ພະນັກງານທີ່ລຶບຂໍ້ມູນບໍລິສັດເກົ່າຈະຖືກຕັດສິນຈໍາຄຸກ 20 ປີ?

ຖ້າມີການລັກລອບຂໍ້ມູນ ຫຼືທຳລາຍຊັບສິນຂອງບໍລິສັດ ພະນັກງານຈະຮັບຜິດຊອບຕໍ່ກົດໝາຍບໍ່? ບໍລິສັດຄວນຈັດການສະຖານະການແນວໃດໃນວິທີທີ່ "ສົມເຫດສົມຜົນແລະສະເຫມີພາບ"?

ຕົກໃຈເພາະວ່າອະດີດພະນັກງານລຶບຂໍ້ມູນ

ຜູ້ຈັດການເພດຍິງຂອງພະແນກສື່ສານຂອງບໍລິສັດທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານອາຫານທີ່ມີປະໂຫຍດໃນເມືອງ Go Vap (HCMC) ແບ່ງປັນວ່າເມື່ອເລີ່ມຕົ້ນເຮັດວຽກຢູ່ໃນບໍລິສັດ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຈະໄດ້ຮັບບັນຊີສ່ວນຕົວເພື່ອປະກາດຜະລິດຕະພັນແລະບົດຄວາມໃນເວທີຕ່າງໆ. ບໍ່ດົນມານີ້, ພະນັກງານໃນກຸ່ມຂອງນາງໄດ້ລາອອກຈາກວຽກຢ່າງກະທັນຫັນໂດຍບໍ່ໄດ້ໃຫ້ເຫດຜົນທີ່ຈະແຈ້ງ. ສິ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ນາງຕົກໃຈຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນກໍຄື ລາວໄດ້ລຶບບົດຄວາມ ແລະເອກະສານທັງໝົດທີ່ລາວໄດ້ຂຽນໃນລະຫວ່າງທີ່ລາວເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດ.

"ທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນເກີນຄວາມຈິນຕະນາການຂອງຂ້ອຍ, ເມື່ອຂ້ອຍຄົ້ນພົບການສູນເສຍຂໍ້ມູນ, ຂ້ອຍໄດ້ຕິດຕໍ່ກັບເຈົ້າແລະບັງຄັບເຈົ້າໃຫ້ມີການສົນທະນາເພື່ອຊີ້ແຈງ, ແຕ່ເຈົ້າປະຕິເສດ, ພຽງແຕ່ບອກວ່າເຈົ້າເຮັດມັນເພື່ອໃຫ້ເຈົ້າມີສິດທີ່ຈະລຶບມັນ. ຂ້ອຍຄິດວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າເຈົ້າບໍ່ພໍໃຈກັບບໍລິສັດ, ເຈົ້າບໍ່ຄວນເຮັດແບບນັ້ນ. ມັນສະແດງໃຫ້ເຫັນທັດສະນະຄະຕິແລະລະດັບຂອງເຈົ້າ, ຖ້າບໍລິສັດທີ່ດີຕໍ່ເຈົ້າ, ໃນອະນາຄົດຈະພົບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ.

ນາງຍັງໄດ້ກ່າວຕື່ມວ່າປະຊາຊົນ HR ແລະຜູ້ຈັດການໃນຂະແຫນງການດຽວກັນມັກຈະມີຄວາມສໍາພັນກັບກັນແລະກັນ. ບໍ່ມີບໍລິສັດໃດກ້າທີ່ຈະຮັບເອົາພະນັກງານທີ່ "ແກ້ແຄ້ນ" ກັບບໍລິສັດເກົ່າໂດຍການລຶບຂໍ້ມູນທີ່ສໍາຄັນເພາະວ່າພວກເຂົາຢ້ານວ່າມັນຈະເກີດຂື້ນກັບບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາອີກເທື່ອຫນຶ່ງ.

Hành động xóa dữ liệu, tài liệu của công ty có thể bị khởi kiện — ການລຶບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດແລະເອກະສານສາມາດຖືກດໍາເນີນຄະດີ.

"ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາຄວນຈະປະພຶດຕົວແບບອາລະຍະທໍາ, ຖ້າມີສິ່ງທີ່ພວກເຮົາບໍ່ພໍໃຈ, ພວກເຮົາຄວນຈະຊື່ສັດຕໍ່ກັນ, ບໍ່ມີໃຜໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດໃນສະຖານະການທີ່ຫຍຸ້ງຍາກເຫຼົ່ານີ້. ຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດອາດຈະຖືກຟື້ນຟູ, ແຕ່ຊື່ສຽງແລະກຽດສັກສີຂອງພະນັກງານໄດ້ຮັບຄວາມເສຍຫາຍເລັກນ້ອຍ," ນາງຢືນຢັນ.

ອີງຕາມຜູ້ຈັດການນີ້, ບໍລິສັດໄດ້ຕົກລົງທີ່ຈະໃຫ້ອະໄພພະນັກງານເພາະວ່າພວກເຂົາເຂົ້າໃຈວ່າມັນເປັນພຽງແຕ່ການກະທໍາຊົ່ວຄາວ, ກະຕຸ້ນ, ແຕ່ນັ້ນບໍ່ໄດ້ຫມາຍຄວາມວ່າບໍລິສັດອື່ນຈະເຮັດເຊັ່ນດຽວກັນ. ໃນກໍລະນີທີ່ຄວາມເສຍຫາຍຂອງບໍລິສັດຮ້າຍແຮງເກີນໄປ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຟ້ອງຮ້ອງແລະບັງຄັບໃຫ້ພະນັກງານເພື່ອຊົດເຊີຍຄວາມເສຍຫາຍຕາມລະບຽບການ.

ເຮັດມັນອອກຈາກຄວາມຮູ້ສຶກ, ລະມັດລະວັງຫຼືທ່ານຈະຈ່າຍລາຄາສູງ.

ແບ່ງປັນກັບ ແທງນິນ ກ່ຽວກັບບັນຫານີ້, ທະນາຍຄວາມ ເລເຈືອງຟາດ (ສະພາທະນາຍຄວາມນະຄອນ ໂຮ່ຈີມິນ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອເຮັດວຽກກັບບໍລິສັດ, ພະນັກງານຈະຜ່ານສັນຍາແຮງງານຕາມລະບຽບກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ຄົນງານຈຶ່ງຂາຍແຮງງານຂອງເຂົາເຈົ້າ (ທີ່ສາມາດເປັນຄູ່ມືຫຼືປັນຍາຊົນ) ໃຫ້ແກ່ຜູ້ຈ້າງເພື່ອໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງທີ່ສອດຄ່ອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ທຸກຢ່າງທີ່ລູກຈ້າງຖືກມອບໝາຍຈາກນາຍຈ້າງ (ຂຶ້ນກັບຕຳແໜ່ງວຽກ) ທີ່ລູກຈ້າງສາມາດສ້າງຊັບສິນ ຫຼື ຜະລິດຕະພັນໃຫ້ກັບບໍລິສັດໄດ້ ເພື່ອໃຫ້ບໍລິສັດສາມາດນຳໃຊ້ ແລະ ຂຸດຄົ້ນໂດຍກົງເພື່ອຮັບໃຊ້ການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດຂອງວິສາຫະກິດເອງ ຫຼື ຂາຍຜະລິດຕະພັນນັ້ນເພື່ອຫາເງິນ ຫຼື ຜົນປະໂຫຍດອື່ນໆ.

ນັ້ນແມ່ນ, ໃນການພົວພັນນີ້, ຊັບສິນດຽວຂອງພະນັກງານແມ່ນຕົວເອງ (ຍົກເວັ້ນບາງກໍລະນີ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກບັງຄັບໃຫ້ມີເຄື່ອງມືເພີ່ມເຕີມຂອງແຮງງານ). ໃນລະຫວ່າງຂະບວນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຂົາ, ມູນຄ່າທັງຫມົດທີ່ສ້າງຂຶ້ນເປັນຂອງນາຍຈ້າງ (ຍົກເວັ້ນລິຂະສິດໃນດ້ານຊັບສິນທາງປັນຍາ).

ດັ່ງນັ້ນ, ເມື່ອພະນັກງານອອກຈາກວຽກ, ພວກເຂົາເຈົ້າຈໍາເປັນຕ້ອງໄດ້ມອບໃຫ້ນາຍຈ້າງສິ່ງທີ່ບໍ່ແມ່ນຂອງພະນັກງານ (ຂໍ້ມູນ, ເອກະສານ, ຊັບສິນທີ່ເປັນເຄື່ອງມືທີ່ນາຍຈ້າງໃຫ້, ແລະອື່ນໆ). ຖ້າພວກເຂົາບໍ່ມອບຫຼືພວກເຂົາຄອບຄອງຫຼືທໍາລາຍເອກະສານແລະຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ, ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ລະເມີດແລະຜົນກະທົບຕໍ່ສິດທິແລະຜົນປະໂຫຍດທີ່ຖືກຕ້ອງຂອງບໍລິສັດ.

ອີງຕາມທະນາຍຄວາມ, ເມື່ອຄົ້ນພົບວ່າພະນັກງານໄດ້ທໍາລາຍຫຼືຂໍ້ມູນທີ່ເຫມາະສົມ, ບໍລິສັດມີສິດແລະສາມາດປະຕິບັດມາດຕະການທາງກົດຫມາຍດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້:

ອັນໜຶ່ງແມ່ນແກ້ໄຂບັນຫາໂດຍການເຈລະຈາກັບພະນັກງານເພື່ອຂໍຄ່າຊົດເຊີຍ. ໃນກໍລະນີທີ່ການເຈລະຈາບໍ່ປະສົບຜົນສຳເລັດ, ເຂົາເຈົ້າມີສິດຟ້ອງຮ້ອງຕໍ່ສານເພື່ອຂໍເງິນຊົດເຊີຍຄ່າເສຍຫາຍ.

ອັນທີສອງ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດສົ່ງຄໍາຮ້ອງຟ້ອງຕໍ່ຕໍາຫຼວດເພື່ອລາຍງານອາຊະຍາກໍາການທີ່ເຫມາະສົມ, ການຊື້, ຂາຍ, ຫຼືທໍາລາຍປະທັບຕາແລະເອກະສານຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ; ຕາມມາດຕາ 342 ຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາປີ 2015 ສະບັບປັບປຸງປີ 2017.

ຄໍາຖາມໃນກໍລະນີນີ້ແມ່ນວ່າພະນັກງານສາມາດຖືກລົງໂທດແນວໃດຖ້າລາວທໍາລາຍຫຼືລຶບຂໍ້ມູນຂອງບໍລິສັດ?

ທະນາຍຄວາມ ເລເຈືອງພັດ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຖ້າສືບສວນ ແລະ ດຳເນີນຄະດີ, ຜູ້ກະທຳຜິດອາດຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 5 ລ້ານຫາ 50 ລ້ານດົ່ງ, ການປະຕິຮູບບໍ່ແມ່ນການຄຸມຂັງສູງສຸດ 2 ປີ, ຫຼືຈຳຄຸກແຕ່ 3 ເດືອນຫາ 5 ປີ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ກະທຳຜິດຍັງຖືກຫ້າມບໍ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງ, ປະກອບອາຊີບ ຫຼື ເຮັດໜ້າທີ່ໃດໜຶ່ງແຕ່ 1 ຫາ 5 ປີ. ຫຼືສາມາດຖືກດໍາເນີນຄະດີໃນຂໍ້ຫາທໍາລາຍ ຫຼື ເຈດຕະນາທໍາລາຍຊັບສິນຕາມມາດຕາ 178 ຂອງປະມວນກົດໝາຍອາຍາປີ 2015 ສະບັບປັບປຸງໃນປີ 2017.

ຖ້າຖືກດຳເນີນຄະດີ, ຜູ້ກະທຳຜິດອາດຈະຖືກປັບໃໝແຕ່ 10 ຫາ 50 ລ້ານດົ່ງ, ການປະຕິຮູບບໍ່ແມ່ນການຄຸມຂັງສູງສຸດ 3 ປີ, ຫຼືຈຳຄຸກແຕ່ 6 ເດືອນຫາ 20 ປີ...

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/nguoi-lao-dong-xoa-du-lieu-cong-ty-cu-se-bi-phat-20-nam-tu-185240615001408556.htm