ທ່ານ ຫງວຽນດຶກໄຕ: ເຈົ້ານາຍ Gioi Di Dong ບໍ່ສົນໃຈເລື່ອງເງິນເດືອນ

ທ່ານໄຕກ່າວວ່າ, ເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນເປົ້າໝາຍຂອງຜູ້ນຳຂັ້ນສູງ. ຖ້າ MWG ປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບສ່ວນແບ່ງຕາມອັດຕາສ່ວນ, ລວມທັງ ESOP.

ທີ່ການພົບປະນັກລົງທຶນເມື່ອບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກໄຕ, ປະທານຄະນະກຳມະການບໍລິສັດລົງທຶນ ໂລກເຄື່ອນໄຫວ (MWG), ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປະຈຸບັນ, ທ່ານ ຟ້າມວັນຈູງ, ຜູ້ບໍລິຫານບໍລິສັດ Bach Hoa Xanh ສາມາດຮັບເງິນເດືອນໄດ້ແຕ່ “ບໍ່ຍອມຮັບ”.

"ສໍາລັບຜູ້ນໍາອາວຸໂສ, ເງິນເດືອນບໍ່ແມ່ນເປົ້າຫມາຍຂອງພວກເຂົາ, ແຕ່ຕໍ່ສູ້ເພື່ອຄວາມສໍາເລັດຂອງບໍລິສັດ. MWG ຮັບປະກັນວ່າເມື່ອບໍລິສັດປະສົບຜົນສໍາເລັດ, ຈະມີນະໂຍບາຍແບ່ງປັນກັບຜູ້ທີ່ສ້າງມັນ," ທ່ານ Tai ແບ່ງປັນ.

ທ່ານ Pham Van Trong ຮັບໜ້າທີ່ເປັນ CEO ຂອງຕ່ອງໂສ້ຂາຍຍ່ອຍອາຫານ ແລະເຄື່ອງອຸປະໂພກບໍລິໂພກທີ່ຈຳເປັນແຕ່ເດືອນ ເມສາ 2023. ໃນເວລານັ້ນ, ທ່ານເວົ້າວ່າ ຈະບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈົນກ່ວາລະບົບຕ່ອງໂສ້ມີຜົນກຳໄລໃນປີ 2023. ທ່ານ ຫງວຽນດຶກໄຕ ເຄີຍໃຫ້ຄຳເຫັນວ່າ: “ການຖືກແຕ່ງຕັ້ງແມ່ນບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ມັນເປັນຄວາມຮັບຜິດຊອບອັນໃຫຍ່ຫຼວງ, ບໍ່ມີບ່ອນໃດຄື Bach Hoan Xanh ທີ່ບໍ່ມີເງິນເດືອນ, ປະຈຸບັນຍັງບໍ່ມີເງິນເດືອນ. ເຮັດວຽກຫນັກ."

ຮອດທ້າຍປີ 2023, ບັກຮ່ວາຊາງຈະເຖິງຈຸດແຕກຕ່າງຫຼັງລາຍຈ່າຍທີ່ສອດຄ່ອງກັບການເຄື່ອນໄຫວຕົວຈິງ, ອີງໃສ່ການເຄື່ອນໄຫວທຸລະກິດຫຼັກ. ຜົນໄດ້ຮັບການຫຼຸດລາຄານີ້ບໍ່ລວມຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຄັ້ງດຽວທີ່ບັນຊີເຕັມໃນໄຕມາດທີ 4 ແລະສ່ວນຫນຶ່ງຂອງຄ່າເສື່ອມລາຄາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບການຂະຫຍາຍພື້ນທີ່ຮ້ານເນື່ອງຈາກການປັບໂຄງສ້າງໃຫມ່. ຜູ້ບໍລິຫານຂອງ MWG ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄ່າໃຊ້ຈ່າຍນີ້ຈະຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງຕາມເວລາ ແລະ Bach Hoa Xanh ໝັ້ນໃຈວ່າມັນຈະຊົດເຊີຍສ່ວນນີ້ໃຫ້ມີກໍາໄລສຸດທິຕະຫຼອດປີ 2024.

ທ່ານ Pham Van Trong, CEO ຂອງ Bach Hoa Xanh. ພາບ: MWG — ທ່ານ Pham Van Trong, CEO ຂອງ Bach Hoa Xanh. ພາບ: *MWG*

ກ່າວຄຳເຫັນຕື່ມອີກກ່ຽວກັບບັນຫາລາຍຮັບ, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກໄຕ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ປັດຊະຍາຂອງບໍລິສັດ ຍາມໃດກໍ່ແມ່ນ “ລະນຶກເຖິງຜູ້ທີ່ປູກຕົ້ນໄມ້ເມື່ອກິນໝາກ”. ສໍາລັບເວລາຫຼາຍປີ, ຜູ້ນໍາຊັ້ນສູງຂອງ MWG "ບໍ່ເຄີຍຮ້ອງຂໍໃຫ້ມີການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງເງິນເດືອນ" ເພາະວ່າພວກເຂົາເຊື່ອວ່າຖ້າພວກເຂົາສ້າງຜົນໄດ້ຮັບ, ພວກເຂົາຈະໄດ້ຮັບສ່ວນທີ່ສົມຄວນ.

ບໍ່ພຽງແຕ່ເຈົ້ານາຍຂອງແຂວງ ບັກຮ່ວາແຊນເທົ່ານັ້ນ, ທ່ານ ຫງວຽນດຶກໄຕ, ຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ທ່ານ Tran Huy Thanh Tung ແລະ ທ່ານ Doan Van Hieu Em, CEO ຂອງສອງຮ້ານຄ້າຂາຍຍ່ອຍ ຄື Gioi Di Dong ແລະ Dien May Xanh ລ້ວນແຕ່ບໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນໃນໄຕມາດທີ 3 ຂອງປີ 2023. ໃນໄຕມາດຜ່ານມາ, ທັງສາມໄດ້ຮັບເງິນເດືອນບໍ່ຮອດ 4 ລ້ານດົ່ງ.

ຫນຶ່ງໃນລາງວັນທີ່ຜູ້ນໍາຈະໄດ້ຮັບແມ່ນສິດທິໃນການຊື້ຮຸ້ນ ESOP . ປີນີ້, ຖ້າ MWG ບັນລຸໄດ້ຄາດໝາຍສູ້ຊົນເກັບລາຍຮັບໃຫ້ໄດ້ 125.000 ຕື້ດົ່ງ ແລະ ມີກຳໄລ 2.400 ຕື້ດົ່ງຫຼັງເສຍອາກອນ ຫຼື ສູງກວ່ານັ້ນ, ບັນດາຜູ້ນຳ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານກໍ່ຈະສາມາດຊື້ຫຸ້ນໃນລາຄາບຸລິມະສິດ.

"ທຸກຄົນໄປເຮັດວຽກເພື່ອສອງຢ່າງ: ເງິນແລະຄວາມສຸກ, ຖ້າພວກເຮົາສາມາດສົມທົບສອງຢ່າງ, ພວກເຮົາຈະສ້າງແຮງຈູງໃຈທີ່ຍິ່ງໃຫຍ່ສໍາລັບທີມງານຂອງພວກເຮົາ," ທ່ານ Tai ກ່າວຄໍາເຫັນ.

ESOP ເປັນນະໂຍບາຍທີ່ Mobile World ໄດ້ຮັກສາໄວ້ເປັນປະຈໍາຫຼາຍປີ. ນີ້ຖືວ່າເປັນຍຸດທະສາດທີ່ສໍາຄັນເພື່ອຮັກສາພອນສະຫວັນ. ບໍລິສັດໄດ້ປະຕິເສດຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ຖືຫຸ້ນຫຼາຍເທື່ອວ່າອັດຕາການອອກແມ່ນໃຫຍ່ເກີນໄປ, ຜົນກະທົບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດຂອງພວກເຂົາ. ປີທີ່ຜ່ານມາ, ເນື່ອງຈາກຜົນໄດ້ຮັບທາງທຸລະກິດທີ່ບໍ່ຫນ້າພໍໃຈ, MWG ບໍ່ໄດ້ສະເຫນີການແກ້ໄຂ ESOP.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ໃນປີ 2022, ບໍລິສັດໄດ້ມອບເງິນໂບນັດຫຼາຍກວ່າ 19 ລ້ານຮຸ້ນໃຫ້ພະນັກງານ 567 ຄົນ ດ້ວຍລາຄາ 10.000 ດົ່ງ, ຕ່ຳກວ່າລາຄາຕະຫຼາດ 13 ເທົ່າ. ຮຸ້ນເຫຼົ່ານີ້ຖືກຈໍາກັດຈາກການໂອນສໍາລັບ 4 ປີ. ຫຼັງຈາກແຕ່ລະປີ, 25% ຂອງຮຸ້ນ ESOP ຈະຖືກໂອນໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ.

ການເປັນເຈົ້າຂອງຮຸ້ນ MWG ຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ນໍາຂອງບໍລິສັດຖືຊັບສິນຂະຫນາດໃຫຍ່. ຄາດຄະເນວ່າ, ອີງຕາມມູນຄ່າຕະຫຼາດໃນປະຈຸບັນ, ທ່ານໄຕຖືສິນຄ້າຫຼາຍກວ່າ 1.600 ຕື້ດົ່ງ. ຜູ້ນຳອື່ນໆຍັງມີຊັບສິນໃນຫຸ້ນນັບແຕ່ຫຼາຍສິບເຖິງຫຼາຍຮ້ອຍຕື້ດົ່ງ.

ບໍ່ດົນມານີ້, ທ່ານ Robert Willett - ສະມາຊິກເອກະລາດຂອງຄະນະກໍາມະການ, ໄດ້ລົງທະບຽນເພື່ອຂາຍ 1.2 ລ້ານຮຸ້ນ. ດ້ວຍລາຄາປິດໃນວັນທີ 1 ມີນາແມ່ນ 46.600 ດົ່ງຕໍ່ໜ່ວຍ, ທ່ານ Robert ສ້າງລາຍຮັບປະມານ 56 ຕື້ດົ່ງ. ທ່ານວ່າ ເງິນທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງນັ້ນ ຈະເອົາໄປຊື້ເຮືອນໃຫ້ເມຍ ເພາະສຸຂະພາບຂອງນາງບໍ່ດີ.

ສັກດາ

ແຫຼ່ງທີ່ມາ