ແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳ, ເພີ່ມລາຍຮັບ
ນັບແຕ່ປີ 2017 ເປັນຕົ້ນມາ, ໂຄງການແຮງງານຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນຂະແໜງ ກະສິກຳ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ. ໂຄງການມະນຸດນີ້ໄດ້ເປີດກາລະໂອກາດປ່ຽນແປງໃຫ້ຄົນງານຢູ່ເຂດຊົນນະບົດ.
ທ່ານ Vo Nhu Son Tra, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Nam Tra My ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2021, ທ້ອງຖິ່ນໄດ້ລົງນາມໃນສັນຍາຮ່ວມມືສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ເມືອງ Hamyang (ສ.ເກົາຫຼີ). ໂຄງການດັ່ງກ່າວໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນໃນປີ 2022 ແລະບັນລຸໄດ້ຜົນດີ. ຄົນງານທີ່ກັບຄືນມາຫຼາຍຄົນມີເງິນທຶນເພື່ອສ້າງເຮືອນໃໝ່ແລະລົງທຶນໃນການຜະລິດ.
ຕົວຢ່າງຕົວຢ່າງແມ່ນທ່ານນາງ ຟ້າມທິແມ້ງ (ຊົນເຜົ່າ Co Tu) ທີ່ໄດ້ໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາກພື້ນກະສິກຳ 4 ຄັ້ງ. ຈາກທຶນສະສົມຂອງນາງ, ນາງໄດ້ຊຳລະໜີ້ສິນທັງໝົດ, ຊື້ທີ່ດິນປູກຕົ້ນໄມ້ໄຄ່ເກືອບ 10.000 ຕົ້ນ, ສ້າງເຮືອນໃໝ່...
ບໍ່ພຽງແຕ່ຢູ່ແຂວງ ນ້ຳທຣາເມຍເທົ່ານັ້ນ, ຄົນງານຕາມລະດູການຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງຢູ່ບັນດາຕາແສງ ແລະ ຫວອດອື່ນໆໃນຕົວເມືອງ. ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຢູ່ໄກຫຼາຍເດືອນ, ເຂົາເຈົ້າກັບຄືນໄປດ້ວຍທຶນຮອນ ແລະ ປະສົບການ, ລົງທຶນພັດທະນາ ເສດຖະກິດ ຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ.
ເມື່ອກັບຄືນມາຈາກ ສ.ເກົາຫຼີ ເມື່ອເດືອນ 11, ທ່ານ ຮ່ວາງວັນວິງ, ໝູ່ບ້ານ ຟູ້ນາມ (ຫວອດ ຫາຍວັນ) ແບ່ງປັນວ່າ: “ຍ້ອນການເຊື່ອມໂຍງຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ໄປ ສ.ເກົາຫຼີ ເຮັດວຽກຕາມລະດູການ, ວຽກເຮັດງານທຳຂອງຂ້າພະເຈົ້າແມ່ນປູກພືດກະສິກຳ, ຈາກນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮຽນແບບກະສິກຳທັນສະໄໝ, ເປີດກວ້າງແນວຄິດການຜະລິດ ແລະ ພາຍຫຼັງເກັບກຳທຶນຈຳນວນໜຶ່ງ, ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ກັບຄືນມານຳໃຊ້ບັນດາພື້ນຖານເສດຖະກິດຂອງທ້ອງຖິ່ນ.
ທ່ານ Tran Van Hoai Nam, ຫົວໜ້າຫ້ອງການຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ Hai Van Ward ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປີ 2025, Hai Van Ward ຈະປະຕິບັດໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ. ຄົນງານຈະຮຽນຮູ້ປະສົບການຫຼາຍດ້ານດ້ານກະສິກຳຢູ່ບັນດາປະເທດທີ່ກ້າວໜ້າ, ແລະ ມີລາຍຮັບສູງພໍສົມຄວນ, ປະມານ 35 – 40 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ທ່ານ ຫຼີເຄີ້ສຽງ ກ່າວວ່າ: “ຄົນງານ ນະຄອນ ດ່ານັງ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາສູງຈາກຝ່າຍ ສ.ເກົາຫຼີ ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຮູ້, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ສະນັ້ນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນຂອງຕະຫຼາດແຫ່ງນີ້ຍັງມີຫຼາຍຢ່າງ”.
ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມື, ປັບປຸງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ
ໃນ 4 ປີຜ່ານມາ, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ມີຄົນງານ 5.200 ກວ່າຄົນຖືກເລືອກຕັ້ງ, ໃນນັ້ນ 2.300 ກວ່າຄົນໄດ້ອອກຈາກປະເທດ. ກ່ອນອອກເດີນທາງ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການສອນພາສາເກົາຫຼີ, ບຳລຸງສ້າງທັກສະ, ໜູນຊ່ວຍດ້ວຍເງິນກູ້, ສະເລ່ຍ 40 ລ້ານດົ່ງ/ຄົນ.
ຕາມທ່ານ ຫງວຽນກວກກີ, ຮອງຫົວໜ້າກົມໃຫຍ່ການເມືອງແລ້ວ, ໂຄງການສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ຕາມມະຕິເລກທີ 59 ຂອງລັດຖະບານ ແມ່ນມີປະສິດທິຜົນສູງ, ເໝາະສົມກັບຄົນງານຂອງນະຄອນ. ໄລຍະເວລາເດີນທາງສັ້ນ, ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕໍ່າ, ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກແລະສະພາບແວດລ້ອມມີຄວາມຫມັ້ນຄົງ, ເງິນເດືອນກໍ່ສູງ.
ນະຄອນໄດ້ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນມາດຕະການສຳຄັນເພື່ອແກ້ໄຂວຽກເຮັດງານທຳ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບ, ພິເສດແມ່ນຜູ້ອອກແຮງງານຢູ່ເຂດພູດອຍ. ຄົນງານຫຼາຍຄົນ, ເມື່ອກັບມາ, ບໍ່ພຽງແຕ່ສະສົມທຶນຮອນເທົ່ານັ້ນ ຫາກຍັງນຳເອົາຄວາມຮູ້, ຄວາມສາມາດ, ພາສາຕ່າງປະເທດ, ປະກອບສ່ວນສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ນະຄອນ ໃນສະພາບການເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ.
ໃນໄລຍະ 2026 – 2030, ນະຄອນ ດ່າໜັງ ໄດ້ວາງເປົ້າໝາຍສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ 10.000 ຄົນ. ກົມໃຫຍ່ພະແນກ ຫວັງວ່າອຳນາດການປົກຄອງເມືອງ ແລະ ແຂວງ ສ.ເກົາຫຼີ ຈະເອົາໃຈໃສ່, ແບ່ງປັນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຮັບສະໝັກຄົນງານນະຄອນ ດ່ານັງ ໄປເຮັດວຽກຢູ່ ສ.ເກົາຫຼີ ໃນຂົງເຂດກະສິກຳ ແລະ ການປະມົງ.
ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ກົມກອງແນະນຳໃຫ້ການນຳນະຄອນ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເມືອງແລກປ່ຽນຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຊັນສັນຍາກັບ ສ.ເກົາຫຼີ, ສ້າງການພົວພັນຮ່ວມມືລະຫວ່າງຫວຽດນາມ - ສ.ເກົາຫຼີ ໃນໄລຍະຍາວນານ.
ນອກຈາກຕະຫຼາດ ສ.ເກົາຫຼີ, ທ່ານ ຫງວຽນກວກເກື່ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ນະຄອນຍັງພວມຊຸກຍູ້ການຮ່ວມມືກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນຂອງຫຼາຍປະເທດເພື່ອສົ່ງຄົນງານໄປເຮັດວຽກ. ຫວ່າງມໍ່ໆມານີ້, ນະຄອນໄດ້ມີການພົບປະເຈລະຈາກັບລັດ Thuringia (ເຢຍລະມັນ).
ທ້ອງຖິ່ນແຫ່ງນີ້ຄາດວ່າຈະຂາດເຂີນແຮງງານ 100.000 ຄົນໃນຊຸມປີຕໍ່ໜ້າ ແລະ ຢາກດຶງດູດຄົນງານໜຸ່ມ. “ນະຄອນຈະພິຈາລະນາບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດແຮງງານ, ສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການເຮັດວຽກ, ລະບອບເງິນເດືອນ... ຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການຮ່ວມມືພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.
ທີ່ມາ: https://baodanang.vn/thuc-day-hop-tac-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-3310906.html
(0)