ຄົນງານທີ່ມີພະຍາດຮ້າຍແຮງໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນໄພສັງຄົມຫຼາຍຢ່າງ.

ປົກກະຕິ, ຄົນງານທີ່ເຈັບປ່ວຍຈະໄດ້ຮັບຄ່າກວດສຸຂະພາບ ແລະ ຄ່າປິ່ນປົວຈາກກອງທຶນປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ການລາພັກເຊົາເຈັບເປັນແມ່ນລາຍຮັບເພື່ອຊົດເຊີຍມື້ພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດ.

ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນກໍລະນີທີ່ຜູ້ອອກແຮງງານມີອາການຮ້າຍແຮງແລະຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວ, ມີນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຊັ້ນສູງຈາກປະກັນສັງຄົມ (SI) ທີ່ຫຼາຍຄົນບໍ່ຮູ້. ທ່ານ Hung, ຜູ້ຈັດການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງຫນ່ວຍງານຫນຶ່ງ, ຖາມວ່າ: "ເມື່ອຄົນງານມີເນື້ອງອກໃນສະຫມອງ, ພະຍາດໃນບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະຍາດທີ່ຕ້ອງການການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ອອກໂດຍ ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ , ນະໂຍບາຍ SI ເຂົາເຈົ້າມີສິດແນວໃດ?"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — ຄົນງານທີ່ເຈັບປ່ວຍໜັກໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍຢ່າງຈາກການປະກັນໄພສັງຄົມ (ພາບປະກອບ: ຕຸ່ງງວຽນ).

ຕາມການປະກັນສັງຄົມຫວຽດນາມ, ຂໍ້ 2 ແລະ 3, ມາດຕາ 26 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໄດ້ກຳນົດວ່າພະນັກງານທີ່ລາອອກຈາກການເຈັບປ່ວຍໃນບັນຊີລາຍຊື່ການເຈັບປ່ວຍທີ່ຕ້ອງໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວໄລຍະຍາວທີ່ກະຊວງສາທາລະນະສຸກໄດ້ອອກໃຫ້ແມ່ນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນການພັກເຊົາ. ໂດຍສະເພາະ, ໄລຍະເວລາຂອງເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາຂອງພະນັກງານແມ່ນອີງຕາມເວລາການປິ່ນປົວຢູ່ບ່ອນກວດສຸຂະພາບ ແລະ ການປິ່ນປົວທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ສູງສຸດ 180 ວັນ (ລວມທັງວັນພັກ, ວັນພັກຜ່ອນ, ວັນພັກຜ່ອນ ແລະ ວັນພັກຜ່ອນປະຈຳອາທິດ). ອີງຕາມຂໍ້ 1, ມາດຕາ 28 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ເງິນອຸດໜູນການເຈັບເປັນປະຈໍາເດືອນເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນການອອກປິ່ນປົວຂອງພະນັກງານ. ກໍລະນີຂອງພະນັກງານທີ່ຫາກໍ່ເລີ່ມເຮັດວຽກ ຫຼື ພະນັກງານທີ່ເຄີຍຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມມາກ່ອນແລ້ວມີວຽກຂັດຂ້ອງ ແລະ ຕ້ອງໄດ້ລາພັກເພື່ອຮັບເງິນອຸດໜູນການລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍໃນເດືອນທຳອິດທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກນັ້ນ ຜົນປະໂຫຍດເທົ່າກັບ 75% ຂອງເງິນເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນນັ້ນ. ໃນກໍລະນີທີ່ພະນັກງານໄດ້ລາພັກບໍ່ເກີນ 1 ເດືອນ, ຄິດໄລ່ເປັນມື້, ເງິນອຸດໜູນຕໍ່ມື້ແມ່ນຄິດໄລ່ໂດຍການແບ່ງເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນອອກເປັນ 24 ວັນ. ຖ້າພະນັກງານສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການປິ່ນປົວຫຼັງຈາກໄລຍະພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍ 180 ວັນຕາມຂ້າງເທິງ, ລາວ/ນາງຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບການພັກເຊົາໃນອັດຕາທີ່ຕໍ່າກວ່າ. ເງິນອຸດໜູນລູກຈ້າງໃນໄລຍະນີ້ເທົ່າກັບ 65% ຂອງເງິນເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ ຖ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ 30 ປີຂຶ້ນໄປ. ເງິນອຸດໜູນແມ່ນເທົ່າກັບ 55% ຂອງເງິນເດືອນສຳລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນອອກວຽກ ຖ້າຜູ້ກ່ຽວໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມເປັນເວລາ 15 ປີ ຫຼື ຕ່ຳກວ່າ 30 ປີ. ຖ້າພະນັກງານໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຕໍ່າກວ່າ 15 ປີ, ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍແມ່ນເທົ່າກັບ 50% ຂອງເງິນເດືອນສໍາລັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງເດືອນທັນທີກ່ອນອອກຈາກວຽກ. ເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍສູງສຸດທັງໝົດຂອງພະນັກງານແມ່ນເທົ່າກັບເວລາທີ່ລາວໄດ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ. ນອກຈາກເງິນອຸດໜູນການເຈັບປ່ວຍຂ້າງເທິງແລ້ວ, ໃນໄລຍະພັກວຽກເພື່ອປິ່ນປົວພະຍາດ, ພະນັກງານຍັງມີສິດໄດ້ຮັບປະກັນສຸຂະພາບໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າໂດຍກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ມາດຕາ 29, ພະນັກງານທີ່ໄດ້ລາພັກເຊົາເຈັບປ່ວຍເປັນໄລຍະເວລາພຽງພໍໃນປີຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້, ພາຍໃນ 30 ວັນທໍາອິດທີ່ກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ ແຕ່ສຸຂະພາບຍັງບໍ່ດີ, ມີສິດໄດ້ພັກເຊົາ ແລະ ພັກຜ່ອນປິ່ນປົວແຕ່ 5 ຫາ 10 ວັນຕໍ່ປີ. ລະດັບການຟື້ນຟູແລະການຟື້ນຟູສຸຂະພາບຫຼັງເຈັບປ່ວຍມື້ໜຶ່ງແມ່ນເທົ່າກັບ 30% ຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.