ພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍໃຫ້ກາຍເປັນສະຖາບັນຫຼັກໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

(ດົ່ງນາຍ) - ຕອນເຊົ້າວັນທີ 10 ກັນຍາ, ທ່ານ ໂຕນ ຫງອກ ແຮ້ງ, ກຳມະການສຳຮອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍ ໄດ້ມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ.

ທ່ານໂຕນຫງອກແຮ້ງ, ສະມາຊິກສຳຮອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ ດົ່ງນາຍ, ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ. ພາບ: ກົງເຫງຍ

ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ມີດັ່ງນີ້: ກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລເຈື່ອງເຊີນ; ກຳມະການພັກແຂວງ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກຈັດຕັ້ງພັກແຂວງ ບຸຍທິອຽນ; ກຳມະການພັກແຂວງ, ຫົວໜ້າພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ເຈືອງທິກິມເຫວ້; ຜູ້ຕາງໜ້າຈາກພະແນກໂຄສະນາ ແລະ ລະດົມກຳລັງມະຫາຊົນ ຄະນະພັກແຂວງ, ພະແນກພາຍໃນ, ພະແນກການເງິນ, ພະແນກ ກະສິກຳ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ພະແນກວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ.

ໃນລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ຮອງອະທິການບໍດີ ຮັບຜິດຊອບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ, ດຣ. ດັງ ແອງ ຕວນ, ໄດ້ໃຫ້ຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບປະຫວັດສາດ ແລະ ການພັດທະນາເກືອບ 50 ປີຂອງມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ. ໃນຫຼາຍປີຜ່ານມາ, ນອກເໜືອໄປຈາກການຝຶກອົບຮົມໃນຂະແໜງການສຶກສາແລ້ວ, ມະຫາວິທະຍາໄລຍັງໄດ້ເປີດສາຂາວິຊາອື່ນໆເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດຂອງອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ທຸລະກິດທັງພາຍໃນ ແລະ ນອກແຂວງ.

ດຣ. ດັງແອງຕວນ, ຮອງອະທິການບໍດີ ຮັບຜິດຊອບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ, ໄດ້ນຳສະເໜີບົດລາຍງານຂອງຕົນໃນກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກົງເຫງຍ

ນອກຈາກຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງໂຮງຮຽນແລ້ວ, ດຣ. ດັງແອງຕວນ ໄດ້ກ່າວວ່າ ໂຮງຮຽນຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຕ່າງໆ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຈັງຫວະທີ່ຊ້າຂອງນະວັດຕະກໍາໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ, ລວມທັງພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອາຈານສອນ. ໃນໄລຍະຜ່ານມາ, ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງ ແລະ ອາຈານສອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍຄົນໄດ້ອອກຈາກໂຮງຮຽນ ເພາະວ່າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ປະຕິບັດນະໂຍບາຍທີ່ເໝາະສົມເພື່ອຮັກສາຊັບພະຍາກອນມະນຸດນີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມະຫາວິທະຍາໄລຍັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການລົງທຶນໃນສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນເພື່ອສະໜັບສະໜູນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ. ຫໍບັນຍາຍ, ຫໍປະຊຸມ, ຫ້ອງປະຕິບັດການ, ຫ້ອງທົດລອງ ແລະ ອຸປະກອນການຝຶກອົບຮົມຫຼາຍແຫ່ງ, ເຊິ່ງໄດ້ລົງທຶນໃນຫຼາຍປີກ່ອນ, ປະຈຸບັນແມ່ນຊຸດໂຊມ ຫຼື ລ້າສະໄໝ. ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ກິດຈະກຳຄົ້ນຄວ້າ ວິທະຍາສາດ , ແລະ ການຮ່ວມມືສາກົນແມ່ນຖືວ່າຍັງບໍ່ທັນໄດ້ພັດທະນາຕາມລະດັບທີ່ຄາດຫວັງໄວ້ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຂອງລັດໃນແຂວງອຸດສາຫະກຳທີ່ມີຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ຄະນະອຳນວຍການ ແລະ ຄະນະບໍລິຫານໂຮງຮຽນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ແລະ ພະແນກ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂເອື້ອອຳນວຍໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລມີຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມເພື່ອພັດທະນາຕື່ມອີກ, ຄ່ອຍໆແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນແຂວງ ແລະ ນອກພາກພື້ນຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ.

ໂດຍສະເພາະ, ໂຮງຮຽນຫວັງວ່າແຂວງຈະອະນຸມັດນະໂຍບາຍໃນໄວໆນີ້ເພື່ອໃຫ້ສາມາດດຶງດູດ ແລະ ຮັກສາພະນັກງານຄຸ້ມຄອງທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງ ແລະ ອາຈານທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກຂຶ້ນໄປໃຫ້ເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນໂຮງຮຽນ. ນີ້ແມ່ນນະໂຍບາຍທີ່ສຳຄັນຫຼາຍທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ໂຮງຮຽນດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍຂຶ້ນ ແລະ ເພີ່ມຂະໜາດການຝຶກອົບຮົມຈາກ 5,000 ຄົນໃນປະຈຸບັນເປັນ 20,000 ຄົນພາຍໃນປີ 2030.

ດຣ. ຫງວຽນວັນຕວານ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ, ໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບຫຼາຍດ້ານທີ່ສຳຄັນຂອງການພັດທະນາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລຕໍ່ຄະນະຜູ້ແທນ. ພາບ: ກົງເຫງຍ

ໂຮງຮຽນຍັງໄດ້ຮ້ອງຂໍ ແລະ ຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບການຈັດລຳດັບຄວາມສຳຄັນໃນການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນສຳລັບການຍົກລະດັບສິ່ງອຳນວຍຄວາມສະດວກ ແລະ ອຸປະກອນຢ່າງຮອບດ້ານເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການດ້ານການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຊັບພະຍາກອນສຳລັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຍຸດທະສາດການຫັນເປັນດິຈິຕອນທີ່ສົມບູນແບບໃນການຄຸ້ມຄອງ, ການສິດສອນ ແລະ ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ.

ນອກເໜືອໄປຈາກການລົງທຶນໃນການປັບປຸງວິທະຍາເຂດຫຼັກຂອງຕົນໃຫ້ທັນສະໄໝຢູ່ໃນເມືອງຕາມຮຽບ, ມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍຫວັງວ່າຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂທີ່ເອື້ອອຳນວຍກ່ຽວກັບທີ່ດິນ ແລະ ການເງິນເພື່ອສ້າງຕັ້ງສະຖານທີ່ຝຶກອົບຮົມເພີ່ມເຕີມໃນເມືອງດົ່ງຊວຍ (ແຂວງດົ່ງນາຍ) ເພື່ອປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການຂະຫຍາຍການຝຶກອົບຮົມໃນທິດທາງທີ່ທັນສະໄໝ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງສຳລັບແຂວງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນເຂດແຂວງບິ່ງເຟືອກໃນອະດີດ.

ກ່ຽວກັບການດຳເນີນງານຂອງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍປະຕິບັດການສຶກສາ ດົງນາຍ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານປະຕິບັດການສຶກສາ ພາຍໃຕ້ມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ ເຊິ່ງໄດ້ຖືກໂອນໃຫ້ພະແນກສຶກສາທິການ ແລະ ຝຶກອົບຮົມ ແລະ ອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອການຄຸ້ມຄອງໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ມະຫາວິທະຍາໄລດົງນາຍ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີໂອກາດສືບຕໍ່ຄຸ້ມຄອງເພື່ອປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາໃຫ້ກາຍເປັນໂຮງຮຽນປະຕິບັດການສຶກສາແບບຢ່າງ, ຕິດພັນກັບຍີ່ຫໍ້ຂອງມະຫາວິທະຍາໄລໃນອະນາຄົດ.

ທີ່ກອງປະຊຸມ, ຜູ້ນຳຂອງພະແນກ ແລະ ອົງການຕ່າງໆຂອງແຂວງໄດ້ສະແດງຄວາມເຫັນດີ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຕໍ່ທິດທາງການພັດທະນາໃໝ່ ແລະ ຄຳແນະນຳທີ່ນຳສະເໜີໂດຍສະພາ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ. ທ່ານ ເລເຈື່ອງເຊີນ, ສະມາຊິກຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ແລະ ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ ການພັດທະນາມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍໃຫ້ເປັນສະຖາບັນທີ່ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີຄຸນຄ່າແມ່ນໜ້າທີ່ທີ່ຈຳເປັນຫຼາຍ, ໂດຍໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈຢ່າງຫຼວງຫຼາຍຈາກຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ, ສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວຂອງແຂວງດົ່ງນາຍ ແລະ ຄວາມຕ້ອງການຢ່າງຫຼວງຫຼາຍສຳລັບຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ທ່ານ ເລເຈື່ອງເຊີນ, ກຳມະການປະຈຳຄະນະພັກແຂວງ, ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍ ກ່າວຄຳປາໄສທີ່ກອງປະຊຸມ. ພາບ: ກົງເຫງຍ

ການຈັດສັນຊັບພະຍາກອນການລົງທຶນໃຫ້ແກ່ມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ເພື່ອກາຍເປັນສະຖາບັນສຳຄັນໃນການຝຶກອົບຮົມຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ ແມ່ນມີຄວາມໝາຍບໍ່ພຽງແຕ່ສຳລັບແຂວງດົ່ງນາຍເທົ່ານັ້ນ ແຕ່ຍັງສຳລັບທົ່ວພາກຕາເວັນອອກສຽງໃຕ້ອີກດ້ວຍ. ຮອງປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ເລເຈື່ອງເຊີນ ກ່າວວ່າ: ໃນໄລຍະທີ່ຈະມາເຖິງ, ການນຳຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງຈະກຳນົດເວລາປະຊຸມປະຈຳເດືອນກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ເພື່ອເຂົ້າໃຈ, ແກ້ໄຂ ແລະ ແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງວ່ອງໄວ, ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ແກ່ການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວ, ຍືນຍົງ ແລະ ມີປະສິດທິຜົນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.

ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ, ທ່ານ ໂຕນ ຫງອກ ແຮ້ງ, ສະມາຊິກສຳຮອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ແລະ ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງ, ໄດ້ກ່າວວ່າ, ເຖິງແມ່ນວ່າມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍກຳລັງປະເຊີນກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງໃນປະຈຸບັນ, ແຕ່ແຂວງຍັງມີຄວາມເປັນຫ່ວງເປັນໄຍຢ່າງຍິ່ງຕໍ່ການແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍເຫຼົ່ານີ້. ທ່ານໄດ້ແຈ້ງໃຫ້ຊາບວ່າ ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໄດ້ລວມເອົາການພັດທະນາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍໄວ້ໃນບົດລາຍງານການເມືອງທີ່ນຳສະເໜີຕໍ່ກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 1 ຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງດົ່ງນາຍ (ອາຍຸການ 2025-2030), ເຊິ່ງໄດ້ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກົມການເມືອງ ແລະ ຮັບຮອງແລ້ວ. ນີ້ເປັນໂອກາດອັນດີສຳລັບມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈ ແລະ ການລົງທຶນເພື່ອການພັດທະນາຢ່າງວ່ອງໄວໃນອະນາຄົດ.

ຄະນະປະຈຳຂອງຄະນະກຳມະການພັກແຂວງຈະເອົາໃຈໃສ່ ແລະ ເຮັດວຽກຮ່ວມກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍທຸກໆໄຕມາດເພື່ອເຂົ້າໃຈສະພາບການດຳເນີນງານຂອງໂຮງຮຽນໃຫ້ດີຂຶ້ນ. ໃນອະນາຄົດອັນໃກ້ນີ້, ຮອງເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງໄດ້ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມະຫາວິທະຍາໄລສຳເລັດແຜນການດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງມາເຮັດວຽກ ແລະ ສອນຢູ່ໂຮງຮຽນຢ່າງຮີບດ່ວນ, ແລະ ສະເໜີໃຫ້ຄະນະກຳມະການພັກແຂວງ ແລະ ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອຂໍຄຳເຫັນໂດຍໄວກ່ອນທີ່ຈະນຳສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນແຂວງເພື່ອອະນຸມັດ.

ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ໄດ້ປະເມີນວ່າ: ເຖິງແມ່ນວ່າແຜນການດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຮັບການອະນຸມັດ, ແຕ່ໃນໄລຍະເວລາສັ້ນໆ, ສະພາ ແລະ ຄະນະກຳມະການມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ໄດ້ເຊື້ອເຊີນບຸກຄົນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງຫຼາຍຄົນໃຫ້ກັບຄືນມາເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນມະຫາວິທະຍາໄລຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ເຊິ່ງເປັນຄວາມພະຍາຍາມອັນໃຫຍ່ຫຼວງ. ດັ່ງນັ້ນ, ມັນຈຶ່ງມີຄວາມຮີບດ່ວນກວ່າທີ່ຈະສຳເລັດນະໂຍບາຍ ແລະ ແຜນຕຳແໜ່ງງານເພື່ອດຶງດູດບຸກຄະລາກອນທີ່ມີຄຸນວຸດທິສູງເຂົ້າມາເຮັດວຽກ ແລະ ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນມະຫາວິທະຍາໄລໃນໄລຍະຍາວ.

ທ່ານໂຕນຫງອກແຮ້ງ, ສະມາຊິກສຳຮອງຂອງຄະນະກຳມະການສູນກາງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ, ປະທານສະພາປະຊາຊົນແຂວງດົ່ງນາຍ ໄດ້ມາຢ້ຽມຢາມ ແລະ ເຮັດວຽກກັບມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ. ພາບ: ກົງເຫງຍ

ທ່ານ ໂຕນ ຫງອກ ແຮ້ງ ຮອງເລຂາຄະນະພັກແຂວງ ຍັງໄດ້ສະແດງຄວາມສະໜັບສະໜູນຕໍ່ມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ທີ່ຮັກສາໂຮງຮຽນມັດທະຍົມຕອນປາຍສອນວິຊາຄູດົ່ງນາຍ ແລະ ໂຮງຮຽນອະນຸບານສອນວິຊາຄູດົ່ງນາຍ ໄວ້ເພື່ອຮັບໃຊ້ຂະບວນການຝຶກອົບຮົມ, ຍ້ອນວ່າຂອບເຂດການຝຶກອົບຮົມຢູ່ມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ຄາດວ່າຈະເພີ່ມຂຶ້ນເປັນ 20,000 ຄົນ ພາຍໃນປີ 2030. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ຕ້ອງມີແຜນການ ແລະ ໂຄງການສຳລັບການປັບໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງຕົນໃຫ້ສົມເຫດສົມຜົນ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ແລະ ໃນເວລາດຽວກັນ, ຕ້ອງຊອກຫາວິທີແກ້ໄຂບັນຫາຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກທີ່ຍັງເຫຼືອກ່ຽວກັບການຈັດຫາພະນັກງານ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບຄູອາຈານຢູ່ສອງໂຮງຮຽນທີ່ຂຶ້ນກັບນີ້ຢ່າງທັນການ.

ການນຳແຂວງດົ່ງນາຍຖ່າຍຮູບຮ່ວມກັບຄະນະພັກ, ສະພາ ແລະ ຄະນະອຳນວຍການມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ. ພາບ: ກົງເຫງຍ.

ບັນຫາໜຶ່ງທີ່ສະຫາຍ ໂຕນ ຫງອກ ແຮ້ງ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເປັນພິເສດຕໍ່ຄະນະພັກ, ສະພາ, ຄະນະກຳມະການ, ແລະ ພະນັກງານຄູສອນຂອງມະຫາວິທະຍາໄລດົ່ງນາຍ ແມ່ນຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະສືບຕໍ່ໃຫ້ຄວາມສຳຄັນກັບການສ້າງ ແລະ ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນລະດັບສູງພາຍໃນສະຖາບັນ. ຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີຕ້ອງໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາທັງເປັນຄວາມເຂັ້ມແຂງ ແລະ ເປັນປັດໄຈສຳຄັນຕໍ່ການພັດທະນາຂອງມະຫາວິທະຍາໄລ.

ພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ, ແລະ ອາຈານທຸກຄົນ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຫົວໜ້າສະຖາບັນ, ຕ້ອງເປັນຕົວຢ່າງທີ່ໂດດເດັ່ນຂອງຄວາມສາມັກຄີ ແລະ ຄວາມສາມັກຄີ, ປະຕິບັດສິ່ງທີ່ເຂົາເຈົ້າສອນ, ຍຶດໝັ້ນກົດລະບຽບຂອງພັກ, ກົດລະບຽບສູນກາງປະຊາທິປະໄຕຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ແລະ ຄວາມໂປ່ງໃສ. ກຳນົດບົດບາດຂອງພັກຢ່າງຈະແຈ້ງກ່ຽວກັບກິດຈະກຳວິຊາຊີບ, ແລະ ຢ່າປະເມີນບົດບາດການນຳພາຂອງຄະນະກຳມະການພັກໃນການດຳເນີນງານຂອງໂຮງຮຽນຕໍ່າເກີນໄປ. ສືບຕໍ່ເຮັດວຽກທີ່ດີໃນການພັດທະນາສະມາຊິກພັກໃໝ່, ໂດຍສະເພາະແມ່ນສະມາຊິກພັກນັກຮຽນທີ່ໂດດເດັ່ນ, ໂດຍຖືວ່ານີ້ແມ່ນວິໄສທັດໄລຍະຍາວໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ...

ກົງເຫງຍ

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://baodongnai.com.vn/tin-moi/202509/phat-trien-dai-hoc-dong-nai-thanh-truong-trong-diem-ve-dao-tao-nhan-luc-chat-luong-cao-6820f9a/