ຄົນງານໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນຍ້ອນທຸລະກິດຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ

ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍພາສີປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນ ສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນວ່າງງານຊ້າກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນ. ສິ່ງນີ້ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ສິດທິຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໂດຍທົ່ວໄປພາຍໃນແຂວງ.

ຜູ້ອອກແຮງງານໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກທຸລະກິດຕ່າງໆຊ້າໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ປະສານງານກັບໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ, ໄດ້ກວດກາການຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢູ່ທຸລະກິດ - ຮູບພາບ: ML

ອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ (BHXH), ມາຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2023, ຈຳນວນເງິນທັງໝົດຂອງການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນວ່າງງານທີ່ຄ້າງຊຳລະໃນແຂວງແມ່ນ 33.7 ຕື້ດົ່ງ, ລວມທັງ: 28.4 ຕື້ດົ່ງສຳລັບການປະກັນສັງຄົມ, 0.8 ຕື້ດົ່ງສຳລັບການປະກັນວ່າງງານ, ແລະ 4.5 ຕື້ດົ່ງສຳລັບການປະກັນສຸຂະພາບ.

ເພື່ອຕອບສະໜອງຕໍ່ສະຖານະການດັ່ງກ່າວ, ແຂວງໄດ້ມີມາດຕະການທີ່ເຂັ້ມງວດຕໍ່ທຸລະກິດທີ່ຈົງໃຈຊັກຊ້າ ຫຼື ບໍ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ. ໃນປີ 2023, ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງໄດ້ປະສານງານກັບໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອດຳເນີນການກວດການາຍຈ້າງ 130 ຄົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຂົາໄດ້ເກັບເງິນຄືນ 2 ຕື້ດົ່ງຈາກການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ແລະ ປະກັນອຸບັດຕິເຫດ ແລະ ພະຍາດອາຊີບທີ່ຄ້າງຊຳລະຈາກນາຍຈ້າງ 63 ຄົນ; ແລະ ໄດ້ອອກບົດລາຍງານການລະເມີດທາງບໍລິຫານຕໍ່ນາຍຈ້າງ 6 ຄົນທີ່ມີການຊັກຊ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ ແລະ ຍາວນານໃນການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນວ່າງງານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ລວມທັງໝົດ 6.8 ຕື້ດົ່ງ. ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງຍັງໄດ້ອອກ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງອອກມາດຕະການລົງໂທດທາງບໍລິຫານຕໍ່ນາຍຈ້າງ 5 ຄົນ, ລວມທັງໝົດ 364.4 ລ້ານດົ່ງ. ນາຍຈ້າງ 13 ຄົນຕ້ອງລົງທະບຽນ ແລະ ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນວ່າງງານ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບທີ່ລ້າສະໄໝສຳລັບພະນັກງານ 33 ຄົນ, ລວມທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 97 ລ້ານດົ່ງ.

ຕົວຢ່າງ, ໃນທ້າຍເດືອນກໍລະກົດ 2023, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນລົງໂທດທາງບໍລິຫານຕໍ່ບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ 793, ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດດົງເລ, ເມືອງດົງຮ່າ, ສຳລັບການກະທຳທີ່ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພວ່າງງານ, ແລະ ປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຂອງຕົນ. ດັ່ງນັ້ນ, ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023, ບໍລິສັດໄດ້ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນໄພວ່າງງານລວມທັງໝົດຫຼາຍກວ່າ 3.62 ຕື້ດົ່ງ, ແລະ ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ 58 ຄົນ ລວມທັງໝົດເກືອບ 36 ລ້ານດົ່ງ (ບໍ່ລວມດອກເບ້ຍຍ້ອນການຈ່າຍເງິນຊ້າ). ມາຮອດວັນທີຂອງບົດລາຍງານການລະເມີດທາງບໍລິຫານ (10 ກໍລະກົດ 2023), ຈຳນວນເງິນທີ່ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນໄພວ່າງງານ ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 ແມ່ນເກືອບ 3.56 ຕື້ດົ່ງ (ບໍ່ລວມດອກເບ້ຍຍ້ອນການຈ່າຍເງິນຊ້າ).

ໃນເວລາດຽວກັນ, ບໍລິສັດໄດ້ແກ້ໄຂສະຖານະການໂດຍການຈ່າຍຄືນເງິນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄ້າງຊຳລະເຕັມຈຳນວນ ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 ສຳລັບພະນັກງານ 58 ຄົນ ທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ອີງຕາມການລະເມີດດ້ານການບໍລິຫານ ແລະ ສະພາບການທີ່ຮຸນແຮງຂຶ້ນ ແລະ ບັນເທົາທຸກ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຕັດສິນໃຈປັບໃໝບໍລິສັດກໍ່ສ້າງ 793 ຈຳນວນ 165 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມເຕັມຈຳນວນໃຫ້ແກ່ອົງການປະກັນສັງຄົມຈົນຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023, ເຊິ່ງເກືອບ 3.56 ຕື້ດົ່ງ, ແລະ ຕ້ອງຈ່າຍດອກເບ້ຍເທົ່າກັບສອງເທົ່າຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍລົງທຶນສະເລ່ຍຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມໃນປີກ່ອນໜ້ານີ້ຈົນຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023, ເຊິ່ງເກືອບ 700 ລ້ານດົ່ງ.

ອີງຕາມຂໍ້ມູນຈາກອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍຄ່າປັບໃໝທາງການບໍລິຫານແລ້ວ, ແຕ່ເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ເງິນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ຄ້າງຊຳລະຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈ່າຍ. ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງໄດ້ເລີ່ມຂັ້ນຕອນການບັງຄັບໃຊ້, ແຕ່ບັນຊີທະນາຄານຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີເງິນ, ເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະໄດ້ຮັບເງິນຄືນ.

ໃນເດືອນພະຈິກ 2023, ທີມງານຕິດຕາມກວດການຳພາໂດຍສະຫະພັນແຮງງານແຂວງ, ປະສານງານກັບພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງ, ໄດ້ດຳເນີນການຢ້ຽມຢາມຕິດຕາມກວດກາເພື່ອປະເມີນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍໃນການເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ການປະກັນວ່າງງານ ສຳລັບໄລຍະ 2022-2025 ໃນເມືອງຫາຍລ້າງ ແລະ ເມືອງຈ້ຽວຟອງ.

ອີງຕາມບົດລາຍງານຈາກທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆເຖິງທີມງານຕິດຕາມກວດກາ, ເມືອງຫາຍລ້າງມີ 89 ໃນ 154 ວິສາຫະກິດທີ່ດຳເນີນທຸລະກິດຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນວ່າງງານໃຫ້ແກ່ 2.729 ໃນ 4.200 ຄົນງານ; ເມືອງຈ້ຽວຟອງມີ 75 ໃນ 209 ວິສາຫະກິດທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນວ່າງງານໃຫ້ແກ່ 1.684 ໃນ 1.882 ຄົນງານ.

ເຫດຜົນຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕໍ່າໃນບັນດາຜູ້ອອກແຮງງານແມ່ນຍ້ອນວ່າທຸລະກິດສ່ວນໃຫຍ່ແມ່ນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະ ຂະໜາດນ້ອຍ, ມີພະນັກງານໜ້ອຍ (ທຸລະກິດທີ່ມີພະນັກງານໜ້ອຍກວ່າ 10 ຄົນ ກວມເອົາ 77%-88%). ທຸລະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຜະລິດ ແລະ ການດຳເນີນງານ, ເຊິ່ງສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ຊີວິດ, ວຽກງານ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນີ້ຍັງເປັນສະຖານະການທົ່ວໄປສຳລັບທຸລະກິດຕ່າງໆໃນແຂວງ. ທຸລະກິດເຫຼົ່ານີ້ມີລັກສະນະຮ່ວມກັນຄືການມີພະນັກງານໜ້ອຍ, ແລະ ການພົວພັນດ້ານແຮງງານບໍ່ໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນຕາມຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ. ໃນບາງກໍລະນີ, ທຸລະກິດເຊັນສັນຍາແຮງງານບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ຫຼື ແມ່ນແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງທຸລະກິດແມ່ນດຳເນີນການໂດຍສະມາຊິກໃນຄອບຄົວທີ່ໄດ້ຮັບການຈ້າງງານໂດຍກົງ, ເຊິ່ງນຳໄປສູ່ການຂາດຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດໄລຍະຍາວ; ຫຼາຍທຸລະກິດລົງທະບຽນແຕ່ບໍ່ໄດ້ດຳເນີນງານ ຫຼື ຜ່ານຂະບວນການຍຸບເລີກ.

ທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຊ້າມັກຈະອ້າງເຖິງເງື່ອນໄຂທາງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ເອື້ອອຳນວຍ ແລະ ຕົ້ນທຶນທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຊິ່ງເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ກັບພະນັກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງທຸລະກິດໄດ້ຍັກຍອກເງິນທຶນປະກັນສັງຄົມໂດຍເຈດຕະນາ ແລະ ຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຍັງຕໍ່າ; ພະນັກງານ, ຍ້ອນຢ້ານການສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບຜົນປະໂຫຍດທັນທີ, ຈຶ່ງບໍ່ກ້າຕໍ່ສູ້ຄືນ, ແລະ ອາດຈະປະນີປະນອມ ແລະ ຕົກລົງກັບທຸລະກິດທີ່ຈະບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຕາມຄວາມຕ້ອງການ.

ການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ເງິນສົມທົບປະກັນວ່າງງານໂດຍນາຍຈ້າງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສຳລັບພະນັກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ເກີດລູກ, ອຸບັດຕິເຫດຈາກການເຮັດວຽກ, ຫຼື ເມື່ອພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ສາມາດກວດສອບບັນທຶກປະກັນສັງຄົມຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ຄົບຖ້ວນເພື່ອຮັບຜົນປະໂຫຍດເມື່ອຕ້ອງການ.

ການແກ້ໄຂບັນຫາການຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະ ປະກັນວ່າງງານທີ່ຊັກຊ້າໂດຍນາຍຈ້າງ, ລວມທັງທຸລະກິດ, ແມ່ນໜ້າທີ່ຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທັງໝົດໃນທຸກລະດັບ.

ອົງການປະກັນສັງຄົມແຂວງຈຳເປັນຕ້ອງປະສານງານກັບຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີການເຜີຍແຜ່ນະໂຍບາຍ ແລະ ກົດໝາຍກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ເພື່ອເພີ່ມທະວີຄວາມຮັບຮູ້ຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ລູກຈ້າງກ່ຽວກັບການປະຕິບັດຕາມການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ; ສ້າງຕັ້ງທີມງານກວດກາລະຫວ່າງອົງການເພື່ອຮຽກຮ້ອງ ແລະ ເຕືອນທຸລະກິດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະທຸລະກິດທີ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຊ້າເປັນເວລາ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ຫຼື ທຸລະກິດທີ່ບໍ່ໄດ້ຈ່າຍ ຫຼື ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມບໍ່ພຽງພໍ, ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໃຫ້ປະຕິບັດມາດຕະການຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ໜ່ວຍງານທີ່ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຊ້າຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ.

ມາຍລຳ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ