ປັບປຸງຄວາມສາມາດນຳພາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານ

ທ່ານ ເລວັນມິນ ຮອງເລຂາຄະນະພັກຕາແສງ ຟຸນໂຮ່ (ເມືອງນ້ຳໂປ) ພ້ອມດ້ວຍພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາທິດທາງແກ້ໄຂໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ການເມືອງ ຢູ່ເຂດ. *ຮູບພາບ: Van Quyet*

ນະວັດຕະກໍາເພື່ອປັບປຸງຄຸນນະພາບຊີວິດ

ໜ່ວຍພັກແມ່ນຮາກຖານຂອງພັກ, ເປັນແກນນຳການເມືອງຢູ່ຂັ້ນຮາກຖານ. ຖ້າຢາກໃຫ້ພັກເຂັ້ມແຂງ, “ຮາກຖານ” ຕ້ອງເຂັ້ມແຂງ, “ຈຸລັງ” ຕ້ອງມີສຸຂະພາບ. ດ້ວຍເຫດນັ້ນ, ແຕ່ລະປີ, ຄະນະປະຈຳພັກທຸກຂັ້ນ ໄດ້ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມເປັນຈິງ.

ດ້ວຍຫ້ອງພັກຂອງບ້ານປຸ່ງຈີ່ 1, ຕາແສງ ມ້ຽນເຍີນ (ເມືອງຈ່າງ) ໄດ້ກາຍເປັນນິໄສ, ຫ້ອງພັກໄດ້ຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວເປັນໄລຍະຕາມແຜນການໃນອາທິດຕົ້ນຕໍຂອງທຸກໆເດືອນ. ການເຄື່ອນໄຫວສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງບັນຍາກາດປະຊາທິປະໄຕ ແລະ ເປີດກວ້າງ. ການສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຕີລາຄາຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານຂອງຫ້ອງພັກ ແມ່ນຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງ.

ທ່ານ ໂລວັນຊົວ, ເລຂາຄະນະພັກໜ່ວຍພັກບ້ານປຸ່ງແຈ 1 ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ ຫ້ອງພັກມີສະມາຊິກພັກ 21 ທ່ານ. ໃນຊຸມປີກ່ອນ, ຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກຍັງບໍ່ທັນສູງ; ການເຮັດວຽກປົກກະຕິບໍ່ໄດ້ຮັກສາໄວ້ໄດ້ດີ; ເນື້ອໃນແມ່ນຍັງທຸກຍາກ, monotonous, ແລະຍັງຂາດກິດຈະກໍາພິເສດ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ການຕຳໜິຕິຕຽນຕົນເອງ ແລະ ວິຈານຍັງຖືກຈຳກັດ, ສະມາຊິກພັກກໍ່ບໍ່ສາມາດເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງຄົບຖ້ວນຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ.

ປະຕິບັດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງຄະນະພັກຂັ້ນເທິງກ່ຽວກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໜ່ວຍພັກໃນສະພາບການໃໝ່, ທ່ານ ໂງຊວນລິກ ໄດ້ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊີ້ນຳບັນດາສະມາຊິກພັກໃນທັນທີແກ້ໄຂສະພາບການບໍ່ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມໃຫ້ທັນເວລາ, ຂາດເຫດຜົນ… ມາເຖິງປະຈຸບັນ, ສະມາຊິກພັກໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າການເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ ແລະ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນການສ້າງຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ປະກອບຄຳຄິດເຫັນ, ປະກອບຄຳຄິດເຫັນ, ປະກອບຄຳເຫັນ. ພັກ.

ການປະດິດສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວຂອງຫ້ອງພັກແມ່ນເນື້ອໃນເປັນປະຈຳຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ແລະ ແຂວງ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວຍິ່ງມີຄວາມໝາຍສຳຄັນກວ່າອີກສຳລັບບັນດາອົງການພັກຢູ່ເຂດຫ່າງໄກສອກຫຼີກ, ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ ແລະ ເຂດຊາຍແດນ. ຢູ່ເມືອງນ້ຳໂປ ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ເຖິງວ່າການຈັດຕັ້ງ ເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງຫ້ອງພັກ ມີການປ່ຽນແປງຫຼາຍດ້ານກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໃນພາກປະຕິບັດ ຍັງມີຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດ ເປັນຕົ້ນແມ່ນ: ບາງໜ່ວຍພັກ ຮັກສາລະບອບ ການເຄື່ອນໄຫວ ບໍ່ເປັນໄປຕາມລະບຽບ, ບາງບ່ອນ ປະຕິບັດເນື້ອໃນ ການເຄື່ອນໄຫວ ຂອງໜ່ວຍພັກ ບໍ່ໄດ້ດີ, ຄຸນນະພາບ ວຽກງານ ຄຸ້ມຄອງ ຂອງ ເລຂາໜ່ວຍພັກ ຍັງຈຳກັດ; ອັດຕາສະມາຊິກພັກເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳໜ່ວຍພັກປະຈຳເດືອນແມ່ນບໍ່ສູງ, ສະເລ່ຍກວ່າ 70%...

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບດັ່ງກ່າວ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງໄດ້ອອກມະຕິເລກທີ 09-NQ/HU ວ່າດ້ວຍການຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ຄວາມສາມາດນຳພາຂອງບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງພັກໃນໄລຍະ 2020 – 2025. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາການເຄື່ອນໄຫວຕົວແບບຂອງພັກຢູ່ຕາແສງນາແຄ, ພິນໂຮ່ ແລະ ນາໄຮ. ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເມືອງໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາຕາແສງຜັນຂະຫຍາຍຕົວແບບນີ້, ຜ່ານນັ້ນຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຄື່ອນໄຫວເທື່ອລະກ້າວ.

ການສ້າງທີມງານຂອງພະນັກງານເພື່ອຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ

ກຳນົດຖັນແຖວພະນັກງານເປັນຮາກຖານຂອງທຸກວຽກງານ, ພະນັກງານແມ່ນປັດໄຈຕັດສິນ, ແມ່ນບາດກ້າວສຳຄັນໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ; ພາຍໃຕ້ການຊີ້ນຳນຳພາຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ໃນແຕ່ລະໄລຍະ, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນໄດ້ປະຕິບັດເປັນຢ່າງດີໃນການວາງແຜນການ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ປຸກລະດົມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວພະນັກງານ. ບັນດາເນື້ອໃນນີ້ລ້ວນແຕ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດເພື່ອຮັບປະກັນຫຼັກການ, ມາດຕະຖານ, ຄວາມເຂັ້ມງວດ ແລະ ປະຊາທິປະໄຕ.

ນັບແຕ່ຕົ້ນສົກປີ 2020-2025 ເປັນຕົ້ນມາ, ທົ່ວແຂວງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການສອບເສັງນັກບິນ 2 ຕໍາແໜ່ງການນໍາ ແລະ ຮອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງ, ສາຂາ; ຈັດຕັ້ງ, ມອບໝາຍ, ໝູນວຽນ, ແຕ່ງຕັ້ງ, ສະເໜີຜູ້ສະໝັກ 382 ສະຫາຍ. ພະນັກງານທີ່ໝູນວຽນມາມີຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ, ສະໝັກໃຈປະຕິບັດຄຸນສົມບັດສິນທຳ, ວິຖີຊີວິດ, ຄວາມອ່ອນໄຫວດ້ານການເມືອງ, ວິຊາສະເພາະ, ແມ່ນຕິດແທດກັບຮາກຖານ, ສະສົມປະສົບການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຂົ້າເຖິງສະພາບການເຮັດວຽກ ແລະ ສະພາບແວດລ້ອມໃໝ່ຢ່າງວ່ອງໄວ. ຜ່ານນັ້ນ, ປະກອບສ່ວນຢ່າງຕັ້ງໜ້າເຂົ້າໃນການຊ່ວຍເຫຼືອບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ພະນັກງານ, ການນຳ, ທິດທາງຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ, ຮັບປະກັນການປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ; ແລະ ໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້, ເຫັນດີ, ສະໜັບສະໜູນຈາກບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ປະຊາຊົນ.

ທ່ານ ຫງວຽນທ້ຽນເຍີນ, ເລຂາຄະນະພັກເມືອງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນເມືອງງອຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ແຕ່ປີ 2016 ມາຮອດປະຈຸບັນ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ລະດົມ, ຍົກຍ້າຍພະນັກງານເກືອບ 20 ຄົນ ເຊິ່ງເປັນການນຳຂັ້ນກົມ, ຫ້ອງການ ແລະ ຈາກຕາແສງໄປຍັງເມືອງ. ຜ່ານການປະຕິບັດຕົວຈິງ, ເຫັນໄດ້ວ່າ: ເຖິງວ່າບັນດາສະຫາຍແມ່ນໄວໜຸ່ມກໍ່ຕາມ, ແຕ່ມີຄວາມສາມາດ, ມີຄຸນສົມບັດ, ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນ, ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເຂດ, ສະນັ້ນ, ນີ້ຈະແມ່ນກຳລັງໜຶ່ງທີ່ສຳຄັນ, ເປັນແຫຼ່ງກຳເນີດຂອງພະນັກງານຂັ້ນເມືອງໃນອະນາຄົດ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງວຽກງານປຸກລະດົມ ແລະ ເຄື່ອນໄຫວຂອງຄະນະພັກເທົ່ານັ້ນ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຍັງປະຕິບັດວຽກງານວາງອອກ, ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງພະນັກງານ, ພິເສດແມ່ນພະນັກງານໜຸ່ມ. ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ, ທົ່ວແຂວງມີພະນັກງານເກືອບ 30.000 ຄົນເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ, ບຳລຸງສ້າງ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ຄຸນສົມບັດຂອງພະນັກງານລ້ວນແຕ່ບັນລຸມາດຖານທີ່ກຳນົດໄວ້.

ທີ່ມາ