ຂະນະທີ່ 1 ໃນ 3 ລັດຖະມົນຕີເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບສະພາບການເສດຖະກິດ - ສັງຄົມໃນຕອນບ່າຍວັນທີ 31 ພຶດສະພາ, ທ່ານ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ, ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ສະພາບການຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງຫຼີກລ່ຽງ, ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ຢ້ານຄວາມຜິດພາດໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນໄດ້ “ຮ້ອນແຮງ” ຕໍ່ລັດຖະສະພາໃນກອງປະຊຸມປຶກສາຫາລື.
4 ສາເຫດພື້ນຖານ
ທ່ານລັດຖະມົນຕີຢືນຢັນວ່າ: ສະພາບການດັ່ງກ່າວບໍ່ພຽງແຕ່ເກີດຂຶ້ນຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງຢູ່ຫຼາຍທ້ອງຖິ່ນ, ໃນຫຼາຍກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ໃນບັນດາກຸ່ມພະນັກງານ, ໃນບັນດາການເຄື່ອນໄຫວ ເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ: "ນີ້ແມ່ນເຫັນໄດ້ຊັດເຈນທີ່ສຸດໃນດ້ານການລົງທຶນຂອງລັດ, ການຄຸ້ມຄອງທີ່ດິນແລະອະສັງຫາລິມະສັບ, ການຈັດຊື້ອຸປະກອນສາທາລະນະ, ຂັ້ນຕອນການບໍລິຫານການລົງທຶນໃນການພັດທະນາທຸລະກິດ, ການບໍລິການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບປະຊາຊົນແລະທຸລະກິດໂດຍກົງ."
ຕາມທ່ານນາງ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ແລ້ວ, ສະພາບການດັ່ງກ່າວໄດ້ຊັກຊ້າ ແລະ ຢຸດຕິການເຄື່ອນໄຫວບໍລິການສາທາລະນະ, ລົບລ້າງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈຂອງປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດໃນບັນດາອົງການຂອງລັດ, ຂັດຂວາງການຊຸກຍູ້ການພັດທະນາ ແລະ ຊັບພະຍາກອນ, ສົ່ງຜົນສະທ້ອນເຖິງທຸກດ້ານຂອງຊີວິດສັງຄົມ, ພິເສດແມ່ນບັນດາຈຸດໝາຍພັດທະນາເສດຖະກິດ - ສັງຄົມຂອງປະເທດ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປະຈຸບັນ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ເວົ້າເຖິງບັນຫານີ້ຢ່າງເລິກເຊິ່ງ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນຫວຽດນາມ Pham Thi Thanh Tra ເຂົ້າຮ່ວມການຊີ້ນຳ (ພາບ: Quochoi.vn).
ກ່ຽວກັບສາຍເຫດ, ທ່ານນາງ Tra ກ່າວວ່າ, ມີ 4 ສາຍເຫດພື້ນຖານ. ທີໜຶ່ງແມ່ນຄວາມຮັບຮູ້ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ຈຳກັດ, ພ້ອມທັງຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາຊີບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈຳນວນໜຶ່ງ.
ອັນທີສອງ, ບົດບາດທີ່ເປັນແບບຢ່າງຂອງເຈົ້າຫນ້າທີ່ຊັ້ນນໍາບາງຄົນຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການສົ່ງເສີມຢ່າງຈິງຈັງ. ທີສາມ, ລະບົບນະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນຄົບຖ້ວນ, ຊ້ຳຊ້ອນ, ຊັກຊ້າໃນການແກ້ໄຂບາງບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນໃນພາກປະຕິບັດ; ລະບຽບການ ແລະ ການປະສານງານລະຫວ່າງກະຊວງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງມີບາງດ້ານທີ່ບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບ.
ສີ່, ມີການຮັດແໜ້ນລະບຽບວິໄນ, ຕ້ານການສໍ້ລາດບັງຫຼວງ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຖືກດຳເນີນຄະດີ, ກ່າວຟ້ອງ, ກະທຳຜິດຢ່າງໜັກໜ່ວງ ຍັງເຮັດໃຫ້ຈິດໃຈຂອງພະນັກງານລັດມີຄວາມຢ້ານກົວຕໍ່ຄວາມຜິດພາດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ທ່ານລັດຖະມົນຕີກ່າວວ່າ "ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ສາເຫດໃດກໍ່ຕາມ, ສະຖານະການນີ້ຕ້ອງສິ້ນສຸດລົງ.
ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ນໍາຢ່າງຈະແຈ້ງ
ບົດລາຍງານກ່ຽວກັບບາງວິທີແກ້ໄຂທີ່ສຳຄັນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ຢືນຢັນວ່າ ຫຼາຍກວ່າທຸກເວລາ, ຕ້ອງປ່ຽນແປງໃໝ່ຍົກສູງສະຕິ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຢູ່ແຕ່ລະອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ສຸມໃສ່ ສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ , ອຸດົມຄະຕິ ແລະ ຈັນຍາບັນຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ.
ຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂຢ່າງຈິງຈັງ ເພື່ອປະຕິບັດມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ ແລະ ແກ້ໄຂທີ່ຕິດພັນກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ປະຕິບັດຄຳສັ່ງຂອງລັດຖະບານ, ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໃນການເພີ່ມທະວີລະບຽບວິໄນໃນອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ປະຕິບັດວຽກງານຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.
ສະພາບການຂອງເຈົ້າໜ້າທີ່ຢ້ານວ່າຈະເຮັດຜິດ, ຢ້ານຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ບໍ່ກ້າເຮັດອັນໃດກໍ່ແມ່ນບັນຫາຮ້ອນເຮັ່ງຢູ່ສະພາແຫ່ງຊາດໃນວັນທີ 31/5 (ພາບ: Quochoi.vn).
ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕາມທິດຊີ້ນຳຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ, ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ, ຍູ້ແຮງການກວດກາ, ສະເໜີເພີ່ມ ເຕີມບັນດາສະຖາບັນ, ນະໂຍບາຍໃຫ້ສົມບູນແບບ, ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດເສດຖະກິດ - ສັງຄົມ ທີ່ຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄົງຄ້າງໃນພາກປະຕິບັດ ແລະ ເນື້ອໃນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງອຳນາດ, ອຳນາດການປົກຄອງ, ອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ; ຊຸກຍູ້ການແບ່ງຂັ້ນ, ການມອບອຳນາດ ແລະ ການມອບສິດ.
ແນະນຳການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດແນວທາງນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບການຊຸກຍູ້ການປົກປັກຮັກສາພະນັກງານ, ປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າກ້າເຮັດ, ກ້າກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ.
“ປະຈຸບັນ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ນັກຊ່ຽວຊານ 63 ແຂວງ, ນະຄອນ ແລະ ກະຊວງຍຸຕິທຳ, ແຕ່ຍ້ອນບັນຫາກົດໝາຍ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງ, ໄດ້ລາຍງານຕໍ່ຄະນະພັກລັດຖະບານ ເພື່ອລາຍງານຕໍ່ອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດ, ຖ້າມີຄວາມຈຳເປັນກໍຈະລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອອອກມະຕິທົດລອງປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກ້າ, ກ້າກ້າ, ກ້າກະທຳ.
ກະຊວງພາຍໃນຍັງແນະນຳໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການປະຕິຮູບນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ. ກໍານົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນການປະຕິບັດຫນ້າທີ່ສາທາລະນະຢ່າງຈະແຈ້ງ.
ລະດົມທົ່ວລະບົບການເມືອງເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງກົງໄປກົງມາ ເພື່ອປະຕິບັດບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂດ້ວຍຄວາມຮັບຜິດຊອບສູງສຸດ, ຕັ້ງໃຈທຳລາຍຈິດໃຈຢ້ານຜິດພາດ, ຢ້ານກົວຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ສາທາລະນະ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຍັງໄດ້ລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດ ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂບັນຫາການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ໃນນັ້ນ ກະຊວງ ສະເໜີໃຫ້ລັດຖະບານ ແລະ ນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ມີບັນດາມາດຕະການແກ້ໄຂຢ່າງກົງໄປກົງມາ, ສະເພາະໜ້າ ແລະ ເຂັ້ມງວດ ເພື່ອຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ ກໍ່ຄືການປະຕິຮູບລະບຽບການບໍລິຫານ, ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກໃຫ້ແກ່ວິສາຫະກິດລົງທຶນ ກໍ່ຄືການພັດທະນາ .
ທີ່ມາ
(0)