ຄົນງານໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນຍ້ອນທຸລະກິດຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນໄພ

ປະຈຸບັນ, ຈຳນວນວິສາຫະກິດ (DN) ທີ່ຊ້າໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ (SI), ປະກັນໄພ ສຸຂະພາບ (HI), ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານ (UI) ມີທ່າອ່ຽງເພີ່ມຂຶ້ນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງເຖິງສິດຂອງຄົນງານ ແລະ ສົ່ງຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ນະໂຍບາຍປະກັນສັງຄົມໂດຍທົ່ວໄປໃນແຂວງ.

ຄົນງານໄດ້ຮັບຄວາມເດືອດຮ້ອນຍ້ອນທຸລະກິດຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນໄພ

ພະແນກປະກັນສັງຄົມແຂວງ ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລົງກວດກາການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ແກ່ພະນັກງານຢູ່ວິສາຫະກິດ - ພາບ: ML

ຕາມການລາຍງານຂອງປະກັນສັງຄົມແຂວງ (PSI), ມາຮອດວັນທີ 31/12/2023, ຍອດຈຳນວນເງິນຈ່າຍຊັກຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງແຂວງແມ່ນ 33,7 ຕື້ດົ່ງ, ໃນນັ້ນ, ປະກັນສັງຄົມໄດ້ 28,4 ຕື້ດົ່ງ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ 0,8 ຕື້ດົ່ງ, ປະກັນສຸຂະພາບ 4,5 ຕື້ດົ່ງ.

ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ແຂວງໄດ້ໃຊ້ມາດຕະການເຄັ່ງຄັດຕໍ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ເຈດຕະນາຊັກຊ້າຫຼືຊັກຊ້າການຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ພະນັກງານ. ໃນປີ 2023, ປະກັນສັງຄົມແຂວງໄດ້ປະສານສົມທົບກັບໜ່ວຍງານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງລົງກວດກາ ແລະ ກວດການາຍຈ້າງ 130 ຄົນ. ຜ່ານນັ້ນ, ໄດ້ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ກູ້ຄືນ 2 ຕື້ດົ່ງ ໃນການຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພອາຊີບ ແລະ ພະຍາດໃຫ້ແກ່ຜູ້ອອກແຮງງານ 63 ຄົນ; ໄດ້ບັນທຶກການກະທຳລະເມີດດ້ານບໍລິຫານຢູ່ 6 ນາຍຈ້າງທີ່ຈ່າຍເງິນຊ້າໃນການປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບເປັນໄລຍະໃຫຍ່, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນຈ່າຍລ້າສຸດແມ່ນ 6,8 ຕື້ດົ່ງ. ປະກັນສັງຄົມແຂວງກໍ່ໄດ້ອອກ ແລະ ແນະນຳໃຫ້ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນລົງໂທດຜູ້ກະທຳຜິດດ້ານບໍລິຫານຕໍ່ຜູ້ອອກແຮງງານ 5 ຄົນ, ພ້ອມທັງປັບໃໝ 364,4 ລ້ານດົ່ງ; ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ນາຍຈ້າງ 13 ແຫ່ງຂຶ້ນທະບຽນ ແລະ ຊຳລະປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານ 33 ຄົນ, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນກວ່າ 97 ລ້ານດົ່ງ.

ຕາມປົກກະຕິ, ໃນທ້າຍເດືອນ 7/2023, ທ່ານປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ອອກຄຳຕັດສິນລົງໂທດບໍລິຫານບໍລິສັດຮ່ວມມືກໍ່ສ້າງ 793, ຕັ້ງຢູ່ຕາແສງ ດົງເລີມ, ນະຄອນ ດົ່ງຮ່າ ເພື່ອຈ່າຍເງິນຊັກຊ້າຂອງການປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023, ບໍລິສັດນີ້ຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມຊ້າກວ່າ 3,62 ຕື້ດົ່ງ, ຈ່າຍປະກັນສຸຂະພາບຊ້າໃຫ້ພະນັກງານ 58 ຄົນ ດ້ວຍຈຳນວນເງິນເກືອບ 36 ລ້ານດົ່ງ (ບໍ່ລວມດອກເບ້ຍຍ້ອນຈ່າຍຊ້າ). ໃນເວລາສ້າງບົດບັນທຶກການລະເມີດທາງບໍລິຫານ (10 ກໍລະກົດ 2023), ຍອດຈຳນວນເງິນຈ່າຍຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນໄພຫວ່າງງານມາຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 ແມ່ນເກືອບ 3,56 ຕື້ດົ່ງ (ບໍ່ລວມດອກເບັ້ຍຍ້ອນຈ່າຍຊ້າ).

ພ້ອມດຽວກັນນີ້, ທາງບໍລິສັດກໍ່ໄດ້ຈ່າຍເງິນຄ່າປະກັນສຸຂະພາບຊ້າເຕັມຈຳນວນ ຈົນເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານທັງໝົດ 58 ຄົນ ທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ. ບົນພື້ນຖານບັນດາການກະທຳລະເມີດທາງບໍລິຫານ ແລະ ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຮຸນແຮງ ແລະ ຫລຸດຜ່ອນຄວາມເສຍຫາຍ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ຕົກລົງປັບໃໝ 793 ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນກໍ່ສ້າງ 165 ລ້ານດົ່ງ.

ນອກນີ້, ບໍລິສັດນີ້ຍັງຕ້ອງຊໍາລະເງິນປະກັນສັງຄົມທັງໝົດໃຫ້ອົງການປະກັນສັງຄົມຮອດວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023 ເກືອບ 3,56 ຕື້ດົ່ງ, ແລະ ຈ່າຍດອກເບ້ຍເທົ່າກັບ 2 ເທົ່າຂອງອັດຕາດອກເບ້ຍການລົງທຶນຂອງກອງທຶນປະກັນສັງຄົມສະເລ່ຍຂອງປີຜ່ານມາເຖິງວັນທີ 30 ມິຖຸນາ 2023, ດ້ວຍຍອດຈຳນວນເງິນເກືອບ 700 ລ້ານດົ່ງ.

ຕາມຂໍ້ມູນຈາກ ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບໍລິສັດໄດ້ຈ່າຍຄ່າປັບໃໝທາງບໍລິຫານແລ້ວ, ແຕ່ຈຳນວນເງິນຈ່າຍຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຍັງບໍ່ທັນຈ່າຍເທື່ອ. ປະກັນສັງຄົມແຂວງໄດ້ດໍາເນີນຂັ້ນຕອນການບັງຄັບໃຊ້ແຕ່ບັນຊີທະນາຄານຂອງບໍລິສັດບໍ່ມີເງິນ, ດັ່ງນັ້ນຫນ່ວຍບໍລິການມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການເກັບກູ້ເງິນຂ້າງເທິງ.

ໃນເດືອນພະຈິກ 2023, ຄະນະປະຕິບັດງານໂດຍສະຫະພັນກຳມະບານແຂວງ, ສົມທົບກັບພະແນກແຮງງານ, ທະຫານເສຍອົງຄະ ແລະ ສັງຄົມ, ພະແນກປະກັນສັງຄົມແຂວງ ໄດ້ຈັດຕັ້ງການຕິດຕາມກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແຜນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄາດໝາຍສູ້ຊົນພັດທະນາປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນຄົນຫວ່າງງານ ໄລຍະ 2022 – 2025 ຂອງແຂວງ ຫາຍຟ່ອງ.

ຕາມການລາຍງານຂອງທ້ອງຖິ່ນຕໍ່ຄະນະຕິດຕາມກວດກາ, ເມືອງ ຫາຍລານ ມີ 89/154 ວິສາຫະກິດປະຕິບັດການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານ 2.729/4.200 ຄົນ; ເມືອງ ໄຕເຟືອງ ມີ 75/209 ວິສາຫະກິດເຂົ້າຮ່ວມປະກັນໄພສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພການຫວ່າງງານໃຫ້ພະນັກງານ 1.684/1.882 ຄົນ.

ສາເຫດຫຼັກທີ່ເຮັດໃຫ້ອັດຕາການເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານຍັງຕໍ່າແມ່ນຍ້ອນວິສາຫະກິດສ່ວນໃຫຍ່ເປັນຂະໜາດນ້ອຍ ແລະຈຸລະພາກ, ຈ້າງຄົນງານໜ້ອຍ (ວິສາຫະກິດທີ່ມີຄົນງານຕ່ຳກວ່າ 10 ຄົນ ກວມເອົາ 77%-88%). ມີວິສາຫະກິດຫຼາຍແຫ່ງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຜະລິດ ແລະ ດຳເນີນທຸລະກິດ, ໄດ້ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງຊີວິດ, ວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ການປະຕິບັດລະບອບ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ.

ນີ້ກໍແມ່ນສະພາບການທົ່ວໄປຂອງວິສາຫະກິດໃນແຂວງ. ວິສາຫະກິດເຫຼົ່ານີ້ມີຄວາມສາມັກຄີວ່າເຂົາເຈົ້າມີພະນັກງານຈໍານວນຫນ້ອຍ, ແລະການພົວພັນກັບແຮງງານຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ. ມີກໍລະນີວິສາຫະກິດລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງຕາມລະບຽບການ, ຫຼືແມ່ນແຕ່ບໍ່ໄດ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບພະນັກງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ທຸລະກິດຈໍານວນຫນຶ່ງແມ່ນດໍາເນີນການໂດຍກົງໂດຍສະມາຊິກໃນຄອບຄົວດັ່ງນັ້ນພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ຮັບຮູ້ຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບຜົນປະໂຫຍດໃນໄລຍະຍາວ; ທຸລະກິດຈໍານວນຫຼາຍໄດ້ລົງທະບຽນແຕ່ບໍ່ໄດ້ດໍາເນີນການຫຼືສໍາເລັດຂັ້ນຕອນການລະລາຍ.

ວິສາຫະກິດຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຊ້າມັກມີເຫດຜົນວ່າທຸລະກິດບໍ່ສະດວກ, ຫຼາຍປະເພດຕົ້ນທຶນເພີ່ມຂຶ້ນ, ເຮັດໃຫ້ເຂົາເຈົ້າປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມແລະປະກັນສຸຂະພາບໃຫ້ພະນັກງານ...

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຍັງມີບາງວິສາຫະກິດທີ່ເຈດຕະນາຫຼອກລວງເງິນປະກັນສັງຄົມ, ຊັກຊ້າຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມ ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຍັງບໍ່ສູງ; ພະນັກງານຢ້ານສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທັນທີທັນໃດ ຈຶ່ງບໍ່ກ້າຕໍ່ສູ້, ແມ້ແຕ່ປະນີປະນອມ ແລະ ເຫັນດີກັບວິສາຫະກິດບໍ່ຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມຕາມທີ່ກຳນົດ.

ການຊັກຊ້າໃນການຈ່າຍຄ່າປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນສຸຂະພາບ, ປະກັນການຫວ່າງງານໂດຍນາຍຈ້າງສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບອບຂອງພະນັກງານ ໂດຍສະເພາະກໍລະນີເຈັບປ່ວຍ, ເກີດລູກ, ອຸປະຕິເຫດໃນການເຮັດວຽກ ຫຼື ພະນັກງານບາງຄົນບໍ່ມີປຶ້ມປະກັນສັງຄົມປິດລ້ອມເພື່ອແກ້ໄຂລະບອບໃນຍາມຈຳເປັນ.

ເພື່ອຜ່ານຜ່າສະພາບການຈ່າຍເງິນຊ້າຂອງປະກັນສັງຄົມ, ປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ປະກັນໄພຫວ່າງງານຂອງຜູ້ອອກແຮງງານ, ໃນນັ້ນມີວິສາຫະກິດແມ່ນວຽກງານຂອງລະບົບ ການເມືອງ ທຸກຂັ້ນ.

ປະກັນສັງຄົມແຂວງ ຕ້ອງສົມທົບກັບຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ ໃຫ້ມີສະຕິຕໍ່ການປະຕິບັດກົດໝາຍຂອງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບຕື່ມອີກ; ສ້າງຕັ້ງຄະນະກວດກາສາກົນ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງ ແລະ ຕັກເຕືອນບັນດາວິສາຫະກິດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນວິສາຫະກິດທີ່ຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຊັກຊ້າ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບ 3 ເດືອນຂຶ້ນໄປ, ວິສາຫະກິດຍັງບໍ່ທັນຈ່າຍເງິນ ຫຼື ບໍ່ທັນຊໍາລະຄົບຊຸດ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ ກໍໄດ້ມີມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ຊໍາລະປະກັນສັງຄົມຊັກຊ້າ ແລະ ປະກັນສຸຂະພາບເປັນເວລາດົນນານ.

ໄມລຳ

ທີ່ມາ