ຄົນງານສົ່ງກັບບ້ານປະມານ 7 ຕື້ USD/ປີ

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 30/10, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມພົບປະເຈລະຈາກັບວິສາຫະກິດສົ່ງຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຕາມສັນຍາ. ການໂອ້ລົມສົນທະນາມີຫຼາຍວິສາຫະກິດໃນຂົງເຂດສົ່ງອອກແຮງງານ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•30/10/2025

ຕາມຂໍ້ມູນຂອງກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດ ( ກະຊວງພາຍໃນ ), ໃນ 10 ເດືອນຕົ້ນປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີເຖິງ 121.000 ກວ່າຄົນ. ຕະຫຼາດຫຼັກຄືຍີ່ປຸ່ນຍັງນຳໜ້າຈຳນວນຄົນງານ (55.000 ກວ່າຄົນ), ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ) ມີຄົນງານ 47.000 ກວ່າຄົນ, ສ.ເກົາຫຼີ ມີຄົນງານເກືອບ 10.000 ຄົນ. ຕະຫຼາດເອີຣົບເຊັ່ນ: ເຢຍລະມັນ, ໂຣມາເນຍ, ຮັງກາຣີ, ລັດເຊຍ ... ຍັງຄົງສະຖຽນລະພາບ.

ຄາດວ່າ, ຮອດທ້າຍປີ 2025, ຈຳນວນຄົນງານຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະບັນລຸ 636.000 ຄົນໃນໄລຍະ 2021-2025.

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດມີລາຍຮັບທີ່ໝັ້ນຄົງ ແລະ ສູງກວ່າຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດໃນອາຊີບດຽວກັນ ແລະ ລະດັບດຽວກັນ. ສະເລ່ຍແລ້ວ, ຄົນງານສົ່ງອອກບ້ານປະມານ 6,5 – 7 ຕື້ USD ໃນແຕ່ລະປີ, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນແຫຼ່ງເງິນຕາຕ່າງປະເທດຂອງປະເທດ, ເພີ່ມທະວີການປະຢັດ ແລະ ປັບປຸງຊີວິດຂອງຄົນງານ ແລະ ຄອບຄົວ.

ທ່ານຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງການຕ່າງປະເທດ ຫວູຈ້ຽນແທ່ງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: DO TRUNG

ໃນບັນດາປະເທດດັ່ງກ່າວ, ໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້, ບັນດາປະເທດຕາເວັນອອກກາງເຊັ່ນ ອາຣັບເອມີເຣດ (UAE) ໄດ້ກາຍເປັນຕະຫຼາດທີ່ດຶງດູດແຮງງານສູງ. ປະຈຸບັນ, ຫວຽດນາມ ແລະ UAE ໄດ້ລົງນາມໃນຫຼາຍຂໍ້ຕົກລົງກ່ຽວກັບການໄປເຮັດວຽກຢູ່ UAE ແຕ່ປີ 2009 ຮອດປະຈຸບັນ. ຄົນງານຫວຽດນາມ ໄດ້ເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ UAE ຕັ້ງແຕ່ປີ 1995. ມາເຖິງເດືອນທັນວາ 2024, ມີຄົນງານຫວຽດນາມປະມານ 4.500 ຄົນພວມດຳລົງຊີວິດ ແລະ ເຮັດວຽກຢູ່ UAE, ຕົ້ນຕໍແມ່ນກໍ່ສ້າງ, ກົນຈັກ, ບໍລິການຮ້ານອາຫານ, ໂຮງແຮມ, ເບິ່ງແຍງຄວາມງາມ. ປະຈຸບັນ, ມີ 20 ກວ່າວິສາຫະກິດບໍລິການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ UAE.

ຖັດມາແມ່ນ ອາຣັບບີ ຊາອຸດິດ, ເຊິ່ງຫວຽດນາມ ໄດ້ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຕັ້ງແຕ່ປີ 2004. ມາຮອດຈຸດສູງສຸດ, ມີແຮງງານຫວຽດນາມ ເກືອບ 18.000 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່. ປະຈຸບັນ, ມີຄົນງານ ຫວຽດນາມ ປະມານ 5.000 ຄົນ ພວມເຮັດວຽກໃນບັນດາຂະແໜງການດັ່ງນີ້: ການຊ່ວຍເຫຼືອພາຍໃນປະເທດ, ກໍ່ສ້າງ, ຄົມມະນາຄົມຂົນສົ່ງ, ຮ້ານອາຫານ, ໂຮງແຮມ, ກົນໄກ ແລະ ວິສະວະກຳຢູ່ບັນດາໂຄງການນ້ຳມັນ ແລະ ອາຍແກັສ ດ້ວຍເງິນເດືອນສະເລ່ຍ 500 – 1.200 USD/ເດືອນ. ໃນໄລຍະປີ 2022-2024, ຈະມີຄົນງານ 1.466 ຄົນໄປເຮັດວຽກຢູ່ Saudi Arabia.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: DO TRUNG

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ການສົ່ງຊາວຫວຽດນາມໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກບາງຢ່າງ, ເຊັ່ນ: ຢູ່ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນ, ມີບາງວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ບຳລຸງສ້າງຄົນງານກ່ອນອອກຈາກປະເທດ; ຄ່າທຳນຽມສູງ; ຍັງມີກໍລະນີແຮງງານຜິດກົດໝາຍ, ສ້າງໂອກາດໃຫ້ຄົນງານທີ່ລະເມີດສັນຍາເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ສືບຕໍ່ຢູ່ອາໄສແບບຜິດກົດໝາຍຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ.

ຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ, ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງປະເທດບໍ່ເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການຮ່ວມມືດ້ານແຮງງານໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ, ສະນັ້ນ ບໍ່ມີການປະສານງານຢ່າງທັນການ; ອັດຕາການເຮັດວຽກຜິດກົດຫມາຍຂອງລູກເຮືອແມ່ນສູງຫຼາຍ (ຫຼາຍກ່ວາ 50%)...

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ມີວິສາຫະກິດ 100 ກວ່າແຫ່ງທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດໃນຂົງເຂດສົ່ງອອກແຮງງານ. ພາບ: DO TRUNG

ຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຄົນງານຫວຽດນາມ ຕົ້ນຕໍເຮັດວຽກເປັນພະຍາບານ, ຜູ້ດູແລຢູ່ໂຮງໝໍ, ສູນດູແລ, ຄົນງານກໍ່ສ້າງ, ກຳມະກອນເຮືອຫາປາໃກ້ຝັ່ງ, ແລະ ກະສິກຳ ເປັນຕົ້ນ, ເຮັດໃຫ້ຄົນງານມີຄຸນນະພາບຕ່ຳ, ແບບວິທີເຮັດວຽກຕ່ຳ, ຄ່າບໍລິການສູງໃຫ້ບໍລິສັດນາຍໜ້າ.

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ຫຼາຍບຸກຄົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ມີໃບອະນຸຍາດ ຫຼື ໜ້າທີ່ສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຍັງລົງໂຄສະນາຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມ ເພື່ອດຶງດູດຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ; ນີ້ເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກແລະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການສໍ້ໂກງ.

ຄົນງານບາງຄົນບໍ່ມີຄວາມຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ນໍາໄປສູ່ການລະເມີດສັນຍາ, ການຢູ່ອາໄສທີ່ຜິດກົດຫມາຍ, ແລະການລະເມີດກົດຫມາຍຂອງປະເທດເຈົ້າພາບ.

ຄາດຄະເນຕະຫຼາດແຮງງານບາງ

ຕາມກົມຄຸ້ມຄອງແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດແລ້ວ, ຕະຫຼາດຍີ່ປຸ່ນຄາດວ່າຈະໄດ້ຮັບຄົນງານປະມານ 820.000 ຄົນໃນ 16 ສາຂາແຕ່ນີ້ຮອດປີ 2028.

ຢູ່ໄຕ້ຫວັນ (ຈີນ), ຄາດວ່າຮອດປີ 2030, ປະເທດນີ້ຈະຂາດແຄນແຮງງານແຕ່ 400.000 ຫາ 480.000 ຄົນ.

ບັນດາປະເທດໃນຢູໂຣບ ເຊັ່ນ ເຢຍລະມັນ ຂາດແຮງງານປະມານ 1 ລ້ານ 5 ແສນຄົນໃນຂົງເຂດການແພດ, ການດູແລສຸຂະພາບ, ວິທະຍາສາດ, ວິສະວະກຳ, ໄອທີ, ກໍ່ສ້າງ, ກົນຈັກ, ການຕິດຕັ້ງໄຟຟ້າ ແລະ ນ້ຳປະປາ, ໂຮງແຮມ, ຮ້ານອາຫານ... ຮອດປີ 2030, ປະເທດນີ້ຄາດຄະເນວ່າຈະຂາດແຮງງານປະມານ 5 ລ້ານຄົນໃນທຸກຂະແໜງ ເສດຖະກິດ .

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/nguoi-lao-dong-gui-ve-nuoc-khoang-7-ty-usdnam-post820712.html