ເຂົ້າຮ່ວມການກວດກາມີບັນດາສະຫາຍ: ຫງວຽນນາມດິງ - ກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ທ່ານ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ, ກຳມະການສູນກາງພັກແຂວງ, ຮອງປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ; ແລະ ການນຳຂອງພະແນກ, ສາຂາແຂວງຈຳນວນໜຶ່ງ.
ກວດກາຮ່າງມະຕິວ່າດ້ວຍການມອບໝາຍຈຳນວນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາສະເພາະຢູ່ຂັ້ນເມືອງ, ແຂວງ ເງ້ອານ ໃນປີ 2024, ພ້ອມທັງສະເໜີປັບປຸງບາງຄຳສັບ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ ແລະ ແທດເໝາະກັບຮູບແບບເອກະສານ, ຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມກອງປະຊຸມໄດ້ຍົກບາງຂໍ້ຂ້ອງໃຈ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ອົງການຮ່າງກົດໝາຍ, ກົມກອງ ຊີ້ແຈງ ແລະ ຊີ້ແຈງ.
ນັ້ນແມ່ນ, ຈໍານວນຕໍາແໜ່ງທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2024 ເພີ່ມຂຶ້ນ 670 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023, ໂດຍສະເພາະຢູ່ 10 ທ້ອງຖິ່ນ ເຊິ່ງຕົວເລກເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍສົມຄວນ; ຂະນະທີ່ປະຈຸບັນ, ແຂວງພວມສືບຕໍ່ປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄລຍະ 2023 – 2025.
ສະເພາະຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ມອບໃຫ້ແຂວງໃນປີ 2024 ມີທັງໝົດ 9.815 ຄົນ, ທຽບໃສ່ການມອບໝາຍໃນປີ 2023 ມີ 9.480 ຄົນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 335 ຄົນ. ຄົນງານນອກອາຊີບມີ 6.103 ຄົນ, ທຽບໃສ່ຕົວເລກມອບໝາຍໃນປີ 2023 ເພີ່ມຂຶ້ນ 335 ຄົນ.
ຄຽງຄູ່ກັບພື້ນຖານການມອບໝາຍພະນັກງານໃຫ້ໄດ້ຫຼາຍກວ່າປີ 2023, ບັນດາຜູ້ເຂົ້າ ຮ່ວມກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ຍົກ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ກົມພາຍໃນ ຊີ້ແຈງເຖິງສາເຫດຂອງຈຳນວນຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2023 ທຽບໃສ່ປັດຈຸບັນຍັງຂາດຕົວ 98 ຄົນ; ຈຳນວນຄົນງານນອກອາຊີບຍັງຂາດເຂີນ 171 ຄົນ ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຈຳນວນທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2023.
ອະທິບາຍທີ່ກອງປະຊຸມກວດກາຄືນ, ທ່ານຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງ ຫງວຽນວຽດຮຸງ ຊີ້ແຈ້ງວ່າ: ສາເຫດຂອງການເພີ່ມເງິນເດືອນປີ 2024 ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2023 ແມ່ນຍ້ອນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດດຳລັດເລກທີ 33 ຂອງ ລັດຖະບານ , ມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ສິງຫາ 2023 (ປ່ຽນແທນລັດຖະດຳລັດເລກທີ 34).
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ໜ່ວຍພັກ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ວິຊາສະເພາະຂັ້ນບ້ານແມ່ນຂຶ້ນກັບການຈັດແບ່ງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານປະເພດ I, II, III ແລະ ອີງໃສ່ຂະໜາດປະຊາກອນ ແລະ ພື້ນທີ່ທຳມະຊາດໃຫຍ່ກວ່າມາດຕະຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມະຕິ ເລກທີ 1211, ລົງວັນທີ 25 ພຶດສະພາ 2016 ຂອງຄະນະປະຈຳການຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ວ່າດ້ວຍມາດຕະຖານ ແລະ ລະບຽບການບໍລິຫານຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ພື້ນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນແລະຂະຫນາດປະຊາກອນ.
ສະເພາະການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນຕາແສງທີ່ເກີນເຄິ່ງໜຶ່ງຂອງຈຳນວນພົນລະເມືອງທີ່ກຳນົດຈະໄດ້ຮັບການເພີ່ມພະນັກງານພົນລະເມືອງ 1 ຄົນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ມີວິຊາຊີບ. ນອກຈາກການເພີ່ມຈຳນວນພົນລະເມືອງແລ້ວ, ໃນທຸກໆການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນບ້ານທີ່ເກີນ 100% ຂອງເນື້ອທີ່ທຳມະຊາດທີ່ໄດ້ກຳນົດຈະເພີ່ມພະນັກງານລັດຖະກອນ 1 ຄົນ ແລະ ຄົນງານບໍ່ມີອາຊີບ.
ເຖິງວ່າປະຈຸບັນແຂວງພວມປະຕິບັດນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງໄລຍະ 2023-2025, ແຕ່ແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄືນໃໝ່ຍັງຕ້ອງການການອະນຸມັດກ່ອນການປະຕິບັດ, ພ້ອມກັນນັ້ນກຳນົດເວລາໃຫ້ພະນັກງານຫຼຸດພະນັກງານແມ່ນພາຍໃນ 5 ປີ, ດັ່ງນັ້ນຕ້ອງມອບໃຫ້ພະນັກງານຮັບປະກັນພະນັກງານໃຫ້ພຽງພໍໃນປີ 2024.
ທ່ານຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງ ຍັງໄດ້ຊີ້ແຈງເຖິງສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານນອກວິຊາຊີບທັງໝົດມີໜ້ອຍກວ່າຈໍານວນທັງໝົດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃນປີ 2023.
ທີ່ມາ
(0)