ເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການນຳພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກຂັ້ນຮາກຖານ.

Việt Nam•15/10/2023

ທ່ານ ເລງວັນມິງ ຮອງເລຂາຄະນະພັກຕາແສງພິນໂຮ່ (ເມືອງນາມໂປ) ພ້ອມກັບພະນັກງານ ແລະ ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ປຶກສາຫາລືຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ ໃນພື້ນທີ່. *ພາບ: ວັນກວຽດ*

ນະວັດຕະກໍາເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ.

ສາຂາພັກແມ່ນພື້ນຖານຂອງພັກ, ເປັນແກນກາງທາງການເມືອງໃນລະດັບຮາກຖານ. ເພື່ອໃຫ້ພັກເຂັ້ມແຂງ, “ຮາກຖານ” ຕ້ອງໜັກແໜ້ນ ແລະ “ຈຸລັງ” ຕ້ອງແຂງແຮງ. ດັ່ງນັ້ນ, ໃນແຕ່ລະປີ, ຄະນະກຳມະການພັກທຸກລະດັບຈຶ່ງໄດ້ປະດິດສ້າງວິທີການນຳພາຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກອງປະຊຸມສາຂາພັກເປັນປະຈຳເພື່ອສະທ້ອນເຖິງຄວາມເປັນຈິງໃຫ້ດີຂຶ້ນ.

ຢູ່ສາຂາພັກບ້ານ ປຸ່ງຢຽດ 1, ຕາແສງເມືອງໝື່ນ (ເມືອງໝື່ນຈາ), ກອງປະຊຸມປະຈຳເດືອນໄດ້ກາຍເປັນການປະຕິບັດປະຈຳ. ກອງປະຊຸມເຫຼົ່ານີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຍາກາດປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປີດກວ້າງຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ. ການແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ການປະເມີນຜົນການປະຕິບັດງານຂອງສາຂາແມ່ນສະເໝີຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະພັກ.

ທ່ານ ລໍ່ວັນໂຈ, ເລຂາພັກສາຂາບ້ານປຸ່ງຢາງ 1, ກ່າວວ່າ: ສາຂາພັກປະຈຸບັນມີສະມາຊິກ 21 ຄົນ. ໃນຊຸມປີກ່ອນ, ຄຸນນະພາບຂອງກອງປະຊຸມສາຂາພັກຍັງບໍ່ສູງ; ຄວາມເປັນປົກກະຕິຂອງກອງປະຊຸມບໍ່ໄດ້ຮັບການຮັກສາໄວ້ເປັນຢ່າງດີ; ເນື້ອໃນຍັງບໍ່ດີ, ຊໍ້າຊາກ, ແລະ ຂາດກອງປະຊຸມຕາມຫົວຂໍ້. ນອກຈາກນັ້ນ, ການວິພາກວິຈານຕົນເອງ ແລະ ການວິພາກວິຈານຍັງມີຈຳກັດ, ແລະ ສະມາຊິກພັກຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດບົດບາດບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຂອງເຂົາເຈົ້າຢ່າງເຕັມທີ່ໃນເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ໂດຍປະຕິບັດຕາມຄຳແນະນຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກລະດັບສູງກ່ຽວກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກອງປະຊຸມສາຂາພັກໃນສະຖານະການໃໝ່, ທ່ານ ໂຈ ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ສະມາຊິກພັກແກ້ໄຂສະຖານະການທີ່ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຕາມເວລາກຳນົດ ຫຼື ບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນໃນທັນທີ... ມາຮອດປະຈຸບັນ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະ ການສະແດງຄວາມຄິດເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງເປັນສິດ, ເປັນໂອກາດທີ່ຈະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນຂອງເຂົາເຈົ້າ, ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການພັດທະນາມະຕິ ແລະ ການກໍ່ສ້າງພັກ.

ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງກອງປະຊຸມສາຂາພັກ ແມ່ນຄຳສັ່ງປະຈຳຈາກຄະນະກຳມະການສູນກາງ ແລະ ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ. ສິ່ງນີ້ຍິ່ງມີຄວາມສຳຄັນຫຼາຍກວ່າເກົ່າສຳລັບອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດຊາຍແດນ. ໃນເມືອງໝ້ຽງປອມ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າການຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສາຂາພັກໄດ້ມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງຢູ່ໃນພາກປະຕິບັດ, ເຊັ່ນ: ບາງສາຂາພັກບໍ່ໄດ້ຮັກສາຕາຕະລາງກອງປະຊຸມທີ່ຕອບສະໜອງລະບຽບການ; ໃນບາງບ່ອນ, ການກະກຽມເນື້ອໃນກອງປະຊຸມຍັງບໍ່ທັນໄດ້ເຮັດໄດ້ດີ; ຄຸນນະພາບຂອງການຄຸ້ມຄອງກອງປະຊຸມໂດຍເລຂາສາຂາພັກຍັງຈຳກັດ; ອັດຕາສ່ວນຂອງສະມາຊິກພັກທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມສາຂາພັກປະຈຳເດືອນບໍ່ສູງ, ສະເລ່ຍພຽງແຕ່ຫຼາຍກວ່າ 70%...

ເພື່ອແກ້ໄຂສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ຄະນະກຳມະການພັກເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 09-NQ/HU ກ່ຽວກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບກິດຈະກຳ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການນຳພາຂອງອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນເມືອງໃນໄລຍະປີ 2020-2025. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຮູບແບບກອງປະຊຸມສາຂາພັກໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢູ່ບ້ານນາຄວາ, ບ້ານພິນຫໍ້ ແລະ ບ້ານນາໄຮ. ຫຼັງຈາກໄດ້ຮັບການປະເມີນຜົນວ່າມີປະສິດທິພາບ, ເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳໃຫ້ບ້ານຕ່າງໆນຳໃຊ້ຮູບແບບນີ້, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງປັບປຸງຄຸນນະພາບກອງປະຊຸມສາຂາພັກໃຫ້ດີຂຶ້ນເທື່ອລະກ້າວ.

ການສ້າງທີມງານບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິ.

ໂດຍຮັບຮູ້ວ່າພະນັກງານແມ່ນພື້ນຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ, ແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ ແລະ ເປັນອົງປະກອບຫຼັກໃນການສ້າງພັກ, ພາຍໃຕ້ການນຳພາຂອງຄະນະພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກແຂວງ, ໃນແຕ່ລະສະໄໝ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ, ສົ່ງເສີມ, ມອບໝາຍ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານ. ກິດຈະກຳເຫຼົ່ານີ້ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການດຳເນີນໄປຕາມຫຼັກການ, ມາດຕະຖານ, ແລະ ໃນລັກສະນະທີ່ເຂັ້ມງວດ ແລະ ເປັນປະຊາທິປະໄຕ.

ຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນສະໄໝ 2020-2025 ຈົນເຖິງປະຈຸບັນ, ທົ່ວແຂວງໄດ້ຈັດການສອບເສັງທົດລອງສອງຮອບ ສຳລັບຕຳແໜ່ງຮອງຜູ້ນຳ ແລະ ບໍລິຫານໃນພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຂອງແຂວງ; ແລະ ໄດ້ຈັດ, ມອບໝາຍ, ໝູນວຽນ, ແຕ່ງຕັ້ງ ແລະ ສະເໜີຊື່ພະນັກງານ 382 ຄົນ. ພະນັກງານໝູນວຽນມີຄວາມໝັ້ນໃຈໃນວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ, ຝຶກຝົນຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມສະຫຼາດທາງການເມືອງ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າດ້ວຍຄວາມສະໝັກໃຈ, ຮັກສາສາຍພົວພັນທີ່ໃກ້ຊິດກັບຮາກຖານ, ສະສົມປະສົບການຕົວຈິງ, ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບສະພາບ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃໝ່ໄດ້ຢ່າງວ່ອງໄວ. ສິ່ງນີ້ໄດ້ປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກຕໍ່ສະຖຽນລະພາບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ບຸກຄະລາກອນຂອງທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ໜ່ວຍງານ, ນຳໄປສູ່ການສົ່ງເສີມການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ແລະ ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມໝັ້ນຄົງ; ແລະ ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຈາກພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນຕຽນດາດ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງ ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ເມືອງມ່ວງແອງ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ປີ 2016 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະພັກເມືອງໄດ້ຍົກຍ້າຍ ແລະ ໝູນວຽນພະນັກງານເກືອບ 20 ຄົນ, ລວມທັງຜູ້ນຳຂອງພະແນກ ແລະ ຫ້ອງການຕ່າງໆ, ໄປປະຈຳການຢູ່ຕາແສງ ແລະ ຈາກຕາແສງໄປຫາເມືອງ. ຜ່ານປະສົບການຕົວຈິງ, ໄດ້ສັງເກດເຫັນວ່າສະຫາຍເຫຼົ່ານີ້, ເຖິງແມ່ນວ່າຍັງໜຸ່ມນ້ອຍ, ແຕ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນວຸດທິ, ມີຄວາມອຸທິດຕົນ, ແລະ ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບທ້ອງຖິ່ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາຈະເປັນກຳລັງທີ່ສຳຄັນ ແລະ ເປັນແຫຼ່ງກຳລັງຂອງພະນັກງານໃນອະນາຄົດຂອງເມືອງ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການສຸມໃສ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ການໝູນວຽນພະນັກງານແລ້ວ, ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຍັງໄດ້ເຮັດວຽກໄດ້ດີໃນການວາງແຜນ, ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມ. ໃນສາມປີທີ່ຜ່ານມາ, ມີພະນັກງານເກືອບ 30,000 ຄົນທົ່ວແຂວງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ. ໂດຍທົ່ວໄປ, ຫຼັງຈາກການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາ, ລະດັບຂອງທີມງານພະນັກງານໄດ້ຕອບສະໜອງມາດຕະຖານທີ່ກຳນົດໄວ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ