ຜູ້ອອກແຮງງານຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນການສ້າງນະໂຍບາຍທາງດ້ານກົດຫມາຍ.

ນີ້ແມ່ນຄຳເຫັນຂອງທ່ານນາງຮອງປະທານສະຫະພັນແຮງງານຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິຢວານ ທີ່ເວທີປາໄສ “ຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການສະຫະກອນໃນການສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍເພື່ອຮັບປະກັນສິດທິຄົນງານ” ໄດ້ຈັດຂຶ້ນໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 30/11, ໃນຂອບເຂດການເຄື່ອນໄຫວຢູ່ນອກກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13 ຂອງສະຫະສະມາຄົມການຄ້າ ຫວຽດນາມ.

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 1. — ບັນດາຜູ້ແທນປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບການເຂົ້າຮ່ວມຂອງບັນດາອົງການສະຫະກອນໃນການເຄື່ອນໄຫວນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ.

ສ້າງນະໂຍບາຍກົດໝາຍເພື່ອປົກປ້ອງຄົນງານທີ່ຢູ່ຫ່າງໄກສອກຫຼີກ

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການເຊີດຊູບົດບາດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນໃນການໃຫ້ຄຳປຶກສາກ່ຽວກັບການຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍໄດ້ມີບາດກ້າວໃໝ່.

ສະຫະພັນການຄ້າຖືວ່ານີ້ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນທີ່ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດການເບິ່ງແຍງດູແລແລະປົກປ້ອງຜູ້ອອກແຮງງານໄວ, ແຕ່ໄກ, ໃນຂອບເຂດຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ເພື່ອຜົນປະໂຫຍດອັນຊອບທຳຂອງຄົນງານ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ທ່ານຮອງປະທານສະຫະພັນກຳມະບານຫວຽດນາມ ຍອມຮັບວ່າ: “ໃນເມື່ອກ່ອນ, ຄົນງານພຽງແຕ່ເປັນຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍ, ມີນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມກັບກຸ່ມນີ້, ແຕ່ບໍ່ເໝາະສົມກັບກຸ່ມອື່ນ, ມີນະໂຍບາຍທີ່ເຂົາເຈົ້າຄວນໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຫຼາຍກວ່າ... ນະໂຍບາຍກົດໝາຍຕ້ອງສະທ້ອນເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ສະນັ້ນ ພວກເຮົາຕ້ອງມຸ່ງໄປເຖິງຜູ້ອອກແຮງງານເຂົ້າຮ່ວມກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ເພື່ອປົກປ້ອງສິດຜົນປະໂຫຍດດ້ານການຄ້າຢ່າງມີປະສິດທິຜົນກວ່າ. ກໍ່ສ້າງນະໂຍບາຍທາງດ້ານກົດໝາຍ."

ຕີລາຄາສູງບົດບາດຂອງສະຫະພັນກຳມະບານໃນການເຂົ້າຮ່ວມສ້າງນະໂຍບາຍ, ທ່ານ ດຣ ບຸ່ຍສີລອຍ, ອະດີດຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມາທິການສັງຄົມຂອງ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ສະຫະພັນກຳມະກອນຫວຽດນາມ ຕ້ອງເປັນໃຈກາງ, ເກັບກຳຂໍ້ຄິດເຫັນ ແລະ ຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງກຳມະກອນ, ມີກົນໄກສົມທົບກັບລັດຖະບານ ໃນການຮັບ, ຕອບສະໜອງ, ດູດດື່ມ, ປັບປຸງນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍໃຫ້ເໝາະສົມ ແລະ ວ່ອງໄວ”.

ຕາມທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແລ້ວ, ສະຫະພັນການຄ້າບໍ່ພຽງແຕ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນຂັ້ນຕອນຮ່າງນະໂຍບາຍດ້ານກົດໝາຍເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງເຂົ້າຮ່ວມໃນໄລຍະກວດກາ, ຊອກຫາຄຳປຶກສາຈາກກຳມະກອນ, ນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ; ໂດຍສະເພາະຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງຈາກກົດຫມາຍ.

ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ແກ້ໄຂບັນຫາດັ່ງກ່າວຈົນເຖິງທີ່ສຸດ, ໃນນັ້ນມີການແລກປ່ຽນຄວາມຄິດຄວາມເຫັນເມື່ອອົງການຈັດຕັ້ງຮັບເອົາຄຳອະທິບາຍ, ຕ້ອງຊີ້ແຈງວ່າຍ້ອນຫຍັງຈຶ່ງຍອມຮັບ ແລະ ຍ້ອນຫຍັງຈຶ່ງບໍ່ຮັບ ເພື່ອດຳເນີນການຕໍ່ໄປຈົນເຖິງທີ່ສຸດ ເພື່ອປົກປັກຮັກສາສິດ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ. ທັດສະນະໃນຂະບວນການເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍ,” ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງແນະນຳ.

ມາຟັງສິ່ງທີ່ຄົນງານເວົ້າ.

ແບ່ງປັນປະສົບການຈາກການປະຕິບັດຢູ່ຮາກຖານ, ທ່ານ ດິງສີຟຸກ, ປະທານສະຫະພັນການຄ້າບໍລິສັດ ແຕ໋ກວາງວີນາ ( ດົ່ງນາຍ ), ໄດ້ຮັບຮູ້ວ່າ: ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງຄົນງານກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍກົດໝາຍໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ພິເສດແມ່ນບັນດາບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງສິດຂອງຕົນ.

ໂດຍອ້າງອີງເຖິງການປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ, ທ່ານຟຸກກ່າວວ່າ, ຄົນງານຍິນດີຕັ້ງຄຳຖາມແລະໂຕ້ວາທີກ່ຽວກັບການປ່ຽນແປງນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມ.

ທ່ານຟຸກກ່າວວ່າ, ສະຫະພັນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງຄວາມຄິດຄວາມເຫັນ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງຄົນງານຫຼາຍກວ່າເກົ່າ, ແຕ່ຍັງຕ້ອງຕອບສະໜອງ ແລະ ອະທິບາຍຄວາມຄິດເຫັນດັ່ງກ່າວໃຫ້ແກ່ຄົນງານ.

"ພວກເຮົາມີຊ່ອງທາງສື່ສັງຄົມເຊັ່ນ Facebook, Zalo, Viber ... ເພື່ອບັນທຶກຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານ. ນອກຈາກນັ້ນ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສະຫະພັນຍັງພ້ອມທີ່ຈະໄປເຮືອນແລະບ່ອນເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາເພື່ອຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງພະນັກງານແລະຊອກຫາວິທີທີ່ຈະຕອບພວກເຂົາຢ່າງພໍໃຈ", ທ່ານ ຟຸກ ກ່າວ.

ຕາມທ່ານ ຟຸກ ແລ້ວ, ທັດສະນະຂອງຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໂດຍກົງຈາກນະໂຍບາຍບາງຄັ້ງກໍ່ແຕກຕ່າງຈາກບັນດາຜູ້ບໍລິຫານ. ສະນັ້ນ, ສະຫະພັນກຳມະກອນທຸກຂັ້ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີບັນດາໂຄງການພົວພັນກັບຄົນງານ, ຮັບຟັງຄວາມຄິດເຫັນຂອງຕົນ, ໄປຮັບຟັງບັນດາຄຳເຫັນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

"ພວກເຮົາຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງປະເພດຂອງການຕິດຕໍ່ກັບຄົນງານ. ໃນຄວາມເປັນຈິງ, ໃນເວລາທີ່ພວກເຮົາໄປໂດຍກົງກັບບ່ອນທີ່ພວກເຂົາຢູ່, ໄປບ່ອນທີ່ພວກເຂົາເຮັດວຽກ ... ຜົນໄດ້ຮັບຂອງຄວາມຄິດເຫັນແມ່ນມີຄຸນນະພາບສູງກວ່າ."

Người lao động sẽ cùng tham gia xây dựng chính sách pháp luật - Ảnh 2. — ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງຮົ່ງ, ປະທານສະຫະພັນຊາວໜຸ່ມສູນກາງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມທີ່ເວທີປາໄສ.

ເຫັນດີກັບຄວາມເຫັນດັ່ງກ່າວ, ທ່ານນາງ ເລຮົ່ງຮົ່ງ, ປະທານຄະນະຊາວໜຸ່ມສູນກາງ ໄດ້ສະເໜີວ່າ: ສະຫະພັນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການຮັບຟັງຄຳເຫັນຈາກບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ຮາກຖານ ເພື່ອແນໃສ່ກຳແໜ້ນບັນດາຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແນວຄິດ, ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາ, ສະພາບການແຮງງານ, ການເຄື່ອນໄຫວຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ຜູ້ອອກແຮງງານ.

ບົນພື້ນຖານການຮັບຟັງຄຳເຫັນ, ແນວຄິດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານ ແລະ ຄົນງານ, ສະຫະພັນກຳມະບານທຸກຂັ້ນ, ພິເສດແມ່ນສະຫະພັນກຳມະບານຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ມີໜ້າທີ່ສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານ, ສະມາຊິກສະຫະພັນກຳມະບານເປັນເຈົ້າການຊີ້ນຳ ແລະ ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ ຫັນເປັນທິດທາງ ແລະ ລະບຽບການສະເພາະໃນແຕ່ລະນະໂຍບາຍ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ກົດໝາຍ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມທ່ານນາງ ຮ່ວາງນາມ ແລ້ວ, ສະຫະພັນກຳມະບານຕ້ອງຫັນປ່ຽນຮູບແບບ ແລະ ຊຸກຍູ້ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແນໃສ່ຍົກສູງປະສິດທິຜົນການປຶກສາຫາລືດ້ານນະໂຍບາຍ ແລະ ນິຕິກຳ, ສະໜອງຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃຫ້ແກ່ບັນດາສະມາຊິກສະຫະພັນ, ພະນັກງານ, ປະກອບສ່ວນຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມສາມາດປົກປັກຮັກສາສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ. ແກ້ໄຂຢ່າງທັນການ ແລະ ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການແກ້ໄຂຄໍາຮ້ອງຟ້ອງ ແລະ ຄໍາຮ້ອງທຸກກ່ຽວກັບສິດທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍຂອງສະມາຊິກສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານ.

ເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງສະຫະພັນການຄ້າໃຫ້ດີທີ່ສຸດໃນການກໍ່ສ້າງບັນດານະໂຍບາຍກົດໝາຍແມ່ນຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ. ທ່ານນາງ ເຈິ່ນທິກິມເງິນ, ສະມາຊິກປະຈຳຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ ແບ່ງປັນວ່າ: “ໃນຖານະເປັນບັນດາຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ ເມື່ອພົບປະກັບຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ, ພວກເຮົາກໍ່ຢາກຮັບຟັງການປະກອບສ່ວນໂດຍກົງ, ຕົວຢ່າງ, ດ້ວຍກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສະຫະພັນກຳມະບານ, ຖ້າຄົນງານພຽງແຕ່ຊີ້ໃຫ້ເຫັນຂໍ້ຂາດຕົກບົກຜ່ອງ... ມັນມີຄຸນຄ່າ. ຈາກຂໍ້ບົກຜ່ອງເຫຼົ່ານັ້ນ, ພວກເຮົາຈະປັບປຸງລະບຽບການໃນປະຈຸບັນໃຫ້ສົມບູນແບບ”.

ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດກໍ່ສະເໜີວ່າ ໃນວິວັດການສ້າງ ແລະ ປະກອບຄຳເຫັນໃສ່ບັນດານະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍ, ສະຫະພັນກຳມະບານຄວນເຂົ້າຮ່ວມບັນດາອົງການມີຄວາມສາມາດຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ທັນການ. ເຂົາເຈົ້າສາມາດສົ່ງໂດຍກົງເຖິງກະຊວງຍຸຕິທໍາ, ຫ້ອງວ່າການລັດຖະບານ, ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດ, ແລະອື່ນໆ.

ແຫຼ່ງທີ່ມາ