ມະຕິ 79-NQ/TW:

ດ້ວຍເປົ້າໝາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂທີ່ສົມບູນແບບ, ມະຕິດັ່ງກ່າວຄາດວ່າຈະລົບລ້າງຂໍ້ຈຳກັດທີ່ຕິດຄ້າງມາດົນນານ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງເສີມຂະຫຍາຍປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງລັດວິສາຫະກິດ.

ວິສາຫະກິດຂອງລັດມີບົດບາດນຳໜ້າໃນຂົງເຂດພື້ນຖານໂຄງລ່າງຕົວເມືອງອັດສະລິຍະ ແລະ ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ. *ພາບ: ຟາມຮຸ່ງ*

ມີບົດບາດສຳຄັນ, ແຕ່ຍັງປະເຊີນກັບຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ.

ກ່ອນປີ 1986, ເສດຖະກິດ ຫວຽດນາມໄດ້ດຳເນີນງານພາຍໃຕ້ຮູບແບບການວາງແຜນສູນກາງ, ເຊິ່ງລັດຄຸ້ມຄອງກິດຈະກຳການຜະລິດ ແລະ ການແຈກຢາຍທັງໝົດ. ຂະແໜງເສດຖະກິດຂອງລັດມີບົດບາດສຳຄັນຢ່າງແທ້ຈິງ, ໂດຍລັດວິສາຫະກິດເປັນກຳລັງການຜະລິດຫຼັກ, ຄວບຄຸມອຸດສາຫະກຳທີ່ສຳຄັນ ແລະ ວິທີການຜະລິດສ່ວນໃຫຍ່.

ຮູບແບບນີ້ເຄີຍມີປະສິດທິພາບໃນການລະດົມຊັບພະຍາກອນໃຫ້ແກ່ສົງຄາມຕໍ່ຕ້ານ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ກົນໄກການອຸດໜູນໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ລັດວິສາຫະກິດທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ, ການຂາດການແຂ່ງຂັນ, ແລະ ການຜະລິດບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນວິກິດການເສດຖະກິດ-ສັງຄົມໃນຊຸມປີ 1980.

ນັບຕັ້ງແຕ່ປີ 1986, ຫວຽດນາມໄດ້ຫັນປ່ຽນໄປສູ່ເສດຖະກິດຕະຫຼາດທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ. ໃນສະພາບການນີ້, ເສດຖະກິດຂອງລັດຍັງສືບຕໍ່ມີບົດບາດທີ່ໂດດເດັ່ນ, ແຕ່ມັນບໍ່ແມ່ນການຜູກຂາດອີກຕໍ່ໄປ; ແທນທີ່ຈະ, ມັນຢູ່ຮ່ວມກັນກັບຂະແໜງເສດຖະກິດອື່ນໆ. ວິສາຫະກິດຂອງລັດໄດ້ຮັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປະຕິຮູບຜ່ານການເອກະຊົນເພື່ອປັບປຸງປະສິດທິພາບການດຳເນີນງານ, ເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ເສີມຂະຫຍາຍການປົກຄອງ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດຂະໜາດໃຫຍ່ຂອງລັດທີ່ໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ພະລັງງານ, ໂທລະຄົມມະນາຄົມ, ການບິນ, ແລະ ການເງິນ-ທະນາຄານ, ເຊິ່ງປະກອບສ່ວນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຕໍ່ສະຖຽນລະພາບຂອງເສດຖະກິດມະຫາພາກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂະແໜງວິສາຫະກິດຂອງລັດຍັງປະເຊີນກັບອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງ. ລະບົບກົດໝາຍຍັງຊ້ອນກັນ ແລະ ບໍ່ໄດ້ແຍກໜ້າທີ່ຂອງການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເປັນຕົວແທນທຶນອອກຢ່າງຈະແຈ້ງ; ຂັ້ນຕອນການລົງທຶນໃຊ້ເວລາດົນ, ເຮັດໃຫ້ໂອກາດທາງທຸລະກິດຫຼຸດລົງ. ການຄຸ້ມຄອງບໍລິສັດຍັງມີຂໍ້ຈຳກັດ, ຂາດຄວາມໂປ່ງໃສ, ແລະ ກົນໄກການແຕ່ງຕັ້ງບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບປະສິດທິພາບ.

ປະສິດທິພາບການນຳໃຊ້ທຶນຍັງຕໍ່າ, ການລົງທຶນກະແຈກກະຈາຍ, ແລະບາງໂຄງການປະສົບກັບການສູນເສຍທີ່ຍາວນານ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ບົດບາດສອງຢ່າງຄືການດຳເນີນທຸລະກິດ ແລະ ການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ທາງສັງຄົມ-ການເມືອງ ນຳໄປສູ່ການກະຈາຍຊັບພະຍາກອນ. ຄວາມສາມາດໃນການປະດິດສ້າງ, ໂດຍສະເພາະໃນການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນ, ຍັງຄົງຊ້າ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນການເອກະຊົນ ແລະ ການປັບໂຄງສ້າງຍັງຊ້າຍ້ອນອຸປະສັກທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການປະເມີນມູນຄ່າ, ບັນຫາທີ່ດິນ, ແລະ ສັດສ່ວນທີ່ສູງຂອງທຶນຂອງລັດ, ເຊິ່ງຫຼຸດຜ່ອນປະສິດທິພາບຂອງການປະຕິຮູບ.

ຂໍ້ຈຳກັດທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ແມ່ນຍ້ອນຄວາມຈິງທີ່ວ່າຂະແໜງເສດຖະກິດຂອງລັດກ່ອນໜ້ານີ້ເຄີຍໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ຫຼາຍເກີນໄປ ແຕ່ຂາດກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ເຄື່ອງມືການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມ.

ໃນສະພາບການນີ້, ພ້ອມກັບມະຕິ 68-NQ/TW ທີ່ກຳນົດເສດຖະກິດເອກະຊົນເປັນກຳລັງຂັບເຄື່ອນທີ່ສຳຄັນ, ມະຕິ 79-NQ/TW ຢືນຢັນຕື່ມອີກວ່າ "ເສດຖະກິດຂອງລັດມີບົດບາດນຳໜ້າໃນເສດຖະກິດຕະຫຼາດທີ່ມຸ່ງໄປສູ່ສັງຄົມນິຍົມ, ມີຄວາມສະເໝີພາບຕໍ່ໜ້າກົດໝາຍກັບຂະແໜງເສດຖະກິດອື່ນໆ, ເປັນຜູ້ບຸກເບີກໃນການສ້າງການພັດທະນາ, ນຳພາ, ປູທາງ, ແລະ ສົ່ງເສີມການອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຄວາມທັນສະໄໝ."

ນະວັດຕະກຳຫຼັກຂອງມະຕິ 79 ແມ່ນການປ່ຽນຈາກວິທີການແບບກະແຈກກະຈາຍໄປສູ່ການສຸມໃສ່ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນ ແລະ ສຳຄັນ - ບ່ອນທີ່ຂະແໜງການຂອງລັດມີຂໍ້ໄດ້ປຽບ ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງມີບົດບາດນຳໜ້າ. ນີ້ຖືວ່າເປັນການປັບຕົວທີ່ສຳຄັນເພື່ອເອົາຊະນະສະຖານະການການລົງທຶນທີ່ແຕກແຍກ ແລະ ບໍ່ມີປະສິດທິພາບໃນອະດີດ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປ່ຽນແປງແນວຄິດຢ່າງດຽວບໍ່ພຽງພໍທີ່ຈະສ້າງການປ່ຽນແປງທີ່ແທ້ຈິງ. ມະຕິສະບັບທີ 79 ຄາດວ່າຈະສ້າງຄວາມກ້າວໜ້າໃນການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງລັດ ເນື່ອງຈາກການປະສົມປະສານລະຫວ່າງການຄິດແບບມີນະວັດຕະກໍາກັບການສ້າງຕັ້ງເປົ້າໝາຍ ແລະ ການສະເຫນີວິທີແກ້ໄຂການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ເໝາະສົມເພື່ອລົບລ້າງອຸປະສັກ.

ມະຕິເລກທີ 79 ໄດ້ກຳນົດເປົ້າໝາຍທີ່ສູງຫຼາຍ, ເຊັ່ນ: ມີລັດວິສາຫະກິດ 50 ແຫ່ງຢູ່ໃນ 500 ອັນດັບທຳອິດຂອງອາຊີຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ ພາຍໃນປີ 2030 (ລວມທັງລັດວິສາຫະກິດ 1-3 ແຫ່ງຢູ່ໃນ 500 ອັນດັບທຳອິດ ຂອງໂລກ ), ແລະ ທະນາຄານການຄ້າຂອງລັດ 3 ແຫ່ງຢູ່ໃນ 100 ອັນດັບທຳອິດຂອງອາຊີ. ເປົ້າໝາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານເຫຼົ່ານີ້, ພ້ອມກັບເປົ້າໝາຍສຳລັບປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດ ແລະ ການປະກອບສ່ວນງົບປະມານ, ສ້າງຄວາມກົດດັນທີ່ສຳຄັນສຳລັບການປະຕິຮູບທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ບັງຄັບໃຫ້ຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມທີ່ກ່ຽວຂ້ອງປະຕິບັດຢ່າງເດັດຂາດ ແລະ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ລັດວິສາຫະກິດປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການແຂ່ງຂັນຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເປົ້າໝາຍທີ່ມີຄວາມທະເຍີທະຍານຈະມີປະສິດທິພາບຢ່າງແທ້ຈິງເມື່ອມີກົນໄກການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດທີ່ເປັນໄປໄດ້. ມະຕິສະບັບທີ 79 ໄດ້ກຳນົດບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກໃນຂະແໜງວິສາຫະກິດຂອງລັດຢ່າງຖືກຕ້ອງ (ຕັ້ງແຕ່ການຄຸ້ມຄອງທີ່ບໍ່ມີປະສິດທິພາບ ແລະ ການຂາດຄວາມໂປ່ງໃສ ຈົນເຖິງຄວາມລົ້ມເຫຼວໃນການແຍກໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການເປັນເຈົ້າຂອງ), ແລະ ຫຼັງຈາກນັ້ນໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂທີ່ມີປະສິດທິພາບ. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ລວມມີການປັບປຸງສະຖາບັນການຄຸ້ມຄອງ, ການເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສທາງດ້ານການເງິນ, ການເພີ່ມຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະ ການແກ້ໄຂບັນຫາວິສາຫະກິດທີ່ມີປະສິດທິພາບຕໍ່າຢ່າງເດັດຂາດ.

ລະບົບວິທີແກ້ໄຂທີ່ໃຊ້ໄດ້ຈິງ ແລະ ເປັນໄປໄດ້ນີ້, ຖ້າຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ຈະຊ່ວຍໃຫ້ເສດຖະກິດຂອງລັດເອົາຊະນະອຸປະສັກທີ່ຍືດເຍື້ອມາດົນນານ, ສ້າງພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາທີ່ກ້າວໜ້າ ແລະ ຍືນຍົງ.

ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງທຸລະກິດຂອງຮ່າໂນ້ຍ.

ປະຈຸບັນ, ຮ່າໂນ້ຍມີວິສາຫະກິດຂອງລັດປະມານ 370 ແຫ່ງ, ເຊິ່ງດຳເນີນທຸລະກິດຕົ້ນຕໍໃນຂົງເຂດການບໍລິການສາທາລະນະ, ການພັດທະນາຕົວເມືອງ, ການຄ້າ, ການເງິນ ແລະ ໂທລະຄົມມະນາຄົມ. ເຖິງແມ່ນວ່າວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ກວມເອົາພຽງແຕ່ປະມານ 0.2% ຂອງຈຳນວນວິສາຫະກິດທັງໝົດໃນຕົວເມືອງ, ແຕ່ຂະແໜງການນີ້ມີຊັບພະຍາກອນທີ່ສຳຄັນຈຳນວນຫຼວງຫຼາຍ, ຕັ້ງແຕ່ທີ່ດິນ ແລະ ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຈົນເຖິງທຶນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ປະສິດທິພາບຂອງການນຳໃຊ້ທຶນ ແລະ ຊັບສິນຂອງລັດຍັງຕໍ່າ, ບໍ່ສົມກັບທ່າແຮງຂອງມັນ.

ໃນຄວາມເປັນຈິງແລ້ວ, ອຸປະສັກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດສຳລັບລັດວິສາຫະກິດຂອງຮ່າໂນ້ຍບໍ່ແມ່ນຢູ່ທີ່ຊັບພະຍາກອນ, ແຕ່ຢູ່ທີ່ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການດຳເນີນງານທີ່ເໝາະສົມ, ເຊັ່ນ: ການຂາດແຮງກົດດັນດ້ານການແຂ່ງຂັນຍ້ອນບໍ່ມີແຮງກົດດັນຈາກຜູ້ຖືຫຸ້ນເອກະລາດ, ກຳໄລບໍ່ໄດ້ເຊື່ອມໂຍງກັບລາຍໄດ້, ແລະ ການສູນເສຍທີ່ຖືກຈັດການຜ່ານກົນໄກຂອງລັດຖະການ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ຂະບວນການຕັດສິນໃຈຍັງຄົງເປັນລະບົບລັດຖະການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງກ່ຽວຂ້ອງກັບຫຼາຍຊັ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການຕອບສະໜອງຕໍ່ການປ່ຽນແປງຂອງຕະຫຼາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ກົນໄກການແຕ່ງຕັ້ງພະນັກງານບໍ່ໄດ້ອີງໃສ່ຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດຜູ້ນໍາທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ຂະບວນການເອກະຊົນສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຍັງມີລັກສະນະຕື້ນຕັນໃຈ, ໂດຍລັດຍັງມີບົດບາດໃນການຄວບຄຸມ, ໃນຂະນະທີ່ຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງບໍ່ໄດ້ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເຊິ່ງນໍາໄປສູ່ການຂາດການປັບປຸງທີ່ສັງເກດເຫັນໄດ້ໃນປະສິດທິພາບການດໍາເນີນງານ.

ຂໍ້ເສຍປຽບອີກອັນໜຶ່ງແມ່ນລັດວິສາຫະກິດປະຕິບັດໜ້າທີ່ທັງດ້ານທຸລະກິດ ແລະ ສັງຄົມ-ການເມືອງ ເຊັ່ນ: ການຮັກສາສະຖຽນລະພາບລາຄາ ແລະ ການໃຫ້ບໍລິການສາທາລະນະ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ເນື່ອງຈາກຂາດກົນໄກການແບ່ງແຍກທາງດ້ານການເງິນ ແລະ ການຊົດເຊີຍທີ່ຊັດເຈນ, ປະສິດທິພາບທີ່ແທ້ຈິງບໍ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຮ່າໂນ້ຍ, ເຊັ່ນ: ຂະໜາດຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແລະ ກົນໄກນະໂຍບາຍສະເພາະ, ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຖືກນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິພາບ.

ໃນສະພາບການນີ້, ການນຳໃຊ້ກົນໄກໃໝ່ຈາກມະຕິ 79 ກ່ຽວກັບການພັດທະນາເສດຖະກິດຂອງລັດ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍນະຄອນຫຼວງປີ 2024 ຖືກເຫັນວ່າເປັນໂອກາດສຳລັບນະຄອນຫຼວງຮ່າໂນ້ຍໃນການປະຕິບັດການປະຕິຮູບທີ່ກ້າວໜ້າ. ຈຸດສຸມແມ່ນການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ຄະນະກຳມະການບໍລິຫານໃນການຕັດສິນໃຈລົງທຶນ, ບຸກຄະລາກອນ ແລະ ເງິນເດືອນ, ພ້ອມກັບກົນໄກການປະເມີນຜົນ ແລະ ການໄລ່ອອກໂດຍອີງໃສ່ຜົນງານທີ່ຊັດເຈນ.

ໃນເວລາດຽວກັນ, ຈຳເປັນຕ້ອງສົ່ງເສີມການແບ່ງຫຸ້ນ ແລະ ການຂາຍກິດຈະການຂອງລັດວິສາຫະກິດໃນລັກສະນະທີ່ເປັນວັດຖຸ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງການທີ່ບໍ່ຈຳເປັນ, ເພື່ອດຶງດູດນັກລົງທຶນເອກະຊົນ ແລະ ປັບປຸງປະສິດທິພາບຂອງການນຳໃຊ້ທຶນ. ການປະຕິຮູບການປົກຄອງທີ່ທັນສະໄໝ, ຄວາມໂປ່ງໃສທາງດ້ານການເງິນ, ການກວດສອບເອກະລາດທີ່ດີຂຶ້ນ, ແລະ ການແຍກໜ້າທີ່ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດອອກຈາກການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດກໍ່ເປັນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຮີບດ່ວນເຊັ່ນກັນ.

ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນການແຍກວຽກງານການບໍລິການສາທາລະນະອອກຈາກຈຸດປະສົງການສ້າງກຳໄລຈະຊ່ວຍເພີ່ມຄວາມໂປ່ງໃສໃນການດຳເນີນງານທາງດ້ານການເງິນ, ດັ່ງນັ້ນຈຶ່ງສາມາດປະເມີນປະສິດທິພາບທາງທຸລະກິດໄດ້ຢ່າງຖືກຕ້ອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກົນໄກເງິນເດືອນທີ່ອີງໃສ່ຕະຫຼາດ, ການຈ້າງຜູ້ຈັດການມືອາຊີບ, ແລະ ການສົ່ງເສີມການຫັນປ່ຽນດິຈິຕອນຢ່າງຮອບດ້ານຈະຊ່ວຍເສີມຂະຫຍາຍຄວາມສາມາດໃນການດຳເນີນງານ.

ໃນໄລຍະຍາວ, ບັນດາວິສາຫະກິດຂອງລັດຈຳເປັນຕ້ອງສຸມໃສ່ບົດບາດນຳໜ້າໃນຫຼາຍຂົງເຂດຍຸດທະສາດເຊັ່ນ: ພື້ນຖານໂຄງລ່າງຕົວເມືອງອັດສະລິຍະ, ການຂົນສົ່ງສາທາລະນະ, ສິ່ງແວດລ້ອມ, ແລະ ຂໍ້ມູນຕົວເມືອງ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ຮ່າໂນ້ຍສາມາດໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກບົດບາດຂອງຕົນເປັນສູນທົດສອບນະໂຍບາຍເພື່ອຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຮູບແບບ sandbox, ສົ່ງເສີມການເຊື່ອມໂຍງລະຫວ່າງວິສາຫະກິດຂອງລັດ ແລະ ພາກເອກະຊົນ ແລະ ລະບົບນິເວດ startup.

ວິທີແກ້ໄຂເຫຼົ່ານີ້, ຖ້າຖືກຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງຮອບດ້ານ, ຈະບໍ່ພຽງແຕ່ລົບລ້າງອຸປະສັກທີ່ມີຢູ່ແລ້ວເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງຈະສ້າງແຮງກະຕຸ້ນໃຫ້ຂະແໜງວິສາຫະກິດຂອງລັດຮ່າໂນ້ຍນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນຂອງຕົນຢ່າງມີປະສິດທິພາບ ແລະ ປະກອບສ່ວນສໍາຄັນຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ການເຕີບໂຕ ແລະ ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງນະຄອນຫຼວງ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://hanoimoi.vn/nghi-quyet-79-nq-tw-thay-doi-can-ban-tu-duy-ve-vai-role-of-state-economics-744466.html