ນະວັດຕະກໍາໃນການບັນຈຸ, ນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ

ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ໄດ້ກຳນົດວ່າ ການບັນຈຸ, ບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການນຳໃຊ້ລັດຖະກອນ ຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ຈະບໍ່ມີການສອບເສັງ ຫຼືພິຈາລະນາຍົກລະດັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບພະນັກງານ.

Báo Đại biểu Nhân dân•22/10/2025

ບໍ່ມີການສອບເສັງ ຫຼື ພິຈາລະນາຍົກສູງບົດບາດອາຊີບຂອງພະນັກງານ

ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ), ທ່ານລັດ ຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງແທ່ງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການກຳນົດພະນັກງານລັດຖະກອນເຂົ້າໄປເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຕາມລະບອບສັນຍາຈ້າງ, ຮັບເງິນເດືອນຈາກກອງທຶນເງິນເດືອນຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ແລະ ແຫຼ່ງລາຍຮັບອື່ນໆຕາມກົດໝາຍກຳນົດ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນປະເທດ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ສະເໜີຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ). ພາບ: ກວາງຄານ

ຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວປະກອບດ້ວຍ 6 ພາກ ແລະ 43 ມາດຕາ, ໜ້ອຍກວ່າກົດໝາຍສະບັບປັດຈຸບັນ 19 ມາດຕາ.

ທ່ານລັດຖະມົນຕີ Pham Thi Thanh Tra ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປ່ຽນແປງໃໝ່ການຮັບໃຊ້, ການນຳໃຊ້ ແລະ ຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ການບັນຈຸ, ຄຸ້ມຄອງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສິດທິຜົນຂອງລັດຖະກອນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ; ຈະບໍ່ມີການສອບເສັງ ຫຼືພິຈາລະນາຍົກລະດັບຕຳແໜ່ງວິຊາຊີບພະນັກງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນຄວນມີການປະດິດສ້າງໃນທິດທາງການກໍານົດຢ່າງຈະແຈ້ງຮູບແບບການສອບເສັງແຂ່ງຂັນ, ການບັນຈຸລັດຖະກອນທີ່ເທົ່າທຽມກັນແລະຮູບແບບການຮັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ. ໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ ມີຄວາມຫ້າວຫັນໃນການເລືອກວິທີການຮັບສະໝັກພະນັກງານທີ່ເໝາະສົມກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ, ມຸ່ງໄປເຖິງຮູບແບບການຄຸ້ມຄອງແບບມືອາຊີບ ແລະ ທັນສະໄໝ. ສຳລັບກໍລະນີພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຍົກຍ້າຍໄປເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການລັດໃໝ່, ຕ້ອງໄດ້ດຳເນີນຂັ້ນຕອນການຍົກຍ້າຍວຽກ.

ຮ່າງກົດໝາຍປະດິດສ້າງກົນໄກການກຳນົດຕຳແໜ່ງງານຕາມທິດກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງ 3 ກຸ່ມຕຳແໜ່ງງານໃນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ ລວມມີ: ຕຳແໜ່ງວຽກບໍລິຫານ (ຕຳແໜ່ງວຽກນຳພາ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານທີ່ແຕ່ງຕັ້ງຕາມລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ກົດໝາຍ); ຕໍາແໜ່ງງານວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາການ ຕາມແຕ່ລະຕໍາແໜ່ງງານໃຫຍ່ໃນໜ່ວຍງານບໍລິການພາກລັດ (ສຳລັບຕໍາແໜ່ງງານເຫຼົ່ານີ້ຈະຕ້ອງໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງກະຊວງຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະ); ຮອງຮັບຕຳແໜ່ງວຽກ (ລວມທັງຕໍາແໜ່ງງານລວມເພື່ອຮັບໃຊ້ວຽກງານຂອງໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະເຊັ່ນ: ການເງິນ, ການບັນຊີ, ການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ, ຫ້ອງການ...), ບໍ່ລວມຕໍາແໜ່ງບໍລິການເຊັ່ນ: ຄົນຂັບລົດ, ພະນັກງານຮັກສາຄວາມປອດໄພ, ພະນັກງານອະນາໄມ...

ການສ້າງລາຍຊື່ຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອຮັບປະກັນ ວິທະຍາສາດ ແລະ ຄຸນນະພາບ

ກວດກາຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳໂດຍພື້ນຖານແລ້ວ, ຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ໄດ້ເຫັນດີເປັນເອກະພາບຕໍ່ການຫັນປ່ຽນວິທີການຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບກະແສການປະຕິຮູບພາກລັດ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງ “ການປະດິດສ້າງວິທີການບັນຈຸ, ປະເມີນຜົນ, ວາງແຜນ, ບຳລຸງສ້າງ, ບຳລຸງສ້າງ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຖັນແຖວພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນໃນລະບົບ ການເມືອງ ” ສະບັບເລກທີ 13/2017/ປອ. ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານນິຕິກຳໃຫ້ແກ່ການຈ່າຍເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ; ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະພາບ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບວິທີການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ພ້ອມທັງແນະນຳໃຫ້ລັດຖະບານເອົາໃຈໃສ່ຊີ້ນຳຂະບວນການສ້າງບັນຊີລາຍຊື່ວຽກເຮັດງານທຳ ເພື່ອຮັບປະກັນມາດຕະຖານວິທະຍາສາດ ແລະ ຄຸນນະພາບຢ່າງແທ້ຈິງ.

ຄະນະກຳມາທິການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ເຫັນດີຕໍ່ບົດບັນຍັດໃນມາດຕາ 13 ຂອງຮ່າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ຮັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເຊັນສັນຍາແຮງງານ ຫຼື ສັນຍາການບໍລິການກັບບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍອື່ນທີ່ບໍ່ຂັດກັບສັນຍາໃນສັນຍາຈ້າງງານ ແລະ ບໍ່ມີການຫ້າມຂອງກົດໝາຍ, ເພື່ອຍາດແຍ່ງເອົາຄວາມສາມາດ ແລະ ປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບເຂົ້າໃນວຽກງານວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນສັງຄົມ ແລະ ເພີ່ມລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ລັດຖະກອນ.

ບັນດາຜູ້ແທນເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມ. ພາບ: ຮວ່າງ

ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍເຫັນດີຕໍ່ລະບຽບການໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໜ່ວຍບໍລິການວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລລັດ ມີສິດເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ຕັ້ງ ຫຼື ເຂົ້າຮ່ວມການສ້າງຕັ້ງໂດຍໜ່ວຍບໍລິການທີ່ຕົນເຮັດວຽກງານຄົ້ນຄວ້າຜະລິດດ້ວຍຕົນເອງຫຼືອົງການນັ້ນຕາມຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາວ່າຈ້າງເພື່ອສ້າງຕັ້ງຈິດໃຈມະຕິເລກທີ 57/ນຍ ເອກະພາບ ແລະ ກົມກອງ. ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ນະວັດຕະກໍາ ແລະ ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູ.

ກ່ຽວກັບສັນຍາຈ້າງພະນັກງານ (ມາດຕາ 20), ຄະນະກຳມະການກົດໝາຍ ແລະ ຍຸຕິທຳ ແນະນຳໃຫ້ອົງການຈັດຕັ້ງກວດກາຄືນບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງສັນຍາວ່າຈ້າງລັດຖະກອນ ໂດຍສະເພາະແມ່ນເນື້ອໃນທີ່ແຕກຕ່າງຈາກກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ເພື່ອກຳນົດໃນຮ່າງກົດໝາຍ ເພື່ອເປັນພື້ນຖານໃຫ້ລັດຖະບານກຳນົດລະອຽດ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄວນເພີ່ມທະວີບັນດາຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບການຍົກເລີກສັນຍາຈ້າງງານໂດຍຝ່າຍດຽວ, ເພາະວ່າຂໍ້ກຳນົດນີ້ກະທົບເຖິງສິດເຮັດວຽກຂອງພົນລະເມືອງໂດຍກົງຕາມລັດຖະທຳມະນູນໄດ້ກຳນົດໄວ້, ແລະ ຕ້ອງໄດ້ກຳນົດໃນກົດໝາຍເປັນພິເສດ.

ທີ່ມາ: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html