ເບົາພໍທີ່ຈະ "ບິນສູງ"

ນະໂຍບາຍການຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານໂດຍຜ່ານການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ການປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງໃນກະຊວງ, ກົມ, ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ເປັນຫົວຂໍ້ຮ້ອນແຮງໃນປະຈຸບັນ. ໃນຂະນະທີ່ພະນັກງານບາງຄົນຍັງລັງເລ ແລະ ຄິດໄລ່ຢູ່, ຫຼາຍຄົນໄດ້ສະໝັກໃຈອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ເພື່ອອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ຂະບວນການປັບໂຄງສ້າງ.

ບົດລາຍງານຂອງສື່ມວນຊົນຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າບັນຊີລາຍຊື່ຂອງພະນັກງານທີ່ຮ້ອງຂໍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນກຳລັງເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ, ລວມທັງພະນັກງານພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກ.

ຢູ່ ແຂວງແທງຮວາ , ຫຼັງຈາກການສະເໜີຂໍເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນຂອງທ່ານບຸຍທິມ້ຽວ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການປະຈຳຂອງພະແນກໂຄສະນາອົບຮົມຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ພະນັກງານຫຼາຍຄົນໄດ້ຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ, ລວມທັງຜູ້ທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງຄະນະກຳມະການປະຈຳພັກແຂວງ, ແລະ ພະນັກງານຊັ້ນນຳໃນລະດັບພະແນກ ແລະ ເມືອງ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາຍັງມີເວລາປະຕິບັດໜ້າທີ່ເຫຼືອ 3 ຫາ 10 ປີກໍຕາມ.

ໃນໂອກາດປີໃໝ່ຈີນ 2025, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ໂຕ ແລມ ໄດ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: "ຖ້າພວກເຮົາບໍ່ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ, ປະເທດອື່ນໆຈະພັດທະນາ ແລະ ຈະບໍ່ລໍຖ້າພວກເຮົາ." ດັ່ງນັ້ນ, ອີງຕາມທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່, "ພວກເຮົາຈຳເປັນຕ້ອງລວມຄວາມເຂົ້າໃຈ ແລະ ການກະທຳຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມຮີບດ່ວນຂອງການສືບຕໍ່ຂະບວນການປະຕິຮູບ ເສດຖະກິດ . ຖ້າບໍ່ມີການປະຕິຮູບ, ພວກເຮົາຈະບໍ່ສາມາດບັນລຸການເຕີບໂຕສອງຕົວເລກໄດ້. ຖ້າພວກເຮົາບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວໃນປີ 2025, ພວກເຮົາຈະສືບຕໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວໃນປີຕໍ່ໆໄປ. ໂດຍສະເພາະ, ພວກເຮົາຕ້ອງໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບ ເພື່ອວ່າພວກເຮົາຈະສາມາດບິນຂຶ້ນ, ບິນສູງ ແລະ ໄກ; ຖ້າມັນຫຍຸ້ງຍາກເກີນໄປ, ມັນຈະເປັນເລື່ອງຍາກຫຼາຍ..."

ການເຮັດໃຫ້ກົນໄກການບໍລິຫານມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນເພື່ອ "ບິນສູງຂຶ້ນ ແລະ ໄກຂຶ້ນ" ແມ່ນເປັນການປະຕິບັດໄດ້ຈິງ ແລະ ຮີບດ່ວນຫຼາຍ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການບັນລຸເປົ້າໝາຍນີ້ຕ້ອງການເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ກ້າທີ່ຈະສະໝັກໃຈ. ຖ້າທຸກຄົນຄິດໄລ່ ແລະ ລໍຖ້າເບິ່ງວ່າສິ່ງຕ່າງໆຈະເກີດຂຶ້ນແນວໃດກ່ອນທີ່ຈະຕັດສິນໃຈ, ມັນຈະສ້າງອຸປະສັກທີ່ສຳຄັນ ແລະ ນຳໄປສູ່ການພາດໂອກາດ. ເຈົ້າໜ້າທີ່ທີ່ຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນ ທັງສະໜັບສະໜູນນະໂຍບາຍຂອງພັກໃນການປັບປຸງກົນໄກການບໍລິຫານໃຫ້ມີປະສິດທິພາບຂຶ້ນ ແລະ ໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກນະໂຍບາຍການອອກກິນເບ້ຍບຳນານກ່ອນໄວອັນຄວນທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນລັດຖະດຳ ລັດຂອງລັດຖະບານ ສະບັບເລກທີ 178/2024/ND-CP ລົງວັນທີ 31 ທັນວາ 2024. ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນເບິ່ງສິ່ງນີ້ໃນທາງບວກເພື່ອຕັດສິນໃຈທີ່ເໝາະສົມ ແລະ ທັນເວລາ.

ການປະຕິວັດໃນການຫຼຸດຜ່ອນກຳລັງແຮງງານ, ໂດຍມີຈຸດປະສົງເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຂອງລັດຢ່າງໜ້ອຍ 20%, ກຳລັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມເພີ່ມຂຶ້ນ. ພວກເຮົາຂໍຊົມເຊີຍພະນັກງານຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບໃຊ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນເປັນເວລາຫຼາຍປີ ແລະ ປະຈຸບັນກຳລັງບຸກເບີກໃນການສະໜັບສະໜູນໂຄງການທີ່ສຳຄັນນີ້. ພວກເຂົາກຳລັງປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນລະບົບທີ່ "ເບົາບາງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ", ເປັນແບບຢ່າງ ແລະ ເປັນແຮງບັນດານໃຈໃຫ້ມີການປ່ຽນແປງແນວຄິດໄປສູ່ "ການຍຶດໝັ້ນກັບລັດ" ເພື່ອຄວາມຢູ່ລອດ ແລະ ເພິ່ງພາລັດເພື່ອຜົນປະໂຫຍດສ່ວນຕົວ.

ໄທມິງ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baothanhhoa.vn/nhe-de-bay-cao-236676.htm