ກໍລະນີທີ່ການຫຼຸດຜ່ອນການອະນຸຍາດໃຫ້ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄືນ

ອີງຕາມດໍາລັດ 154/2025, ບາງກໍລະນີຂອງການປັບປຸງເງິນເດືອນຈະຕ້ອງສົ່ງຄືນຈໍານວນເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ແກ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ.

Báo Lào Cai•15/11/2025

ດຳລັດ 154/2025 ວ່າດ້ວຍການປັບປຸງເງິນເດືອນມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2025, ແທນດຳລັດ 29/2023. ລະບອບແລະນະໂຍບາຍທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນດຳລັດ 154/2025 ແມ່ນໄດ້ນຳໃຊ້ຮອດວັນທີ 31 ທັນວາ 2030.

ອີງຕາມດໍາລັດ 154/2025, ບາງກໍລະນີຂອງການປັບປຸງເງິນເດືອນຈະຕ້ອງສົ່ງຄືນຈໍານວນເງິນອຸດໜູນທີ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ແກ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຫຼືຫນ່ວຍງານທີ່ຈ່າຍເງິນອຸດໜູນ.

ສະເພາະ ມາດຕາ 6, ມາດຕາ 3 ຂອງດຳລັດ 154/2025 ໄດ້ກຳນົດໄວ້ຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຖ້າວິຊາປັບປຸງເງິນເດືອນ, ຄັດເລືອກເອົາຄືນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ຫຼື ຈັດໄປເຮັດວຽກນອກເວລາຢູ່ບັນດາບ້ານ ແລະ ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໃສ ຈະຕ້ອງສົ່ງຄືນເງິນເດືອນພາຍໃນ 60 ເດືອນ. ເງິນອຸດຫນູນທີ່ໄດ້ຮັບໃຫ້ແກ່ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ແລະຫນ່ວຍງານທີ່ຈ່າຍເງິນອຸດຫນູນ.

ນອກຈາກພັນທະໃນການຊໍາລະເງິນອຸດໜູນແລ້ວ, ດຳລັດ 154/2025 ຍັງກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງຢ່າງຈະແຈ້ງ ຖ້າຫາກປະຕິບັດການປັບປຸງການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນໃນວິຊາທີ່ຜິດພາດ.

ມາດຕາ 6, ມາດຕາ 13 ຂອງດຳລັດ 154/2025 ກຳນົດໃຫ້ບັນດາລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນກະຊວງ, ຫົວໜ້າອົງການລັດ, ຫົວໜ້າອົງການທີ່ລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ສ້າງຕັ້ງຂື້ນ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ຕ້ອງເກັບຄືນ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ງົບປະມານປັບປຸງບັນຊີເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ, ແກ້ໄຂການປັບຂຶ້ນບັນຊີເງິນເດືອນ, ບໍ່ໃຫ້ມີການສົ່ງຄືນ.

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ພິຈາລະນາເຖິງການປະຕິບັດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ບຸກຄົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ແລະ ຮັບຜິດຊອບຕາມລະບຽບກົດໝາຍ ໃນການປະຕິບັດລະບຽບການກ່ຽວກັບການປັບເງິນເດືອນຢ່າງບໍ່ຖືກຕ້ອງ.

Nghị định 154/2025 quy định trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nếu thực hiện tinh giản biên chế sai đối tượng. — ດຳລັດ 154/2025 ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ຖ້າປະຕິບັດການປັບເງິນເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມວິຊາທີ່ຜິດພາດ.

ກ່ຽວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນ ແລະ ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຫຼື ນະຄອນສູນກາງ (ຕໍ່ໄປນີ້ແມ່ນຂັ້ນແຂວງ), ຈຸດ b, ຂໍ້ 2, ມາດຕາ 14 ຂອງດຳລັດ 154/2025 ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ໃນກໍລະນີການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ, ງົບປະມານໃນການຜັນຂະຫຍາຍພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງ. ຟື້ນຕົວ, ແລະຜູ້ທີ່ບໍ່ໄດ້ຂຶ້ນກັບການປັບປຸງພະນັກງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດລຽງເພື່ອກັບຄືນໄປເຮັດວຽກ.

ດັ່ງນັ້ນ, ນັບແຕ່ວັນທີ 154/2025 (ວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2025) ເປັນຕົ້ນໄປ, ນັບແຕ່ວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ), ການຟື້ນຕົວຂອງກອງທຶນໝູນໃຊ້ທີ່ບໍ່ເໝາະສົມ 100% ແລະ ການຟື້ນຟູບັນດາການຕັດສິນໃຈແກ້ໄຂທີ່ຜິດເປົ້າໝາຍຈະຖືກບັງຄັບ.

ໜ້າທີ່ການຟື້ນຟູເປັນຂອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ, ຫົວໜ້າອົງການ ລັດຖະບານ , ຫົວໜ້າອົງການຈັດຕັ້ງໂດຍລັດຖະບານ ຫຼື ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ທີ່ບໍ່ແມ່ນຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ.

plo.vn

ທີ່ມາ: https://baolaocai.vn/nhung-truong-hop-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-tinh-gian-bien-che-post886873.html