ໃຜເປັນນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ?

ຂ້ອຍຂໍຖາມວ່າໃຜແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ? - ຜູ້ອ່ານ Thanh Tuan

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm những ai?

1. ໃຜແມ່ນນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບ?

ອີງຕາມຂໍ້ 3, ມາດຕາ 2 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014, ນາຍຈ້າງທີ່ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບປະກອບມີ:

- ບັນດາອົງການລັດ, ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຫົວໜ່ວຍປະກອບອາວຸດປະຊາຊົນ;

- ອົງການຈັດຕັ້ງ ທາງດ້ານການເມືອງ , ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ, ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ວິຊາຊີບ, ອົງການຈັດຕັ້ງສັງຄົມ-ວິຊາຊີບ, ອົງການຈັດຕັ້ງທາງສັງຄົມອື່ນໆ;

- ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຕ່າງປະເທດ, ອົງການຈັດຕັ້ງສາກົນທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢູ່ຫວຽດນາມ;

- ວິສາຫະກິດ, ສະຫະກອນ, ຄົວເຮືອນທຸລະກິດສ່ວນບຸກຄົນ, ກຸ່ມສະຫະກອນ, ອົງການຈັດຕັ້ງອື່ນໆ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ຈ້າງ ແລະ ນໍາໃຊ້ແຮງງານຕາມສັນຍາແຮງງານ.

2. ສິດຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມ

ສິດຂອງນາຍຈ້າງກ່ຽວກັບການປະກັນສັງຄົມຕາມມາດຕາ 20 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ມີດັ່ງນີ້:

- ປະຕິເສດການປະຕິບັດຕາມຄໍາຮ້ອງຂໍທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍປະກັນສັງຄົມ.

- ຮ້ອງທຸກ, ປະນາມ ແລະ ຍື່ນຟ້ອງກ່ຽວກັບປະກັນສັງຄົມຕາມບົດບັນຍັດຂອງກົດໝາຍ.

3. ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ

ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງນາຍຈ້າງເມື່ອເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມຕາມມາດຕາ 21 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ມີດັ່ງນີ້:

- ກະກຽມເອກະສານໃຫ້ພະນັກງານຮັບປື້ມປະກັນສັງຄົມ, ຈ່າຍເງິນ ແລະ ຮັບປະກັນສັງຄົມ.

- ຈ່າຍປະກັນສັງຄົມຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງມາດຕາ 86 ແລະ ຫັກເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານຕາມມາດຕາ 1, ມາດຕາ 85 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ມາຈ່າຍໃນເວລາດຽວກັນເຂົ້າໃນກອງທຶນປະກັນສັງຄົມ.

- ແນະນໍາພະນັກງານທີ່ຂຶ້ນກັບຂໍ້ກໍານົດຂອງຈຸດ ກ, ມາດຕາ 1, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 45 ແລະ ມາດຕາ 55 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ໃຫ້ມີຄວາມສາມາດໃນການເຮັດວຽກຫຼຸດລົງ ເພື່ອໄດ້ຮັບການປະເມີນຈາກສະພາປະເມີນທາງການແພດ.

- ປະສານສົມທົບກັບອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອຈ່າຍເງິນປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ.

- ປະສານສົມທົບກັບອົງການປະກັນສັງຄົມເພື່ອສົ່ງຄືນປື້ມປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ຢືນຢັນໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມເມື່ອພະນັກງານໝົດສັນຍາແຮງງານ, ສັນຍາເຮັດວຽກ ຫຼື ເລີກວຽກຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

- ສະໜອງຂໍ້ມູນ ແລະ ເອກະສານທີ່ຖືກຕ້ອງ, ຄົບຖ້ວນ ແລະ ທັນເວລາ ກ່ຽວກັບການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຕາມຄວາມຕ້ອງການຂອງອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ອົງການປະກັນສັງຄົມທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

- ທຸກໆ 6 ເດືອນ, ເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ; ສະໜອງຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການຊຳລະປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານ ເມື່ອມີການຮ້ອງຂໍຈາກພະນັກງານ ຫຼື ສະຫະພັນກຳມະບານ.

- ໃນແຕ່ລະປີ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມຂອງພະນັກງານທີ່ອົງການປະກັນສັງຄົມໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 7, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014.

4. ຫຼັກການປະກັນສັງຄົມ

ຫຼັກການຂອງປະກັນສັງຄົມຕາມມາດຕາ 5 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປະກັນສັງຄົມປີ 2014 ມີດັ່ງນີ້:

- ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລະດັບການປະກອບສ່ວນ, ໄລຍະເວລາການປະກອບສ່ວນຂອງປະກັນສັງຄົມ ແລະ ແບ່ງປັນລະຫວ່າງຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

- ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມພາກບັງຄັບແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ. ການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມແບບສະໝັກໃຈແມ່ນຄິດໄລ່ຕາມລາຍຮັບປະຈໍາເດືອນທີ່ພະນັກງານເລືອກ.

- ພະນັກງານທີ່ມີໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມທັງພາກບັງຄັບ ແລະແບບສະໝັກໃຈ ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນບໍານານ ແລະ ເສຍຊີວິດ ໂດຍອີງໃສ່ໄລຍະເວລາການຈ່າຍປະກັນສັງຄົມ.

ໄລຍະເວລາຂອງການຊໍາລະປະກັນສັງຄົມທີ່ໄດ້ຄິດໄລ່ສໍາລັບຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມຄັ້ງດຽວບໍ່ໄດ້ຖືກນັບຢູ່ໃນໄລຍະເວລາທີ່ໃຊ້ເປັນພື້ນຖານສໍາລັບການຄິດໄລ່ຜົນປະໂຫຍດປະກັນສັງຄົມ.

- ກອງທຶນປະກັນສັງຄົມຄຸ້ມຄອງເປັນໃຈກາງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ; ນຳໃຊ້ເພື່ອຈຸດປະສົງທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄິດໄລ່ເປັນເອກະລາດຕາມກອງທຶນອົງປະກອບ, ກຸ່ມວິຊາປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນທີ່ລັດກຳນົດ ແລະ ລະບອບເງິນເດືອນທີ່ນາຍຈ້າງຕັດສິນໃຈ.

- ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການປະກັນສັງຄົມຕ້ອງມີຄວາມງ່າຍດາຍ, ງ່າຍ, ສະດວກ, ຮັບປະກັນໃຫ້ທັນເວລາ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຄົບຖ້ວນໃຫ້ແກ່ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມປະກັນສັງຄົມ.

ທີ່ມາ