ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງແລະກອງເລຂາຊຸດທີ 14

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຈະປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຈຳນວນສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັກໝັ້ນຂອງຫຼັກໝັ້ນເພາະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຜູ້ຕັດສິນໃຈ.

Báo Thừa Thiên Huế•05/11/2025

ໄຂກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 - ພາບ: VGP/Nhat Bac

ກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 14 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢ່າງສະຫງ່າຜ່າເຜີຍໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 5 ພະຈິກນີ້ ຢູ່ ຮ່າໂນ້ຍ .

ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ສອງເນື້ອໃນໃຫຍ່ຄື: ກຸ່ມບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຜູ້ແທນທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ກຸ່ມບັນຫາກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບອບ ການເມືອງ . ແຕ່ລະບັນຫາຈະມີຫຼາຍເນື້ອໃນສະເພາະ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນກຸ່ມບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ເລືອກແລະແນະນໍາທີ່ມີຄ່າຄວນທີ່ສຸດໃນບັນດາທີ່ມີຄ່າຄວນ

ໂດຍອ້າງເຖິງເນື້ອໃນວຽກງານກະກຽມ, ຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກຊຸດທີ 14, ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13, ໂດຍອີງໃສ່ຄຳສະເໜີຂອງກົມການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະສັນກັນນຳຄະນະຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ 14 ທ່ານ. ສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທີ່ມີສິດເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ກໍລະນີພິເສດ) ໂດຍພື້ນຖານແມ່ນຮັບປະກັນໂຄງປະກອບ, ປະລິມານ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ຂົງເຂດ ແລະ ວິຊາການຕາມທິດທາງດ້ານວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ລະບຽບການເລືອກຕັ້ງຂອງພັກ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ປະສົບການທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອໃຫ້ພວກເຮົາສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ຊຸກຍູ້ວຽກງານກະກຽມ, ຄັດເລືອກ, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງ, ເລຂາທິການໃຫຍ່ ແລະ ບຸກຄະລາກອນທີ່ສຳຄັນຂອງພັກ ແລະ ລັດ ໄລຍະ 14 ປີ 2026-2031.

ທີ່ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຈະປະກອບຄຳເຫັນກ່ຽວກັບຈຳນວນສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 ແລະ ຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14. ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ສຳຄັນໂດຍສະເພາະແມ່ນຫຼັກໝັ້ນຂອງຫຼັກໝັ້ນເພາະທຸກສິ່ງທຸກຢ່າງແມ່ນຜູ້ຕັດສິນໃຈ. ຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳ ບຸກຄະລາກອນ ໃຫ້ແກ່ການນຳສູງສຸດ ຂອງພັກ ເພື່ອນຳໄປຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາປະເທດຊາດ ໃນໄລຍະໃໝ່ ໃຫ້ມີຄວາມລະອຽດສູງ, ໜັກແໜ້ນ, ຊັດເຈນ, ມີຄວາມລະມັດລະວັງ ແລະ ຖືກຕ້ອງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP/Nhat Bac

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດາມາດຕະການຄັດເລືອກຕາມການກຳນົດຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງໄດ້ວາງອອກໃນກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 12 ແລະ 13 ຜ່ານມາແລ້ວ, ການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງຊຸດທີ 14 ຕ້ອງເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາຂໍ້ກຳນົດສຳຄັນເໝາະສົມກັບໄລຍະການປະຕິວັດໃໝ່ຂອງພັກ ແລະ ປະເທດເຮົາ.

ໃນສະພາບການສາກົນທີ່ເຄື່ອນໄຫວຢ່າງວ່ອງໄວ, ການແຂ່ງຂັນດ້ານຍຸດທະສາດທີ່ເຄັ່ງຕຶງ, ແລະຕ່ອງໂສ້ການສະໜອງທົ່ວໂລກທີ່ມີການປ່ຽນແປງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ປະເທດຕ້ອງການການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການຫັນປ່ຽນສີຂຽວ, ການຫັນປ່ຽນຮູບແບບການເຕີບໂຕ... ເພື່ອຮັກສາການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກແບບຍືນຍົງໃນຫຼາຍປີເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍ 100 ປີທີ່ພັກເຮົາໄດ້ວາງອອກແລະປະຊາຊົນໄດ້ວາງອອກ, ບົດບາດນຳພາຂອງພັກແມ່ນສຳຄັນພິເສດ.

ສະນັ້ນ, ໜ້າທີ່ “ເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນໃຫ້ເໝາະສົມ” ໂດຍສະເພາະແມ່ນບຸກຄະລາກອນອາວຸໂສ, ການນຳຂອງປະເທດແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອຫັນວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງຫວັງໄປສູ່ໝາກຜົນ. ຕ້ອງຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບັນດາຜູ້ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດໃນບັນດາຜູ້ມີຄຸນຄ່າຄວນເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາ. ບັນດາສະຫາຍຕ້ອງມີຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ, ຊື່ສັດຊື່ສັດ, ເປັນແບບຢ່າງ, ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງປະເທດຊາດ ແລະ ປະຊາຊົນສູງສຸດ; ຕ້ອງມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດທີ່ແຫຼມຄົມແລະຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອແກ້ໄຂອຸປະສັກ, unblock ຊັບພະຍາກອນ, ແລະການເກັບກໍາຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

ສິ່ງທີ່ສໍາຄັນກວ່ານັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ: ອອກແບບເປົ້າຫມາຍທີ່ຊັດເຈນແລະສະເພາະ, ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນບຸກຄົນ, ວັດແທກດ້ວຍຂໍ້ມູນແລະການຕັດສິນໃຈ "ຈົນເຖິງທີ່ສຸດ" ດ້ວຍລະບຽບວິໄນຂອງສາທາລະນະສູງ. ໃນຍຸກດິຈິຕອລ, ເງື່ອນໄຂທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ແມ່ນຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ການຄິດຂໍ້ມູນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ, ພາກພື້ນ ແລະ ລະດັບຕ່າງໆ.

ບັນດາການນຳຕ້ອງມີຄວາມສາມາດລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມ, ອອກແບບການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືພາກລັດ - ເອກະຊົນ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຕະຫຼາດ; ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ພາສາຕ່າງປະເທດແລະວັດທະນະທໍາການສົນທະນາເພື່ອຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການພັດທະນາ.

ພິເສດແມ່ນສົ່ງເສີມ ແລະ ຕີລາຄາຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ພະນັກງານກັບບັນດາໂຄງການ, ແຜນການ, ແຜນງານທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງຈະແຈ້ງ; ມີຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການໃນວິກິດ (ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ການແຜ່ລະບາດ, ການເງິນ, ຄວາມປອດໄພທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ); ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແຕ່ຮູ້ຈັກຟັງຄຳວິຈານ, ອີງໃສ່ປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ.

ຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກແມ່ນຜູ້ທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດຕໍ່ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່, ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນສູງ, ສາມາດທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນ, ມີເຈດຕະນາປະຕິຮູບ, ຫັນແຫຼ່ງກຳລັງເປັນກຳລັງແຮງ, ຫັນທ່າແຮງໄປສູ່ອັດຕາການເຕີບໂຕເສດຖະກິດຕົວເລກສອງເທົ່າ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດບັນລຸເປົ້າໝາຍ 2 100 ປີ.

ໂດຍສະຫຼຸບລວມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນອກຈາກບັນດາມາດຖານທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນລະບຽບການຂອງພັກ, ໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າເປັນກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການຊຸດທີ 14, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງ 5 “ຈຸດພິເສດ” ຄື: (1) ມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ, ມີຄວາມສາມາດປົກປັກຮັກສາປະເທດຊາດ. (2) ມີຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ບັນຊາໃນລະດັບຊາດ. (3) ມີກຽດຕິຍົດທາງດ້ານການເມືອງແລະຄວາມຊື່ສັດໃນລະດັບສັນຍາລັກເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນປະຕິບັດຕາມແລະຮຽນຮູ້ຈາກ. (4) ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດມະຕິເປັນຜົນໄດ້ຮັບແລະຜົນສໍາເລັດວັດແທກ. (5) ມີຄວາມອົດທົນພໍ, ທັງທາງຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງວຽກງານໃນສະໄໝທີ 14 ແລະ ອາດມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້.

ການແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາທີ່ຫຍຸ້ງຍາກ, ສະລັບສັບຊ້ອນ, ຍັງຄົງຄ້າງ, ແລະມີມາແຕ່ດົນນານ

ກ່ຽວກັບບົດລາຍງານກວດກາຄືນການຊີ້ນຳນຳພາ ແລະ ທິດທາງຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 13, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາທິການໄດ້ຊີ້ນຳຄົ້ນຄວ້າ, ເຜີຍແຜ່, ຜັນຂະຫຍາຍມະຕິກອງປະຊຸມດ້ວຍຫຼາຍວິທີການໃໝ່, ມີລັກສະນະວິທະຍາສາດ, ມີປະສິດທິຜົນ.

ກວດກາຄືນທັນການ ແລະ ໃຫ້ນະໂຍບາຍແກ້ໄຂຫຼາຍບັນຫາຫຍຸ້ງຍາກ, ສັບສົນ, ຍັງຄົງຄ້າງ ແລະ ຍາວນານ, ເພື່ອປົດປ່ອຍແຫຼ່ງກຳລັງໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາປະເທດຊາດ, ພິເສດແມ່ນການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ. ນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳວຽກງານປ້ອງກັນຊາດ, ປ້ອງກັນຄວາມສະຫງົບ, ການຕ່າງປະເທດ; ກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂລະບອບການເມືອງຂອງພັກ. ປະຕິບັດແນວທາງຂອງພັກຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ປະດິດສ້າງຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ, ວິທີການນຳພາ, ແບບວິທີເຮັດວຽກ...

ເບິ່ງຄືນໄລຍະທີ 13, ພວກເຮົາໄດ້ຮັກສາທິດທາງຍຸດທະສາດ; ກໍ່ສ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂພັກຢ່າງບໍ່ຢຸດຢັ້ງ; ສົ່ງເສີມການປັບປຸງສະຖາບັນ; ຮັກສາສະຖຽນລະພາບເສດຖະກິດມະຫາພາກຢ່າງໝັ້ນຄົງ; ຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການຫັນເປັນສີຂຽວ; ສັງລວມການປ້ອງກັນປະເທດ ແລະ ຄວາມສະຫງົບ; ເປີດກວ້າງການພົວພັນຕ່າງປະເທດ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.

ນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍເປັນສະຖາບັນ, ບັນດາຂໍ້ຄົງຄ້າງຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຖືກລົບລ້າງ, ແລະ ບັນດາການຕັດສິນໃຈບຸກທະລຸຫຼາຍຢ່າງໄດ້ຮັບການປະຕິບັດ. ພວກເຮົາໄດ້ສໍາເລັດສິ່ງທີ່ສາມາດພິຈາລະນາການອັດສະຈັນ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ດ້ວຍຈິດໃຈຫວນຄືນ ແລະ ແກ້ໄຂດ້ວຍຕົນເອງ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ບັນດາສະຫາຍຍັງຕ້ອງປະກອບສ່ວນແນວຄິດເພື່ອໃຫ້ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 ຜ່ານຜ່າບັນດາຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຂາດຕົກບົກພ່ອງຄື: ບາງນະໂຍບາຍຊ້າລົງ, ຍັງຄົງມີບັນດາເອກະສານຊີ້ນຳທີ່ຍັງຄົງຄ້າງ, ປະຕິບັດບໍ່ເປັນເອກະພາບ; ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ການມອບອຳນາດຍັງບໍ່ຄ່ອງຕົວແທ້ໆ, ການເຊື່ອມຕໍ່ແນວຕັ້ງ ແລະ ແນວນອນບໍ່ລຽບງ່າຍ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຍັງບໍ່ທັນຊັດເຈນຢູ່ບາງບ່ອນ; ເຄື່ອງມືການຈັດຕັ້ງແມ່ນປັບປຸງໃຫ້ດີຂຶ້ນໃນບາງບ່ອນ ແຕ່ບໍ່ໄດ້ສົມທົບກັບການປັບປຸງປະສິດທິພາບ ແລະ ປະສິດທິຜົນ; “ສິ່ງກີດຂວາງ” ຢູ່ທີ່ດິນ, ຕະຫຼາດທຶນ, ແຮງງານ… ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂຢ່າງສິ້ນເຊີງ; ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ, ສິ່ງເສດເຫຼືອ, ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນຫຼາຍຢ່າງ, ແຕ່ວຽກງານປ້ອງກັນໄລຍະຕົ້ນ ແລະ ຫ່າງໄກຕ້ອງຮັດແໜ້ນກວ່າ; ການສື່ສານທາງດ້ານນະໂຍບາຍບໍ່ໄດ້ບັນລຸໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ "ຖືກຕ້ອງ-ພຽງພໍ-ທັນເວລາ", ແລະຄວາມໄວ້ວາງໃຈຂອງປະຊາຊົນແມ່ນບາງຄັ້ງ ແລະໃນບາງບ່ອນຖືກທ້າທາຍ.

ຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລັດຖະບານສາມຂັ້ນ

ກ່ຽວກັບບົດສະຫຼຸບມະຕິ 18-NQ/TW ລົງວັນທີ 25 ຕຸລາ 2017 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 12 ກ່ຽວກັບຫຼາຍບັນຫາກ່ຽວກັບການສືບຕໍ່ປະດິດສ້າງ ແລະ ຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງຄືນໃໝ່ໃຫ້ມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພາຍຫຼັງ 8 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍມະຕິທີ 28, ພິເສດແມ່ນມະຕິທີ 28. ຜົນໄດ້ຮັບ. ກົນໄກການເມືອງໃນທົ່ວລະບົບການເມືອງນັບແຕ່ສູນກາງຮອດທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍ, ມີໜ້າທີ່ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈະແຈ້ງ, ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບກາງ; ປັບປຸງເງິນເດືອນ ຕິດພັນກັບການປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງຄະນະພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດ ແລະ ບຸກຄົນ; ການເຄື່ອນໄຫວຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງສັງຄົມນັບມື້ນັບມີປະສິດທິຜົນ ແລະ ແທດຈິງ.

ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດາບົດຮຽນທີ່ຖອດຖອນໄດ້ຈາກບົດສະຫຼຸບຂອງມະຕິເລກທີ 18 ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນໃນການຫັນປ່ຽນລະບອບການເມືອງຈາກ “ຮັດກຸມ-ກະແຈກກະຈາຍ” ມາເປັນ “ຄ່ອງແຄ້ວ-ເຊື່ອມຕໍ່-ມີປະສິດທິພາບ-ປະສິດທິຜົນ”, ພິເສດແມ່ນພວກເຮົາຈັດຕັ້ງ 2 ລະບອບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນແບບຢ່າງ ແລະ ເປີດກ້ວາງພື້ນທີ່ພັດທະນາໃໝ່ພາຍຫຼັງການຈັດວາງຂອບເຂດການປົກຄອງຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຂັ້ນແຂວງຄືນໃໝ່.

ນີ້ແມ່ນເງື່ອນໄຂພື້ນຖານເພື່ອຮັກສາສະຖຽນລະພາບ, ພັດທະນາ, ຮັບປະກັນການປົກຄອງປະເທດຊາດທັນສະໄໝ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ມຸ່ງໄປເຖິງຈຸດໝາຍ “ຄົນຮັ່ງມີ, ປະເທດເຂັ້ມແຂງ, ປະຊາທິປະໄຕ, ຍຸຕິທຳ, ວັດທະນາຖາວອນ” ແລະ ເປັນປະເທດທີ່ມີອຳນາດ, ຮັ່ງມີ, ວັດທະນາຖາວອນ.

ໃນແງ່ຂອງຄວາມຫມາຍ, ບົດສະຫຼຸບສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າມັນຈໍາເປັນຕ້ອງປ່ຽນຈາກແນວຄວາມຄິດຂອງ "ການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານ" ໄປສູ່ "ການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ - ຜົນໄດ້ຮັບ"; ຫຼຸດຜ່ອນລະດັບກາງ, ຊີ້ແຈງສິດອຳນາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ “ໜຶ່ງວຽກງານ-ອົງການໜຶ່ງທີ່ເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ – ຜູ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ” ແລະ ເຊື່ອມໂຍງຢ່າງແຂງແຮງໃຫ້ແກ່ການແບ່ງແຍກອຳນາດດ້ວຍກົນໄກຄວບຄຸມອຳນາດທີ່ໂປ່ງໃສ.

ໃນດ້ານຄວາມສໍາຄັນ, ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ ຊ່ວຍໃຫ້ຂັ້ນແຂວງ ສຸມໃສ່ຍຸດທະສາດ, ວາງແຜນ, ການປະສານງານລະຫວ່າງພາກພື້ນ ແລະ ການບໍລິການປະຊາຊົນລະດັບສູງ, ໃນຂະນະທີ່ຂັ້ນບ້ານຢູ່ໃກ້ຊິດກັບປະຊາຊົນ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຕ້ອງການປະຈໍາວັນໄດ້ໄວ; ເມື່ອຈັດວາງຂອບເຂດບໍລິຫານຄືນໃໝ່, ພວກເຮົາມີໂອກາດສ້າງໂຄງປະກອບຕາໜ່າງຕົວເມືອງ-ຊົນນະບົດຄືນໃໝ່, ສ້າງເສົາຄ້ຳການເຕີບໂຕ, ແລວທາງເສດຖະກິດ, ຂຸດຄົ້ນຂະໜາດຕະຫຼາດທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ ແລະ ຫຼຸດຜ່ອນຕົ້ນທຶນທຸລະກິດໃຫ້ແກ່ນັກທຸລະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ໃນດ້ານຄຸນຄ່າຕົວຈິງ, ບົດຮຽນທີ່ພິສູດໄດ້ລວມມີ: ມາດຕະຖານຂະບວນການ ແລະ ຂໍ້ມູນ, ເຊື່ອມຕໍ່ຖານຂໍ້ມູນແຫ່ງຊາດ, ດຳເນີນທຸລະກິດ “ໜຶ່ງຮ້ານ-ໜຶ່ງມາດຕະຖານ-ໜຶ່ງໃບປະກາດ”, ວັດແທກຄວາມເພິ່ງພໍໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ. ຖ້າເຮັດໄດ້, ຕົວແບບລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ 2 ຊັ້ນ ແລະ ເຂດພັດທະນາໃໝ່ຈະກາຍເປັນຕົວເລກຂອງອົງການ, ຫັນແຫຼ່ງກຳລັງເປັນກຳລັງໜູນ, ຫັນຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕສູງ ແລະ ຍືນຍົງ, ປະກອບສ່ວນປະຕິບັດບັນດາເປົ້າໝາຍ 100 ປີແຫ່ງການຜັນແປຂອງພາກພື້ນ ແລະ ໂລກ.

ເພື່ອໃຫ້ຮູບແບບການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນມີປະສິດທິຜົນສູງສຸດ, ຕ້ອງຮັບປະກັນການເຊື່ອມໂຍງ ແລະ ສົມທົບກັນຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນຂອງລັດຖະບານ 3 ຂັ້ນ (ສູນກາງ-ແຂວງ/ນະຄອນ-ຕາແສງ) ຕາມ 3 ແກນຄື: ສະຖາບັນ-ຊັບພະຍາກອນ-ຂໍ້ມູນ. ໃນໂຄງປະກອບການເຊື່ອມຕໍ່ກັນນັ້ນ, ລັດຖະບານສູນກາງມີບົດບາດຄຸ້ມຄອງ, ສ້າງ ແລະ ຮັບປະກັນຄວາມສາມັກຄີທົ່ວລະບົບ.

ເມື່ອສາມຂັ້ນຂອງລັດຖະບານດຳເນີນໄປຢ່າງຮອບດ້ານ, ໂດຍສູນກາງໄດ້ກຳນົດມາດຕະຖານ ແລະ ປະສານສົມທົບລະຫວ່າງພາກພື້ນ; ຍຸດທະສາດຈັດຕັ້ງຂັ້ນແຂວງ, ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນ, ແລະຜົນການຕິດຕາມກວດກາ; ແລະ ຮາກຖານຮັບໃຊ້ໂດຍກົງ, ແກ້ໄຂຢ່າງວ່ອງໄວ, ຕອບສະໜອງຂໍ້ມູນຕົວຈິງ, ເປົ້າໝາຍຮັກສາສັນຕິພາບ ແລະ ສະຖຽນລະພາບ, ຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕໄວແຕ່ຍືນຍົງ, ການປັບປຸງສະຫວັດດີການຈະມີພື້ນຖານອັນໜັກແໜ້ນ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຫງວຽນຟູ໋ຈ້ອງ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ໃນບົດສະຫລຸບແລ້ວ, ການປະຕິບັດບັນດາບົດຮຽນຈາກມະຕິເລກທີ 18/ນຍ ຕາມຕົວແບບຂອງທ້ອງຖິ່ນ 2 ຂັ້ນ, 3 ຂັ້ນເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບລັດຖະບານສູນກາງເປັນ “ສະຖາບັນການເມືອງ” ຈະເປັນຕົວຊີ້ຂາດໃຫ້ແກ່ລະບົບການເມືອງທີ່ຄ່ອງແຄ້ວ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ເຮັດໃຫ້ປະເທດຊາດກ້າວໄປສູ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ຮັ່ງມີ ແລະ ໝັ້ນຄົງ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄາດວ່າ, ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ຈະສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມທີ່ສຸດກ່ຽວກັບ: ວິໄສທັດພັດທະນາ ແລະ ທິດທາງຍຸດທະສາດເພື່ອນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14; ບັນຊີລາຍຊື່ບຸກຄະລາກອນທີ່ແນະນຳໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາແມ່ນຕົວແບບຢ່າງແທ້ຈິງ, ຮັບປະກັນການສືບທອດ ແລະ ບຸກທະລຸ; ຂອບເຂດຂອງສະຖາບັນໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຢ່າງຄ່ອງແຄ້ວ, ມີປະສິດທິຜົນ, ມີປະສິດທິຜົນ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ທັນສະໄໝໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ມູນ, ການແບ່ງຂັ້ນສູນກາງ, ການມອບໝາຍສິດຄວບຄຸມພະລັງງານ; ກົນໄກປະຕິບັດມີປະຊາຊົນຊັດເຈນ, ວຽກງານຊັດເຈນ, ເສັ້ນຕາຍຊັດເຈນ, ມີແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ຊັດເຈນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຊັດເຈນ.

“ປະເທດພວກເຮົາພວມປະເຊີນໜ້າກັບກາລະໂອກາດປະຫວັດສາດ, ໃນຂະນະທີ່ຍັງປະເຊີນໜ້າກັບການທ້າທາຍຫຼາຍຢ່າງທີ່ບໍ່ເຄີຍມີມາກ່ອນ, ຮັກສາສັນຕິພາບ, ສະຖຽນລະພາບ, ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ເພື່ອໃຫ້ປະຊາຊົນນັບມື້ນັບຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງ, ຮັ່ງມີເຂັ້ມແຂງ, ຕ້ອງຕັດສິນໃຈຢ່າງຖືກຕ້ອງ ແລະ ປະຕິບັດບັນດາໜ້າທີ່ສຳຄັນທີ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງວາງອອກໃນທຸກວັນນີ້. ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແກ່ໄລຍະການພັດທະນາທັງໝົດ,” ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເນັ້ນໜັກວ່າ.

ຕາມ baochinhphu.vn

ທີ່ມາ: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/xay-dung-dang/lua-chon-nhan-su-gioi-thieu-tham-gia-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-159622.html