ທະນາຄານໃດຈ່າຍເງິນເດືອນສູງສຸດໃນມື້ນີ້?

ມາຮອດປັດຈຸບັນ (ເດືອນພຶດສະພາ 2023), ທະນາຄານໄດ້ປະກາດບົດລາຍງານການເງິນຂອງພວກເຂົາສໍາລັບໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023, ເປີດເຜີຍຂໍ້ມູນທີ່ຫຼາຍຄົນສົນໃຈ, ເຊິ່ງແມ່ນເງິນເດືອນ / ລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານໃນອຸດສາຫະກໍານີ້.

ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ຫນ່ວຍງານທີ່ມີກໍາໄລສູງສຸດບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າເງິນເດືອນສູງສຸດ. ການຈັດອັນດັບຜົນກຳໄລຂອງທະນາຄານໃນປະຈຸບັນແມ່ນນຳໜ້າໂດຍ Vietcombank, ແຕ່ພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ Techcombank ແມ່ນຕົວແທນທີ່ມີລາຍຮັບສູງສຸດໃນຂະແໜງການທະນາຄານໃນໄຕມາດທຳອິດຂອງປີ 2023.

ທະນາຄານໃດຈ່າຍເງິນເດືອນ 'ທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ' ໃນມື້ນີ້? - 1 — Techcombank ສືບຕໍ່ຖືຕໍາແຫນ່ງສູງສຸດໃນຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ.

ໂດຍສະເພາະ, ອີງຕາມບົດລາຍງານການເງິນສ່ວນບຸກຄົນຂອງໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2023 ຂອງ 28 ທະນາຄານການຄ້າ, ເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນພະນັກງານສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນເພີ່ມຂຶ້ນເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນວ່າການຂະຫຍາຍຕົວຂອງກໍາໄລຂອງທະນາຄານຈໍານວນຫຼາຍຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບກັບໄລຍະດຽວກັນ.

Techcombank ສືບຕໍ່ຖືຕຳແໜ່ງອັນດັບໜຶ່ງກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດຂອງພະນັກງານ, ໃຊ້ຈ່າຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນໃຫ້ພະນັກງານເກືອບ 1.600 ຕື້ດົງ. ລາຍຮັບສະເລ່ຍ (ເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ) ຂຶ້ນເຖິງ 46,46 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເທົ່າກັບໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022 ແຕ່ເພີ່ມຂຶ້ນ 3,4 ລ້ານດົ່ງ ເມື່ອທຽບໃສ່ລາຍຮັບສະເລ່ຍໃນປີ 2022).

ອັນດັບສອງແມ່ນທະນາຄານ MB ທີ່ມີລາຍຮັບພະນັກງານສະເລ່ຍ 40,20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ອັນດັບ 3 ແມ່ນ Vietcombank , ລາຍຮັບພະນັກງານສະເລ່ຍ 38,66 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ພະນັກງານຢູ່ TPBank, MSB, VIB, Sacombank , VietinBank ແລະ VPBank ບໍ່ມີຄວາມອາຍທີ່ຈະມີລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຕໍ່ເດືອນແຕ່ 30-34 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ. VIB ມີລາຍຮັບສະເລ່ຍ 32,92 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ທະນາຄານ Saigonbank 21 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ທະນາຄານ VietCapitalBank ໄດ້ຫຼຸດລົງຫຼາຍກວ່າ 6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີກາຍ, ດ້ວຍລາຍຮັບສະເລ່ຍ 19,140 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ທະນາຄານ BacA, VietBank, ແລະ ທະນາຄານ BaoViet ແມ່ນທະນາຄານທີ່ມີລາຍຮັບພະນັກງານຕໍ່າສຸດ, ສະເລ່ຍ 15-17 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ/ເດືອນ.

ຢູ່ລຸ່ມຂອງອັນດັບ, ACB ສືບຕໍ່ຢູ່ລຸ່ມເມື່ອລາຍຮັບສະເລ່ຍຂອງພະນັກງານຂອງທະນາຄານແຫ່ງນີ້ພຽງ 12,9 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ຈຸດຫນຶ່ງທີ່ຄວນສັງເກດແມ່ນວ່າຕົວເລກລາຍຮັບສະເລ່ຍແລະຕົວຈິງແມ່ນແຕກຕ່າງກັນ, ເນື່ອງຈາກລະດັບຂອງການສໍາເລັດເປົ້າຫມາຍ, ສະເພາະລະຫວ່າງພະແນກໃນທະນາຄານ, ແລະແມ້ກະທັ້ງລະຫວ່າງກິດຈະກໍາການດໍາເນີນງານ.

ຕົວເລກຂ້າງເທິງນີ້ແມ່ນສະຖິຕິລາຍໄດ້ສະເລ່ຍຈາກເງິນເດືອນແລະເງິນອຸດໜູນ. ຂຶ້ນກັບແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງໃນທະນາຄານ ຈະມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນໂບນັດແຕກຕ່າງກັນ ແລະ ມັກຈະມີຄວາມແຕກຕ່າງກັນຫຼາຍ ເພາະທະນາຄານຈະຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມລະດັບອາວຸໂສ, ລະດັບການສໍາເລັດຕາມເປົ້າໝາຍ, ຄຸນລັກສະນະລະຫວ່າງພະແນກຕ່າງໆໃນທະນາຄານ ເຖິງແມ່ນລະຫວ່າງການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ລວມຂອງແຕ່ລະສາຂາ.

ອັງຄານ (ສັງເຄາະ)

ເປັນປະໂຫຍດ
ອາລົມ
ສ້າງສັນ
ເປັນເອກະລັກ

ທີ່ມາ