ຜູ້ນໍາທຸລະກິດຊັ້ນນໍາຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກໍາ 'Holistic Excellence'

ວັນທີ 27 ກຸມພາ 2024, CareerViet ໄດ້ຈັດຕັ້ງພິທີມອບລາງວັນ "ຄວາມດີເລີດແບບລວມໝູ່" ແລະ ພິທີມອບລາງວັນ "ນາຍຈ້າງແຫ່ງການເລືອກເຟັ້ນ 2023" ຢ່າງສຳເລັດຜົນ - ເປັນກຽດໃຫ້ແກ່ບັນດານາຍຈ້າງທີ່ມີຄວາມຮັກແພງໃນປີຜ່ານມາ.

ທ່ານນາງ Hoang Thi My Hanh, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກສະໜັບສະໜູນ - ບໍລິສັດຫຸ້ນສ່ວນຫຸ້ນສ່ວນ Vinpearl ຢືນຢັນວ່າ, “ວັດທະນະທຳວິສາຫະກິດແມ່ນວັດທະນະທຳຂອງນັກທຸລະກິດ, Vingroup ກໍ່ມີວັດທະນະທຳມີລະບຽບວິໄນ, ໜູນຊ່ວຍປະຕິບັດວັດທະນາທຳຢ່າງງ່າຍດາຍ, ສະຫລຸບແລ້ວ, ເຫດຜົນທີ່ Vingroup ມີຜົນສຳເລັດຫຼາຍຢ່າງລ້ວນແຕ່ແມ່ນວັດທະນະທຳທີ່ສ້າງຂຶ້ນ”.

ຜູ້ນໍາທຸລະກິດຊັ້ນນໍາຫຼາຍຄົນເຂົ້າຮ່ວມງານ 'Holistic Excellence' - 1

ທ່ານນາງ ຟຸ່ງມິງອານ, ຜູ້ອຳນວຍການອາວຸໂສຝ່າຍບໍລິຫານພອນສະຫວັນ ແລະ ພັດທະນາອົງການ Techcombank ແບ່ງປັນວ່າ: “ ຢູ່ Techcombank, ທຸກຄົນໄດ້ຮັບໂອກາດທົດລອງສິ່ງທີ່ບໍ່ເຄີຍເຮັດມາກ່ອນ, ສິ່ງທີ່ມີຢູ່ແມ່ນນຳໃຊ້ ແລະ ສິ່ງທີ່ບໍ່ມີແມ່ນໄດ້ຖືກອອກແບບຕາມມາດຕະຖານແລ້ວນຳເຂົ້າສູ່ຂະບວນການ ແລະ ນຳໃຊ້ກັບກິດຈະກຳອື່ນໆໃນອົງການ .”

ຕົວຢ່າງ, ໃນປີ 2018, ນາງໄດ້ນໍາພາໂຄງການ IPO ສໍາລັບ Techcombank, ເຊິ່ງຍັງເປັນໂຄງການໃຫມ່ທີ່ນາງໄດ້ຮັບສິດອໍານາດ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຫຼາຍລຸ້ນຄົນໃນວິສາຫະກິດ, ທ່ານນາງ ຟ້າມທູຮ່ຽນ, ຜູ້ອຳນວຍການຊັບພະຍາກອນມະນຸດ - TH Food Chain ຍັງແບ່ງປັນວ່າ, ຢູ່ TH ມີຫຼາຍນະໂຍບາຍສະຫວັດດີການທີ່ຄ່ອງຕົວເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍນີ້, ນອກຈາກບັນດານະໂຍບາຍການຮຽນຮູ້ ແລະ ພັດທະນາຍັງໄດ້ສຸມໃສ່ນຳ TH.

ເພາະການຝຶກອົບຮົມແມ່ນໜຶ່ງໃນເສົາຄໍ້າທີ່ສຳຄັນໃນການສ້າງວັດທະນະທໍາ ເພື່ອໃຫ້ທຸກຄົນເຮັດວຽກຕາມເປົ້າໝາຍລວມຂອງອົງກອນ, ຈຶ່ງກາຍເປັນທູດຂອງທຸລະກິດ.

ກ່າວຄຳເຫັນນະທີ່ນີ້, ທ່ານ ບຸ່ຍງອກກວກຮຸ່ງ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ CareerViet ຢືນຢັນວ່າ CareerViet ມີທ່າໄດ້ປຽບໃນການເປັນເຈົ້າຂອງຂໍ້ມູນໃຫຍ່ ແລະ ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍເພື່ອສຳເລັດການຝຶກອົບຮົມຮູບແບບນີ້.

ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຂອງການຮຽນຮູ້ເຄື່ອງຈັກໃນສະບັບພາສາສາກົນນີ້, ສໍາລັບທັງພາສາອັງກິດແລະພາສາຫວຽດນາມ, ເປັນການລວມ seamless ໃນລະບົບການຕິດຕາມຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ - ATS, ເຊິ່ງຊ່ວຍສະກັດຂໍ້ມູນຈາກຊີວະປະຫວັດ / ໂປຣໄຟລ໌ຜູ້ສະຫມັກໃນພຽງແຕ່ 0.1 ວິນາທີ / ໂປຣໄຟລ໌, ການຊ່ວຍເຫຼືອຜູ້ຮັບສະຫມັກທີ່ມີປະສົບການສຸມໃສ່ການກວດກາ, ການປະເມີນຜົນແລະວຽກເຮັດງານທໍາທີ່ມີຄວາມຊໍານິຊໍານານສູງຂໍຂອບໃຈກັບຂໍ້ມູນທີ່ມີໂຄງສ້າງແລະມາດຕະຖານໂດຍລະບົບ.

ລະບົບຈະຄິດໄລ່ອັດຕະໂນມັດຄະແນນທີ່ເຫມາະສົມຂອງແຕ່ລະ profile ອີງຕາມເງື່ອນໄຂການຮັບສະຫມັກຂອງວິສາຫະກິດ, ເພື່ອເພີ່ມປະສິດທິຂອງການຄັດເລືອກ profile. ການກໍານົດມາດຕະຖານແລະການປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນມາດຕະຖານຈະເປັນພື້ນຖານຂອງ "ຂໍ້ມູນໃຫຍ່" ຂອງແຕ່ລະວິສາຫະກິດ. ຈາກນັ້ນ, ການດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພອນສະຫວັນ ແລະ ການວິເຄາະ ແລະ ການປະເມີນຜົນ ຈະມີຈຸດປະສົງ ແລະ ເລິກເຊິ່ງກວ່າ.

ໂດຍສະເພາະ, ໃນດ້ານການປະຕິບັດ, ການວິເຄາະຊີວະປະຫວັດຈະຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນ 80% ຂອງວຽກງານຄູ່ມືຂອງພະແນກ HR. ເທກໂນໂລຍີນີ້ຍັງໄດ້ເລີ່ມນໍາໃຊ້ຢູ່ໃນເວັບໄຊທ໌ CareerViet, ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສະຫມັກສາມາດສະຫມັກໄດ້ໄວ, ພຽງແຕ່ອັບໂຫລດ profile ທີ່ມີຢູ່, AI ຈະອ່ານຂໍ້ມູນ, ມາດຕະຖານຂອງ profile ແລະຫຼຸດຜ່ອນຂະບວນການຄໍາຮ້ອງສະຫມັກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນຍັງຊ່ວຍແນະນໍາວຽກທີ່ຖືກຕ້ອງຫຼາຍຂຶ້ນ.

ບ໋າວອານ

ທີ່ມາ