ນັກວິທະຍາສາດບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງການເງິນເດືອນສູງ, ແຕ່ຍັງສະຫນັບສະຫນູນທີ່ດິນເພື່ອສ້າງເຮືອນ.

(ດ່ານັ້ງ) - ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວາງ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລ້ວ, ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກວິທະຍາສາດແລ້ວ, ສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດແມ່ນນະໂຍບາຍການເຮັດວຽກ, ບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ເງິນເດືອນສູງ ຫຼື ຄ່າທີ່ດິນເພື່ອປຸກສ້າງເຮືອນ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວາງ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ (ພາບ: ດິວແທ່ງ).

ທີ່ກອງປະຊຸມສຳມະນາ ດຶງດູດພອນສະຫວັນດ້ານ ການສຶກ ສາ - ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກຳ, ທ່ານ ຫງວຽນກວາງ, ອະດີດລັດຖະມົນຕີກະຊວງວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນດ້ານການສຶກສາ, ສິ່ງທຳອິດແມ່ນຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຈູງໃຈຕົວຈິງ.

ທ່ານ ຫງວຽນກວກຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: “ການໃຫ້ເງິນເດືອນສູງ 2 ເທົ່າ ແລະ ດິນປຸກສ້າງເຮືອນກໍ່ບໍ່ສຳຄັນຫຼາຍສຳລັບ ນັກວິທະຍາສາດ . ຫຼາຍບ່ອນເຊີນນັກວິທະຍາສາດກັບມາ, ແຕ່ໝົດປີ ເຂົາເຈົ້າບໍ່ໄດ້ໃຫ້ວຽກຫຍັງເລີຍ, ສະນັ້ນ ເຂົາເຈົ້າຈຶ່ງອອກເດີນທາງ”.

ຕາມ​ທ່ານ​ອະດີດ​ລັດຖະມົນຕີ​ກະຊວງ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ເຕັກ​ໂນ​ໂລ​ຊີ​ແລ້ວ, ​ເມື່ອ​ເຊີນ​ນັກວິທະຍາສາດ​ເຂົ້າ​ໃນ​ໜ່ວຍ​ງານ, ​ແມ່ນ​ຕ້ອງ​ມອບ​ສິດ​ອຳນາດ​ຢ່າງ​ສູງ​ໃຫ້​ແກ່​ເຂົາ​ເຈົ້າ. ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ພວກເຂົາສາມາດນໍາພາກຸ່ມຄົ້ນຄ້ວາ, ສາມາດເຊື້ອເຊີນເພື່ອນຮ່ວມງານຈາກໂຮງຮຽນ / ສະຖາບັນອື່ນໆເພື່ອເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ; ສາ​ມາດ​ຈັດ​ຕັ້ງ​ບັນ​ດາ​ຫົວ​ຂໍ້, ສ້າງ​ຄວາມ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ໃນ​ການ​ຕິດ​ຕາມ​ກວດ​ກາ, ຮຽກ​ຮ້ອງ​ໃຫ້​ອົງ​ການ​ຈັດ​ຕັ້ງ, ໄດ້​ຮັບ​ຜົນ​ແລະ​ການ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ຫົວ​ຂໍ້ ...

ແບ່ງປັນຄວາມເຫັນດຽວກັນ, ຮອງສາດສະດາຈານ ດຣ ຮ່ວາງກີ້ແທ່ງ, ຜູ້ອໍານວຍການມະຫາວິທະຍາໄລວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຖ້າພຽງແຕ່ໃຊ້ເງິນເດືອນສູງເພື່ອດຶງດູດຄວາມສາມາດແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເພາະວ່າຖ້າຢາກໄດ້ເງິນຫຼາຍ, ນັກວິທະຍາສາດຈະເລືອກເຮັດວຽກອື່ນ.

ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ຫງອກ​ດ້ຽນ, ຜູ້​ປະ​ສານ​ງານ​ໂຄງ​ການ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ສຳ​ນັກ​ງານ ILO ປະ​ຈຳ​ຫວຽດ​ນາມ (ພາບ: Duy Thanh).

ຈາກ​ທັດສະນະ​ອື່ນ, ທ່ານ​ນາງ ຫງວຽນ​ງອກ​ດິ່ງ, ຜູ້​ປະສານ​ງານ​ໂຄງການ​ແຫ່ງ​ຊາດ, ສຳນັກງານ ILO ປະຈຳ ຫວຽດນາມ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ເງິນ​ເດືອນ, ຊີວິດ​ການ​ເປັນ​ຢູ່, ແຮງ​ຈູງ​ໃຈ​ດ້ານ​ການ​ສຶກສາ, ບຳລຸງ​ສ້າງ, ບຳລຸງ​ສ້າງ, ຮັບ​ຮູ້​ທັກ​ສະ, ປະລິນຍາ​ໂທ ​​​ແລະ ອື່ນໆ ​ແມ່ນ​ປັດ​ໄຈ​ສຳຄັນ​ເພື່ອ​ດຶງ​ດູດ​ພອນ​ສະຫວັນ.

ການຂາດໂອກາດການຈ້າງງານທີ່ເຫມາະສົມສາມາດນໍາໄປສູ່ການເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານທີ່ມີທັກສະແລະມີພອນສະຫວັນຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ສະນັ້ນ, ວຽກ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຄຸນ​ນະພາ​ບສູງ ​ແລະ ເໝາະ​ສົມ​ຈະ​ຊ່ວຍ​ຮັກສາ​ຄົນ​ງານ​ທີ່​ມີ​ສີມື​ດີ ​ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນ​ການ​ເພິ່ງ​ພາ​ອາ​ໄສ​ແຮງ​ງານ​ຕ່າງປະ​ເທດ.

ຕາມ​ທ່ານ ຫງວຽນ​ຊວນ​ແລ້ວ, ການ​ລະບາຍ​ສະໝອງ​ແມ່ນ​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຈາກ​ພາກ​ລັດ​ເຖິງ​ພາກ​ເອກະ​ຊົນ, ຈາກ​ພາຍ​ໃນ​ປະ​ເທດ​ໄປ​ຕ່າງປະ​ເທດ ​ແລະ ຈະ​ບໍ່​ຢຸດ​ຢັ້ງ​ໂດຍ​ບໍ່​ທັນ​ທັນ​ການ ​ແລະ ມີ​ບາດກ້າວ​ບຸກທະລຸ.

​ແບ່ງປັນ​ກ່ຽວ​ກັບ​ບັນຫາ​ນີ້, ທ່ານ​ຮອງ​ສາດສະດາຈານ ​ຮ່ວາງ​ເກື່ອງ​ແທງ ​ໃຫ້​ຮູ້​ວ່າ: ​ໄວ​ໜຸ່ມ​ຫວຽດນາມ ທີ່​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ​ທີ່​ເຮັດ​ວຽກ​ຢູ່​ຕ່າງປະ​ເທດ​ບໍ່​ໄດ້​ກັບ​ຄືນ​ມາ.

ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ລາວເວົ້າວ່າ, ນີ້ບໍ່ສາມາດເອີ້ນວ່າການລະບາຍສະຫມອງ. ສໍາລັບໃນປັດຈຸບັນ, ພວກເຂົາຊອກຫາໂອກາດທີ່ເຫມາະສົມຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ແລະພວກເຂົາອາດຈະກັບຄືນບ້ານເມື່ອພວກເຂົາກາຍເປັນນັກເຕັກໂນໂລຢີທີ່ດີ.

ທ່ານກ່າວວ່າ "ຂ້າພະເຈົ້າຄິດວ່າພວກເຮົາສູນເສຍຄົນໃນໄລຍະສັ້ນ, ແຕ່ໃນອະນາຄົດພວກເຮົາສາມາດໄດ້ຮັບຜູ້ຊ່ຽວຊານທີ່ດີ.

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/giao-duc/nha-khoa-hoc-khong-chi-can-luong-cao-ho-tro-dat-xay-nha-20251105004539047.htm