ພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງນັບມື້ນັບຮີບດ່ວນໃນຍຸກໃໝ່.

(chinhphu.vn) - ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ແກ່ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກສ້າງຫວຽດນາມ ໃຫ້ກາຍເປັນປະເທດຊາດເຂັ້ມແຂງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ.

Báo Chính Phủ•08/10/2025

Phát triển nhân lực chất lượng cao ngày càng cấp thiết trong kỷ nguyên mới - Ảnh 1. — ດຣ ຫວູແທ່ງມາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ກ່າວຄຳເຫັນທີ່ກອງປະຊຸມ - ພາບ: VGP

ກປ.ອອນໄລ - ຕອນບ່າຍວັນທີ 8 ຕຸລາ, ໜັງສືພິມຄວາມຈິງການເມືອງແຫ່ງຊາດໄດ້ສົມທົບກັບຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ, ກະຊວງສາທາລະນະສຸກ , ມະຫາວິທະຍາໄລການແພດຮ່າໂນ້ຍ ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມວິທະຍາສາດແຫ່ງຊາດ ດ້ວຍຫົວຂໍ້ “ບຸກທະລຸຍຸດທະສາດດ້ານຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນສະພາບການໃໝ່”.

ກອງປະຊຸມໄດ້ດຳເນີນໄປໃນສະພາບທີ່ປະເທດພວມກະກຽມເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ມຸ່ງໄປເຖິງຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາຢາກສ້າງປະເທດຊາດໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ວັດທະນາຖາວອນ. ເພື່ອຮັບຮູ້ຄວາມມຸ່ງມາດປາດຖະໜາດັ່ງກ່າວ, ພັກພວກເຮົາໄດ້ກຳນົດ 3 ຍຸດທະສາດ, ໃນນັ້ນການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ມີບົດບາດສຳຄັນທີ່ສຸດ ແລະ ເປັນເງື່ອນໄຂທີ່ສຸດ.

ຕາມທ່ານດຣ ຫວູແທ່ງມາ, ຮອງຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ແລະ ຂົນສົ່ງມະຫາຊົນແລ້ວ, ສະພາບການປະຈຸບັນສະແດງໃຫ້ເຫັນຊ່ອງຫວ່າງທີ່ສຳຄັນລະຫວ່າງຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມສາມາດຕອບສະໜອງໄດ້. ສະເພາະ, ອັດຕາຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມລະດັບປະລິນຍາຕີ ແລະ ໃບຢັ້ງຢືນມີພຽງ 28,1% - ຕ່ຳກວ່າບັນດາປະເທດໃນພາກພື້ນ. ນອກນີ້, ສະມັດຕະພາບແຮງງານຂອງຫວຽດນາມຍັງຕ່ຳເມື່ອທຽບໃສ່ພາກພື້ນ, ມີປະເທດໄທ 59,6%, ມາເລເຊຍ 52,8% ແລະ ສິງກະໂປຕ່ຳກວ່າ 20%.

ນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າພວກເຮົາຍັງຂາດເຂີນຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນໃນຂົງເຂດທີ່ສຳຄັນເຊັ່ນ: ເຕັກໂນໂລຊີສູງ, ການຮັກສາສຸຂະພາບ ທີ່ສະຫຼາດ, ພະລັງງານທົດແທນ, ເຊມິຄອນດັກទ័រ, ປັນຍາປະດິດ ແລະ ອື່ນໆ.

ໂດຍບໍ່ມີການແກ້ໄຂທັນເວລາ, synchronous ແລະ breakthrough, ພວກເຮົາຈະພົບວ່າມັນຍາກທີ່ຈະໃຊ້ປະໂຫຍດຈາກໂອກາດການພັດທະນາໃຫມ່ແລະອາດຈະມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ການຫຼຸດລົງໃນການແຂ່ງຂັນດ້ານຄວາມຮູ້ແລະເຕັກໂນໂລຢີທົ່ວໂລກ.

ສຸມໃສ່ກົນໄກພິເສດເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ຕາມທັດສະນະຂອງໜ່ວຍງານບຳລຸງສ້າງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ຟານທິທູຮັ່ງ, ປະທານສະພາມະຫາວິທະຍາໄລການແພດ ຮ່າໂນ້ຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ກອງປະຊຸມຄັ້ງນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເວທີປາໄສວິສາຫະກິດແບ່ງປັນບັນດາຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການອັນລ້ຳຄ່າເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີຄວາມໝາຍເລິກເຊິ່ງ, ປະກອບສ່ວນສ້າງພື້ນຖານທິດສະດີ ແລະ ພາກປະຕິບັດໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍເອກະສານກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ 14 ຂອງພັກ.

ພິເສດແມ່ນໃນຂົງເຂດການແພດ - ສາຂາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບສຸຂະພາບ, ຊີວິດ ແລະ ຄຸນນະພາບຊີວິດຂອງປະຊາຊົນ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ Phan Thi Thu Huong ເນັ້ນໜັກວ່າ: ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງບໍ່ພຽງແຕ່ແມ່ນເສົາຄ້ຳເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງແມ່ນປັດໄຈສຳຄັນອີກດ້ວຍ. ໜ່ວຍງານນີ້ບໍ່ພຽງແຕ່ຕ້ອງເຕົ້າໂຮມຄວາມສາມາດດ້ານວິຊາສະເພາະຢ່າງກວ້າງຂວາງເທົ່ານັ້ນ, ຫາກຍັງມີແນວຄິດວິຈານ, ຕັ້ງໜ້າໃນການພັດທະນາວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຢີ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນຮັບປະກັນຈັນຍາບັນດ້ານການແພດເປັນພື້ນຖານຂອງອາຊີບແພດ.

“ພວກເຮົາກຳນົດການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດການແພດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ແຕ່ປະຕິບັດຕາມຄຳສອນຂອງປະທານ ໂຮ່ຈີມິນ ໂດຍສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ດ້ວຍ 6 ຄຳເວົ້າທີ່ວ່າ: “ທັກສະການແພດດີ - ຈັນຍາບັນການແພດທີ່ສົດໃສ” ແມ່ນພາລະກິດຫຼັກ, ຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງພັກ, ອຸດສາຫະກຳການແພດ ແລະ ປະຊາຊົນ.

ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ຫວູຈ້ອງເລີມ, ກຳມະການກົມການເມືອງ, ຫົວໜ້າຄະນະໂຄສະນາອົບຮົມສູນກາງພັກ ໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງຄວາມຈຳເປັນຕ້ອງສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານຢູ່ບັນດາອົງການສູນກາງພັກ. ພິເສດ, ທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ Lam ສະເໜີ 7 ວິທີແກ້ໄຂ ເພື່ອສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານໃຫ້ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການຫັນເປັນດິຈິຕອລ, ເນັ້ນໜັກເຖິງການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກດີຈີຕອນຢູ່ບັນດາອົງການຂອງພັກ, ນຳໃຊ້ການຫັນເປັນດີຈີຕອນເປັນເຄື່ອງມືເພື່ອຍົກສູງປະສິດທິຜົນການເຄື່ອນໄຫວ, ປັບປຸງຂະບວນການປະສານງານ, ປຸງແຕ່ງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ຄຳແນະນຳນະໂຍບາຍ.

ການນໍາສະເໜີໃນກອງປະຊຸມຍັງໄດ້ໃຫ້ທັດສະນະຫຼາຍດ້ານ, ວິທະຍາສາດ, ການເຊື່ອມໂຍງທິດສະດີ ແລະ ການປະຕິບັດ, ຈາກການວາງນະໂຍບາຍໄປສູ່ການປະຕິບັດ, ປະກອບສ່ວນເຮັດໃຫ້ຍຸດທະສາດການພັດທະນາຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຂອງປະເທດ.

ຜູ້ແທນຫຼາຍທ່ານໄດ້ສະເໜີວິທີແກ້ໄຂ, ໂດຍໄດ້ເອົາໃຈໃສ່ເປັນພິເສດເຖິງກົນໄກສະເພາະເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ, ລະບົບກົດໝາຍສົມບູນ, ເພີ່ມທະວີການຮ່ວມມືກັບສາກົນ, ເສີມຂະຫຍາຍບົດບາດຂອງທຸກຂັ້ນ, ຂະແໜງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ນຳໃຊ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ພິເສດແມ່ນແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ.

ຮຽນມິນ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/phat-trien-nhan-luc-chat-luong-cao-ngay-cang-cap-thiet-trong-ky-nguyen-moi-102251008140922697.htm