ຜູ້ສະຫມັກຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ

"ບໍ່ມີໃຜຢາກລາອອກຈາກວຽກດຽວນີ້"

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 11/7, ເຖິງວ່າ ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ ພວມຢູ່ໃນລະດັບສູງສຸດຂອງຄື້ນຄວາມຮ້ອນ, ແຕ່ຈຳນວນຜູ້ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານບໍ່ໄດ້ຫຼຸດລົງ, ແຕ່ຍັງເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງແຮງເມື່ອທຽບໃສ່ບັນດາເດືອນກ່ອນ.

Người đăng ký trợ cấp thất nghiệp tăng mạnh - Ảnh 1. — ຄົນງານມາປະກາດການຫວ່າງງານຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ ໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 11 ກໍລະກົດ.

ຕາມການນັດໝາຍ, ນາງ CH (ອາຍຸ 41 ປີ) ພ້ອມດ້ວຍເພື່ອນຮ່ວມງານ 2 ຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມຢູ່ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ (DVVL) ເພື່ອປະກາດສະຖານະການຫວ່າງງານກ່ອນກຳນົດ.

ທ່ານນາງ ຮ.ກ່າວວ່າ: “ຂ້ອຍກັບເອື້ອຍໄດ້ເຮັດວຽກເປັນພະນັກງານຂາຍຢູ່ບໍລິສັດພິມຈຳໜ່າຍປຶ້ມເກືອບ 10 ປີແລ້ວ, ເງິນເດືອນກ່ອນນີ້ແຕ່ 8-10 ລ້ານດົ່ງແມ່ນດີ, ແຕ່ຍ້ອນຜົນກະທົບຈາກພະຍາດໂຄວິດ-19, ປຶ້ມໄດ້ຊ້າລົງ ແລະຂາຍບໍ່ໄດ້.

ສໍາລັບສອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ພວກເຮົາໄດ້ຊອກຫາວຽກພິເສດ. ພວກເຮົາບອກກັນວ່າ ເງິນເດືອນຕໍ່າແມ່ນດີ ແລະພວກເຮົາຈະພະຍາຍາມຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກນີ້ໄປນຳກັນ, ເພາະວ່າໃນອາຍຸນີ້ບໍ່ມີໃຜຢາກລາອອກຈາກວຽກ. ມາຮອດເດືອນເມສາ, ພວກເຮົາບໍ່ສາມາດຖືໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ, ດັ່ງນັ້ນບໍລິສັດໄດ້ໃຫ້ພວກເຮົາອອກແຮງງານທີ່ບໍ່ມີຄ່າຈ້າງ, ແລະໃນເດືອນມິຖຸນາ, ພວກເຮົາໄດ້ປົດພະນັກງານຂອງພວກເຮົາຢ່າງເປັນທາງການ."

ຕາມທ່ານນາງ H., ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ນາງໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຄົນຫວ່າງງານ, ນາງໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍບ່ອນ ແຕ່ເຫັນວ່າບໍ່ເໝາະສົມ, ສະນັ້ນ ນາງຈຶ່ງໄດ້ພັກຢູ່ເຮືອນຊົ່ວຄາວເພື່ອເບິ່ງແຍງວຽກບ້ານ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໃນໄລຍະຍາວ, ນາງຕ້ອງຊອກຫາວຽກອື່ນເພື່ອຈ່າຍຄ່າການສຶກສາຂອງລູກຂອງນາງ.

ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເຂົ້າມາຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານແມ່ນເຕັມໄປດ້ວຍຄວາມວິຕົກກັງວົນ, ເພາະວ່າການຊອກວຽກເຮັດໃນຂັ້ນຕອນນີ້ບໍ່ງ່າຍ. ທ່ານ ເຈີ່ນວັນຕວນ (ອາຍຸ 27 ປີ), ອະດີດພະນັກງານຂອງບໍລິສັດຂາຍສິນຄ້າທົ່ວໄປທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ, ແບ່ງປັນວ່າ: “ບໍລິສັດຂອງຂ້ອຍໄດ້ດໍາເນີນທຸລະກິດຢູ່ຫວຽດນາມ ໄດ້ພຽງ 2 ປີເທົ່ານັ້ນ, ໃນເວລາເກີດພະຍາດລະບາດ, ເສດຖະກິດ ຖົດຖອຍ, ສິນຄ້າຂາຍບໍ່ໄດ້, ບໍລິສັດລົ້ມລະລາຍ, ຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ, ມີພະນັກງານ 35 ຄົນຕ້ອງລາອອກຈາກວຽກ”.

ທ່ານຕວນກ່າວວ່າ, ກ່ອນໜ້ານີ້ຕົນໄດ້ຮຽນຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລອຸດສາຫະກຳຮ່າໂນ້ຍ, ສາຂາວິຊາການຄວບຄຸມອັດຕະໂນມັດ, ແຕ່ຮຽນຈົບບໍ່ໄດ້ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃນວິຊາທີ່ເໝາະສົມ. ປະຈຸບັນ, ໃນຂະນະທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳໃໝ່, ລາວພວມເຮັດວຽກເປັນບາດເຕີຢູ່ບາແຫ່ງໜຶ່ງໃນຄຸ້ມເມືອງເກົ່າຮ່າໂນ້ຍ.

"ຂ້ອຍຄິດຫຼາຍກ່ຽວກັບອາຊີບແລະອະນາຄົດຂອງຂ້ອຍ, ຖ້າຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຊອກຫາວຽກເຮັດໄດ້ໃນ 2 ເດືອນຂ້າງຫນ້າ, ຂ້ອຍອາດຈະກັບຄືນໄປບ້ານເກີດຂອງຂ້ອຍເພື່ອເລີ່ມຕົ້ນທຸລະກິດ. ຂ້ອຍອາຍຸ 27 ປີ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດຍ່າງປ່າແລະຜະຈົນໄພຢູ່ໃນເມືອງຕະຫຼອດໄປ," Tuan ເວົ້າ.

ກົງກັນຂ້າມກັບທ່ານຕວນ, ທ່ານນາງ ຫງວຽນທິແທ່ງ (ຈາກເມືອງ Yen Dinh, Thanh Hoa ) ໄດ້ເຮັດວຽກເປັນກຳມະກອນຢູ່ບໍລິສັດເກີບໜັງເປັນເວລາ 8 ປີ. ເຖິງແມ່ນວ່າບໍລິສັດບໍ່ໄດ້ໄລ່ນາງ, ນາງໄດ້ລາອອກຈາກການເຮັດວຽກ.

ນາງ ແທງ ແບ່ງປັນວ່າ: “ຂ້ອຍຕ້ອງລາອອກວຽກ ເພາະບໍ່ມີທາງເລືອກ, ທຸກຄົນຢາກໄດ້ວຽກທີ່ໝັ້ນຄົງ, ບໍລິສັດບໍ່ອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ, ບໍ່ມີວຽກເພີ່ມ, ເງິນເດືອນ 5-6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແມ່ນບໍ່ພຽງພໍເພື່ອລ້ຽງລູກ 2 ຄົນ ທີ່ກຳລັງຈະເຂົ້າມະຫາວິທະຍາໄລ, ຂ້ອຍເລີກວຽກແລ້ວຕິດຕາມນ້ອງສາວຈາກບ້ານເກີດເມືອງນອນມາຮ່າໂນ້ຍ, ເຮັດວຽກໜັກຫຼາຍຊົ່ວໂມງ. ຊົນນະບົດ, ແຕ່ມັນກໍ່ດີກວ່າບໍ່ມີເງິນ."

ວິສາຫະກິດ FDI ປົດຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນ

ຕາມຕົວເລກສະຖິຕິຂອງສູນບໍລິການຄົນງານຮ່າໂນ້ຍ, ໃນ 6 ເດືອນຕົ້ນປີ, ຈຳນວນຜູ້ສະໝັກຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຫວ່າງງານມີ 43.574 ຄົນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 32% ເມື່ອທຽບໃສ່ໄລຍະດຽວກັນຂອງປີ 2022); ຈໍານວນຄົນທີ່ມີການຕັດສິນໃຈທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານແມ່ນ 42,892 ຄົນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 31%).

ໃນເດືອນມິຖຸນາດຽວ, ມີເກືອບ 10,000 ຄໍາຮ້ອງຂໍເງິນຊ່ວຍເຫຼືອການຫວ່າງງານ. ຈໍານວນຜູ້ສະຫມັກເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງວ່ອງໄວເມື່ອທຽບໃສ່ກັບເດືອນອື່ນໆແລະໄລຍະດຽວກັນຂອງປີທີ່ຜ່ານມາ, ເຖິງແມ່ນສູງກວ່າໃນໄລຍະການແຜ່ລະບາດ.

ອະທິບາຍເຖິງສາເຫດຂອງການຫວ່າງງານເພີ່ມຂຶ້ນ, ທ່ານນາງ ວູທິແທ່ງລຽວ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສາເຫດຕົ້ນຕໍແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງຖືກຍຸບເລີກ, ລົ້ມລະລາຍ, ຫຼື ປ່ຽນແປງໂຄງສ້າງ, ວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຍ້ອນວິກິດການເສດຖະກິດໂລກ, ຄຳສັ່ງຖືກຕັດຂາດ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງບໍ່ຕໍ່ສັນຍາ ຫຼື ຢຸດຕິສັນຍາກັບພະນັກງານ.

ຕາມທ່ານນາງ Lieu ແລ້ວ, ໂດຍຜ່ານການເກັບກຳ, ສັງລວມ ແລະ ວິເຄາະບັນທຶກຂອງພະນັກງານຂຶ້ນທະບຽນຮັບຜົນປະໂຫຍດການຫວ່າງງານ, ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຖືກປົດອອກຫລາຍກວ່າໝູ່ແມ່ນສຸມໃສ່ພາກເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ FDI. ອຸດສາຫະກຳທີ່ປົດອອກແຮງງານຫຼາຍທີ່ສຸດລວມມີ: ກໍ່ສ້າງ; ຂາຍຍ່ອຍ; tailors, embroiderers; ພະນັກງານຂາຍ; ນັກວິຊາການເອເລັກໂຕຣນິກ; ນັກບັນຊີ, ແລະອື່ນໆ.

ເປັນທີ່ສັງເກດ, ຄົນງານທີ່ຖືກປົດອອກວຽກແມ່ນສຸມໃສ່ກຸ່ມທີ່ມີສັນຍາແຮງງານ 12-36 ເດືອນ ແລະ ກຸ່ມທີ່ມີສັນຍາບໍ່ກຳນົດເວລາ. ອາຍຸຂອງຄົນງານຖືກປົດອອກຈາກຕຳແໜ່ງແມ່ນປະມານ 35 ປີ. ເຖິງວ່າບໍ່ມີວິສາຫະກິດປົດອອກແຮງງານຫຼາຍພັນຄົນຄືບັນດາແຂວງພາກໃຕ້ກໍ່ຕາມ, ແຕ່ທ່ານຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນເດືອນມິຖຸນາຜ່ານມາມີຄົນງານຫຼາຍຮ້ອຍຄົນຈາກວິສາຫະກິດ FDI ໃນຂົງເຂດເອເລັກໂຕຣນິກໄດ້ເຂົ້າມາເຮັດວຽກໃຫ້ສຳເລັດຕາມຂັ້ນຕອນ.

ຈັດງານວາງສະແດງວຽກງານໂທລະສັບມືຖືຈໍານວນຫຼາຍ

ຍ້ອນຈຳນວນຜູ້ສະໝັກເອກະສານນັບມື້ນັບເພີ່ມຂຶ້ນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ ຕ້ອງເພີ່ມພະນັກງານ 10 ຄົນ ແລະ ເພີ່ມເວລາເຮັດເອກະສານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຢູ່ຈຸດແລກປ່ຽນວຽກ, ຈະມີເຈົ້າໜ້າທີ່ຊີ້ນຳຜູ້ອອກແຮງງານໃຫ້ຍື່ນໃບສະໝັກຂໍເງິນອຸດໜູນຫວ່າງງານຜ່ານລະບົບບໍລິການສາທາລະນະແຫ່ງຊາດ ເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນຄົນງານທີ່ເຂົ້າມາປະກາດໂດຍກົງ.

"ເຖິງວ່າຈໍານວນຄົນຈະເພີ່ມຂຶ້ນ, ແຕ່ກໍ່ບໍ່ມີສະຖານະການທີ່ຈະຕ້ອງຈົ່ມ ແລະ ຍູ້ກັນໄປຕໍ່ແຖວແຕ່ເຊົ້າໆຄືກັບຊ່ວງທີ່ໂຄວິດ-19 ແຜ່ລະບາດ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ເລີກ ຫຼື ຂາດວຽກກໍ່ຢາກກັບຄືນສູ່ຕະຫຼາດໄວກວ່າທີ່ຈະໄປຮຽນວິຊາຊີບ. ຫຼາຍຄົນມາສະໝັກແຕ່ 1-2 ອາທິດແລ້ວກໍ່ຍົກເລີກໃບສະໝັກ ເພາະຫາວຽກໃໝ່ໄດ້."

ຕໍ່ໜ້າຄວາມເປັນຈິງຂອງການຫວ່າງງານທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພວມເກັບກຳ ແລະ ວິເຄາະຂໍ້ມູນເພື່ອຈັດຕັ້ງງານວາງສະແດງວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບການສະໜອງຂອງຕະຫຼາດ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການ.

ໃນເດືອນສິງຫາ ແລະເດືອນກັນຍາ, ສູນດັ່ງກ່າວມີແຜນທີ່ຈະຈັດກອງປະຊຸມເຄື່ອນທີ່ຢູ່ບັນດາເມືອງຄື: ບາດີງ, ນ້ຳຕູ່ລຽມ, ກວ໋າຍຢ໋າ, ບາວີ, ດົ່ງອານ; ນອກນີ້, ຍັງຈະຈັດງານວາງສະແດງວຽກງານວິຊາສະເພາະ 1-2 ແຫ່ງ.

ທ່ານ ຫວູກວາງແທ່ງ, ຮອງຫົວໜ້າສູນບໍລິການຈັດຫາງານ, ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບົນພື້ນຖານຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດ, ສືບຕໍ່ເຊື່ອມຈອດກັບກຳລັງແຮງງານ, ຈັດຕັ້ງງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳສະເພາະ, ເປົ້າໝາຍໜູນຊ່ວຍທີ່ສຸດໃຫ້ແກ່ບັນດາວິສາຫະກິດໃນດ້ານການຈ້າງງານ, ແຮງງານຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳທີ່ເໝາະສົມ, ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ