ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ແຂວງດົ່ງນາຍມີຈຳນວນຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫຼາຍຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ໂດຍຮັບຮູ້ເຖິງຄວາມສຳຄັນຂອງການປົກປ້ອງສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ເພີ່ມທະວີຄວາມພະຍາຍາມໃນການເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ກຳມະກອນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບໍລິສັດ Vedan ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ. ຮູບພາບ: Thao My.

ການໄດ້ຮັບຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນ "ເຄື່ອງປ້ອງກັນ" ເພື່ອປົກປ້ອງສິດທິຂອງຕົນເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ຄວາມໝັ້ນຄົງໃນໄລຍະຍາວອີກດ້ວຍ.

ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນແຮງງານຂອງບໍລິສັດ Vedan ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ໃນບ້ານເຟືອກໄທ, ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ) ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ໄດ້ດຶງດູດຄວາມສົນໃຈຈາກພະນັກງານຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍໃນບໍລິສັດ. ໃນລະຫວ່າງໂຄງການ, ພະນັກງານໄດ້ຮັບຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບເນື້ອໃນຫຼັກ ແລະ ການປະຕິບັດຕົວຈິງຂອງກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມ 2024, ລວມທັງສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມໃນການປະກັນສັງຄົມ; ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຂົາເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບ, ເຊັ່ນ: ການເຈັບປ່ວຍ, ການເກີດລູກ, ອຸບັດຕິເຫດທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ພະຍາດອາຊີບ, ການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແລະ ຜົນປະໂຫຍດການເສຍຊີວິດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການນຳສະເໜີຂອງຜູ້ນຳສະເໜີແລ້ວ, ໂຄງການດັ່ງກ່າວຍັງລວມມີເວລາສຳລັບກອງປະຊຸມຖາມ-ຕອບໂດຍກົງກັບຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ໄລຍະເວລາຂອງຜົນປະໂຫຍດ, ເງື່ອນໄຂການມີສິດໄດ້ຮັບເງິນບຳນານ, ແລະຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນລະຫວ່າງການຈ້າງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ສະຖານະການປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າໃຈນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມດີຂຶ້ນ, ຮູ້ສຶກໝັ້ນໃຈໃນການເຂົ້າຮ່ວມ, ແລະປົກປ້ອງສິດທິທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງຫ້າວຫັນ.

ທ່ານ ໂຮ ຫືວ ຮວ່າງ ຢຸຍ, ກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດ Vedan ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ, ກ່າວວ່າ: “ຫຼັງຈາກເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມທີ່ຈັດໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານ, ຂ້າພະເຈົ້າເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຜົນປະໂຫຍດບຳນານ. ຫຼັກສູດການຝຶກອົບຮົມບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມຮູ້ຫຼາຍຂຶ້ນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເຮັດໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມສະຫງົບໃຈເມື່ອເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວ. ຂ້າພະເຈົ້າຫວັງວ່າຈະມີໂຄງການແບບນີ້ຫຼາຍຂຶ້ນເພື່ອໃຫ້ກຳມະກອນສາມາດເຂົ້າເຖິງກົດໝາຍໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດຫຼາຍຂຶ້ນ.”

ນອກເໜືອໄປຈາກການເຜີຍແຜ່ໂດຍກົງ, ສະຫະພັນແຮງງານໃນທຸກລະດັບຍັງສືບຕໍ່ເພີ່ມຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃຫ້ແກ່ການໂຄສະນາສ້າງຈິດສຳນຶກດ້ານກົດໝາຍແຮງງານໂດຍຜ່ານການແຂ່ງຂັນທີ່ສ້າງເວທີທີ່ໜ້າສົນໃຈ ແລະ ເປັນປະໂຫຍດ, ເຮັດໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດດູດຊຶມຄວາມຮູ້ໄດ້ງ່າຍຂຶ້ນ. ຕົວຢ່າງທີ່ດີແມ່ນ "ສິ່ງທ້າທາຍລະຄັງທອງ" ທີ່ບໍລິສັດ New Apparel Far Eastern (ຫວຽດນາມ) ຈຳກັດ ໃນບ້ານດົງຟູ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າຮ່ວມຜັດປ່ຽນກັນຕອບຊຸດຄຳຖາມທີ່ກວມເອົາຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ກົດໝາຍແຮງງານ, ຄວາມປອດໄພ ແລະ ສຸຂະພາບໃນການເຮັດວຽກ, ຄວາມຮູ້ທາງສັງຄົມ, ແລະ ຊີວິດປະຈຳວັນ.

ການແຂ່ງຂັນດັ່ງກ່າວໄດ້ປະກອບສ່ວນສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ເປັນບວກ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ທັກສະທີ່ຈຳເປັນໃນບ່ອນເຮັດວຽກ. ກຳມະກອນ ເລ ທິ ຮາ ກ່າວວ່າ: “ການເຂົ້າຮ່ວມການແຂ່ງຂັນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າການເຂົ້າໃຈກົດໝາຍແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານໃນການປົກປ້ອງຕົນເອງ. ຄຳຖາມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ຫຼື ນະໂຍບາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບວຽກງານປະຈຳວັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານຈື່ ແລະ ເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ງ່າຍ.”

ການປັບປຸງຄວາມຮູ້ຂອງຜູ້ອອກແຮງງານກ່ຽວກັບກົດໝາຍແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງຕ້ອງການການຮ່ວມມືຈາກທຸລະກິດຕ່າງໆ. ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ເຂົ້າໃຈສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າຈະປົກປ້ອງຕົນເອງ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີອາລະຍະທຳ, ເປັນມືອາຊີບ ແລະ ຍືນຍົງ.

ການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ໝັ້ນຄົງ

ຄວາມເປັນຈິງທີ່ໜ້າເປັນຫ່ວງໃນປະຈຸບັນນີ້ແມ່ນວ່າຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນຍັງມີຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍທີ່ຈຳກັດ, ໂດຍສະເພາະກ່ຽວກັບລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍເມື່ອທຸລະກິດບໍ່ຮັບຜິດຊອບ ຫຼື ຫຼີກລ່ຽງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າບໍ່ສາມາດໄດ້ຮັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເນື່ອງຈາກການຂາດຂໍ້ມູນ, ຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ຮູ້ເຖິງລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສັນຍາ, ຄ່າແຮງງານ, ຫຼື ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍທີ່ບໍ່ຮູ້ວິທີການເວົ້າເພື່ອປົກປ້ອງເຂົາເຈົ້າ.

ທະນາຍຄວາມ ຫວູຫງອກຮ່າ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍແຮງງານຢູ່ສູນໃຫ້ຄຳປຶກສາດ້ານກົດໝາຍສະຫະພັນແຮງງານ (ພາຍໃຕ້ສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ), ກ່າວວ່າ: ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ກົດໝາຍປະກັນສັງຄົມປີ 2024 ໄດ້ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ມາເປັນເວລາດົນນານແລ້ວ, ແຕ່ຄວາມສາມາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານໃນການເຂົ້າໃຈຄວາມຮູ້ໃໝ່ຍັງມີຈຳກັດ. ການເຂົ້າໃຈລະບຽບການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍ, ເພາະວ່າມັນມີຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ. ການປ່ຽນແປງທີ່ໜ້າສັງເກດ, ນອກເໜືອໄປຈາກຂໍ້ກຳນົດດ້ານອາຍຸ, ແມ່ນການຫຼຸດຜ່ອນໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂັ້ນຕ່ຳສຳລັບການອອກກິນເບ້ຍບຳນານຈາກ 20 ປີ ເປັນ 15 ປີ. ສິ່ງນີ້ຂະຫຍາຍຂອບເຂດຂອງຜູ້ທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດດ້ານການອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ນຳເອົາຜົນປະໂຫຍດຕົວຈິງມາສູ່ຜູ້ອອກແຮງງານຫຼາຍຄົນ. ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຫຼາຍຄົນຍັງບໍ່ທັນຮູ້ເຖິງຂໍ້ກຳນົດໃໝ່ຂອງກົດໝາຍ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າ ແລະ ວິທີການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການປະກັນສັງຄົມ.

ຕາມທ່ານທະນາຍຄວາມ ຫວູຫງອກຮ່າ, ການປັບປຸງຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງໄດ້ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການອັນຮີບດ່ວນອີກດ້ວຍ. ລະບຽບການໃນປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ລະບຸຢ່າງຊັດເຈນກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານ, ຄ່າແຮງງານ, ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກ, ໄລຍະເວລາພັກຜ່ອນ ແລະ ໂຄງການປະກັນໄພ. ໂດຍການເຂົ້າໃຈບັນດາຂໍ້ກຳນົດເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດຫຼີກລ່ຽງສະຖານະການທີ່ສິດທິຂອງເຂົາເຈົ້າຖືກລະເມີດ, ເຊັ່ນ: ຄ່າແຮງງານຊັກຊ້າ, ການບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ, ຫຼື ການຢຸດຕິສັນຍາທີ່ຜິດກົດໝາຍ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ນຳໃຊ້ສື່ສັງຄົມ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ມີປະສິດທິພາບ, ປັບປຸງລະບຽບການໃໝ່ ແລະ ສະຖານະການຕົວຈິງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງຜູ້ອອກແຮງງານເປັນປະຈຳ. ວິທີການນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຊ່ວຍເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດໝາຍຢ່າງກວ້າງຂວາງເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສົ່ງເສີມຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງຕັ້ງໜ້າກ່ຽວກັບຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານແຕ່ລະຄົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນມິງຕ໋າມ, ປະທານສະຫະພັນກຳມະບານບໍລິສັດ ຟູ່ຟອງ ຫວຽດນາມ ຈຳກັດ (ຢູ່ຕາແສງອານວຽນ), ກ່າວວ່າ: ການຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ດ້ານກົດໝາຍຍັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການສ້າງສາຍພົວພັນແຮງງານທີ່ມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ໝັ້ນຄົງ. ເມື່ອທັງພະນັກງານ ແລະ ນາຍຈ້າງເຂົ້າໃຈ ແລະ ປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງຈະຖືກຈຳກັດ. ສະຫະພັນກຳມະບານຂັ້ນຮາກຖານເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຜ່ານການຝຶກອົບຮົມຢູ່ວິສາຫະກິດດ້ວຍເນື້ອຫາທີ່ກະທັດຮັດ, ເຂົ້າໃຈງ່າຍ, ເຊື່ອມໂຍງກັບສະຖານະການຕົວຈິງ. ນອກຈາກນັ້ນ, ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນທາງດ້ານກົດໝາຍໃນຮູບແບບ ວິດີໂອ ແລະ ອິນໂຟກຣາຟິກກໍ່ໃຫ້ປະສິດທິພາບສູງ.

ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກລະດັບໃນແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວິທີການປະຕິບັດຫຼາຍຢ່າງຢ່າງຕັ້ງໜ້າເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ, ຕັ້ງແຕ່ການພິມເຜີຍແຜ່ຄູ່ມືດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການສ້າງ "ມຸມທາງດ້ານກົດໝາຍ" ໃນບ່ອນເຮັດວຽກ ຈົນເຖິງການຈັດການແຂ່ງຂັນຄວາມຮູ້ດ້ານກົດໝາຍ. ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ອອກແຮງງານສາມາດເຂົ້າເຖິງຄວາມຮູ້ໄດ້ຢ່າງເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໂດຍກົງໃນສະພາບແວດລ້ອມຂອງວິສາຫະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຫຼາຍທຸລະກິດຍັງກຳລັງສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ໂປ່ງໃສຢ່າງຫ້າວຫັນ, ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການເສີມສ້າງຄວາມໄວ້ວາງໃຈ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມຍຸຕິທຳໃນການພົວພັນດ້ານແຮງງານ.

ທ້າວ ມອຍ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202604/nang-cao-kien-thuc-phap-luat-cho-cong-nhan-lao-dong-abb4ab9/