ພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ເປັນມະຫາວິທະຍາໄລຫຼັກແຫຼ່ງໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ

ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ Ton Ngoc Hanh ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ Ton Ngoc Hanh ໄດ້ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມມີ: ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເລເຈືອງເຊີນ; ສະຫາຍ ບຸນຍັງ ວໍລະຈິດ ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ; ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ Truong Thi Kim Hue; ຕາງໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມແຂວງ, ພະແນກພາຍໃນ, ພະແນກການເງິນ, ພະແນກ ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ...

ທີ່ການພົບປະ, ທ່ານຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ຜູ້ຮັບຜິດຊອບມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ, ທ່ານດຣ ດັ້ງແອງຕວນ ໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບກ່ຽວກັບຂະບວນການສ້າງຕັ້ງ ແລະ ພັດທະນາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໃນ 50 ປີຜ່ານມາ. ໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ນອກຈາກການຝຶກອົບຮົມວິຊາການແລ້ວ, ໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ເປີດຂະແໜງການອື່ນໆ ເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ນັກທຸລະກິດທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ທ່ານ ດັ້ງແອງຕວນ, ຮອງຜູ້ອຳນວຍການໃຫຍ່ມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ລາຍງານຢູ່ທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ນອກຈາກຈຸດດີຂອງໂຮງຮຽນແລ້ວ, ທ່ານດຣ ດັ້ງແອງຕ໋ວນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຂອງໂຮງຮຽນ, ພິເສດແມ່ນນະວັດຕະກຳຂອງການຄຸ້ມຄອງທີ່ຊັກຊ້າ, ຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ໃນນັ້ນມີຜູ້ຈັດການ ແລະ ອາຈານ. ບໍ່ດົນມານີ້, ຜູ້ຈັດການແລະອາຈານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍຄົນໄດ້ປ່ຽນວຽກຍ້ອນວ່າໂຮງຮຽນບໍ່ມີນະໂຍບາຍທີ່ເຫມາະສົມທີ່ຈະ "ຮັກສາ" ຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້.

ຄຽງຄູ່ກັບນັ້ນ, ໂຮງຮຽນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລົງທຶນກໍ່ສ້າງສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ, ເຄື່ອງອຸປະກອນເພື່ອຮັບໃຊ້ຂະບວນການບຳລຸງສ້າງແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຫ້ອງບັນຍາຍ, ຫ້ອງໂຖງ, ຫ້ອງປະຕິບັດການ, ຫ້ອງທົດລອງ, ແລະອຸປະກອນການຝຶກຊ້ອມທີ່ລົງທຶນຫຼາຍປີກ່ອນ ປະຈຸບັນຊຸດໂຊມ ຫຼື ລ້າສະໄໝແລ້ວ. ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ການເຄື່ອນໄຫວຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນ ໄດ້ຮັບການຕີລາຄາວ່າ ຍັງອ່ອນເພຍ, ຍັງບໍ່ທັນພັດທະນາເຖິງລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດ ໃນແຂວງອຸດສາຫະກຳ ທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄະນະ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ ດົງນາຍ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະ, ຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ໂຮງຮຽນມີແຫຼ່ງກຳລັງພັດທະນາຢ່າງເຂັ້ມແຂງ, ຄ່ອຍໆຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຕອບສະໜອງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງແຂວງໃນ ແລະ ພາກພື້ນຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ພິເສດ, ໂຮງຮຽນຫວັງວ່າແຂວງຈະອະນຸມັດນະໂຍບາຍໃຫ້ໂຮງຮຽນດຶງດູດ ແລະ ມອບລາງວັນໃຫ້ບັນດາຜູ້ຈັດການ ແລະ ອາຈານທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງລະດັບປະລິນຍາເອກ ຫຼື ສູງກວ່າມາເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຮງຮຽນ. ນີ້ແມ່ນໜຶ່ງໃນບັນດານະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຂອງໂຮງຮຽນເພື່ອດຶງດູດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໂຮງຮຽນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແມ່ນເພີ່ມທະວີການຝຶກອົບຮົມຈາກ 5.000 ຄົນເປັນ 20.000 ຄົນໃນປີ 2030.

ທ່ານ ດຣ ຫງວຽນວັນຕວນ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ລາຍງານຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລໃຫ້ຄະນະເຮັດວຽກ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ທ່ານດຣ ຫງວຽນວັນຕວນ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ລາຍງານຫຼາຍເນື້ອໃນສຳຄັນກ່ຽວກັບການພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລໃຫ້ຄະນະຜູ້ແທນເຮັດວຽກ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ສະເໜີ ແລະ ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບບູລິມະສິດໃນການຈັດສັນແຫຼ່ງທຶນເພື່ອລົງທຶນຍົກລະດັບສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນຄົບຊຸດ ເພື່ອຮັບໃຊ້ຄວາມຕ້ອງການຂອງການຝຶກອົບ ຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນເພື່ອປະຕິບັດຍຸດທະສາດຫັນເປັນດີຈີຕອນຮອບດ້ານໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການສອນ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ຄຽງຂ້າງການລົງທຶນປັບປຸງສະຖານປະກອບການຫຼັກແຫຼ່ງຢູ່ຕາແສງ ດົ່ງນາຍ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ຫວັງວ່າ ຈະໄດ້ຮັບການອຳນວຍຄວາມສະດວກທາງດ້ານທີ່ດິນ ແລະ ການເງິນ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາສະຖານທີ່ຝຶກອົບ ຮົມຕື່ມອີກຢູ່ ຫວອດ ດົ່ງນາຍ (ແຂວງ ດົ່ງນາຍ) ເພື່ອປະກອບສ່ວນເພີ່ມທະວີການບຳລຸງສ້າງຕາມທິດທັນສະໄໝ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃຫ້ແກ່ແຂວງ, ພິເສດແມ່ນແຂວງບິ່ງເຟືອກເກົ່າ.

ກ່ຽວກັບການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນລ້ຽງເດັກ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານວິທະຍາໄລດົງນາຍ ໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ໄດ້ມອບໃຫ້ພະແນກສຶກສາ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ແລະ ຄຸ້ມຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ມີເງື່ອນໄຂສະດວກເພື່ອສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງສ້າງໂຄງປະກອບໂຮງຮຽນສ້າງຄູສອນຕົວແບບໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ທີ່ການພົບປະ, ການນຳບັນດາຄະນະນຳແຂວງ, ສາຂາ, ຂະແໜງການລ້ວນແຕ່ໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມ, ສະໜັບສະໜູນແນວທາງພັດທະນາໃໝ່ ແລະ ໃບສະເໜີແນະຂອງສະພາ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍທີ່ກ່າວໃນກອງປະຊຸມ. ທ່ານ ເລເຈືອງເຊີນ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຄຸນຄ່າແມ່ນວຽກງານທີ່ຈຳເປັນທີ່ສຸດ, ເປັນໜ້າທີ່ສຳຄັນຂອງການນຳຂອງຄະນະພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ພິເສດແມ່ນໃນສະພາບທີ່ແຂວງ ດົ່ງນາຍ ພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ດ້ວຍຄວາມຕ້ອງການແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດສູງ.

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ Le Truong Son ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ການລົງທຶນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ກາຍເປັນມະຫາວິທະຍາໄລຫຼັກແຫຼ່ງໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງ ບໍ່ພຽງແຕ່ມີຄວາມໝາຍສຳລັບແຂວງ ດົ່ງນາຍ ເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງໃຫ້ທັງພາກພື້ນຕາເວັນອອກສ່ຽງໃຕ້ອີກດ້ວຍ. ທ່ານຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລແທງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ, ການນຳຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ຈະຈັດຕັ້ງການເຄື່ອນໄຫວປະຈຳເດືອນກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ເພື່ອແນໃສ່ກຳແໜ້ນ, ລົບລ້າງ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ໂຮງຮຽນພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ Ton Ngoc Hanh ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເຖິງວ່າມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ຈະປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງຕົນ, ແຕ່ແຂວງມີຄວາມສົນໃຈຫຼາຍໃນການແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກດັ່ງກ່າວຂອງໂຮງຮຽນ. ໃຫ້ຮູ້ວ່າ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ລວມເອົາເນື້ອໃນການພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ເຂົ້າໃນບົດລາຍງານການເມືອງ ສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ ຄັ້ງທີ 1 ຂອງອົງຄະນະພັກແຂວງ ດົ່ງນາຍ (ໄລຍະ 2025-2030) ແລະ ໄດ້ສະເໜີໃຫ້ກົມການເມືອງ ຮັບຮອງເອົາ. ນີ້ແມ່ນໂອກາດອັນດີເພື່ອໃຫ້ໂຮງຮຽນສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມເອົາໃຈໃສ່, ລົງທຶນເພື່ອພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງຈະເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສົມທົບກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ ໃນແຕ່ລະໄຕມາດ ເພື່ອເຂົ້າໃຈການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງຮຽນໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ໃນຕໍ່ໜ້ານີ້, ທ່ານຮອງເລຂາພັກແຂວງ ສະເໜີໃຫ້ໂຮງຮຽນຕ້ອງເລັ່ງປະຕິບັດໂຄງການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເຂົ້າມາເຮັດວຽກ ແລະ ສອນຢູ່ໂຮງຮຽນໂດຍໄວ ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ປະກອບຄຳຄິດຄຳເຫັນກ່ອນສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນແຂວງພິຈາລະນາ.

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ຕີລາຄາວ່າ: ເຖິງວ່າໂຄງການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດລະດັບສູງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດກໍ່ຕາມ, ແຕ່ໃນເວລາສັ້ນໆ, ຄະນະອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຕັ້ງໜ້າເຊື້ອເຊີນຜູ້ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍຄົນທີ່ມຸ່ງໄປເຖິງການປະກອບສ່ວນ ແລະ ປະກອບສ່ວນໃຫ້ແກ່ໂຮງຮຽນ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມມານະພະຍາຍາມຢ່າງຕັ້ງໜ້າ. ສະນັ້ນ, ຕ້ອງເລັ່ງລັດປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ໂຄງການຕໍາແໜ່ງວຽກເພື່ອດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິເຂົ້າມາເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໂຮງຮຽນໃຫ້ນັບມື້ນັບຍາວນານ.

ກຳມະການສູນກາງພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ Ton Ngoc Hanh ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ສະມາຊິກສະພາສູນກາງພັກ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ Ton Ngoc Hanh ໄດ້ໄປຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ທ່ານຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໂຕນງອກຮ່າ ໄດ້ສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ຮັກສາໂຮງຮຽນອະນຸບານ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານຝຶກອົບຮົມ ດົ່ງນາຍ ເພື່ອຮັບໃຊ້ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ເມື່ອຂອບເຂດການຝຶກອົບຮົມຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ແຕ່ປີ 2030 ຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 20.000 ຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ຕ້ອງມີໂຄງການ ແລະ ແຜນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ ແລະ ດຳເນີນງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ພ້ອມກັນນັ້ນ ກໍ່ຕ້ອງຮີບຮ້ອນແກ້ໄຂບັນດາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນປັດຈຸບັນກ່ຽວກັບວຽກງານພະນັກງານ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງຄູສອນຢູ່ 2 ໂຮງຮຽນດັ່ງກ່າວ.

ການນຳແຂວງ ດົ່ງນາຍ ໄດ້ຖ່າຍຮູບກັບຄະນະພັກ, ສະພາ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ. ພາບ: ກົງຫງວຽນ

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ສະຫາຍ ໂຕນ ຫງອກຮ່າ ໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດຕໍ່ຄະນະພັກ, ສະພາ, ຄະນະອຳນວຍການ ແລະ ພະນັກງານຄູສອນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ ດົ່ງນາຍ ແມ່ນສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ກໍ່ສ້າງ ແລະ ຮັດແໜ້ນນ້ຳໃຈສາມັກຄີ, ສາມັກຄີຢ່າງສູງພາຍໃນອົງການ. ພວກເຮົາຕ້ອງຖືເອົາຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີເປັນທັງກຳລັງ ແລະ ເປັນປັດໄຈອັນສຳຄັນໃນການພັດທະນາໂຮງຮຽນ.

ຖັນແຖວພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ວິທະຍາກອນ, ຄູ-ອາຈານ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການນຳຕ້ອງເປັນແບບຢ່າງທີ່ສ່ອງແສງເຖິງຄວາມສາມັກຄີ, ສາມັກຄີ, ຄຳເວົ້າໄປຄຽງຄູ່ກັບການກະທຳ, ປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບຂອງພັກຢ່າງແທ້ຈິງ, ປະຊາທິປະໄຕສູນກາງ, ໂປ່ງໃສ. ກຳນົດບົດບາດຂອງພັກຢ່າງຈະແຈ້ງໃນການເຄື່ອນໄຫວວິຊາສະເພາະ, ບໍ່ປະເມີນບົດບາດການນຳພາຂອງຄະນະພັກໃນການເຄື່ອນໄຫວຂອງໂຮງຮຽນ. ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກງານພັດທະນາສະມາຊິກພັກຊຸດໃໝ່ ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃຫ້ເປັນນັກຮຽນເກັ່ງ, ຖືວ່ານີ້ແມ່ນວິໄສທັດອັນຍາວນານໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ...

ຍຸຕິທຳ

ທີ່ມາ: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202509/phat-trien-dai-hoc-dong-nai-thanh-truong-trong-diem-ve-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-6820f9a/