ດ່າໜັງ ຈ່າຍເງິນເດືອນສູງເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບໃຫ້ແກ່ພາກລັດ.

(Chinhphu.vn) - ນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນມີພອນສະຫວັນດ້ວຍເງິນເດືອນສູງສຸດ 150 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ແລະ ມີຫຼາຍການໜູນຊ່ວຍທີ່ດຶງດູດໃຫ້ແກ່ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ.

Báo Chính Phủ•15/10/2025

Đà Nẵng chi trả lương cao để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cho khu vực công- Ảnh 1. — ນະຄອນ ດ່າໜັງ ປະຕິບັດນະໂຍບາຍດຶງດູດພອນສະຫວັນ - ພາບ: VGP/LH

ກປ.ອອນໄລ - ວັນທີ 15 ຕຸລາ, ຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງພາກລັດ. ການຕັດສິນໃຈເພື່ອແນໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຂອງສະພາປະຊາຊົນນະຄອນກ່ຽວກັບການດຶງດູດນັກຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ , ຜູ້ມີພອນສະຫວັນພິເສດ, ກຳມະການຝຶກອົບຮົມ, ພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດ.

ຕາມລະບຽບການ, ວິຊາສະເພາະລວມມີ: ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ຈົບການສຶກສາທີ່ດີເລີດ, ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມ ຫຼືຕ່າງປະເທດ; ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ ແລະ ຄວາມສາມາດພິເສດໃນຂົງເຂດວັດທະນະທໍາ, ສິລະປະ, ການສຶກສາທາງດ້ານຮ່າງກາຍ ແລະກິລາ ; ແລະ ກໍລະນີທີ່ໄດ້ຮັບການເຮັດສັນຍາໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ພະນັກງານຕາມລະບຽບຂອງກົດຫມາຍ.

ນະໂຍບາຍດຶງດູດແມ່ນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດໃນສອງຮູບແບບ: ສັນຍາແຮງງານໄລຍະກໍານົດຫຼືການເຮັດວຽກແລະການເຊົ່າຜະລິດຕະພັນ.

ສຳລັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳ, ເງິນເດືອນໄດ້ກຳນົດເປັນ 3 ລະດັບຄື: 50 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, 100 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, 150 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ນອກຈາກນັ້ນ, ໃນກໍລະນີຂອງການອອກແຮງງານຫຼືຜະລິດຕະພັນ, ຄ່າຕອບແທນຈະໄດ້ຮັບການເຈລະຈາໂດຍອີງໃສ່ພາກສະຫນາມ, ຄວາມຕ້ອງການ, ວຽກງານ, ຄວາມສາມາດ, ແລະປະສົບການຂອງຜູ້ສະຫມັກ. ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍໃນການເດີນທາງ, ຄ່າເຊົ່າທີ່ຢູ່ອາໃສ, ແລະລະບຽບການສະຫນັບສະຫນູນອື່ນໆສາມາດໄດ້ຮັບການຄິດໄລ່ໃນສັນຍາ. ບັນດາຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຄວາມສາມາດພິເສດທາງດ້ານວັດທະນະທຳ, ສິລະປະ, ກິລາແມ່ນໄດ້ຮັບການຊ່ວຍເຫຼືອຄັ້ງດຽວ 100 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ, ສະເໜີເງິນເດືອນສູງສຸດ 25 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ນັກຊ່ຽວຊານ, ຄູຝຶກ ແລະ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນໃຫ້ບັນດານັກສິລະປິນ, ນັກກິລາ.

ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການດຶງດູດນັ້ນຍັງໄດ້ຮັບການໜູນຊ່ວຍເຖິງ 50% ຂອງຄ່າທີ່ພັກໃນໄລຍະເຮັດວຽກຢູ່ນະຄອນ ດ່ານັງ, ບໍ່ໃຫ້ເກີນ 20 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ເປັນເວລາ 1 ປີ.

ສໍາລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງທີ່ດຶງດູດໂດຍຜ່ານການຮັບສະຫມັກຫຼືການເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນແລະພະນັກງານສາທາລະນະ, ເມືອງນໍາໃຊ້ນະໂຍບາຍສະຫນັບສະຫນູນຫນຶ່ງຄັ້ງໂດຍອີງໃສ່ລະດັບການສຶກສາ.

ສະເພາະມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນ 200 ລ້ານດົ່ງ, ປະລິນຍາໂທ 300 ລ້ານດົ່ງ, ປະລິນຍາເອກ 500 ລ້ານດົ່ງ, ຮອງສາດສະດາຈານ 600 ລ້ານດົ່ງ, ອາຈານສອນ 700 ລ້ານດົ່ງ. ບຸກຄົນເຫຼົ່ານີ້ຍັງມັກນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ສົ່ງເສີມຄວາມຄິດສ້າງສັນແລະການພັດທະນາເຕັກໂນໂລຢີທີ່ຄ້າຍຄືກັນກັບສິ່ງທີ່ດຶງດູດໂດຍສັນຍາແຮງງານ, ພ້ອມກັບແຮງຈູງໃຈທີ່ລັດຖະບານກໍານົດ.

ນອກຈາກນະໂຍບາຍດຶງດູດ, ນະຄອນຍັງໄດ້ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມຄຸນນະພາບສູງໃນໄລຍະສັ້ນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ຜູ້ທີ່ຖືກສົ່ງໄປສຶກສາຕ້ອງມີຄວາມຊຳນານທີ່ເໝາະສົມ, ປະຕິບັດໜ້າທີ່ໃຫ້ສຳເລັດເປັນຢ່າງດີ ແລະ ບໍ່ຢູ່ໃນລະບຽບວິໄນ. ໄລຍະເວລາການຝຶກອົບຮົມຕ້ອງບໍ່ເກີນ 6 ເດືອນ. ລະບຽບການດັ່ງກ່າວເນັ້ນໜັກວ່າ ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດຕ້ອງຮັບປະກັນຄວາມເປັນທຳ, ປະຊາຄົມ ແລະ ໂປ່ງໃສ.

ຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດທາງດ້ານນະໂຍບາຍຕ້ອງໄດ້ຮັບການອະນຸມັດຈາກປະທານຄະນະກໍາມະການປະຊາຊົນເມືອງແລະພຽງແຕ່ຈະໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນລະດັບສູງສຸດທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຸນສົມບັດແລະເງື່ອນໄຂທີ່ດຶງດູດຂອງພວກເຂົາ.

ຫຼິວ ຈຽງ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/da-nang-chi-tra-luong-cao-de-thu-hut-nguon-nhan-luc-chat-luong-cho-khu-vuc-cong-102251015112547833.htm