ລະບຽບການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບສຳລັບກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ

ຕາງໜ້າໃຫ້ກົມການເມືອງ, ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ສະມາຊິກປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ປະກາດໃຊ້ຂໍ້ກຳນົດເລກທີ 366-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ.

Báo Tin Tức•20/09/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ປະກາດໃຊ້ບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບການຮ່ວມມື ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບ ການເມືອງ . ພາບປະກອບ: ແທງວັນ/VNA

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບເລກທີ 124-QD/TW ລົງວັນທີ 4 ຕຸລາ 2023 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການກວດກາ, ປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນລົງນາມ (30 ສິງຫາ 2025) ແລະ ເຜີຍແຜ່ໃຫ້ບັນດາໜ່ວຍພັກ.

ລະບຽບການເລກທີ 366-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງລວມມີ 4 ພາກ ແລະ 19 ມາດຕາ, ກຳນົດຈຸດປະສົງ, ຂໍ້ກຳນົດ, ຫຼັກການ ແລະ ເນື້ອໃນພື້ນຖານໃນການກວດກາ, ຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະພັກ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງຕາມໄລຍະ, ແຕ່ລະປີ, ປະຈຳໄຕມາດ, ເມື່ອຈຳເປັນ. ລະບຽບການສະບັບນີ້ໃຊ້ໄດ້ກັບບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງຂອງພັກ, ການນຳພາ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງຂອງກຸ່ມ, ອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ (ຕໍ່ໄປນີ້ເອີ້ນວ່າລວມໝູ່) ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ.

ກົດລະບຽບການປະກາດໃຊ້ມີຈຸດປະສົງ:

ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບໃນການກວດກາ, ການປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ.

ປຸກລະດົມຈິດໃຈວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ຕິຊົມຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ເຫັນຈຸດແຂງເພື່ອສົ່ງເສີມ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງເພື່ອແກ້ໄຂ; ຕັ້ງໜ້າກວດສອບ ແລະ ສະກັດກັ້ນບັນດາສັນຍານທີ່ຊຸດໂຊມ, “ຫັນເປັນຕົນເອງ”, ຫັນເປັນຕົນເອງ, ສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ເສຍຫາຍ, ລົບກວນ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ກຳລັງແຮງຕໍ່ສູ້ຂອງບັນດາອົງການພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ກໍ່ສ້າງພັກປອດໃສ ແລະ ໝັ້ນຄົງເຂັ້ມແຂງ.

ສ້າງມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາໜ່ວຍພັກ ແລະ ບຸກຄົນ ໃນລະບົບການເມືອງ ເພື່ອກຳນົດລະດັບການປະຕິບັດໜ້າທີ່ເປັນພື້ນຖານ ໃນການແຕ່ງຕັ້ງ, ວາງແຜນນຳໃຊ້, ບຳບັດ, ລາງວັນ, ກວດກາ, ປ່ຽນແທນ, ປະຕິບັດວິໄນ, ຍົກເລີກວຽກເຮັດງານທຳ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງໂດຍມີອຸດົມຄະຕິການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ເສື່ອມໂຊມໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ທີ່ຈຳກັດຂອງພັກ, ປະຕິບັດກົດໝາຍ. ວິຊາຊີບ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນຂັນເຄື່ອນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງສາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່.

ລະບຽບການໄດ້ກຳນົດ 4 ຂໍ້ດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ເປັນເອກະພາບບັນດາຫຼັກການ, ເງື່ອນໄຂ, ວິທີ, ສິດອຳນາດ, ຂະບວນການ, ເພື່ອຕີລາຄາບັນດາກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງຕາມການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບແຕ່ສູນກາງເຖິງຂັ້ນຮາກຖານ.

ການປະເມີນຜົນຕ້ອງອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກງານ, ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ, ແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະວຽກງານຕາມປະລິມານ, ຄວາມຄືບຫນ້າ, ແລະຄຸນນະພາບ.

ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະລວມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາການນຳ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກແຕ່ລະຄົນ; ຮັບປະກັນວ່າວຽກງານກວດກາ, ປະເມີນຜົນແລະການຈັດແບ່ງປະເພດຕ້ອງເປັນປະຊາທິປະໄຕ, ບໍ່ລໍາດັບ, ຈຸດປະສົງ, ວິທະຍາສາດ , ແທ້ຈິງກັບເນື້ອໃນແລະຕໍ່ຕ້ານຮູບແບບ.

ປະສານສົມທົບກັບການປະດິດສ້າງໃນວິທີການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງລັດ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ.

ກົດລະບຽບໄດ້ລະບຸໄວ້ 6 ຫຼັກການ:

ຮັບປະກັນການນຳພາຂອງພັກ; ປະຕິບັດຫຼັກການປະຊາທິປະໄຕສູນກາງຢ່າງເຂັ້ມງວດ; ປະຕິບັດວິຈານຕົນເອງ ແລະ ຕຳນິຕິຕຽນຢ່າງຈິງໃຈ, ຮັບເອົາ, ໃນຈິດໃຈກໍ່ສ້າງ, ຮັກສາຄວາມສາມັກຄີ, ເປັນເອກະພາບ, ສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ. ດຳເນີນການປະເມີນຜົນຢ່າງສອດຄ່ອງ, ຕໍ່ເນື່ອງ, ຫຼາຍດ້ານ, ມີມາດຖານ ແລະ ຜ່ານບັນດາຜະລິດຕະພັນສະເພາະ; ສົມທົບກັບມາດຖານດ້ານປະລິມານ, ໃນນັ້ນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງມາດຖານດ້ານປະລິມານກ່ຽວກັບໝາກຜົນ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ການຈັດປະເພດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບທີ່ແທ້ຈິງຂອງການສໍາເລັດວຽກງານ, ຖືກກວດສອບ, ແລະສອດຄ່ອງກັບຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ການທົບທວນແບບລວມສູນແລະບຸກຄົນແມ່ນດໍາເນີນເປັນແຕ່ລະໄລຍະໃນແຕ່ລະປີຫຼືເມື່ອຕ້ອງການ. ການປະເມີນໄດ້ດຳເນີນໄປເປັນປະຈຳ ແລະ ຕໍ່ເນື່ອງບົນພື້ນຖານແຜນການ, ໂຄງການ, ວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການປະເມີນ ແລະ ການຈັດແບ່ງໃນຕະຫຼອດປີ ແລະ ໄລຍະ.

ເອົາໝາກຜົນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງເປັນຈຸດສຸມ, ຄຸນນະພາບດ້ານການເມືອງ, ຈັນຍາບັນ, ຊີວິດການເປັນຢູ່ເປັນພື້ນຖານ, ວິທີການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ດຳເນີນງານ ແລະ ຄວາມສາມາດເປັນພື້ນຖານຕັດສິນຜົນການປະເມີນຜົນ. ເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມ; ເຊື່ອມຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜູ້ນໍາ, ຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ຫນ່ວຍງານ. ເພີ່ມທະວີການກວດກາ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັນໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງ.

ກົມການເມືອງກຳນົດຂອບເຂດ, ຫຼັກການ ແລະ ທິດທາງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສືບຕໍ່ກຳນົດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນື້ອໃນກວດກາ, ສ້າງບັນດາມາດຖານການປະເມີນທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະອຸດສາຫະກຳ, ຂົງເຂດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ວຽກງານຕາມລຳດັບການຄຸ້ມຄອງ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ກົງໄປກົງມາຕາມຂໍ້ກຳນົດ 6 ແລະ ມາດຕາ 18 ນີ້.

ປະຕິບັດການປະເມີນແລະຈັດແບ່ງກຸ່ມຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການກວດກາຢ່າງເປັນເອກະພາບ. ໝາກຜົນຂອງການຕີລາຄາ ແລະ ການຈັດແບ່ງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອຕີລາຄາ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ. ປະເມີນ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກ ໂດຍອີງໃສ່ໝາກຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ຫ້ອງພັກ; ປະເມີນ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຕໍາແໜ່ງສູງສຸດ; ປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ຫົວໜ່ວຍ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກພາຍໃຕ້ການນຳພາ.

ຍູ້ແຮງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ, ເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຜູ້ນຳໃນການພັດທະນາແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນຕາມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຜະລິດຕະພັນວຽກງານ; ລະດັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍວຽກງານໂດຍກົງ ຈະຕ້ອງປະເມີນ ແລະ ຈັດປະເພດ; ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ນຳໃຊ້ຜົນການປະເມີນຜົນເປັນພື້ນຖານໃນການກວດກາ, ວາງແຜນການ, ຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ໝູນໃຊ້, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເປັນພື້ນຖານໃນການປ່ຽນແທນ, ຍົກເລີກວຽກງານຊົ່ວຄາວ, ປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ, ປົດຕຳແໜ່ງຜູ້ນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານ; ມີມາດຕະການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະດັບການປະຕິບັດວຽກງານໃຫ້ສຳເລັດ ຫຼື ປົດອອກເມື່ອບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ.

ຍູ້ແຮງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຄະນະພັກ, ການນຳລວມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດາຫົວໜ້າ, ໃນການຕີລາຄາບັນດາພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຕາມການແບ່ງຂັ້ນ.

ລະບຽບການດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງບັນດາພື້ນຖານການກວດກາ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄື: ມະຕິຂອງພັກ, ມະຕິ ແລະ ລະບຽບການຂອງພັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນ ຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການມີອຳນາດ.

ສະບັບເລກທີ 366-QD/TW ໄດ້ອອກພ້ອມໆກັນກັບ 5 ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ຄວບຄຸມ: ຂອບເງື່ອນໄຂການປະເມີນກຸ່ມ; ຂອບເຂດມາດຖານການປະເມີນຜົນສຳລັບບັນດາການນຳ ແລະ ຜູ້ບໍລິຫານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການ; ຂອບເຂດມາດຖານການປະເມີນຜົນສຳລັບບຸກຄົນທີ່ດຳລົງຕຳແໜ່ງເປັນຜູ້ນຳ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງ; ກອບມາດຖານການປະເມີນຜົນສໍາລັບບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຕໍາແຫນ່ງເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງ; ຂອບເຂດມາດຖານປະເມີນສະມາຊິກພັກບໍ່ໄດ້ເຮັດວຽກໃນລະບົບການເມືອງ.