ສູ້ຊົນເພື່ອສຳເລັດເປົ້າໝາຍຍຸດທະສາດປະຊາກອນຫວຽດນາມຮອດປີ 2030

(Baothanhhoa.vn) - ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດປະຊາກອນຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030, ວຽກງານພົນລະເມືອງຂອງແຂວງບັນລຸໄດ້ບັນດາໝາກຜົນສຳຄັນ, ປະກອບສ່ວນພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ໂດຍສະເພາະແມ່ນອັດຕາການເກີດລູກຂອງແຕ່ລະປີໄດ້ຫຼຸດລົງ 0,1%o, ອັດຕາການເຕີບໂຕຂອງປະຊາກອນທຳມະຊາດໄດ້ຮັກສາໄວ້ຕ່ຳກວ່າ 1%, ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍທີ່ວາງໄວ້, ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນປະສິດທິຜົນຂອງນະໂຍບາຍ ແລະ ການແກ້ໄຂທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງຕັ້ງໜ້າໃນທົ່ວແຂວງ.

Báo Thanh Hóa•11/07/2025

ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການວາງແຜນຄອບຄົວມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ.

ໝາກຜົນທີ່ພົ້ນເດັ່ນແມ່ນອັດຕາການເກີດລູກທັງໝົດຂອງແຂວງໄດ້ຫຼຸດລົງຈາກ 2,54 ຄົນ/ຍິງ ໃນປີ 2019 ມາເປັນ 2,2 ຄົນໃນປີ 2024, ເຂົ້າສູ່ລະດັບທົດແທນ. ອັດຕາແມ່ຍິງທີ່ແຕ່ງງານໃນໄວເກີດລູກທີ່ນໍາໃຊ້ວິທີການຄຸມກໍາເນີດທີ່ທັນສະໄຫມບັນລຸ 68,2%, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າຄວາມຮັບຮູ້ຂອງປະຊາຊົນກ່ຽວກັບການວາງແຜນຄອບຄົວມີການປ່ຽນແປງໃນທາງບວກ. ການບໍລິການປະຊາກອນໄດ້ຮັບການຂະຫຍາຍຕົວ, ແລະຄຸນນະພາບຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບການປັບປຸງເພີ່ມຂຶ້ນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການຂອງປະຊາຊົນດີກວ່າ.

ເອົາ ໃຈ ໃສ່ ເປັນ ພິ ເສດ ແມ່ນ ການ ກວດ ສອບ ແລະ ການ ບົ່ງ ມະ ຕິ ຂອງ ຜິດ ປົກ ກະ ຕິ congenital ແລະ ພະ ຍາດ . ຮອດປີ 2024, 70% ຂອງແມ່ຖືພາຈະໄດ້ຮັບການກວດກ່ອນເກີດ, 17.9% ຂອງເດັກເກີດໃໝ່ຈະຖືກກວດ ແລະ ອັດຕາຄູ່ສົມລົດເພດຊາຍ ແລະ ເພດຍິງທີ່ໄດ້ຮັບຄຳປຶກສາດ້ານສຸຂະພາບກ່ອນແຕ່ງງານແມ່ນ 40.3%.

ກ່ຽວກັບຂະໜາດປະຊາກອນ, ແຂວງມີປະຊາກອນໃຫຍ່ອັນດັບ 3 ຂອງປະເທດຖັດຈາກ ຮ່າໂນ້ຍ ແລະ ນະຄອນໂຮ່ຈີມິນ ໃນປີ 2024 ດ້ວຍຈຳນວນປະຊາກອນທັງໝົດ 3.764.240 ຄົນ.

ວຽກງານເຜີຍແຜ່ ແລະ ປະຕິບັດຍຸດທະສາດໄດ້ຮັບໝາກຜົນສຳຄັນ. ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຊີ້ນຳ ແລະ ລວມເອົາວຽກງານ, ເປົ້າໝາຍ ແລະ ການວາງແຜນປະຊາກອນ ແລະ ຄອບຄົວເຂົ້າເປັນແຜນງານ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳປີ, ຖືວ່າ ນີ້ແມ່ນມາດຖານເພື່ອຕີລາຄາລະດັບການປະຕິບັດສຳເລັດວຽກງານຂອງທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຕາແສງຂອງໂຄງການກໍ່ສ້າງຊົນນະບົດໃໝ່.

ຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນໃນແຂວງໄດ້ອອກເອກະສານສຳຄັນຫຼາຍສະບັບເພື່ອກຳນົດການປະຕິບັດຍຸດທະສາດປະຊາກອນຫວຽດນາມຮອດປີ 2030. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງໄດ້ໃຫ້ບຸລິມະສິດຈັດສັນງົບປະມານເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານປະຊາກອນທົ່ວແຂວງ, ໃນນັ້ນມີການສົມທົບກັນ, ພັດທະນາ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບການບໍລິການພົນລະເມືອງ-ການວາງແຜນຄອບຄົວ, ສຸມໃສ່ຄວບຄຸມການດັດສົມບົດບາດຍິງຊາຍ, ອັດຕາການເກີດລູກໃຫ້ເໝາະສົມ. ກວດພະຍາດ ແລະ ປິ່ນປົວພະຍາດກ່ອນເກີດ ແລະ ເດັກເກີດໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດພູດອຍ ແລະ ເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກເປັນພິເສດ.

ປະຈຸບັນ, ແຂວງຂອງພວກເຮົາແມ່ນຢູ່ໃນໄລຍະ “ທອງ” ຂອງປະຊາກອນ, ອັດຕາສ່ວນຂອງປະຊາກອນໃນໄວເຮັດວຽກກວມເອົາ 65,9%, ເທົ່າກັບ 2,4 ລ້ານຄົນໃນໄວເຮັດວຽກ. ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງກຳລັງແຮງງານ, ຜ່ານນັ້ນໄດ້ຮັບຄວາມຕ້ອງການພັດທະນາ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ແລະ ຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ, ຍົກສູງຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດເທື່ອລະກ້າວ. ນອກຈາກນັ້ນ, ປະຈຸບັນ, ຜູ້ຮ່ວມງານມີພົນລະເມືອງທັງໝົດ 4.351 ຄົນ, ໃນນັ້ນ ມີ 158 ຄົນ ເປັນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກບ້ານ ແລະ ບ້ານ ແລະ ພົນລະເມືອງ 4.193 ຄົນ ເປັນຫົວໜ້າສະມາຄົມແມ່ຍິງປະຕິບັດວຽກງານປະຊາກອນ. 100% ຂອງພະນັກງານປະຊາກອນແລະ 100% ຂອງຜູ້ຮ່ວມມືຂອງປະຊາກອນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອປັບປຸງຄຸນສົມບັດແລະທັກສະຂອງເຂົາເຈົ້າ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍຕາມ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ເປົ້າໝາຍໃນວຽກງານປະຊາກອນຍັງຈຳກັດ, ໃນນັ້ນ ມີຫຼາຍເປົ້າໝາຍທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ອັດຕາການເກີດທັງໝົດ, ອັດຕາສ່ວນເພດຕອນເກີດ, ອັດຕາເດັກອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 15 ປີ, ອັດຕາຄົນອາຍຸ 65 ປີຂື້ນໄປ ແລະ ອັດຕາສ່ວນການເພິ່ງພາອາໄສຍັງບໍ່ທັນບັນລຸເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້. ອີງຕາມສະຖິຕິ, ອັດຕາສ່ວນທາງເພດເມື່ອເກີດໃນປີ 2024 ແມ່ນ 113.1 ເດັກຊາຍ/100 ຄົນ. ອຸດົມການຄວາມມັກເພດຊາຍ ແລະ ການດູຖູກເພດຍິງຂອງປະຊາຊົນຍັງໜັກໜ່ວງ, ໂດຍສະເພາະຢູ່ເຂດແຄມທະເລ ແລະ ເຂດພູດອຍ ແລະ ກຸ່ມປະຊາຊົນທີ່ມີສະພາບເສດຖະກິດດີ. ຄະນະພັກ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນ ໄດ້ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍປະຊາກອນຈາກການວາງແຜນຄອບຄົວ ໄປຮອດການພັດທະນາປະຊາກອນ, ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນກ່ຽວກັບຂະໜາດ, ໂຄງປະກອບ, ການແຜ່ກະຈາຍ, ແລະ ບໍ່ບັນລຸເປົ້າໝາຍພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ ແລະ ຍືນຍົງ...

ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ແຂວງຈະເພີ່ມທະວີການຊີ້ນຳ-ນຳພາຂອງຄະນະພັກ, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນໃນວຽກງານປະຊາກອນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເປົ້າໝາຍ ແລະ ການພັດທະນາປະຊາກອນຕາມມະຕິເລກທີ 21-NQ/TW, ແຜນ 105-KH/TU, ຄຳສັ່ງເລກທີ 24-ຄຕ/ທ, ລົງວັນທີ 20 ກຸມພາ 2020 ຂອງຄະນະພັກແຂວງ. ຄະນະກຳມະການທຸກຂັ້ນໃນວຽກງານປະຊາກອນ ແລະ ການພັດທະນາຂອງແຂວງ ໃນສະພາບການໃໝ່. ຍູ້ແຮງການໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ນະໂຍບາຍພັດທະນາປະຊາກອນ, ຮັກສາອັດຕາການເກີດທົດແທນຢ່າງໝັ້ນຄົງ, ເປັນປະຈຳ ແລະ ທັນການ, ຍ້ອງຍໍຊົມເຊີຍ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ແກ່ບັນດາກຸ່ມ ແລະ ບຸກຄົນທີ່ບັນລຸໄດ້ຜົນງານດ້ານປະຊາກອນ.

ແຂວງຍັງຈະຄົ້ນຄວ້າສ້າງກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍທີ່ສົມບູນ, ກວດກາຄືນ, ດັດແກ້ ຫຼື ລົບລ້າງລະບຽບການຈຳນວນໜຶ່ງກ່ຽວກັບການກະທຳລະເມີດວຽກງານປະຊາກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເປົ້າໝາຍວຽກງານປະຊາກອນໃນສະພາບການໃໝ່, ສະກັດກັ້ນການສວຍໃຊ້ ວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີເລືອກເຟັ້ນເພດຍິງ, ຊຸກຍູ້ຄວາມສະເໝີພາບລະຫວ່າງຍິງ-ຊາຍ, ຊຸກຍູ້ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງແມ່ຍິງ.

ສືບຕໍ່ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງວຽກງານປະຊາກອນທຸກຂັ້ນ, ຊຸກຍູ້ການຝຶກອົບຮົມ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດຂອງພະນັກງານ ລັດຖະກອນຈາກແຂວງລົງສູ່ຮາກຖານໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງວຽກງານ. ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການບໍລິການ, ສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນ. ດ້ວຍຄວາມມານະພະຍາຍາມທີ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ຮອບດ້ານ, ແຂວງມານະພະຍາຍາມປະຕິບັດບັນດາຈຸດໝາຍຍຸດທະສາດປະຊາກອນຫວຽດນາມ ຮອດປີ 2030, ປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາແບບຍືນຍົງຂອງແຂວງ.

ບົດຄວາມ ແລະ ພາບ: ຫງຽນຮ່າ

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/no-luc-hoan-thanh-cac-muc-tieu-cua-chien-luoc-dan-so-viet-nam-den-nam-2030-254537.htm