ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໄດ້ຍົກໃຫ້ເຫັນບັນດາບັນຫາເມື່ອຄະນະກຳມະການສູນກາງເລືອກຕັ້ງ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງຊຸດທີ 14 ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ທີ່ໄຂຂຶ້ນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 5/11.

Báo Thanh niên•05/11/2025

ຕອນເຊົ້າວັນທີ 5/11, ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ສະໄໝທີ 13 ໄດ້ໄຂຂຶ້ນຢ່າງສົມກຽດຢູ່ນະຄອນຫຼວງ ຮ່າໂນ້ຍ . ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ເປັນປະທານ ແລະ ກ່າວຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມ.

Trung ương Đảng giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV- Ảnh 1. — ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ກ່າວຄຳປາໄສເປີດກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ສະໄໝທີ 13.

ກ່າວຄຳເຫັນໄຂກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ To Lam ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ໄດ້ສຸມໃສ່ເຂົ້າໃນ 2 ເນື້ອໃນໃຫຍ່, ແມ່ນກຸ່ມບັນດາບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ ແລະ ບັນດາບັນຫາກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ລະບອບ ການເມືອງ . ແຕ່ລະບັນຫາຈະມີຫຼາຍເນື້ອໃນສະເພາະ ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນກຸ່ມບັນຫາກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມໃຫ້ແກ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ກ່ຽວກັບວຽກງານກະກຽມ, ຄັດເລືອກ, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກຊຸດທີ 14, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 13, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 13 ໄດ້ລົງຄະແນນສຽງເປັນເອກະພາບເພື່ອແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຊຸດທີ 14 (ບໍ່ລວມເອົາສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາຜູ້ແທນຄະນະຜູ້ແທນຜູ້ແທນຂັ້ນສູງຜູ້ແທນຂັ້ນສູງ).

ແນະນໍາບຸກຄະລາກອນໂດຍພື້ນຖານ ຮັບປະກັນໂຄງສ້າງ, ປະລິມານ, ມາດຕະຖານ, ເງື່ອນໄຂ, ສະຖານທີ່, ວຽກງານຕາມທິດວຽກງານບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ, ລະບຽບການເລືອກຕັ້ງຂອງພັກ, ແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງອະນຸກຳມະການບຸກຄະລາກອນຂອງກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານ ແລະ ປະສົບການສຳຄັນທີ່ສຸດເພື່ອສືບຕໍ່ສືບຕໍ່ສືບທອດ ແລະ ຊຸກຍູ້ວຽກງານກະກຽມ, ຄັດເລືອກ, ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມໃນກົມການເມືອງ, ຄະນະເລຂາ, ພະນັກງານການນຳສຳຄັນຂອງພັກ, ລັດ ໄລຍະ 14 ປີ 2026 – 2031.

Trung ương Đảng giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV- Ảnh 2. — ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ຈະແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ແກ່ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຄັ້ງທີ 14.

ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ, ທີ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ນີ້, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງຈະປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນໃສ່ຈຳນວນສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກ ສະໄໝທີ 14 ແລະ ຄັດເລືອກເອົາບຸກຄະລາກອນເຂົ້າເປັນສະມາຊິກກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການສູນກາງພັກ ຊຸດທີ 14, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນວຽກງານທີ່ມີຄວາມໝາຍສຳຄັນ, ພິເສດແມ່ນວຽກງານຫຼັກແຫຼ່ງ ເພາະທຸກຢ່າງແມ່ນການຕັດສິນໃຈຂອງປະຊາຊົນ.

“ການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນໃຫ້ການນຳຂັ້ນສູງຂອງພັກ ເພື່ອນຳໄປປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍພັດທະນາປະເທດຊາດໃນໄລຍະໃໝ່ຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແນ່ນອນ, ລະມັດລະວັງ ແລະ ຖືກຕ້ອງກ່ວາອີກ. ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເນັ້ນໜັກວ່າ, ການດຳລົງຕຳແໜ່ງຕ້ອງເນັ້ນໜັກເຖິງບັນດາຂໍ້ກຳນົດສຳຄັນທີ່ເໝາະສົມກັບໄລຍະການປະຕິວັດໃໝ່ຂອງພັກ ແລະ ປະເທດເຮົາ,”

“5 ຈຸດບວກ” ໃນການຄັດເລືອກບຸກຄະລາກອນເພື່ອແນະນຳໃຫ້ກົມການເມືອງ ແລະ ກອງເລຂາຊຸດທີ 14

ຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ແລ້ວ, ໃນສະພາບການໃໝ່, ມຸ່ງໄປເຖິງການຮັກສາອັດຕາການເຕີບໂຕຕົວເລກສອງເທົ່າແບບຍືນຍົງເປັນເວລາຫຼາຍປີ ເພື່ອບັນລຸ 2 ເປົ້າໝາຍ 100 ປີທີ່ພັກເຮົາໄດ້ວາງອອກ ແລະ ປະຊາຊົນຄາດຫວັງໄວ້, ບົດບາດການນຳພາຂອງພັກຢູ່ທີ່ນີ້ແມ່ນມີຄວາມສຳຄັນເປັນພິເສດ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ “ເລືອກເຟັ້ນບຸກຄະລາກອນທີ່ເໝາະສົມກັບໜ້າທີ່ການງານ” ໂດຍສະເພາະບັນດາບຸກຄະລາກອນອາວຸໂສ, ການນຳຂອງປະເທດແມ່ນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອຫັນວິໄສທັດ ແລະ ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາໃຫ້ປະກົດຜົນເປັນຈິງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຢືນຢັນວ່າ: “ພວກເຮົາຕ້ອງຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳຜູ້ມີຄຸນຄ່າທີ່ສຸດໃນບັນດາຜູ້ທີ່ສົມຄວນເຂົ້າເປັນກົມການເມືອງ ແລະ ຄະນະເລຂາທິການໃຫຍ່, ໂດຍຖືວ່າ, ຜູ້ຖືກເລືອກຕ້ອງມີຄວາມສາມັກຄີທາງດ້ານການເມືອງ, ເປັນເອກະພາບ, ເປັນແບບຢ່າງ, ຖືຜົນປະໂຫຍດຂອງຊາດ ແລະ ບັນດາເຜົ່າ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດຂອງປະຊາຊົນ; ຕ້ອງມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫຼມຄົມແລະຄວາມສາມາດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງເພື່ອແກ້ໄຂອຸປະສັກ, unblock ຊັບພະຍາກອນ, ແລະການເກັບກໍາຄວາມເຂັ້ມແຂງ.

Trung ương Đảng giới thiệu nhân sự Bộ Chính trị, Ban Bí thư khóa XIV- Ảnh 3. — ກອງປະຊຸມສູນກາງຄັ້ງທີ 14 ຈະດຳເນີນໃນວັນທີ 5-6 ພະຈິກນີ້.

ສິ່ງສຳຄັນກວ່ານັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມອາດສາມາດຂອງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄື: ອອກແບບເປົ້າໝາຍທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ສະເພາະໜ້າ, ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບສ່ວນຕົວ, ວັດແທກດ້ວຍຂໍ້ມູນ, ຕັດສິນໃຈ “ຈົນສຸດຄວາມສາມາດ” ດ້ວຍລະບຽບວິໄນປະຊາຊົນສູງ. ໃນຍຸກດິຈິຕອລ, ມາດຖານທີ່ຂາດບໍ່ໄດ້ແມ່ນຄວາມສາມາດດ້ານດິຈິຕອລ ແລະ ການຄິດຂໍ້ມູນ, ຄວາມເຂົ້າໃຈເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບເສດຖະກິດດິຈິຕອລ, ເສດຖະກິດສີຂຽວ, ເສດຖະກິດວົງວຽນ, ການຄຸ້ມຄອງຄວາມສ່ຽງ ແລະ ຄວາມສາມາດໃນການປະສານງານລະຫວ່າງຂະແໜງການ-ພາກພື້ນ-ລະດັບຕ່າງໆ.

ບັນດາການນຳຕ້ອງມີຄວາມສາມາດລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງສັງຄົມ, ອອກແບບການພົວພັນຄູ່ຮ່ວມມືພາກລັດ - ເອກະຊົນ, ສ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງຕະຫຼາດ; ຄວາມສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບສາກົນ, ພາສາຕ່າງປະເທດແລະວັດທະນະທໍາການສົນທະນາເພື່ອຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ການພັດທະນາ.

ພິເສດແມ່ນສົ່ງເສີມ ແລະ ຕີລາຄາຄຸນນະພາບ, ປະສິດທິຜົນ ແລະ ອຸທິດຕົນຂອງພະນັກງານ, ບຸລິມະສິດໃຫ້ພະນັກງານກັບບັນດາໂຄງການ, ແຜນການ, ແຜນງານທີ່ມີຜົນກະທົບຢ່າງຈະແຈ້ງ; ມີຄວາມສາມາດໃນການແກ້ໄຂສະຖານະການໃນວິກິດ (ໄພພິບັດທໍາມະຊາດ, ການແຜ່ລະບາດ, ການເງິນ, ຄວາມປອດໄພທີ່ບໍ່ແມ່ນແບບດັ້ງເດີມ); ມີຄວາມຕັດສິນໃຈ ແຕ່ຮູ້ຈັກຟັງຄຳວິຈານ, ອີງໃສ່ປະຊາຊົນ, ເພື່ອປະຊາຊົນ.

ຜູ້ທີ່ຖືກຄັດເລືອກແມ່ນຜູ້ທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດຕໍ່ເປົ້າໝາຍການພັດທະນາໃນໄລຍະໃໝ່, ມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນສູງ, ອົດທົນພາຍໃຕ້ຄວາມກົດດັນ, ມີເຈດຕະນາປະຕິຮູບ, ຫັນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນໃຫ້ເປັນກຳລັງແຮງ, ຫັນທ່າແຮງໄປສູ່ອັດຕາການເຕີບໂຕທາງດ້ານເສດຖະກິດຕົວເລກສອງເທົ່າ ເພື່ອໃຫ້ປະເທດບັນລຸເປົ້າໝາຍ 100 ປີ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຖືວ່າ, ນອກຈາກບັນດາມາດຖານທົ່ວໄປທີ່ໄດ້ຮັບຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເລິກເຊິ່ງໃນລະບຽບຂອງພັກ, ໃນການຄັດເລືອກ ແລະ ແນະນຳບຸກຄະລາກອນເຂົ້າຮ່ວມກົມການເມືອງ ແລະ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຊຸດທີ 14, ຄວນເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງ 5 “ຈຸດບວກ”. ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນມີວິໄສທັດຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ, ສາມາດຮັກສາອຳນາດການປົກຄອງຂອງປະເທດ; ມີຄວາມສາມາດນຳພາ ແລະ ບັນຊາໃນລະດັບຊາດ; ມີກຽດສັກສີທາງດ້ານການເມືອງແລະຄວາມຊື່ສັດໃນລະດັບສັນຍາລັກສໍາລັບທຸກຄົນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມແລະຮຽນຮູ້ຈາກ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຕ້ອງມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິບັດມະຕິເປັນຕົວເລກທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້ ແລະ ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນ; ມີຄວາມອົດທົນພຽງພໍ, ທັງທາງດ້ານຈິດໃຈ ແລະ ຮ່າງກາຍ, ເພື່ອທົນຕໍ່ຄວາມກົດດັນ ແລະ ຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຂອງວຽກງານໃນສະໄໝທີ 14 ແລະ ອາດມີເງື່ອນໄຂຕໍ່ໄປນີ້.

ທີ່ມາ: https://thanhnien.vn/trung-uong-dang-gioi-thieu-nhan-su-bo-chinh-tri-ban-bi-thu-khoa-xiv-185251105092603241.htm