ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່

( ດ່ານັ້ງ ) - ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລ້ວ, ການໃຫ້ຄຳຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຈຳນວນສະມາຊິກຂອງກົມການເມືອງ, ເລຂານຸການ ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນທີ່ຈະໄດ້ຮັບການແນະນຳເຂົ້າຮ່ວມ 14 ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການ ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນພິເສດ.

Báo Dân trí•05/11/2025

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 1

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 5/11, ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງສູນກາງພັກຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢູ່ຮ່າໂນ້ຍ. ກອງປະຊຸມໄດ້ສຸມໃສ່ 2 ເນື້ອໃນໃຫຍ່, ໃນນັ້ນມີ: ກຸ່ມບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ; ກຸ່ມບັນຫາກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບອບ ການເມືອງ .

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 2

ກຳມະການກົມການເມືອງ ແລະ ທ່ານປະທານປະເທດ ເຈືອງເຕີນຊາງ ເປັນປະທານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14.

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 3

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ: ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນໃນສະພາບທີ່ທົ່ວພັກ, ທົ່ວປວງຊົນ ແລະ ກອງທັບພວມມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດບັນດາຄາດໝາຍ, ຄາດໝາຍສູ້ຊົນໄລຍະ 2025, ເປົ້າໝາຍໄລຍະ 2020-2025 ແລະ ກະກຽມໃຫ້ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ບົດລາຍງານຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 4

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13 ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກກະພາບ, ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນສູງ, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14 (ບໍ່ລວມເຖິງບັນດາສະມາຊິກກົມການເມືອງ, ສະມາຊິກຄະນະເລຂາທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ກໍລະນີພິເສດ) ໂດຍພື້ນຖານ, ຮັບປະກັນໂຄງປະກອບ, ປະລິມານ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຂົງເຂດວຽກງານ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ປະສົບການສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ຊຸກຍູ້ວຽກງານກະກຽມ, ຄັດເລືອກ, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າເປັນກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ພະນັກງານການນຳສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໄລຍະ 14 ປີ 2026-2031”.

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 5

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຈະປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຈຳນວນສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14 ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງແລະເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14.

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 6

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ແລ້ວ, ການກະກຽມບຸກຄະລາກອນໃນສະໄໝໃໝ່ແມ່ນວຽກງານສຳຄັນພິເສດ, ເປັນຫຼັກໝັ້ນຂອງລັດ ເພາະທຸກສິ່ງລ້ວນແຕ່ແມ່ນຜູ້ຕັດສິນໃຈ.

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 7

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເນັ້ນໜັກວ່າ: ການຄັດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນເຂົ້າການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ເພື່ອນຳໄປຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ, ກວ້າງຂວາງ ຕ້ອງມີຄວາມຮອບຄອບ, ແນ່ນອນ, ມີຄວາມລະມັດລະວັງ, ຖືກຕ້ອງຍິ່ງກວ່າອີກ.

ບົດລາຍງານຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 8

ເບິ່ງຄືນສະໄໝທີ 13, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຕີລາຄາວ່າ: ພວກຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັກສາທິດທາງຍຸດທະສາດ; ກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ; ສົ່ງເສີມການປັບປຸງສະຖາບັນ; ຮັກສາສະຖຽນລະພາບດ້ານເສດຖະກິດມະຫາພາກຢ່າງໝັ້ນຄົງ; ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການຫັນເປັນສີຂຽວ; ເພີ່ມທະວີການປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ; ເປີດກວ້າງການພົວພັນຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

"ຫຼາຍນະໂຍບາຍໃຫຍ່ໄດ້ຖືກຈັດຕັ້ງ, ຫຼາຍຂໍ້ບົກຜ່ອງໄດ້ຖືກໂຍກຍ້າຍ, ແລະການຕັດສິນໃຈທີ່ແຕກຫັກຫຼາຍໄດ້ຖືກປະຕິບັດ. ພວກເຮົາໄດ້ບັນລຸສິ່ງທີ່ສາມາດຖືວ່າເປັນສິ່ງມະຫັດສະຈັນ," ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ສັງເກດເຫັນ.

ສະພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນໃນໄລຍະໃໝ່ - 9

ບົນຈິດໃຈວິໄສທັດ ແລະ ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຜູ້ແທນປະກອບຄຳເຫັນເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ ຊຸດທີ 14 ຜ່ານຜ່າບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງຄື: ບາງນະໂຍບາຍຍັງຊັກຊ້າ; ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ການມອບອຳນາດຍັງບໍ່ທັນຄ່ອງຕົວ; ເຄື່ອງມືການຈັດຕັ້ງແມ່ນປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນບາງບ່ອນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ສົມທົບກັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; “ຄໍຂອດ” ຢູ່ທີ່ດິນ, ຕະຫຼາດທຶນ, ແຮງງານທີ່ມີສີມືບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງ...

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນອາຍຸການໃຫມ່ - 10

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງພັກ, ການນຳພັກໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕົວແບບສອງຂັ້ນຂອງທ້ອງຖິ່ນຊ່ວຍໃຫ້ຂັ້ນແຂວງສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດ, ວາງແຜນ, ການປະສານງານລະຫວ່າງພາກພື້ນ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນຂັ້ນສູງ, ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນເມືອງຢູ່ໃກ້ກັບປະຊາຊົນ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການປະຈຳວັນຢ່າງວ່ອງໄວ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ກ່າວວ່າ: “ເມື່ອຂອບເຂດບໍລິຫານຖືກຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ພວກເຮົາມີໂອກາດສ້າງໂຄງປະກອບຕົວເມືອງ-ຊົນນະບົດຄືນໃໝ່, ສ້າງເປັນເສົາຄ້ຳການເຕີບໂຕ, ແລວທາງເສດຖະກິດ, ຂຸດຄົ້ນຂະໜາດຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນລາຍຈ່າຍທຸລະກິດໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ພາບລວມຂອງກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ປຶກສາຫາລືການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນສໍາລັບອາການໃຫມ່ - 11

ຕາມໂຄງການ, ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ຈະດຳເນີນແຕ່ວັນທີ 5 ຫາວັນທີ 6 ພະຈິກ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄາດວ່າ, ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ຈະສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທີ່ສຸດກ່ຽວກັບວິໄສທັດພັດທະນາ ແລະ ທິດທາງຍຸດທະສາດເພື່ອນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14; ບັນຊີລາຍຊື່ບຸກຄະລາກອນທີ່ແນະນໍາໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາຈະເປັນແບບຢ່າງທີ່ແທ້ຈິງ, ຮັບປະກັນການສືບທອດແລະການບຸກທະລຸ; ໂຄງຮ່າງການສະຖາບັນສໍາລັບການປັບປຸງ, ປະສິດທິຜົນແລະອຸປະກອນ ...

ພາບ: ຟ້າມແທ່ງ

ທີ່ມາ: https://dantri.com.vn/thoi-su/toan-canh-hoi-nghi-trung-uong-14-ban-chuyen-chon-nhan-su-cho-khoa-moi-20251105094852678.htm