ຍາດແຍ່ງເອົາແຫຼ່ງແຮງງານຫຼັງການສົ່ງອອກຢູ່ແຂວງ ຟູທໍ້

ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ການສົ່ງອອກແຮງງານໄດ້ກາຍເປັນທິດທາງທີ່ສຳຄັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄົນງານແຂວງຟູທໍ້ນັບພັນຄົນຍົກສູງລາຍຮັບ, ສະສົມປະສົບການ ແລະ ຍົກສູງທັກສະ. ແຮງງານແຕ່ລະຄົນທີ່ກັບຄືນໄປຫຼັງຈາກສໍາເລັດສັນຍາແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດໄດ້ນໍາເອົາພາສາຕ່າງປະເທດ, ແບບອຸດສາຫະກໍາ, ແລະທັກສະການເຮັດວຽກທີ່ທັນສະໄຫມທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນສູງໃນຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ. ສະນັ້ນ, ແຂວງ ຟູທໍ້ ໄດ້ເພີ່ມທະວີຫຼາຍມາດຕະການເພື່ອສ້າງເງື່ອນໄຂສະດວກໃຫ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ທ້ອງຖິ່ນ.

Báo Phú Thọ•27/11/2025

ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດທີ່ຄົນງານສົ່ງກັບຄືນປະເທດປະເຊີນຫນ້າແມ່ນການຊອກຫາວຽກທີ່ກົງກັບຄວາມສາມາດ, ຄວາມຄາດຫວັງ, ແລະລາຍໄດ້ທີ່ເຂົາເຈົ້າເຄີຍເຮັດວຽກໃນສະພາບແວດລ້ອມສາກົນ. ພາຍຫຼັງເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕະຫຼາດທີ່ມີລາຍໄດ້ສູງເຊັ່ນ: ຍີ່ປຸ່ນ, ສ.ເກົາຫຼີ ແລະ ອື່ນໆ, ຄົນງານສ່ວນຫຼາຍກໍ່ມີນິໄສການໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດທີ່ດີ. ເມື່ອກັບເມືອບ້ານ, ເຖິງວ່າມີພາສາຕ່າງປະເທດ ແລະ ປະສົບການກໍ່ຕາມ, ແຕ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການຮັບຈ້າງເປັນຄົນງານເທົ່ານັ້ນ, ດ້ວຍເງິນເດືອນແຕ່ 9 ຫາ 12 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຕ່ຳກວ່າລາຍຮັບທີ່ຜ່ານມາ. ຊ່ອງຫວ່າງນີ້ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນຕົກຢູ່ໃນສະພາບຜິດຫວັງ. ຫຼາຍຄົນ, ຫຼັງຈາກຫຼາຍເດືອນທີ່ຊອກຫາວຽກເຮັດແຕ່ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຄາດຫວັງ, ໄດ້ພິຈາລະນາການລົງທະບຽນກັບໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຄືນໃໝ່.

ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂັ້ນແຂວງ ເພີ່ມທະວີການເຊື່ອມຕໍ່, ປຶກສາຫາລື ແລະ ແນະນຳວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ແກ່ຄົນງານ

ກັບຄືນເມືອບ້ານພາຍຫຼັງ 3 ປີໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ທ່ານ ເລຊວນຮຸ່ງ, ຕາແສງ Tam Son, ປາດຖະໜາຢາກຊອກຫາວຽກເຮັດງານທຳຢູ່ປະເທດນີ້ ເພື່ອສະໜິດສະໜົມກັບຄອບຄົວ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມີປະສົບການເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ 3 ປີ ແລະ ມີທັກສະດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດທີ່ຂ້ອນຂ້າງດີ, ລາວບໍ່ພົບວຽກທີ່ໜ້າພໍໃຈຫຼາຍເດືອນ. ທ່ານເລືອງແບ່ງປັນວ່າ: ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນ, ພາຍຫຼັງຫັກລາຍຈ່າຍແລ້ວ, ຂ້າພະເຈົ້າສາມາດສົ່ງເງິນໃຫ້ຄອບຄົວໄດ້ 25-30 ລ້ານດົ່ງຕໍ່ເດືອນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ເມື່ອກັບເມືອເຮັດວຽກ, ເຖິງວ່າມີຄວາມສາມາດ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຮັບສະໝັກເປັນຄົນງານດ້ວຍເງິນເດືອນປະມານ 10 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ. ບາງທີຂ້ອຍອາດຈະສືບຕໍ່ລົງທະບຽນເຮັດວຽກຢູ່ຍີ່ປຸ່ນໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້.

ຮັບຮູ້ບັນຫາດັ່ງກ່າວ, ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ແຂວງ ຟູ໋ເຖາະ ໄດ້ປະຕິບັດຫຼາຍວິທີທາງເພື່ອໜູນຊ່ວຍຄົນງານກັບບ້ານພາຍຫຼັງການສົ່ງອອກເພື່ອຊອກວຽກເຮັດງານທຳ, ຮັກສາຊີວິດການເປັນຢູ່ຢ່າງໝັ້ນຄົງ ແລະ ຍູ້ແຮງກຳລັງແຮງ. ສູນບໍລິການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳຂອງແຂວງມີບົດບາດສຳຄັນໃນການຊີ້ນຳ, ເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ໄປຄຽງຄູ່ກັບຄົນງານ. ໃນຫຼາຍປີມານີ້, ສູນດັ່ງກ່າວໄດ້ສ້າງຂະບວນການຕິດຕາມກວດການັບແຕ່ເວລາຄົນງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈົນກັບເມືອບ້ານ. ການຕິດຕໍ່ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງຈະຊ່ວຍໃຫ້ເຈົ້າຫນ້າທີ່ສາມາດເຂົ້າໃຈຂໍ້ມູນແລະຄວາມປາດຖະຫນາ, ແລະໃຫ້ຄໍາແນະນໍາທັນທີທີ່ສັນຍາແຮງງານສິ້ນສຸດລົງ.

ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຢາກສືບຕໍ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດຈະໄດ້ຮັບການແນະນໍາກ່ຽວກັບຂັ້ນຕອນການເລືອກເອົາຕະຫຼາດທີ່ເຫມາະສົມ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດແມ່ນຈະຕິດຕໍ່ພົວພັນກັບນັກທຸລະກິດທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດໂດຍກົງ. ຂອບໃຈປະສົບການ ແລະ ພາສາຕ່າງປະເທດ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າໃນຕໍາແໜ່ງຜູ້ຈັດການທີມ, ນາຍພາສາ ຫຼື ຫົວໜ້າທີມຜະລິດ ເຊິ່ງມີລາຍໄດ້ດີ. ແຕ່ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຈໍານວນຄົນງານທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນແມ່ນສຸມໃສ່ພຽງແຕ່ກຸ່ມທີ່ຜ່ານຊ່ອງທາງຂອງສູນເທົ່ານັ້ນ, ກວມເອົາປະມານ 20% ຂອງຈໍານວນແຮງງານສົ່ງອອກທັງໝົດໃນແຕ່ລະປີ. ຄົນງານສ່ວນໃຫຍ່ທີ່ຜ່ານຊ່ອງທາງນາຍຫນ້າອື່ນໆບໍ່ໄດ້ຮັບການປັບປຸງຂໍ້ມູນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການສະຫນັບສະຫນູນທີ່ສົມບູນແບບ.

ຍາດແຍ່ງເອົາແຫຼ່ງແຮງງານຫຼັງການສົ່ງອອກຢູ່ແຂວງ ຟູທໍ້

ສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງ ປະສານສົມທົບກັບວິສາຫະກິດ ເພື່ອສະໜອງການບໍລິການໃຫ້ຄໍາປຶກສາ ແລະ ແນະນຳວຽກໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາຂອງສະຖາບັນ ຝຶກອົບຮົມ ວິຊາຊີບພາຍໃນແຂວງ.

ຕາມສູນບໍລິການຈັດຫາງານຂອງແຂວງແລ້ວ, ໃນຕົວຈິງແລ້ວ, ແຮງງານຫຼັງການສົ່ງອອກແມ່ນ “ຊັບສິນອັນລ້ຳຄ່າ” ທີ່ແຂວງ ຟູທໍ້ ສາມາດນຳໃຊ້ຢ່າງເຕັມທີ່ເພື່ອຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ຮັບໃຊ້ການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ໃນໄລຍະໃໝ່. ດ້ວຍທ່າໄດ້ປຽບທາງດ້ານພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະການເຮັດວຽກ, ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບເຕັກໂນໂລຢີ, ລະບຽບວິໄນ ແລະ ແບບສາກົນ, ເຂົາເຈົ້າສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວິສາຫະກິດໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳປຸງແຕ່ງ ແລະ ການຜະລິດ, ການບໍລິການດ້ານວິຊາການ, ການຄ້າສາກົນ ຫຼື ໜູນຊ່ວຍວິສາຫະກິດ FDI ໃນການເຄື່ອນໄຫວຜະລິດ ແລະ ການສື່ສານພາຍໃນ. ຖ້າມີທິດນຳ ແລະ ນຳໃຊ້ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ນີ້ຈະແມ່ນກຳລັງຫຼັກແຫຼ່ງຊ່ວຍໃຫ້ແຂວງຍົກສູງຄຸນນະພາບແຮງງານ, ດຶງດູດການລົງທຶນ, ຮັດແຄບຊ່ອງຫວ່າງກັບບັນດາທ້ອງຖິ່ນດ້ວຍການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

ເພື່ອນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນດັ່ງກ່າວໃຫ້ດີ, ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງ ຟູ໋ທໍ້ ຈະສືບຕໍ່ສ້າງຖານຂໍ້ມູນຄົບຖ້ວນຂອງຄົນງານທີ່ໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຄົນງານທີ່ກັບຄືນເມືອບ້ານບໍ່ວ່າຈະໃຊ້ຊ່ອງທາງໃດ. ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບຂໍ້ມູນຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ອົງການຄຸ້ມຄອງເພື່ອເຊື່ອມຕໍ່, ແນະນໍາແລະສະຫນັບສະຫນູນຢ່າງຫ້າວຫັນໃນເວລາທີ່ເຫມາະສົມ. ນອກຈາກນັ້ນ, ແຂວງຍັງຈະເພີ່ມທະວີການປະສານງານລະຫວ່າງສູນບໍລິການຈັດຫາງານ, ວິສາຫະກິດ FDI ແລະ ສວນອຸດສາຫະກຳ ເພື່ອເປີດກວ້າງຊ່ອງທາງການຮັບສະໝັກພະນັກງານ, ຈັດຕັ້ງງານຕະຫຼາດນັດວຽກເຮັດງານທຳພິເສດຫຼາຍແຫ່ງ ໂດຍສະເພາະຄົນງານຫຼັງການສົ່ງອອກ.

ສຳລັບຜູ້ອອກແຮງງານ, ມັນເປັນສິ່ງສຳຄັນທີ່ສຸດໃນການປັບປຸງພາສາຕ່າງປະເທດ, ທັກສະອ່ອນ, ຄວາມຮູ້ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ທັກສະໃນການຄຸ້ມຄອງໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ນີ້ຈະຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຂົາບໍ່ພຽງແຕ່ປັບປຸງໂອກາດໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໃນເວລາທີ່ກັບຄືນບ້ານ, ແຕ່ຍັງເຂົ້າເຖິງຕໍາແຫນ່ງທີ່ດີກວ່າໃນທຸລະກິດ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຜູ້ອອກແຮງງານຕ້ອງປັບປຸງຂໍ້ມູນຂ່າວສານກ່ຽວກັບຕະຫຼາດແຮງງານພາຍໃນ, ຫຼີກເວັ້ນການຂຶ້ນກັບລະດັບລາຍຮັບຢູ່ຕ່າງປະເທດ ແລະ ພາດໂອກາດພັດທະນາແບບຍືນຍົງຢູ່ບ້ານເກີດເມືອງນອນ.

ເລມິນ

ທີ່ມາ: https://baophutho.vn/tan-dung-nguon-luc-lao-dong-hau-xuat-khau-o-phu-tho-243333.htm