ການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ "ແມ່ຍິງທີ່ນຸ່ງເສື້ອຄຸມສີຂາວ" (ໝາຍເຖິງການລ່ວງລະເມີດແມ່ຍິງທີ່ນຸ່ງເສື້ອຄຸມສີຂາວ).

(Baothanhhoa.vn) - ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ຄວາມຄິດເຫັນຂອງປະຊາຊົນໄດ້ຖືກກະຕຸ້ນໂດຍຫຼາຍໆກໍລະນີຂອງຄວາມຮຸນແຮງຕໍ່ທ່ານໝໍ ແລະ ພະນັກງານແພດ. ສາເຫດທົ່ວໄປໃນເຫດການເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນວ່າພວກມັນທັງໝົດເກີດຂຶ້ນໃນຫ້ອງສຸກເສີນ - ບ່ອນທີ່ທ່ານໝໍຕໍ່ສູ້ເພື່ອຊ່ວຍຊີວິດຄົນເຈັບ. "ວິທີການປິ່ນປົວ" ໃດທີ່ສາມາດແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຮຸນແຮງໃນໂຮງໝໍໄດ້?

ໂຮງໝໍທົ່ວໄປແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນທຶກທາງການແພດທາງອີເລັກໂທຣນິກ, ການນັດໝາຍອອນໄລນ໌, ແລະ ນັດໝາຍຕາມຕາຕະລາງຢ່າງມີປະສິດທິພາບເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າ ແລະ ຫຼີກລ່ຽງຄວາມແອອັດ.

ສູນສຸກເສີນ, ເຊິ່ງເປັນສ່ວນໜຶ່ງຂອງໜ່ວຍສຸກເສີນ ແລະ ການດູແລສຸກເສີນ 2 ທີ່ໂຮງໝໍແຂວງ, ແອອັດໃນຕອນກາງຄືນ, ສຽງຂອງເຄື່ອງຊ່ວຍຫາຍໃຈ ແລະ ສຽງໂທຫາສຸກເສີນດັງກ້ອງໄປທົ່ວ. ນອກຈາກຄົນເຈັບທີ່ນອນໝົດສະຕິແລ້ວ, ກໍລະນີຂອງເສັ້ນເລືອດໃນສະໝອງຕີບ ແລະ ການບາດເຈັບຍັງສືບຕໍ່ຫຼັ່ງໄຫຼເຂົ້າມາ. ພະຍາບານ ຫຼວງທິແທງຍັນ ຫາກໍ່ຊ່ວຍຟື້ນຄືນຊີບຄົນເຈັບສຳເລັດ ເມື່ອນາງໄດ້ຍິນສຽງຮ້ອງວ່າ: "ໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າໄປ! ເປັນຫຍັງເຈົ້າບໍ່ໃຫ້ຂ້ອຍເຂົ້າໄປໃນຫ້ອງສຸກເສີນກັບແມ່ຂອງຂ້ອຍ?" ຈາກນັ້ນຊາຍຄົນໜຶ່ງກໍ່ແລ່ນເຂົ້າໄປໃນຫວອດ, ແກວ່ງແຂນໃສ່ພະຍາບານ, ແລະ ຮ້ອງຂຶ້ນວ່າ: "ພວກເຈົ້າເປັນທ່ານໝໍແບບໃດ?" ທີມງານທີ່ເຮັດວຽກທັງໝົດຢືນຄ້າງ, ເຄື່ອງນຸ່ງຂອງພວກເຂົາປຽກຊຸ່ມດ້ວຍເຫື່ອ, ຫົວໃຈຂອງພວກເຂົາເຕັ້ນແຮງ. ແຕ່ຄືກັບວ່າຄຸ້ນເຄີຍກັບຄວາມຮູ້ສຶກຫາຍໃຈບໍ່ອອກນີ້, ພວກເຂົາທຸກຄົນຍັງສືບຕໍ່ເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ. "ທຸກໆຄັ້ງທີ່ເຫດການນີ້ເກີດຂຶ້ນ, ຄວາມພະຍາຍາມທັງໝົດຂອງພວກເຮົາເບິ່ງຄືວ່າຈະຖືກປະຕິເສດ," ພະຍາບານ ຍັນ ແບ່ງປັນ.

ນັບຕັ້ງແຕ່ຕົ້ນປີ 2025, ຂະແໜງ ສາທາລະນະສຸກ ທົ່ວປະເທດໄດ້ບັນທຶກເຫດການຕິດຕໍ່ກັນສາມຄັ້ງທີ່ຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບໄດ້ທຳຮ້າຍທ່ານໝໍ ແລະ ພະຍາບານ. ຕົວຢ່າງ, ໃນວັນທີ 4 ພຶດສະພາ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຢູ່ໂຮງໝໍແຂວງນາມດິ້ງໄດ້ຖືກຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບຍູ້ ແລະ ທຸບຕີໃສ່ໜ້າ. ຕໍ່ມາບຸກຄົນດັ່ງກ່າວໄດ້ຖືກດຳເນີນຄະດີໃນຂໍ້ຫາລົບກວນຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍຂອງສາທາລະນະ. ໃນທຳນອງດຽວກັນ, ໃນເດືອນມີນາ, ທ່ານໝໍຄົນໜຶ່ງໃນແຂວງຢາລາຍໄດ້ຖືກຍາດພີ່ນ້ອງຂອງຄົນເຈັບທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດການບາດເຈັບທາງຈິດໃຈ.

ອີງຕາມທ່ານດຣ. ລາມ ທຽນ ຕຸງ, ຫົວໜ້າໜ່ວຍສຸກເສີນ ແລະ ການດູແລຢ່າງເຂັ້ມງວດ 2, ການໂຈມຕີພະນັກງານແພດສຸກເສີນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ມີຕັ້ງແຕ່ການຮ້ອງໂຮ, ການຮ້ອງໂຮ, ການຂົ່ມຂູ່ ຈົນເຖິງການກະທຳທີ່ຮ້າຍແຮງກວ່າເຊັ່ນ: ການທຳລາຍຊັບສິນ ແລະ ການທຳຮ້າຍຮ່າງກາຍໃນລະຫວ່າງການດູແລຄົນເຈັບ. ທ່ານໝໍ ແລະ ພະຍາບານບາງຄົນ, ໂດຍສະເພາະເພື່ອນຮ່ວມງານຍິງ, ມີຄວາມຮູ້ສຶກເຈັບປວດຢ່າງຮຸນແຮງຫຼັງຈາກເຫດການດັ່ງກ່າວ, ຈົນເຖິງຈຸດທີ່ບາງຄົນຮ້ອງຂໍຍ້າຍໄປພະແນກອື່ນ. ນີ້ຍັງເປັນເຫດຜົນທີ່ໂຮງໝໍຫຼາຍແຫ່ງໃນປະຈຸບັນປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຮັບສະໝັກພະນັກງານແພດສຸກເສີນ.

ຄວາມກົດດັນຕໍ່ການບໍລິການທາງການແພດສຸກເສີນແມ່ນມະຫາສານ. ໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວ, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ຮັບ ແລະ ກວດກາຄົນເຈັບ 150-200 ຄົນຕໍ່ມື້ທີ່ເຂົ້າຮັບການປິ່ນປົວໃນສະຖານະການທີ່ສຳຄັນ ແລະ ຮີບດ່ວນ. ການດູແລສຸກເສີນມັກຈະຖືກວັດແທກພາຍໃນວິນາທີ, ແລະ ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສ່ວນໃຫຍ່ມີຄວາມກັງວົນ ແລະ ກັງວົນ, ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາຍາກທີ່ຈະຮັກສາຄວາມສະຫງົບ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ພະນັກງານແພດຕ້ອງຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນຂອງການດູແລສຸກເສີນໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຸນແຮງ, ໂດຍບໍ່ຄຳນຶງເຖິງເວລາລໍຖ້າ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຫຼາຍຄົນຍັງຮູ້ສຶກວ່າຖືກລະເລີຍ ຫຼື ຖືກປະຖິ້ມ. ຄວາມຄາດຫວັງທີ່ເກີນຄວາມອາດສາມາດຂອງໂຮງໝໍ, ບວກກັບຄວາມກົດດັນທາງດ້ານອາລົມ, ບາງຄັ້ງກໍ່ເກີດຈາກເຫຼົ້າ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງໄດ້ງ່າຍ. ມັນບໍ່ແມ່ນເລື່ອງແປກທີ່ທ່ານໝໍ ແລະ ພະຍາບານຈະປະພຶດຕົວບໍ່ເໝາະສົມ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ອາລົມຮຸນແຮງຂຶ້ນຈົນກາຍເປັນຄວາມຂັດແຍ້ງ.

ໃນແຕ່ລະມື້, ໂຮງໝໍທົ່ວໄປແຂວງໄດ້ຮັບຄົນເຈັບນອກ 800-1,000 ຄົນເພື່ອກວດ ແລະ ປິ່ນປົວ, ແລະ ປິ່ນປົວຄົນເຈັບໃນໂຮງໝໍ 1,600-1,700 ຄົນ. ສະພາບແວດລ້ອມຂອງໂຮງໝໍເຮັດໃຫ້ບໍ່ສາມາດຄວບຄຸມຈຳນວນ ແລະ ຕົວຕົນຂອງຄົນທີ່ເຂົ້າ ແລະ ອອກຈາກໂຮງໝໍໄດ້ຢ່າງຄົບຖ້ວນ. ສຳລັບໂຮງໝໍຊັ້ນນຳເຊັ່ນໂຮງໝໍທົ່ວໄປແຂວງ, ການຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພ ແລະ ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍແມ່ນຍິ່ງເປັນສິ່ງທ້າທາຍຫຼາຍຂຶ້ນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມາດຕະການປ້ອງກັນ ແລະ ຕ້ານຄວາມຮຸນແຮງແມ່ນບູລິມະສິດອັນດັບຕົ້ນໆສຳລັບໂຮງໝໍ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂຮງໝໍທົ່ວໄປແຂວງໄດ້ເພີ່ມທະວີການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການກວດ ແລະ ປິ່ນປົວທາງການແພດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນທຶກທາງການແພດທາງອີເລັກໂທຣນິກຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ການລົງທະບຽນນັດໝາຍທາງອອນໄລນ໌, ແລະ ການນັດໝາຍທີ່ກຳນົດໄວ້... ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນເວລາລໍຖ້າ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມແອອັດ, ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຂອງການຂັດແຍ້ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂຮງໝໍຍັງໄດ້ມີການຈັດຕັ້ງ ແລະ ເສີມກຳລັງພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພໃຫ້ປະຈຳການຕະຫຼອດ 24 ຊົ່ວໂມງຢູ່ສະຖານທີ່ສຳຄັນ, ຮັບປະກັນການຮັບມືກັບເຫດການຕ່າງໆຢ່າງມີປະສິດທິພາບ. ຖ້າມີບັນຫາດ້ານຄວາມປອດໄພ ຫຼື ຄວາມເປັນລະບຽບຮຽບຮ້ອຍເກີດຂຶ້ນ, ລະບົບເຕືອນໄພ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຈະຖືກເປີດໃຊ້ງານ, ແລະ ຂຶ້ນກັບຄວາມຮຸນແຮງ, ທີມງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ ແລະ ຕຳຫຼວດທ້ອງຖິ່ນຈະມາຮອດຢ່າງທັນການເພື່ອໃຫ້ການຊ່ວຍເຫຼືອ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ວິທີແກ້ໄຂທາງດ້ານເຕັກນິກແມ່ນພຽງແຕ່ "ປາຍພູນ້ຳກ້ອນ" ເທົ່ານັ້ນ. ຮາກເຫງົ້າຂອງບັນຫາແມ່ນຢູ່ໃນຂອບກົດໝາຍ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກວດ ແລະ ການປິ່ນປົວທາງການແພດທີ່ໄດ້ຮັບການດັດແກ້ລວມມີບົດບັນຍັດກ່ຽວກັບການສະກັດກັ້ນແລ້ວ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງມີກົດໝາຍແຍກຕ່າງຫາກກ່ຽວກັບການຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມຮຸນແຮງທາງການແພດ, ເຊິ່ງກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບສິດ, ການລົງໂທດ, ແລະ ການປົກປ້ອງກຽດສັກສີ ແລະ ຮູບພາບຂອງພະນັກງານແພດໃນສາຍຕາຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ໃນສື່ສັງຄົມອອນລາຍ.

ຂໍ້ຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ແທງ ທູຍ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/ngan-nan-bao-hanh-blouse-trang-257088.htm