ເງິນອຸດໜູນຕໍ່າເຮັດໃຫ້ຍາກທີ່ຈະດຶງດູດຊາວໜຸ່ມໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ.

VTV.vn - ນອກເໜືອໄປຈາກລະບຽບການທົ່ວໄປ, ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆຈຳເປັນຕ້ອງມີໂຄງການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດຊາວໜຸ່ມໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ.

ເພື່ອໃຫ້ນະໂຍບາຍໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນທີ່ຈະຕ້ອງມີບຸກຄົນທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອເຮັດວຽກຢູ່ໃນລະດັບຮາກຖານ.

ລັດຖະບານ ໄດ້ອອກລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການດຳເນີນງານຂອງບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ພ້ອມທັງນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານຂັ້ນຮາກຖານທີ່ເຮັດວຽກນອກເວລາ. ສິ່ງທີ່ໜ້າສັງເກດແມ່ນລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍສຳລັບພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ເຊິ່ງເຊື່ອມໂຍງກັບຂໍ້ກຳນົດຂອງການຈັດຫາ ແລະ ບັນຈຸພະນັກງານທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ.

ຫຼັງຈາກສາມບ້ານໄດ້ລວມເຂົ້າກັນເປັນບ້ານດຽວ, ປະຊາກອນຂອງບ້ານຫງັນເກົ້າ (ຕາແສງອຽນຟອງ, ແຂວງ ບັກນິງ ) ໄດ້ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກກວ່າ 100 ຄອບຄົວ ເປັນເກືອບ 600 ຄອບຄົວ.

ຖ້າຫາກທ່ານຍັງຄົງໄດ້ຮັບມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງນີ້, ວຽກງານຂອງທ່ານທຽນ ໃນຖານະເລຂາພັກບ້ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ແລະ ເງິນອຸດໜູນຂອງທ່ານຈະເພີ່ມຂຶ້ນຫຼາຍກວ່າ 5 ລ້ານດົ່ງ, ເພີ່ມຂຶ້ນຈາກ 2 ລ້ານດົ່ງກ່ອນໜ້ານີ້.

ພະນັກງານບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການໃນການລະດົມປະຊາຊົນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດວຽກງານໃນ ລະດັບຮາກຖານ , ການວາງແຜນ ແລະ ການລວບລວມຂໍ້ມູນ, ແລະອື່ນໆ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນທ້ຽນ (ເລຂາພັກສາຂາບ້ານຫງັນເກົ້າ, ຕາແສງອຽນຟອງ, ແຂວງບັກນິງ) ໄດ້ແບ່ງປັນວ່າ: “ລະບົບປະຈຸບັນຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ບໍ່ຕອບສະໜອງຄວາມມຸ່ງຫວັງ ຫຼື ໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນໃນລະດັບທີ່ຈະຊ່ວຍໃຫ້ສະຫາຍທີ່ບໍ່ມີວິຊາຊີບໃນທ້ອງຖິ່ນສາມາດເຮັດວຽກດ້ວຍຄວາມສະຫງົບສຸກໄດ້.”

ອີງຕາມລະບຽບການ, ບ້ານທີ່ມີ 700 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ, ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສທີ່ມີ 1,000 ຄົວເຮືອນຂຶ້ນໄປ, ຫຼື ບ້ານທີ່ຕັ້ງຢູ່ໃນເຂດພິເສດມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເທົ່າກັບ 8 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ແບ່ງອອກເປັນຕຳແໜ່ງພາຍໃນບ້ານ ຫຼື ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ. ເຂດອື່ນໆແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນອຸດໜູນ 6.5 ເທົ່າຂອງເງິນເດືອນພື້ນຖານ.

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຫຼາຍຄົນໂຕ້ຖຽງວ່າເງິນອຸດໜູນໃນປະຈຸບັນຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບ ແລະ ຄວາມກົດດັນຂອງວຽກງານ, ໂດຍສະເພາະໃນສະພາບການທີ່ຕ້ອງການທີ່ຈະດຶງດູດຄົນໜຸ່ມສາວທີ່ມີຄຸນວຸດທິໃຫ້ເຮັດວຽກເປັນເຈົ້າໜ້າທີ່ບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນດົ່ງ (ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນຕາແສງ ຕາມຕຽນ, ແຂວງບັກນິງ) ກ່າວວ່າ: "ລະດັບການສະໜັບສະໜູນດັ່ງກ່າວແມ່ນຕໍ່າເມື່ອທຽບກັບມາດຕະຖານທົ່ວໄປໃນປະຈຸບັນ. ສິ່ງດັ່ງກ່າວເຮັດໃຫ້ມັນຍາກທີ່ຈະດຶງດູດພະນັກງານທີ່ມີຄວາມສາມາດແລະມີຄຸນວຸດທິເຂົ້າຮ່ວມວຽກງານໃນລະດັບບ້ານ."

ຕຳແໜ່ງໃນລະດັບບ້ານ ແລະ ບ້ານຄື ຫົວໜ້າບ້ານ ຫຼື ຫົວໜ້າບ້ານ, ເລຂາໜ່ວຍພັກ, ແລະ ຫົວໜ້າຄະນະກຳມະການແນວລາວສ້າງຊາດ, ຈຳນວນບໍ່ເກີນສາມຄົນ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ໃນພາກປະຕິບັດຕົວຈິງ, ຕຳແໜ່ງເພີ່ມເຕີມ ແລະ ຕຳແໜ່ງຮອງໄດ້ຖືກສ້າງຂຶ້ນເພື່ອຕອບສະໜອງກັບພາລະວຽກທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນ.

ທ່ານ ຫງວຽນວັນເຟືອງ (ຮອງຫົວໜ້າພະແນກພາຍໃນແຂວງບັກນິງ) ກ່າວວ່າ: "ຕໍ່ມາ, ໂດຍນຳໃຊ້ງົບປະມານຂອງຕົນເອງ, ທ້ອງຖິ່ນຈະຕ້ອງໃຫ້ການສະໜັບສະໜູນເພີ່ມເຕີມເພື່ອກະຕຸ້ນຜູ້ທີ່ເຂົ້າຮ່ວມໃນວຽກງານຂອງບ້ານ. ປະຊາຊົນໃນບ້ານຕ່າງໆມີຄວາມຂະຫຍັນຂັນແຂງຫຼາຍ."

ເຈົ້າໜ້າທີ່ບ້ານ ແລະ ບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງຈຳເປັນຕ້ອງມີຄວາມຮູ້ ແລະ ປະສົບການໃນການລະດົມປະຊາຊົນ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການປະຕິບັດວຽກງານໃນ ລະດັບຮາກຖານ , ການວາງແຜນ, ການລວບລວມ, ການລາຍງານ ແລະ ການນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ... ສິ່ງນີ້ຍັງເປັນສິ່ງທ້າທາຍສຳລັບທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ໃນສະພາບການທີ່ມີຄຸນນະພາບຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃນທ້ອງຖິ່ນທີ່ຈຳກັດ.

ສຳລັບອະດີດພະນັກງານທີ່ເຮັດວຽກບໍ່ເຕັມເວລາຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເລືອກຕັ້ງຄືນໃໝ່ເປັນພະນັກງານບ້ານ ຫຼື ພະນັກງານບ້ານໃກ້ເຮືອນຄຽງ, ພວກເຂົາຕ້ອງສົ່ງຄືນເງິນຊົດເຊີຍທີ່ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບມາກ່ອນໜ້ານີ້.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://vtv.vn/phu-cap-thap-kho-thu-hut-nguoi-tre-lam-can-bo-thon-to-dan-pho-100260603082929336.htm