ຄວາມພະຍາຍາມປັບປຸງດັດຊະນີການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຂວງ

ໃນປີ 2022, ດັດຊະນີການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ (PAR) ຂອງແຂວງນິງບິ່ງບັນລຸໄດ້ 86,64 ຈຸດ (86,64%), ຢືນອັນດັບທີ 17 ໃນຈໍານວນ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 3 ອັນດັບ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 ແລະ ສູງກວ່າດັດຊະນີ PAR ສະເລ່ຍຂອງທົ່ວປະເທດ 1,85%. ຕົວເລກ “ບອກເລົ່າ” ນີ້ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັ້ງໃຈຂອງແຂວງ ໃນການຊີ້ນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ PAR ເພື່ອຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃຫ້ນັບມື້ນັບດີຂຶ້ນ, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການເຕີບໂຕ ເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ .

ປະຕິບັດການແກ້ໄຂບັນຫາ synchronously

ດັດຊະນີ PAR ຂອງແຂວງແມ່ນໄດ້ຮັບການກຳນົດໂດຍອີງໃສ່ບັນດາມາດຖານທີ່ຈັດຕັ້ງເປັນ 8 ຂົງເຂດປະເມີນ, 43 ມາດຖານ, ແລະ 102 ມາດຖານຍ່ອຍ. ໃນ 8 ຂົງເຂດທີ່ໄດ້ຮັບການຕີລາຄານັ້ນ, ນະຄອນ Ninh Binh ສືບຕໍ່ຮັກສາທີ່ຕັ້ງອັນດັບ 1 ຂອງ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ ກ່ຽວກັບທິດທາງປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ບໍລິຫານ, ບັນລຸໄດ້ 9,5/9,5 ຈຸດ (100%); 4 ຂົງເຂດເພີ່ມຂຶ້ນ ທຽບໃສ່ປີ 2021, ໃນນັ້ນ ຂົງເຂດຜົນກະທົບຂອງ PAR ຕໍ່ປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມ ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ, ເພີ່ມຂຶ້ນ 31 ສະຖານທີ່ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021.

ອາດເວົ້າໄດ້ວ່າ, ວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງແຂວງໃນໄລຍະມໍ່ໆມານີ້ບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດີ. ເປັນເວລາຫຼາຍປີ, ນິງບິ່ງໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດາແຂວງມີຄຸນນະພາບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ປະສິດທິຜົນດີທີ່ສຸດໃນການປັບປຸງສະພາບແວດລ້ອມແຫ່ງການດຶງດູດການລົງທຶນ (ຮັກສາໄດ້ອັນດັບທີ 1 ດ້ານທິດທາງປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ຄຸ້ມຄອງ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ).

ເພື່ອບັນລຸໄດ້ໝາກຜົນດັ່ງກ່າວ, ແຂວງໄດ້ສຸມໃສ່ຊີ້ນຳນຳພາ, ຊີ້ນຳ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ສຸມໃສ່ຜັນຂະຫຍາຍເນື້ອໃນວຽກງານປີ 2022 ຂອງຄະນະບໍລິຫານງານພັກແຂວງແມ່ນ “ວິໄນ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ”. ຕັ້ງໜ້າສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຍູ້ແຮງການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານດ້ວຍເນື້ອໃນ ແລະ ອຸດົມສົມບູນ, ໄດ້ຈັດຕັ້ງການແຂ່ງຂັນຊອກຮູ້ກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ທັງໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ ແລະ ຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ໃຫ້ແກ່ບັນດາວິຊາສະເພາະ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ຊຸກຍູ້ການຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ສະເໜີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂ ແລະ ຂໍ້ລິເລີ່ມດີໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ. ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບົດລາຍງານການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ແລະ ວຽກງານກວດກາການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານເປັນຢ່າງດີ, ຮັບປະກັນອັດຕາອົງການກວດກາຕາມລະບຽບການ ແລະ ຕັ້ງໜ້າຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້ບັນດາອົງການກວດກາ, ໜ່ວຍງານກວດກາໃຫ້ສຳເລັດການແກ້ໄຂຂໍ້ຄົງຄ້າງ ແລະ ຈຳກັດການກວດກາຜ່ານການກວດກາ. ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຊີ້ນຳບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍສູ້ຊົນໃຫ້ສຳເລັດຕາມກຳນົດເວລາຕາມການມອບໝາຍຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ . ແຂວງຮັກສາການໂອ້ລົມສົນທະນາທີ່ດີກັບວິສາຫະກິດ ແລະ ຮັບມືກັບຂໍ້ສະເໜີແນະ, ຂໍ້ສະເໜີ.

ຂະແໜງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ ທຽບໃສ່ປີ 2021 ຄື: ຂະແໜງປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ (APR) ບັນລຸ 12,78/13 ຈຸດ (ບັນລຸ 98,31%), ອັນດັບທີ 18/63 ແຂວງ ແລະ ນະຄອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 0,53% ແລະ ອັນດັບທີ 22 ທຽບໃສ່ປີ 2021); ດ້ານການປະຕິຮູບການເງິນພາກລັດບັນລຸໄດ້ 10,38/12 ຈຸດ (ບັນລຸ 86,5%), ຢູ່ອັນດັບທີ 24/63 ແຂວງ, ນະຄອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 6% ແລະ 11 ອັນດັບ ເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021). ພິເສດແມ່ນຂົງເຂດຜົນກະທົບຂອງ PAR ຕໍ່ປະຊາຊົນ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການພັດທະນາເສດຖະກິດ-ສັງຄົມຂອງແຂວງ ບັນລຸ 13,57/16,5 ຈຸດ (ບັນລຸ 82,44%), ອັນດັບທີ 20/63 ແຂວງ, ນະຄອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 10,8% ແລະ ອັນດັບທີ 31 ທຽບໃສ່ປີ 2021).

ສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ມີການຍົກລະດັບໃນດ້ານດັ່ງກ່າວ ກໍຄືແຂວງໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງເປັນຢ່າງດີ, ແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ຄົ້ນພົບຜ່ານການກວດກາຄືນລະບຽບການບໍລິຫານຢ່າງທັນການ, ພ້ອມທັງປະກາດຄວາມຄືບໜ້າ ແລະ ຜົນການເກັບກຳບັນທຶກຂໍ້ມູນລະບົບການຄຸ້ມຄອງລະບຽບການບໍລິຫານ.

ມາຮອດປະຈຸບັນ, 100% ຂອງອົງການວິຊາການຂັ້ນແຂວງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ເມືອງ ໄດ້ປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານແບບເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັນໃນລະດັບດຽວກັນ ແລະ ລະຫວ່າງຂັ້ນລັດຖະບານ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໄດ້ກ່າວຂໍອະໄພຕໍ່ປະຊາຊົນ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ຊັກຊ້າໃນການຈັດການບັນທຶກຂະບວນການບໍລິຫານ.

ໃນການປະຕິຮູບການເງິນພາກລັດ, ແຂວງໄດ້ສົມທົບກັນປະຕິບັດຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອເລັ່ງລັດການປະຕິບັດ ແລະ ເບີກຈ່າຍເງິນທຶນລັດປີ 2022 ໃຫ້ແກ່ວຽກງານ ແລະ ໂຄງການຕ່າງໆຂອງແຂວງ; ປະຕິບັດບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການນຳໃຊ້ງົບປະມານແຫ່ງລັດ; ບໍ່ມີການລະເມີດເອກະສານທີ່ອອກພາຍໃຕ້ອຳນາດການປົກຄອງແຂວງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຊັບສິນສາທາລະນະ.

ຄວາມພະຍາຍາມປັບປຸງດັດຊະນີການປະຕິຮູບການບໍລິຫານແຂວງ — ປະຊາຊົນທີ່ຈະເຮັດບັດປະຈໍາຕົວທີ່ຝັງຢູ່ໃນຊິບແມ່ນໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ສະດວກແລະໄວ.

ໝາກຜົນຂອງດັດຊະນີການປະຕິຮູບການບໍລິຫານຂອງແຂວງປີ 2022 ສືບຕໍ່ມີການເຕີບໂຕຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ຄວາມມານະພະຍາຍາມ ແລະ ຄວາມຕັດສິນໃຈຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຂອງອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທຸກຂັ້ນໄດ້ຮັບໝາກຜົນຢ່າງຈະແຈ້ງ, ນັບມື້ນັບໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ ແລະ ຕີລາຄາຈາກປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດ.

ທ່ານ ຮວ່າງດິງຊວຽນ, ຢູ່ຕາແສງ ແຄ໋ງຮ່ວາ (ອຽນຄານ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ອຳນາດການປົກຄອງທຸກຂັ້ນຂອງເມືອງ ອຽນຄາງ ໄດ້ມານະພະຍາຍາມຫຼາຍດ້ານໃນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານທີ່ຕິດພັນກັບການຫັນເປັນດີຈີຕອນ. ຫຼາຍຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຊີວິດຂອງປະຊາຊົນໂດຍກົງເຊັ່ນ: ການອອກບັດ CCCD; ຢືນຢັນບັນທຶກຄະດີອາຍາ; ການລົງທະບຽນສໍາລັບບັດປະກັນສຸຂະພາບ ... ໄດ້ຖືກເຊື່ອມຕໍ່ແລະແກ້ໄຂຢ່າງໄວວາ. ລະບຽບການບໍລິຫານ ແລະ ຄ່າບໍລິການໃນການຄຸ້ມຄອງບໍລິຫານແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຢ່າງເປີດເຜີຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ເຊິ່ງໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຢູ່ກົມດຽວໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນ. ເພາະສະນັ້ນ, ຂ້າພະເຈົ້າພໍໃຈຫຼາຍ.

ສືບຕໍ່ຄວາມພະຍາຍາມເພື່ອປັບປຸງຕົວຊີ້ວັດ

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ນອກຈາກຜົນໄດ້ຮັບແລ້ວ, ຍັງມີ 3 ຂົງເຂດທີ່ຫຼຸດລົງເມື່ອທຽບໃສ່ປີ 2021 (ການປະຕິຮູບສະຖາບັນ; ການປະຕິຮູບລະບົບບໍລິຫານ, ການປະຕິຮູບການບໍລິການສາທາລະນະ), ໃນນັ້ນ, ຂົງເຂດປະຕິຮູບສະຖາບັນຫຼຸດລົງ 39 ສະຖານທີ່ ທຽບໃສ່ປີ 2021. ສາເຫດທີ່ພາໃຫ້ເກີດສະພາບການດັ່ງກ່າວ ແຂວງຍັງມີເອກະສານນິຕິກໍາຈໍານວນ 4 ສະບັບທີ່ຕ້ອງໄດ້ດໍາເນີນຕາມບົດສະຫຼຸບຂອງກະຊວງຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ. ຄວາມເປັນໄປໄດ້, ຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງເອກະສານທາງກົດໝາຍທີ່ອອກໂດຍທ້ອງຖິ່ນຍັງຕ່ຳ.

ຜ່ານການວິເຄາະ ແລະ ສັງລວມຜົນໄດ້ຮັບຂອງດັດຊະນີ PAR ໃນປີ 2022, ແຂວງຍັງໄດ້ຮັບຮູ້ເຖິງຈຸດແຂງ ແລະ ຈຸດດີ ເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍເຫັນໄດ້ຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ຄົງຄ້າງທີ່ພາໃຫ້ສູນຫາຍໃນມາດຖານການປະເມີນ. ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ບັນດາກົມ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນຕ້ອງເພີ່ມທະວີການແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ ເພື່ອຍົກລະດັບຄະແນນ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງ PAR. ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຕ້ອງຄົ້ນຄວ້າຢ່າງຕັ້ງໜ້າ ແລະ ສະເໜີຂໍ້ລິເລີ່ມ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂສຳລັບ PAR. ສືບຕໍ່ຮັກສາການປະຕິບັດການເຈລະຈາກັບປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃຫ້ດີ ແລະ ສຸມໃສ່ປະຕິບັດບັນດາຂໍ້ສະເໜີແນະຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດທີ່ກອງປະຊຸມສົນທະນາ.

ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານແມ່ນບາດກ້າວບຸກທະລຸຍຸດທະສາດ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງການພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງແຂວງ. ຜົນການປະເມີນແລະຈັດອັນດັບຂອງດັດຊະນີ PAR ປີ 2022 ຍັງສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າບາງມາດຖານອົງປະກອບຍັງຕ່ຳ, ບໍ່ໄດ້ຕາມຄວາມຕ້ອງການ. ຂໍ້ຈຳກັດ ແລະ ຂໍ້ບົກຜ່ອງເຫຼົ່ານີ້ມາຈາກທັງຈຸດປະສົງ ແລະ ສາເຫດ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງມີການຫັນປ່ຽນຢ່າງແຂງແຮງກວ່າ, ຕ້ອງປະເມີນຂໍ້ຈຳກັດຢ່າງແທດຈິງ ແລະ ກົງໄປກົງມາ, ພ້ອມທັງມີວິທີແກ້ໄຂເພື່ອແກ້ໄຂ. ຕ້ອງສືບຕໍ່ຍົກສູງສະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ກົມປະຕູດຽວທຸກຂັ້ນ ໃນການຮັບ ແລະ ຄຸ້ມຄອງບັນທຶກລະບຽບການບໍລິຫານ, ເພີ່ມທະວີອັດຕາບັນທຶກການແກ້ໄຂກ່ອນ ແລະ ທັນເວລາ, ຫຼຸດຜ່ອນອັດຕາການບັນທຶກລະບຽບການບໍລິຫານແກ້ໄຂຊັກຊ້າ, ກໍລະນີຊັກຊ້າ, ຕ້ອງຂໍໂທດບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ພົນລະເມືອງຢ່າງເຂັ້ມງວດ. ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ພັດທະນາລັດຖະບານອີເລັກໂທຣນິກ ແລະ ລັດຖະບານດີຈີຕອນ; ປະຕິບັດການແກ້ໄຂເພື່ອເພີ່ມອັດຕາການບັນທຶກອອນໄລນ໌ຕະຫຼອດຂະບວນການ, ແລະຈ່າຍເງິນອອນໄລນ໌. ປັບປຸງປະສິດທິຜົນການປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການດຶງດູດການລົງທຶນຂອງແຂວງ, ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂໃຫ້ສຳເລັດຕາມຄາດໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມທີ່ໄດ້ວາງອອກໃນປີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ໂຄສະນາການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານຢ່າງກວ້າງຂວາງໃຫ້ປະຊາຊົນທຸກຊັ້ນວັນນະ, ປະກອບສ່ວນກໍ່ສ້າງລັດຖະບານທີ່ມີໄມຕີຈິດ, ມຸ່ງໄປເຖິງການບໍລິຫານທີ່ປອດໃສ, ມີປະສິດທິຜົນ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ ແລະ ທຸລະກິດ.

ບົດຄວາມ ແລະ ຮູບພາບ: ໄມລານ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ