ການພັກຜ່ອນແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ແມ່ນການເສຍສະລະ.

( ດ່ານັ້ງ ) - “ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ບໍ່ ຄິດ ວ່າ ການ ກິນ ເບ້ຍ ບໍາ ນານ ໄວ ແມ່ນ ການ ເສຍ ສະ ລະ. ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ເປັນ ສະ ມາ ຊິກ ພັກ, ຮູ້ ຢ່າງ ຊັດ ເຈນ ກ່ຽວ ກັບ ຕໍາ ແຫນ່ງ ຂອງ ຕົນ ແລະ ສິ່ງ ທີ່ ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ໄດ້ ປະ ກອບ ສ່ວນ ເຂົ້າ ໃນ ການ ປະ ຕິ ວັດ ອັນ ຍິ່ງ ໃຫຍ່ ຂອງ ພັກ ໄດ້ ຮັບ ການ ພິ ຈາ ລະ ນາ ”.

Báo Dân trí•24/02/2025

ເມືອງນາມດານແມ່ນທ້ອງຖິ່ນແຫ່ງທຳອິດຂອງ ແຂວງ ເງ້ອານ ໄດ້ປະກາດມະຕິຕົກລົງສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກແຂວງ. ພາຍຫຼັງການລວມຕົວແລ້ວ, ຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ ນາມດ່ານ ມີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 7 ທ່ານ, ໃນນັ້ນມີຫົວໜ້າ 1 ທ່ານ, ຮອງຫົວໜ້າ 4 ທ່ານ ແລະ ຊ່ຽວຊານ 2 ທ່ານ.

ຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການ, ທ່ານ ໂຮ່ວຫວຽດຫາຍ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນ, ດຳລົງຕຳແໜ່ງຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງນ້ຳແດນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 6 ກຸມພາເປັນຕົ້ນໄປ. ແຕ່ພຽງ 1 ວັນ, ທ່ານຮອງຫົວໜ້າຄະນະຂົນຂວາຍປະຊາຊົນຜູ້ນີ້ ໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ນາມດານ. ຕາມຂັ້ນຕອນແລ້ວ, ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງຈະໄດ້ຮັບການຕັດສິນກິນບໍານານແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດເປັນຕົ້ນໄປ 4 ປີກ່ອນອາຍຸການເຮັດວຽກ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາ-ອົບຮົມເມືອງນ້ຳແດນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໄດ້ຄິດເຖິງການສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດແຕ່ທ້າຍປີ 2024, ກ່ອນທີ່ ລັດຖະບານ ຈະອອກດຳລັດ ເລກທີ 178/2024/ນຍ-ກປ (ດຳລັດ 178) ວ່າດ້ວຍນະໂຍບາຍຕໍ່ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ກໍາລັງປະກອບອາວຸດ ເມື່ອປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່.

ໃນຖານະເປັນພະນັກງານທີ່ເຕີບໃຫຍ່ຂຶ້ນຈາກຮາກຖານ, ໄດ້ໃຊ້ເວລາຫຼາຍກວ່າ 30 ປີໃນການເຮັດວຽກໃນຫຼາຍຕຳແໜ່ງ, ຄວາມສາມາດຂອງຕົນໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຢືນຢັນເຖິງລະດັບການຝຶກອົບຮົມ “ແກ້ໄຂ”, ແຕ່ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງໝັ້ນໃຈວ່າສາມາດປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃໝ່ໄດ້ຢ່າງດີ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວຍັງຕັດສິນໃຈລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະກອນຄືນໃໝ່ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງ.

ເມື່ອອອກກິນເບ້ຍບຳນານ, ແນ່ນອນວ່າຈະຮູ້ສຶກຜິດຫວັງ, ແຕ່ການປັບປຸງກົນໄກແມ່ນວິວັດການ, ດັ່ງທີ່ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວວ່າ, ຮຽກຮ້ອງການເສຍສະຫຼະຂອງປະຊາຊົນເພື່ອພັດທະນາປະເທດ, ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າ ການກິນເບ້ຍບຳນານບໍ່ແມ່ນການເສຍສະຫຼະ, ແຕ່ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ ແລະ ການນຳ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະບານຍັງໄດ້ວາງອອກກົນໄກນະໂຍບາຍ, ເຊິ່ງຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນມີຄວາມເຂັ້ມແຂງພໍສົມຄວນເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ຊຸກຍູ້ຜູ້ອອກບຳນານ. ໂດຍຖືວ່າຕົນເອງມີຄຸນນະພາບ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ສະໝັກໃຈເຂົ້າຮ່ວມກຸ່ມນີ້, ເພື່ອສ້າງໂອກາດພັດທະນາໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂເພື່ອພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ດີກ່ວາອີກ”.

ການຕັດສິນໃຈຂອງທ່ານ Hai ບໍ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບຄວາມຮັບຮູ້ແລະຄວາມຊົມເຊີຍຈາກອົງການເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກຄອບຄົວ ແລະ ລູກຫຼານອີກດ້ວຍ.

ຕາມແຜນການຈັດຕັ້ງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງຂອງເມືອງນ້ຳແດນໃໝ່, ທ້ອງຖິ່ນນີ້ໄດ້ຫຼຸດ 1 ຄະນະພັກ ແລະ 2 ຄະນະວິຊາສະເພາະພາຍໃນຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງ. ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານສັງລວມ, ວຽກງານບຸກຄະລາກອນຍັງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມກຳນົດເວລາ, ໄດ້ຮັບຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງບັນດາພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ.

ຕາມແຜນຮ່າງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ (DOLISA) ເມືອງນ້ຳດານ ຈະຖືກຍຸບເລີກ ແລະ ມອບໜ້າທີ່ວຽກງານໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ, ພະແນກສາທາລະນະສຸກ, ພະແນກການເງິນ ແລະ ກະສິກຳ ແລະ ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ກີລາ. ກ່ຽວກັບແຜນການບຸກຄະລາກອນ, ຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມຈະໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ ແລະ ຖະແຫຼງຂ່າວ. ທ່ານ ບຸ່ຍແທງລິງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ເຂົ້າຮັບຕຳແໜ່ງເປັນຮອງຫົວໜ້າພະແນກ ບ້ານນ້ຳແດນ.

ທ່ານ Linh ຍັງໄດ້ສະໝັກຮັບເບ້ຍບຳນານກ່ອນນີ້ເກືອບ 5 ປີ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍຂອງອົງການ, ພ້ອມທັງສ້າງໂອກາດໃຫ້ພະນັກງານໜຸ່ມພັດທະນາ ແລະ ປະກອບສ່ວນ.

“ເມື່ອປະກາດການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ຄອບຄົວຂອງຂ້າພະເຈົ້າມີຄວາມລັງເລໃຈ ແລະ ເປັນຫ່ວງ, ແຕ່ເມື່ອໄດ້ຮັບຟັງການວິເຄາະສະເພາະແລ້ວ, ນີ້ແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກຕໍ່ນະໂຍບາຍທົ່ວປວງຊົນຂອງສູນກາງ, ແຂວງ ແລະ ເມືອງ, ທຸກຄົນສະໜັບສະໜູນ.

ກ້າວເຂົ້າສູ່ການປະຕິວັດ 4.0, ກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ຂ້າພະເຈົ້າມີປະສົບການ ແລະ ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກ, ແຕ່ເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຈຳນວນພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມດີ, ເວົ້າພາສາຕ່າງປະເທດ, ມີຄວາມສາມາດ ແລະ ຄວາມສາມາດເຂົ້າເຖິງເຕັກໂນໂລຊີໃໝ່... ຍັງມີຊ່ອງຫວ່າງ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນກຳນົດເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີໃນວຽກງານຈັດຕັ້ງ, ບຳລຸງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໜຸ່ມທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ຕອບສະໜອງທ່າອ່ຽງພັດທະນາໃໝ່”.

ຕາມທ່ານ ຫງວຽນດັ້ງຕື໋, ຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແຂວງ Yen Thanh (Nghe An) ແລ້ວ, ຮອດຈຸດເວລານີ້, ແຜນການສົມທົບກັບຄະນະພັກຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຄະນະວິຊາສະເພາະໄດ້ສຳເລັດແລ້ວ, ຮັບປະກັນເສັ້ນທາງທີ່ຖືກຕ້ອງ. ວຽກງານການປັບໂຄງສ້າງອຸປະກອນແມ່ນມີຄວາມເອື້ອອໍານວຍເມື່ອມີຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ ແລະ ການສະໜັບສະໜູນຈາກຄະນະນຳຫຼັກໆຂອງກົມ ແລະ ຫ້ອງການທີ່ຂຶ້ນກັບການລວມຕົວ ແລະ ປັບປຸງ.

ການນຳຫຼັກ 4 ທ່ານ, ລວມມີ: ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມເມືອງ, ຫົວໜ້າພະແນກວັດທະນະທຳ-ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ຫົວໜ້າພະແນກເສດຖະກິດ-ພື້ນຖານໂຄງລ່າງ ແລະ ຫົວໜ້າພະແນກສາທາລະນະສຸກເມືອງ ອຽນແທ່ງ ໄດ້ຍື່ນໃບສະໝັກເຂົ້າບຳນານກ່ອນກຳນົດ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ພະນັກງານ. ຜູ້ອອກເບັ້ຍບໍານານກ່ອນກຳນົດຈະມີອາຍຸຢ່າງໜ້ອຍ 9 ເດືອນ, ຄົນທີ່ອອກກ່ອນກຳນົດຈະມີອາຍຸໄດ້ 5 ປີ.

ທ່ານ Nguyen Danh Tue ແບ່ງປັນວ່າ: “ບັນດາການນຳທີ່ສຳຄັນຂອງບັນດາພະແນກ ແລະ ສຳນັກງານຂັ້ນເທິງສະໝັກໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານ ເມື່ອພວກຂ້າພະເຈົ້າດຳເນີນຂັ້ນຕອນເບື້ອງຕົ້ນ, ແມ່ນບໍ່ມີການຊັກຊວນ ແລະ ມີອິດທິພົນໃດໆ.”

ຕາມທ່ານ ເຕື້ອງ ແລ້ວ, ນອກຈາກບັນດາບຸກຄະລາກອນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ໄດ້ຍົກສູງສະຕິຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບຸກທະລຸ, ບົດບາດເປັນແບບຢ່າງຂອງບັນດາສະມາຊິກພັກ, ການນຳ, ໝາກຜົນນີ້ຍັງແມ່ນໝາກຜົນຂອງວິທີການ, ພາກລັດ, ວິທະຍາສາດຂອງທ້ອງຖິ່ນ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງອຽນແທ່ງ ໄດ້ມອບໃຫ້ພະແນກພາຍໃນ ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມຂັ້ນເມືອງ ເພື່ອຄິດໄລ່ລະດັບສະເພາະຂອງແຕ່ລະຖັນແຖວພະນັກງານເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຕາມດຳລັດ 178.

ອີງໃສ່ຂໍ້ມູນດັ່ງກ່າວ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ແລະ ຄະນະຈັດຕັ້ງເມືອງ ໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມເພື່ອແຈ້ງໃຫ້ຊາບຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ ແລະ ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກທີ່ບຳນານກ່ອນກຳນົດ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຕອບຂໍ້ຂ້ອງໃຈຂອງພະນັກງານຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຫຼາຍຢ່າງຈາກຄະນະປະຈຳພັກເມືອງໃນຂອບເຂດອຳນາດການປົກຄອງຂອງຕົນ.

ຕາມຄວາມປາດຖະໜາຂອງທ່ານ, ທ່ານ ໄທ ເຊີນ, ຫົວໜ້າພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມພັກແຂວງ ເຍີນແທ່ງ ຈະໄດ້ຮັບການອອກບຳນານຢ່າງເປັນທາງການແຕ່ວັນທີ 1 ມີນານີ້, 4 ປີ 6 ເດືອນກ່ອນອາຍຸການເຮັດວຽກ. ທ່ານກ່າວວ່າ, ການຕັດສິນດັ່ງກ່າວບໍ່ແມ່ນການລາອອກຈາກໜ້າທີ່, ແຕ່ໄດ້ພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ ບົນພື້ນຖານການຕອບສະໜອງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກໃນການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍກົນໄກການເມືອງ, ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ.

“ປະເຊີນໜ້າກັບບັນດາໜ້າວຽກ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການໃໝ່, ໃນຂົງເຂດຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ຂ້າພະເຈົ້າເຫັນຄວາມຈຳເປັນຂອງການປະດິດສ້າງ, ການປ່ຽນແປງ, ບຸກທະລຸ ແລະ “ຟື້ນຕົວ” ດ້ວຍແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃໝ່.

ເມື່ອຫວນຄືນການເຮັດວຽກ 34 ປີຂອງຕົນ, ທ່ານ ເຊີນຈ່າງ ພໍໃຈກັບສິ່ງທີ່ຕົນໄດ້ອຸທິດຕົນ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃນວຽກງານ, ແຕ່ຍັງມີຄວາມເສຍໃຈ ແລະ ຄວາມວິຕົກກັງວົນ. ລາວເຊື່ອວ່າການອອກບໍານານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ນອກຈາກ "ຜົນປະໂຫຍດທີ່ເຫັນໄດ້ຊັດເຈນ" ຂອງການສະຫນັບສະຫນູນຕາມດໍາລັດ 178, ແມ່ນ "ການສູນເສຍທີ່ເບິ່ງບໍ່ເຫັນ" ສໍາລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກໃນການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ແລະການຄົ້ນຄວ້າທິດສະດີການເມືອງໃນເວລາທີ່ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງເປັນເວລາ 5 ປີ, ບໍ່ໄດ້ປະກອບສ່ວນຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາກັບອົງການຈັດຕັ້ງ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວໄດ້ມີເວລາໃນການກະກຽມ ແລະ ພິຈາລະນາ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບຈາກຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ, ຄະນະຈັດຕັ້ງ ແລະ ຄອບຄົວຂອງລາວ ໄດ້ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນຢ່າງເຕັມທີ່.

ຕັດສິນໃຈກ້າວຖອຍຫຼັງເພື່ອອໍານວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຈັດຕັ້ງໃນວຽກງານຈັດວາງ, ທ່ານ ເຊີນ ຫວັງວ່າຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຮັບຜິດຊອບໃໝ່ຈະສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ກົນອຸບາຍໃໝ່ຕ້ອງ “ກະທັດຮັດ” ແຕ່ “ປັບປຸງ”. ທ່ານຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ທີມຕໍ່ໄປ ແລະ ເຕັມໃຈທີ່ຈະແບ່ງປັນປະສົບການ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກແບ່ງປັນ ແລະ ພ້ອມກັບພະນັກງານໜຸ່ມພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂທີ່ອະນຸຍາດ.