ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາ

ອຸປະສັກສຳລັບຄົນງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນບໍ່ພຽງແຕ່ຈຳນວນຫຼາຍປີເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງປະເຊີນກັບຄວາມກົດດັນດ້ານການຜະລິດ, ການປັບຕົວ, ຄວາມສາມາດແກ່ງແຍ້ງຂອງແຮງງານໄວໜຸ່ມ, ໃນຂະນະທີ່ວຽກເຮັດງານທຳແບບດັ້ງເດີມພວມຄ່ອຍໆຖືກປ່ຽນແທນດ້ວຍເຕັກໂນໂລຊີ... ເຂົ້າສູ່ຕະຫຼາດແຮງງານກໍ່ປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຂື້ນ, ພະຍາຍາມຫາວຽກໃໝ່.

ຄຳອຸທານທີ່ຄຸ້ນເຄີຍທີ່ຜູ້ຊອກວຽກມັກຈະແບ່ງປັນໃນເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຄື: "ຢູ່ຫວຽດນາມ, ອາຍຸ 30 ປີຖືວ່າເປັນຄົນງານເກົ່າບໍ?". ເຂົາເຈົ້າສະແດງຄວາມອຸກອັ່ງ, ເພາະວ່າການຫາວຽກເຮັດໄດ້ຍາກຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນ, ນາຍຈ້າງກໍ່ຢ້ານ ແລະ ບໍ່ມັກເຂົາເຈົ້າຫຼາຍເທົ່າທີ່ຮຽນຈົບໃໝ່. ອີງຕາມສະຖິຕິຂອງ ກະຊວງພາຍໃນ , ໃນໄຕມາດທໍາອິດຂອງປີ 2025, ເກືອບ 43% ຂອງຜູ້ຊອກຫາວຽກແມ່ນອາຍຸລະຫວ່າງ 30 ຫາ 39 ປີ, ຫຼາຍກວ່າ 37% ແມ່ນອາຍຸລະຫວ່າງ 20 ຫາ 29 ປີ. 25,000 ທຸລະກິດການຮັບສະຫມັກທີ່ມີເກືອບ 200,000 ປະກາດວຽກ.

ຫຼາຍຄົນກໍາລັງຊອກຫາວຽກໃຫມ່ໃນຕໍາແຫນ່ງ "ຕົວຕັ້ງຕົວຕີ" ຊຶ່ງຫມາຍຄວາມວ່າພວກເຂົາຕ້ອງຢຸດວຽກທີ່ຄຸ້ນເຄີຍຊົ່ວຄາວຍ້ອນການປັບຕົວ, ການຕັດແຮງງານ, ຫຼືບໍລິສັດຫຼືຫນ່ວຍງານຈັດຮູບແບບການດໍາເນີນງານໃຫມ່. ພວກເຂົາເລີ່ມຕົ້ນຈາກສູນ, ຮູ້ສຶກສັບສົນ, ສະຕິຕົນເອງ, ແລະບໍ່ຄ່ອຍຊອກຫາທິດທາງໃຫມ່. ທ່ານ​ນາງ My Trang (ຫວອດ​ລອງ​ຊວຽນ), ຜູ້​ທີ່​ເຄີຍ​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ທະນາຄານ​ແຫ່ງ​ໜຶ່ງ, ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ອຸດສາຫະກຳ​ທະນາຄານ​ບໍ່​ເຄີຍ​ຕັດ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ແຮງ​ຄື​ປະຈຸ​ບັນ. ປີກາຍນີ້, ນາງ ຢາງ ເປັນໜຶ່ງໃນຄະດີທີ່ຖືກຕັດຂາດ, ເຖິງແມ່ນວ່ານາງເປັນຫົວໜ້າກົມ-ຕໍາແໜ່ງທີ່ນາງເຮັດວຽກໜັກຈົນບັນລຸໄດ້ຫຼາຍປີແລ້ວ. ຫຼັງ​ຈາກ​ການ​ທົດ​ລອງ​ສອງ​ໄລຍະ​ຕິດ​ຕໍ່​ກັນ​ຢູ່​ທະນາຄານ​ອື່ນ, ນາງ​ຢາງ​ຮູ້​ວ່າ​ເສັ້ນທາງ​ທີ່​ມີ​ປະສົບ​ການ​ບໍ່​ເໝາະ​ສົມ, ​ແລະ​ເຖິງ​ເວລາ​ທີ່​ຈະ​ປ່ຽນ​ທິດ​ທາງ. “ເມື່ອອາຍຸ 35 ປີ, ຂ້ອຍສະໝັກວິສາຫະກິດເອກະຊົນ, ເລີ່ມຕົ້ນໃໝ່, ເຖິງວ່າເງິນເດືອນຈະຕ່ຳກວ່າແຕ່ກ່ອນ, ແຕ່ວຽກໃໝ່ໝົດ, ຂ້ອຍຕ້ອງຮຽນຮູ້ຫຼາຍຢ່າງ, ແທນທີ່ຈະທໍລະມານຕົນເອງ, ຂ້ອຍພົບແຮງຈູງໃຈທີ່ຈະໄປເຮັດວຽກທຸກໆມື້, ພະຍາຍາມຝຶກຝົນທັກສະໃໝ່ໆ ແລະແນ່ນອນວ່າຂ້ອຍຕ້ອງພະຍາຍາມຫຼາຍ. ຂ້ອຍໄດ້ຮັບກຳລັງໃຈ, ຕຳໜິຕິຊົມຢ່າງຈິງໃຈຈາກຄົນລຸ້ນ 40 ອີກເທື່ອໜຶ່ງ ແລະ ຮູ້ຈັກກັບອີກຫຼາຍປີທີ່ເຮັດມາຕະຫຼອດ. "ຄວາມອ່ອນແອ" ໃນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ" - ທ່ານນາງ Trang ແບ່ງປັນ.

ຄົນງານເຖົ້າເຂົ້າຮ່ວມງານຕະຫຼາດນັດເພື່ອຊອກວຽກທີ່ເໝາະສົມ

ນາງ ວຸງທິທາມ (ຕາແສງ ຫວີງຈາງ) ພາຍຫຼັງໄລຍະໜຶ່ງທີ່ພັກຢູ່ເຮືອນເປັນ “ແມ່ຢູ່ບ້ານ” ແລະ ອຸທິດເວລາທັງໝົດເພື່ອເບິ່ງແຍງລູກ, ຮູ້ສຶກໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຄວາມກົດດັນດ້ານການເງິນ, ເມື່ອຕ້ອງອາໄສຄົນເຮັດວຽກພຽງຄົນດຽວ. ນາງໄດ້ "ແຜ່" ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງນາງຢູ່ໃນຫຼາຍບ່ອນໂດຍຫວັງວ່າຈະຊອກຫາວຽກທີ່ເຫມາະສົມແລະຍອມຮັບວ່າໃນ 5 ປີຂອງການຢູ່ເຮືອນ, ລະດັບຄວາມລ້າຫລັງແລະຄວາມອ່ອນເພຍຂອງທຸກໆຄົນສາມາດມີຫຼາຍກ່ວາຈໍານວນປີ. "ຂ້ອຍອາຍຸ 38 ປີ, ມັນເປັນການຍາກທີ່ຈະປຽບທຽບກັບໄວຫນຸ່ມທີ່ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ເກັ່ງດ້ານເຕັກໂນໂລຢີແລະເຂົ້າໃຈສະຖານະການສັງຄົມໃນປະຈຸບັນ. ເຖິງແມ່ນວ່າຂ້ອຍຫມັ້ນໃຈວ່າຂ້ອຍເຮັດວຽກຫ້ອງການໄດ້ດີຫຼາຍ, ທັກສະພາສາອັງກິດແລະໄອທີຂອງຂ້ອຍກໍ່ບໍ່ດີເກີນໄປ, ແຕ່ຖ້າທຽບໃສ່ລະດັບທົ່ວໄປ, ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດເປັນທາງເລືອກທີ່ສົດໃສສໍາລັບນາຍຈ້າງ." - ນາງ Tham ໝັ້ນ ໃຈ.

ໃນຕົ້ນປີ 2025, ນາງ ທາມ ໄດ້ທົດລອງຢູ່ສາຂາຂອງກຸ່ມ S financial, ໄດ້ຮຽນຮູ້ການໃຊ້ Tiktok, ແລະ ໄດ້ຖ່າຍທອດສົດເພື່ອແນະນຳລູກຄ້າ. ຄວາມກົດດັນຂອງສິ່ງໃຫມ່, ເປົ້າຫມາຍ, ແລະສັນຍາສົບຜົນສໍາເລັດ ... ແມ່ນຄ້າຍຄືວົງຈອນ vicious ທີ່ບໍ່ມີທາງອອກ. ໃນທີ່ສຸດ, ນາງກໍ່ຕ້ອງກັບຄືນໄປເປັນ “ແມ່ຢູ່ບ້ານ”, ສືບຕໍ່ສົ່ງໃບສະໝັກມື້ແລ້ວວັນໆ, ຫວັງວ່າຈະໄດ້ວຽກໃໝ່ໃນໄວໆນີ້. ນາງວ່າ ດຽວນີ້ ມີຫຼາຍວຽກ ແຕ່ສ່ວນໃຫຍ່ ຍັງບໍ່ເໝາະສົມ ເພາະເຮັດວຽກລ່ວງເວລາ ຍາກ, ເງິນເດືອນກໍບໍ່ເປັນໄປຕາມທີ່ຄາດໄວ້ ແລະຫຼາຍບ່ອນ ກໍ່ຍັງພົບການສໍ້ໂກງ ຕັ້ງແຕ່ຮອບສຳພາດ.

ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ໃນປັດຈຸບັນແມ່ນມີຫຼາຍທຸລະກິດ ແລະ ບໍລິສັດຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ເຖິງແມ່ນວ່າຈະປະກາດຮັບສະໝັກວຽກຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຕັ້ງແຕ່ປີກາຍມາເຖິງປີນີ້, ແຕ່ການສະໜອງຍັງບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການໄດ້. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ເຖິງວ່າຈະມີໂຄຕ້າ, ທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ພຽງແຕ່ຮັບແຮງງານທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານໃນອາຍຸ 18-35 ປີເທົ່ານັ້ນ, ແລະບໍ່ຄ່ອຍຈະຈ້າງຄົນງານຫຼາຍກວ່າ 40. ສາຂາເຊັ່ນ: ຕັດຫຍິບ, ປຸງແຕ່ງອາຫານ, ອາຫານທະເລ ... ຕ້ອງການຄວາມເຂັ້ມຂົ້ນສູງແລະການເຮັດວຽກທາງດ້ານຮ່າງກາຍ. ໃນ​ຂະ​ນະ​ດຽວ​ກັນ, ວຽກ​ເຮັດ​ງານ​ທໍາ​ທີ່​ຍັງ​ເຫຼືອ​ໃນ​ຫ້ອງ​ການ​ຍັງ​ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ມີ​ລະ​ດັບ​ຄວາມ​ຊໍາ​ນານ​ແລະ​ປະ​ສົບ​ການ​ສູງ, ແລະ​ຄວາມ​ຕ້ອງ​ການ​ການ​ຈ້າງ​ງານ​ແມ່ນ​ຕ​່​ໍ​າ. ຄົນ​ງານ​ຫຼາຍ​ຄົນ​ພວມ​ຢູ່​ໃນ​ສະພາບ “ບໍ່​ທັນ​ອອກ​ກິນ​ເບ້ຍ​ບຳນານ, ຍັງ​ບໍ່​ທັນ​ເຮັດ​ວຽກ”, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ຄວາມ​ຫຍຸ້ງຍາກ​ໃນ​ການ​ແຂ່ງຂັນ​ກັບ​ຊາວ​ໜຸ່ມ.

ທ່ານ ຫງວຽນຮ່ວາງນາມ, ຜູ້ບໍລິຫານຂອງໜ້າຮັບສະໝັກວຽກໃນເຟສບຸກ, ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ພາຍຫຼັງໂອ້ລົມກັບຜູ້ສະໝັກ ແລະ ນາຍຈ້າງ, ທ່ານຮູ້ວ່າບັນດາຫົວໜ່ວຍ ແລະ ວິສາຫະກິດຈະລັງເລທີ່ຈະຮັບເອົາຄົນງານທີ່ມີອາຍຸແກ່ຫຼາຍ, ເພາະວ່າເຂົາເຈົ້າຄິດວ່າການຝຶກອົບຮົບແມ່ນຍາກກວ່າຄົນງານໜຸ່ມ. ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຄົນງານທີ່ມີອາຍຸສູງມັກຈະເປັນຄົນທີ່ເຄີຍເຮັດອາຊີບດຽວກັນມາດົນນານ ແລະ ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ຫຼື ຊ້າທີ່ຈະປັບຕົວເຂົ້າກັບສິ່ງໃໝ່ໆ ໂດຍສະເພາະເຕັກໂນໂລຊີ. ບັນຫາ​ອື່ນໆ​ເຊັ່ນ: ສຸຂະພາບ, ສະພາບ​ການ​ສ່ວນ​ຕົວ ​ແລະ ຄອບຄົວ... ຍັງ​ສົ່ງ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ຂອງ​ຄົນ​ງານ​ກຸ່ມ​ນີ້.

ຂະນະດຽວກັນຄົນຊອກວຽກມັກຈະໃສ່ໃຈເລື່ອງເງິນເດືອນ, ບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍ່ຕ້ອງການຢູ່ໄກບ້ານ, ປະຕິເສດການລ່ວງເວລາ, ຢ້ານຄວາມດັນ, ຢ້ານການໄປເຮັດວຽກ, ມຸ່ງໜ້າໄປເຮັດວຽກຫ້ອງການເປັນຫຼັກ... ຄວາມຈິງແລ້ວການຊອກວຽກໃນທຸກມື້ນີ້ກໍ່ບໍ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ບາງທີຄົນຊອກວຽກກໍ່ “ຈົ່ມ” ເລື່ອງເງິນເດືອນຕໍ່າ, ບຸກບືນ, ຄາດຫວັງຫຼາຍເກີນໄປ, ໃນຂະນະທີ່ຕົນເອງເຮັດບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ຄົນງານທີ່ຫາວຽກໄດ້ມີຄຳແນະນຳ: ຖ້າຍັງບໍ່ພົບວຽກທີ່ຄາດໄວ້ ໃຫ້ເຮັດຫຍັງທີ່ຫາເງິນໄດ້ໃນຕອນນີ້, ຍອມຮັບລາຍຮັບຕໍ່າເພື່ອມາຫາປະສົບການ, ສັງເກດຕະຫຼາດ, ເຂົ້າໃຈວິທີການດຳເນີນງານຂອງສັງຄົມ, ເພື່ອສືບຕໍ່ພັດທະນາຕົນເອງ ແລະ ປັບຕົວເຂົ້າກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຕະຫຼາດແຮງງານ.

ຮາງຂອງຂ້ອຍ

ທີ່ມາ: https://baoangiang.com.vn/nguoi-lao-dong-lon-tuoi-kho-khan-tim-viec-a423674.html