ຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຂາດແຄນຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນຫຼາຍຂົງເຂດທີ່ສໍາຄັນ

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 7 ກໍລະກົດ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫວຽດນາມ ຫງວຽນທິກິມເງິນ ໄດ້ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄະນະປະຈໍາສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບຫົວຂໍ້ “ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍ, ກົດໝາຍພັດທະນາ ແລະນໍາໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ”.

Báo Sài Gòn Giải phóng•07/07/2025

ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທ່ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄະນະຜູ້ແທນຊີ້ນຳຫົວຂໍ້. — ທ່ານນາງຮອງປະທານ ສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິແທ່ງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມຄະນະຜູ້ແທນຊີ້ນຳຫົວຂໍ້.

ບົດລາຍງານສະຫຼຸບຜົນການຕິດຕາມສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ປະຈຸບັນ, ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງປະເທດພວກເຮົາໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ -ສັງຄົມ.

ຂະຫນາດຂອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບການພັດທະນາ, ໂຄງປະກອບການນັບມື້ນັບເຫມາະສົມ; ຄຸນສົມບັດ ແລະ ທັກສະຂອງກຳລັງແຮງງານໄດ້ຮັບການປັບປຸງ; ສະມັດຕະພາບແຮງງານ, ການຈ້າງງານ ແລະ ລາຍຮັບຂອງຜູ້ອອກແຮງງານມີການປ່ຽນແປງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.

ໃນຂະແໜງການພາກລັດ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນກວມອັດຕາສ່ວນໜ້ອຍຂອງກຳລັງແຮງງານທົ່ວສັງຄົມ, ສ່ວນຫລາຍມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂຶ້ນໄປ; ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ຮັບປະກັນຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ໂປ່ງໃສຕາມລະບຽບການ. ດັ່ງນັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຄຸນນະພາບແລະຄຸນສົມບັດຂອງ contingent ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການ.

ສຳລັບຂະແໜງການນອກພາກລັດ, ຈຳນວນພະນັກງານໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນ (ອັດຕາການເຕີບໂຕສະເລ່ຍປະມານ 0,65%/ປີ ໃນໄລຍະ 2021-2024), ໂດຍສະເພາະຂະແໜງທີ່ລົງທຶນຈາກຕ່າງປະເທດ.

ປີ 2024, ທົ່ວປະເທດຈະມີແຮງງານເກືອບ 47,3 ລ້ານຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນຂະແໜງການນອກລັດ, ກວມ 89,3% ຂອງກຳລັງແຮງງານທັງໝົດ ແລະ ກວມເອົາ 91% ຂອງຈຳນວນຄົນງານທັງໝົດໃນເສດຖະກິດ.

ແນວໃດກໍດີ, ໃນສະພາບການກ້າວເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ສູງຂຶ້ນ, ປະເທດເຮົາພວມປະສົບກັບຄວາມສ່ຽງຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, “ນາຍຊ່າງ” ໃນຂົງເຂດ ວິທະຍາສາດ , ເຕັກໂນໂລຊີ, ຂົງເຂດເສດຖະກິດໃໝ່, ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຮັບໃຊ້ອຸດສາຫະກຳປ້ອງກັນປະເທດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ ແລະ ຂົງເຂດອື່ນໆທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ກົດໝາຍ, ປັນຍາປະດິດ, semiconductors, hydrometeorology...

ໂຄງສ້າງຂອງວິຊາຊີບການຝຶກອົບຮົມແມ່ນບໍ່ສົມເຫດສົມຜົນຢ່າງແທ້ຈິງ, ບໍ່ມີການເຊື່ອມໂຍງຢ່າງໃກ້ຊິດແລະບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການປະຕິບັດ.

ທີ່ກອງປະຊຸມໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນສະເໜີວ່າ, ຕ້ອງສ້າງຍຸດທະສາດພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດແຫ່ງຊາດ ແລະ ຕິດຕາມກວດກາຕີລາຄາໝາກຜົນການປະຕິບັດ; ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຄາດຄະເນຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍ, ເລືອກເຟັ້ນບັນດາບັນດານະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ...

ການພັດທະນາ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມ 4 ມະຕິທີ່ສຳຄັນຂອງກົມການເມືອງທີ່ວາງອອກເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ຄື: ມະຕິເລກທີ 57-NQ/TW ວ່າດ້ວຍບາດກ້າວບຸກທະລຸໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນແຫ່ງຊາດ; ມະຕິ 59-NQ/TW ກ່ຽວກັບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນໃນສະພາບການໃໝ່; ມະຕິເລກທີ 66-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການປະດິດສ້າງສ້າງກົດໝາຍ ແລະ ປະຕິບັດກົດໝາຍ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່; ມະຕິເລກທີ 68-NQ/TW ວ່າດ້ວຍການພັດທະນາເສດຖະກິດເອກະຊົນ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລຕ້ອງຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ຕ້ອງການພະນັກງານຂອງພາກພື້ນເສດຖະກິດພາກເອກະຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດເອກະຊົນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານນາງຮອງປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ ຫງວຽນທິກິມເງິນ, ຫົວໜ້າຄະນະຊີ້ນຳຂັ້ນສູງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາສະຖາບັນການສຶກສາຊັ້ນສູງຕ້ອງສືບຕໍ່ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ ເພື່ອຜ່ານຜ່າຂໍ້ຈຳກັດດັ່ງກ່າວ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ມີການຄາດຄະເນກ່ຽວກັບອາຊີບ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ໃກ້ຊິດກັບຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຜູ້ແທນທີ່ຕະຫຼາດ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງໃນປະຈຸບັນ ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມບັນດາມະຕິຂອງກົມການເມືອງ 4 ສະບັບທີ່ໄດ້ວາງອອກຢ່າງໃກ້ຊິດ.

ມ. ພູວົງ

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/nguy-co-thieu-chuyen-gia-dau-nganh-trong-nhieu-linh-vuc-quan-trong-post802813.html