Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

ລະບຽບ​ການ​ຈັດ​ປະ​ເພດ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສຳລັບ​ກຸ່ມ​ຄົນ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ

ຕາງໜ້າ​ໃຫ້​ກົມ​ການ​ເມືອງ, ກຳມະການ​ກົມ​ການ​ເມືອງ ​ແລະ ສະມາຊິກ​ປະຈຳ​ຄະນະ​ເລຂາ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ​ໄດ້​ລົງ​ນາມ ​ແລະ ປະກາດ​ໃຊ້​ຂໍ້​ກຳນົດ​ເລກທີ 366-QD/TW ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກວດກາ, ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ກຸ່ມ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ.

Báo Tin TứcBáo Tin Tức19/09/2025

ຄຳບັນຍາຍຮູບ
ປະກາດ​ໃຊ້​ບັນດາ​ຂໍ້​ກຳນົດ​ກ່ຽວ​ກັບ​ການ​ກວດກາ, ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບການ​ຮ່ວມ​ມື ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ ​ການ​ເມືອງ . ພາບປະກອບ: ແທງວັນ/VNA

ກົດລະບຽບສະບັບນີ້ປ່ຽນແທນກົດລະບຽບເລກທີ 124-QD/TW ລົງວັນທີ 4 ຕຸລາ 2023 ຂອງ ກົມການເມືອງ ກ່ຽວກັບການກວດກາ, ປະເມີນ ແລະ ການຈັດປະເພດຄຸນນະພາບຂອງກຸ່ມຄົນ ແລະ ບຸກຄົນໃນລະບົບການເມືອງ; ມີ​ຜົນ​ສັກສິດ​ນັບ​ແຕ່​ວັນ​ລົງ​ນາມ (30 ສິງຫາ 2025) ​ແລະ ​ເຜີຍ​ແຜ່​ໃຫ້​ບັນດາ​ໜ່ວຍ​ພັກ.

ລະບຽບ​ການ​ເລກທີ 366-QD/TW ຂອງ​ກົມ​ການ​ເມືອງ​ລວມມີ 4 ພາກ ​ແລະ 19 ມາດຕາ, ກຳນົດ​ຈຸດ​ປະສົງ, ຂໍ້​ກຳນົດ, ຫຼັກການ ​ແລະ ​ເນື້ອ​ໃນ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ການ​ກວດກາ, ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ການຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຕາມ​ໄລຍະ, ​ແຕ່ລະ​ປີ, ປະຈຳ​ໄຕ​ມາດ, ​ເມື່ອ​ຈຳ​ເປັນ. ລະບຽບ​ການ​ສະບັບ​ນີ້​ໃຊ້​ໄດ້​ກັບ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ຂອງ​ພັກ, ການ​ນຳພາ ​ແລະ ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ກຸ່ມ, ອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ (ຕໍ່​ໄປ​ນີ້​ເອີ້ນ​ວ່າ​ລວມໝູ່) ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ແຕ່​ສູນ​ກາງ​ເຖິງ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ.

ກົດລະບຽບການປະກາດໃຊ້ມີຈຸດປະສົງ:

ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ໃນ​ການ​ກວດກາ, ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ ​ແລະ ການ​ຈັດ​ປະ​ເພດ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ກຸ່ມ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ.

ປຸກລະດົມຈິດໃຈວິພາກວິຈານຕົນເອງ, ຕິຊົມຕົນເອງ, ແກ້ໄຂຕົນເອງ, ເຫັນຈຸດແຂງເພື່ອສົ່ງເສີມ, ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງເພື່ອແກ້ໄຂ; ຕັ້ງໜ້າ​ກວດ​ສອບ ​ແລະ ສະກັດ​ກັ້ນ​ບັນດາ​ສັນຍານ​ທີ່​ຊຸດ​ໂຊມ, “ຫັນ​ເປັນ​ຕົນ​ເອງ”, ຫັນ​ເປັນ​ຕົນ​ເອງ, ສໍ້​ລາດ​ບັງ​ຫຼວງ, ​ເສຍ​ຫາຍ, ລົບ​ກວນ, ປະກອບສ່ວນ​ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ນຳພາ ​ແລະ ກຳລັງ​ແຮງ​ຕໍ່ສູ້​ຂອງ​ບັນດາ​ອົງການ​ພັກ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກ​ພັກ, ກໍ່ສ້າງ​ພັກ​ປອດ​ໃສ ​ແລະ ໝັ້ນຄົງ​ເຂັ້ມ​ແຂງ.

ສ້າງ​ມາດຖານ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ​ໜ່ວຍ​ພັກ ​ແລະ ບຸກຄົນ ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ ​ເພື່ອ​ກຳນົດ​ລະດັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ເປັນ​ພື້ນຖານ ​ໃນ​ການ​ແຕ່ງຕັ້ງ, ວາງ​ແຜນ​ນຳ​ໃຊ້, ບຳບັດ, ລາງວັນ, ກວດກາ, ປ່ຽນ​ແທນ, ປະຕິບັດ​ວິ​ໄນ, ຍົກ​ເລີກ​ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທຳ, ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງ​ໂດຍ​ມີ​ອຸດົມ​ຄະຕິ​ການ​ເມືອງ, ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ​ເສື່ອມ​ໂຊມ​ໃນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ທີ່​ຈຳກັດ​ຂອງ​ພັກ, ປະຕິບັດ​ກົດໝາຍ. ວິຊາ​ຊີບ, ມີ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ, ຂະຫຍັນ​ຂັນ​ເຄື່ອນ, ມີ​ຫົວຄິດ​ປະດິດ​ສ້າງ ​ເພື່ອ​ຮັບ​ໃຊ້​ປະຊາຊົນ ​ແລະ ວິ​ສາ​ຫະກິດ, ປະກອບສ່ວນ​ສ້າງສາ​ປະ​ເທດ​ຊາດ​ໃນ​ໄລຍະ​ໃໝ່.

ລະບຽບ​ການ​ໄດ້​ກຳນົດ 4 ຂໍ້​ດັ່ງ​ຕໍ່​ໄປ​ນີ້:

​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ບັນດາ​ຫຼັກການ, ​ເງື່ອນ​ໄຂ, ວິທີ, ສິດ​ອຳນາດ, ຂະ​ບວນການ, ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ​ບັນດາ​ກຸ່ມ ​ແລະ ບຸກຄົນ​ໃນ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ​ຕາມ​ການ​ແບ່ງ​ຂັ້ນ​ສູນ​ກາງ, ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ແຕ່​ສູນ​ກາງ​ເຖິງ​ຂັ້ນ​ຮາກ​ຖານ.

ການປະເມີນຜົນຕ້ອງອີງໃສ່ການປະຕິບັດວຽກງານ, ຜົນການປະຕິບັດວຽກງານ, ແລະຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບຕໍາແຫນ່ງວຽກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະວຽກງານຕາມປະລິມານ, ຄວາມຄືບຫນ້າ, ແລະຄຸນນະພາບ.

ຍົກ​ສູງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຮູ້ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຂອງ​ຄະນະ​ລວມ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ການ​ນຳ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກ​ພັກ​ແຕ່ລະຄົນ; ຮັບ​ປະ​ກັນ​ວ່າ​ວຽກ​ງານ​ກວດ​ກາ, ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ແລະ​ການ​ຈັດ​ແບ່ງ​ປະ​ເພດ​ຕ້ອງ​ເປັນ​ປະ​ຊາ​ທິ​ປະ​ໄຕ, ບໍ່​ລໍາ​ດັບ, ຈຸດ​ປະ​ສົງ, ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ , ແທ້​ຈິງ​ກັບ​ເນື້ອ​ໃນ​ແລະ​ຕໍ່​ຕ້ານ​ຮູບ​ແບບ.

ປະສານ​ສົມທົບ​ກັບ​ການ​ປະດິດ​ສ້າງ​ໃນ​ວິທີ​ການ​ນຳພາ​ຂອງ​ພັກ ​ແລະ ການ​ປະຕິ​ຮູບ​ດ້ານ​ບໍລິຫານ​ຂອງ​ລັດ, ພິ​ເສດ​ແມ່ນ​ໃນ​ສະພາບ​ການ​ຫັນ​ເປັນ​ດີ​ຈີ​ຕອນ.

ກົດ​ລະ​ບຽບ​ໄດ້​ລະ​ບຸ​ໄວ້ 6 ຫຼັກ​ການ​:

ຮັບປະກັນການນຳພາຂອງພັກ; ປະຕິບັດ​ຫຼັກການ​ປະຊາທິປະ​ໄຕ​ສູນ​ກາງ​ຢ່າງ​ເຂັ້ມ​ງວດ; ປະຕິບັດ​ວິຈານ​ຕົນ​ເອງ ​ແລະ ຕຳ​ນິຕິ​ຕຽນ​ຢ່າງ​ຈິງ​ໃຈ, ​ຮັບ​ເອົາ, ​ໃນ​ຈິດ​ໃຈ​ກໍ່ສ້າງ, ຮັກສາ​ຄວາມ​ສາມັກຄີ, ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ, ສິດ​ອຳນາດ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ. ດຳ​ເນີນ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ຢ່າງ​ສອດຄ່ອງ, ຕໍ່​ເນື່ອງ, ຫຼາຍ​ດ້ານ, ມີ​ມາດຖານ ​ແລະ ຜ່ານ​ບັນດາ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ສະ​ເພາະ; ສົມທົບ​ກັບ​ມາດຖານ​ດ້ານ​ປະລິມານ, ​ໃນ​ນັ້ນ​ເອົາ​ໃຈ​ໃສ່​ເປັນ​ພິ​ເສດ​ເຖິງ​ມາດຖານ​ດ້ານ​ປະລິມານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ໝາກຜົນ ​ແລະ ປະສິດທິ​ຜົນ​ຂອງ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່; ການຈັດປະເພດສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງລະດັບທີ່ແທ້ຈິງຂອງການສໍາເລັດວຽກງານ, ຖືກກວດສອບ, ແລະສອດຄ່ອງກັບຫນ້າທີ່ແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ. ການທົບທວນແບບລວມສູນແລະບຸກຄົນແມ່ນດໍາເນີນເປັນແຕ່ລະໄລຍະໃນແຕ່ລະປີຫຼືເມື່ອຕ້ອງການ. ການ​ປະ​ເມີນ​ໄດ້​ດຳ​ເນີນ​ໄປ​ເປັນ​ປະຈຳ ​ແລະ ​ຕໍ່​ເນື່ອງ​ບົນ​ພື້ນຖານ​ແຜນການ, ​ໂຄງການ, ວຽກ​ງານ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ມອບ​ໝາຍ ​ແລະ ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃຫ້​ແກ່​ການ​ປະ​ເມີນ ​ແລະ ການຈັດ​ແບ່ງ​ໃນ​ຕະຫຼອດ​ປີ ​ແລະ ໄລຍະ.

ເອົາ​ໝາກຜົນ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ການ​ເມືອງ​ເປັນ​ຈຸດ​ສຸມ, ຄຸນ​ນະພາ​ບດ້ານ​ການ​ເມືອງ, ຈັນ​ຍາ​ບັນ, ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່​ເປັນ​ພື້ນຖານ, ວິທີ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ດຳ​ເນີນ​ງານ ​ແລະ ຄວາມ​ສາມາດ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ຕັດສິນ​ຜົນ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ. ເຊື່ອມໂຍງຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບລວມ; ເຊື່ອມຕໍ່ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຜູ້ນໍາ, ຜູ້ນໍາ, ຜູ້ຈັດການກັບຜົນໄດ້ຮັບຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ອົງການ, ຫນ່ວຍງານ. ​ເພີ່ມ​ທະວີ​ການ​ກວດກາ ​ແລະ ຕິດຕາມ​ກວດກາ ​ເພື່ອ​ຮັບປະກັນ​ການ​ປະຕິບັດ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ ​ແລະ ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ​ກັນ​ໃນ​ທົ່ວ​ລະບົບ​ການ​ເມືອງ.

ກົມ​ການ​ເມືອງ​ກຳນົດ​ຂອບ​ເຂດ, ຫຼັກການ ​ແລະ ທິດ​ທາງ​ໃຫ້​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ອົງການ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ພັກ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ​ສືບ​ຕໍ່​ກຳນົດ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ເນື້ອ​ໃນ​ກວດກາ, ສ້າງ​ບັນດາ​ມາດຖານ​ການ​ປະ​ເມີນ​ທີ່​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ລັກສະນະ​ອຸດສາຫະກຳ, ຂົງ​ເຂດ, ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ, ວຽກ​ງານ​ຕາມ​ລຳດັບ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ, ຮັບປະກັນ​ຄວາມ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ ​ແລະ ກົງ​ໄປ​ກົງ​ມາ​ຕາມ​ຂໍ້​ກຳນົດ 6 ​ແລະ ມາດຕາ 18 ນີ້.

ປະຕິບັດ​ການ​ປະ​ເມີນ​ແລະ​ຈັດ​ແບ່ງ​ກຸ່ມ​ຄົນ​ທີ່​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ກວດກາ​ຢ່າງ​ເປັນ​ເອກະ​ພາບ. ໝາກຜົນ​ຂອງ​ການ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ການຈັດ​ແບ່ງ​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ​ແມ່ນ​ພື້ນຖານ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ ​ແລະ ຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ສະມາຊິກ​ພັກ. ປະເມີນ ​ແລະ ​ຈັດ​ແບ່ງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບຂອງ​ສະມາຊິກ​ພັກ ​ໂດຍ​ອີງ​ໃສ່​ໝາກຜົນ​ການ​ປະຕິບັດ​ໜ້າ​ທີ່​ຢູ່​ຫ້ອງ​ພັກ; ປະເມີນ ແລະ ຈັດແບ່ງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນຢູ່ຕໍາແໜ່ງສູງສຸດ; ປະເມີນ ແລະ ແບ່ງປະເພດອົງການຈັດຕັ້ງພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານ, ຫົວໜ່ວຍ ໂດຍອີງໃສ່ຜົນການປະເມີນຜົນຂອງຄະນະພັກ, ຄະນະນຳ, ຄຸ້ມຄອງ, ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກພາຍໃຕ້ການນຳພາ.

ຍູ້ແຮງການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ, ມອບສິດອຳນາດ, ເຊີດຊູຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາຜູ້ນຳໃນການພັດທະນາແບບແຜນວິທີເຮັດວຽກ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ເໝາະສົມກັບແຕ່ລະກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນຕາມເປົ້າໝາຍ ແລະ ຜະລິດຕະພັນວຽກງານ; ລະດັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ມອບໝາຍວຽກງານໂດຍກົງ ຈະຕ້ອງປະເມີນ ແລະ ຈັດປະເພດ; ຮັບປະກັນການເຊື່ອມຕໍ່ ແລະ ຄວາມສອດຄ່ອງໃນວຽກງານບຸກຄະລາກອນ; ນຳ​ໃຊ້​ຜົນ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ການ​ກວດກາ, ວາງ​ແຜນການ, ຝຶກ​ອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້, ໝູນ​ໃຊ້, ການຈັດ​ຕັ້ງ, ນຳ​ໃຊ້ ​ແລະ ​ແຕ່ງ​ຕັ້ງ​ພະນັກງານ; ພ້ອມ​ກັນ​ນັ້ນ, ​ເປັນ​ພື້ນຖານ​ໃນ​ການ​ປ່ຽນ​ແທນ, ຍົກ​ເລີກ​ວຽກ​ງານ​ຊົ່ວຄາວ, ປົດ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ລາ​ອອກ​ຈາກ​ຕຳ​ແໜ່​ງ, ປົດ​ຕຳ​ແໜ່​ງຜູ້ນຳ ​ແລະ ຜູ້​ບໍລິຫານ; ມີ​ມາດ​ຕະການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ​ລັດຖະກອນ ​ແລະ ຜູ້​ອອກ​ແຮງ​ງານ​ໃຫ້​ສອດຄ່ອງ​ກັບ​ລະດັບ​ການ​ປະຕິບັດ​ວຽກ​ງານ​ໃຫ້​ສຳ​ເລັດ ຫຼື ປົດ​ອອກ​ເມື່ອ​ບໍ່​ໄດ້​ຕາມ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ.

ຍູ້​ແຮງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຂອງ​ບັນດາ​ຄະນະ​ພັກ, ການ​ນຳ​ລວມ, ​ໂດຍ​ສະ​ເພາະ​ແມ່ນ​ບັນດາ​ຫົວໜ້າ, ​ໃນ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ບັນດາ​ພະນັກງານ​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຕາມ​ການ​ແບ່ງ​ຂັ້ນ.

ລະບຽບ​ການ​ດັ່ງກ່າວ​ໄດ້​ກຳນົດ​ຢ່າງ​ຈະ​ແຈ້ງ​ເຖິງ​ບັນດາ​ພື້ນຖານ​ການ​ກວດກາ, ປະ​ເມີນ​ຜົນ ​ແລະ ການຈັດ​ປະ​ເພດ​ຄື: ມະຕິ​ຂອງ​ພັກ, ມະຕິ ​ແລະ ລະບຽບ​ການ​ຂອງ​ພັກ​ທີ່​ກ່ຽວຂ້ອງ; ການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ໜ້າທີ່, ອຳນາດ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຜົນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງບັນດາສະຫາຍ ແລະ ບຸກຄົນ ຕາມການມອບໝາຍຂອງອົງການມີອຳນາດ.

ສະບັບເລກທີ 366-QD/TW ໄດ້ອອກພ້ອມໆກັນກັບ 5 ເອກະສານຊ້ອນທ້າຍທີ່ຄວບຄຸມ: ຂອບເງື່ອນໄຂການປະເມີນກຸ່ມ; ຂອບ​ເຂດ​ມາດ​ຖານ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ສຳ​ລັບ​ບັນ​ດາ​ການ​ນຳ ແລະ ຜູ້​ບໍ​ລິ​ຫານ​ພາຍ​ໃຕ້​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​ຂອງ​ສູນ​ກາງ​ພັກ, ກົມ​ການ​ເມືອງ, ເລ​ຂາ​ທິ​ການ; ຂອບ​ເຂດ​ມາດ​ຖານ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ສຳ​ລັບ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ດຳ​ລົງ​ຕຳ​ແໜ່ງ​ເປັນ​ຜູ້​ນຳ ແລະ ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ; ກອບ​ມາດ​ຖານ​ການ​ປະ​ເມີນ​ຜົນ​ສໍາ​ລັບ​ບຸກ​ຄົນ​ທີ່​ບໍ່​ໄດ້​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ຕໍາ​ແຫນ່ງ​ເປັນ​ຜູ້​ນໍາ​ແລະ​ການ​ຄຸ້ມ​ຄອງ​; ຂອບ​ເຂດ​ມາດ​ຖານ​ປະ​ເມີນ​ສະ​ມາ​ຊິກ​ພັກ​ບໍ່​ໄດ້​ເຮັດ​ວຽກ​ໃນ​ລະ​ບົບ​ການ​ເມືອງ.

ທີ່ມາ: https://baotintuc.vn/xay-dung-dang/quy-dinh-ve-xep-loai-chat-luong-doi-voi-tap-the-ca-nhan-trong-he-thong-chinh-tri-20250919231004860.htm


(0)

No data
No data

ຄົ້ນ​ພົບ​ໝູ່​ບ້ານ​ດຽວ​ຢູ່​ຫວຽດ​ນາມ ໃນ 50 ໝູ່​ບ້ານ​ທີ່​ງາມ​ທີ່​ສຸດ​ໃນ​ໂລກ
ເປັນຫຍັງໂຄມໄຟທຸງສີແດງກັບດາວສີເຫຼືອງຈຶ່ງເປັນທີ່ນິຍົມໃນປີນີ້?
ຫວຽດນາມ ຊະນະການແຂ່ງຂັນດົນຕີ Intervision 2025
ການ​ສັນ​ຈອນ​ຕິດ​ຂັດ​ຂອງ Mu Cang Chai ຈົນ​ຮອດ​ຕອນ​ແລງ, ນັກ​ທ່ອງ​ທ່ຽວ​ພາກັນ​ໄປ​ລ່າ​ເນື້ອ​ໃນ​ລະ​ດູ​ເຂົ້າ​ທີ່​ສຸກ

ມໍລະດົກ

ຮູບ

ທຸລະກິດ

No videos available

ເຫດການປະຈຸບັນ

ລະບົບການເມືອງ

ທ້ອງຖິ່ນ

ຜະລິດຕະພັນ