ພອນສະຫວັນດ້ານດິຈິຕອລທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຫວຽດນາມຈະມີເງິນເດືອນສູງຕາມມາດຕະຖານໂລກ.

ທ່ານ ຫງວຽນຄາລິກ, ຫົວໜ້າກົມອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ຢືນຢັນວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຈະມີນະໂຍບາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ເງິນເດືອນທີ່ສາມາດແຂ່ງຂັນທຽບເທົ່າກັບບັນດາປະເທດໃນໂລກ.

Báo Tuổi Trẻ•07/07/2025

Nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam sẽ có lương cao theo mức thế giới - Ảnh 1. — ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳ ເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ມີນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນ, ມີເງິນເດືອນສູງທຽບກັບບັນດາປະເທດອື່ນໆໃນທົ່ວໂລກ - ຮູບພາບ

ຕອນບ່າຍວັນທີ 7/7, ຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມຖະແຫຼງຂ່າວກ່ຽວກັບ 5 ກົດໝາຍໃນຂົງເຂດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ທ່ານ ຫງວຽນແຄງລິງ, ຫົວໜ້າກົມອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ( ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ ) ຕີລາຄາວ່າ: ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນຈະນຳມາເຊິ່ງແລວທາງດ້ານກົດໝາຍໃຫ້ແກ່ອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ.

ກົດໝາຍສະບັບນີ້, ເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໄດ້ຮັບການຮັບຮອງເອົາ, ຈະມີຜົນສັກສິດນັບແຕ່ວັນທີ 1/1/2026.

ດ້ວຍບັນດາແຮງຈູງໃຈທີ່ພົ້ນເດັ່ນໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ; ຊຸກຍູ້ບັນດາຜະລິດຕະພັນນະວັດຕະກໍາ, ການຜະລິດ ແລະ ການອອກແບບຢູ່ຫວຽດນາມ; ການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງວິສາຫະກິດເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນ ແລະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ ຫງວຽນແຄງລີກ ຢືນຢັນວ່າ: “ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນດ້ານເຕັກໂນໂລຊີດີຈີຕອນມີບັນດາກົນໄກເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນເດືອນເປັນພິເສດ, ແຂ່ງຂັນຢ່າງເປັນທຳກັບບັນດາປະເທດໃນໂລກ, ໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍດ້ານເຮືອນຢູ່, ດຳລົງຊີວິດ..., ໄດ້ຮັບກຽດແລະລາງວັນຕາມລະບຽບກົດໝາຍ”.

ໃນຂະບວນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນ, ລັດມີນະໂຍບາຍເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນນັກສຶກສາແລະຊັບພະຍາກອນມະນຸດອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ວິສາຫະກິດຫຼືສູນກາງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຊີດິຈິຕອນເຂັ້ມແຂງ.

ລັດມີນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ການຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມ ແລະ ກ້າວໜ້າ, ບໍ່ພຽງແຕ່ຈາກບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງແມ່ນບັນດາທ້ອງຖິ່ນນຳອີກ.

Nhân tài công nghệ số làm việc ở Việt Nam sẽ có lương cao theo mức thế giới - Ảnh 2. — ທ່ານ ຫງວຽນກວກລິກ, ຫົວໜ້າກົມອຸດສາຫະກຳເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ (ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ) - ພາບ: HOA BINH

ທ່ານຫຼີເຄີ້ສຽງຕີລາຄາວ່າ, ນະໂຍບາຍໃໝ່ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸຫຼາຍຢ່າງເມື່ອຊາວຫວຽດນາມຢູ່ຕ່າງປະເທດຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດຢູ່ຫວຽດນາມລ້ວນແຕ່ມີເງື່ອນໄຂດຶງດູດ.

ຄົນຕ່າງປະເທດໄດ້ຮັບບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວ 5 ປີ, ສາມາດຕໍ່ອາຍຸໄດ້ຕາມກົດໝາຍ; ໃນກໍລະນີທີ່ຄົນຕ່າງປະເທດມີພັນລະຍາ, ສາມີ ຫຼືເດັກນ້ອຍທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 18 ປີ, ມີການສະໜັບສະໜູນທີ່ຄ້າຍຄືກັນ.

ຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອຸດສາຫະກໍາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນຈາກການຍົກເວັ້ນພາສີລາຍໄດ້ສ່ວນບຸກຄົນເປັນເວລາ 5 ປີ.

ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທຸລະກິດ ຫຼື ພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ບັນລຸມາດຖານແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເປັນຜູ້ນໍາ ແລະ ບໍລິຫານ, ໂດຍບໍ່ຂຶ້ນກັບເງື່ອນໄຂເວລາເຮັດວຽກ ຫຼື ແຜນການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທີ່ມີຄຸນະພາບສູງ ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ວິສາຫະກິດ ແລະ ປາດຖະໜາຢາກກັບຄືນສູ່ອົງການຄຸ້ມຄອງລັດ ຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່.

ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍຕຳແໜ່ງງານທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານແລະປະກອບອາຊີບ, ມີເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ, ຕຳແໜ່ງພະນັກງານ/ຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບ ແລະ ເງິນປະໂຫຍດອື່ນໆ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ທຽບເທົ່າ ຫຼື ສູງກວ່າຜົນປະໂຫຍດ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ເຄີຍມີ.

ກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຈະຖືກພິຈາລະນາເປັນກໍລະນີພິເສດໃນເວລາແຕ່ງຕັ້ງຜູ້ນໍາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ຖ້າອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານມີຄວາມຕ້ອງການ.

ສັນຕິພາບ

ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/nhan-tai-cong-nghe-so-lam-viec-o-viet-nam-se-co-luong-cao-theo-muc-the-gioi-20250707185752821.htm