ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ.

(NLĐO) - ລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານຈະຖືກສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດວຽກງານ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບລະດັບຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຈະຖືກຍົກເລີກເທື່ອລະກ້າວ.

ກະຊວງມະຫາດໄທ ຫາກໍ່ເຜີຍແຜ່ຮ່າງຂໍ້ສະເໜີປັບປຸງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນ ເພື່ອຮຽກຮ້ອງຄວາມຄິດເຫັນຈາກອົງການ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນບົດສະເໜີຂອງຕົນ, ກະຊວງມະຫາດໄທລະບຸວ່າ ຫຼັງຈາກ 5 ປີຂອງການດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານລັດຖະກອນໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ ແລະ ຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການປັບປຸງຕື່ມອີກເພື່ອຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການຂອງສະຖານະການໃໝ່. ການຄົ້ນຄວ້າ, ດັດແກ້ ແລະ ເພີ່ມເຕີມຕື່ມອີກແມ່ນມີຄວາມຈຳເປັນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ການປະສານສົມທົບກັບກົດລະບຽບໃໝ່ຂອງພັກ.

ລັດຖະມົນຕີກະຊວງມະຫາດໄທ ຫາກໍ່ລົງນາມໃນເອກະສານຍື່ນສະເໜີຕໍ່ກະຊວງ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ດັ່ງນັ້ນ, ຄຳແນະນຳໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຈຳເປັນຕ້ອງໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ຮັບປະກັນໂດຍຜ່ານລະບຽບກົດໝາຍ, ລວມທັງ: ກົນໄກ ແລະ ນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ; ກົນໄກເພື່ອຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປ້ອງພະນັກງານທີ່ມີພະລັງ ແລະ ມີຄວາມຄິດສ້າງສັນທີ່ກ້າຄິດ, ກ້າກະທຳ, ແລະ ກ້າຮັບຜິດຊອບຕໍ່ຜົນປະໂຫຍດລວມ; ແລະ ກົນໄກເພື່ອກວດກາ ແລະ ປ່ຽນແທນພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ພະນັກງານລັດທີ່ຂາດຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ, ແລະ ມີກຽດສັກສີຕ່ຳ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບາງຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍຍັງບໍ່ສອດຄ່ອງ ແລະ ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບຂອງພັກ, ເຊັ່ນວ່າ ຂໍ້ກຳນົດກ່ຽວກັບສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ການແກ້ໄຂການລົງໂທດທາງວິໄນຕໍ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ແລະ ສິດອຳນາດໃນການຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບລະດັບພະນັກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ອີງຕາມກະຊວງມະຫາດໄທ, ມີຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ເກີດຂຶ້ນໃນການປະຕິບັດທີ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຄວບຄຸມໂດຍກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ; ການສະແດງອອກຂອງພຶດຕິກຳ ແລະ ການລົງໂທດສຳລັບພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດລະບຽບການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນການບໍລິການສາທາລະນະ; ການນຳໃຊ້ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງແບບລວມສູນລະຫວ່າງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນລະດັບເມືອງຂຶ້ນໄປ ແລະ ໃນລະດັບບ້ານ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບສະໝັກເຂົ້າໃນລັດຖະກອນ, ລວມທັງຄວາມຕ້ອງການທີ່ຈະເພີ່ມຜູ້ຮຽນຈົບຈາກໂຄງການທຶນການສຶກສາທີ່ໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະບານ; ແລະ ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການຈັດຫາວຽກເຮັດງານທຳສຳລັບພະນັກງານຊັ້ນນຳ ແລະ ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງຫຼັງຈາກການລົງໂທດທາງວິໄນ.

ກະຊວງມະຫາດໄທລະບຸວ່າ ພະນັກງານ ແລະ ວຽກງານຂອງພະນັກງານແມ່ນບັນຫາ "ທີ່ສຳຄັນທີ່ສຸດ", "ຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງ", "ພະນັກງານແມ່ນພື້ນຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ" ແລະ ເປັນປັດໄຈຕັດສິນໃນຄວາມສຳເລັດ ຫຼື ຄວາມລົ້ມເຫຼວຂອງການປະຕິວັດ. ປະຈຸບັນ, ພັກ ແລະ ລັດ ພວມດຳເນີນການປະຕິວັດເພື່ອປັບປຸງກົນໄກ, ເຊື່ອມໂຍງກັບການປັບໂຄງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງຄຸນນະພາບຂອງພະນັກງານ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າພວກເຂົາມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດທີ່ຈຳເປັນເພື່ອນຳພາປະເທດເຂົ້າສູ່ຍຸກໃໝ່, ຍຸກແຫ່ງຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຊາດ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ກົນໄກສຳລັບການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ການນຳໃຊ້ກຳລັງແຮງງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາ ແລະ ຄວບຄຸມຢ່າງເໝາະສົມກັບຄວາມເປັນຈິງຂອງການຄຸ້ມຄອງໃນປະຈຸບັນ.

ໃນການປັບປຸງຄັ້ງນີ້, ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ສະເໜີການພັດທະນານະໂຍບາຍຫ້າຢ່າງ. ນະໂຍບາຍທີ 1 ແມ່ນເພື່ອປັບປຸງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງງານ. ນະໂຍບາຍທີ 2 ແມ່ນເພື່ອປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ແລະ ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນບໍ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ເຮັດ; ຈັນຍາບັນ ແລະ ວັດທະນະທຳຂອງການບໍລິການສາທາລະນະ.

ນະໂຍບາຍທີ 3 ແມ່ນສຸມໃສ່ການປັບປຸງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີການຄຸ້ມຄອງຂອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງການເລັ່ງການຫັນເປັນດິຈິຕອນ ແລະ ການສ້າງ ລັດຖະບານ ດິຈິຕອນ, ຮັບປະກັນຄວາມທັນສະໄໝ, ຄວາມໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິພາບທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນກິດຈະກຳການຄຸ້ມຄອງລັດ.

ນະໂຍບາຍທີ 4 ສຸມໃສ່ການປັບປຸງລະບຽບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ສົມບູນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບລະບຽບຂອງພັກ ແລະ ລະບົບກົດໝາຍ; ແລະ ສືບຕໍ່ການນຳເອົາແນວທາງ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນທີ່ຫາກໍ່ອອກໃຫ້ໃຊ້ເປັນກົດໝາຍ ແຕ່ຍັງບໍ່ທັນໄດ້ນຳມາໃຊ້ເປັນລະບົບ. ນະໂຍບາຍທີ 5 ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຊື່ອມໂຍງພະນັກງານລັດຖະກອນຕັ້ງແຕ່ລະດັບສູນກາງລົງສູ່ລະດັບແຂວງ, ເມືອງ, ແລະ ຕາແສງ.

ກ່ຽວກັບກຸ່ມນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການປະຕິຮູບກົນໄກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ກະຊວງມະຫາດໄທໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າການປະຕິຮູບກົນໄກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນຄວນປ່ຽນຈາກການລວມກັນຂອງມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງງານ, ຕຳແໜ່ງງານ, ແລະໂຄຕ້າພະນັກງານໄປສູ່ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ, ໂດຍໃຊ້ຕຳແໜ່ງງານເປັນພື້ນຖານສຳລັບການຮັບສະໝັກ, ການນຳໃຊ້, ການປະເມີນຜົນ, ການວາງແຜນ, ການຝຶກອົບຮົມ, ແລະ ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ. ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນມີຈຸດປະສົງເພື່ອສ້າງກົນໄກການແຂ່ງຂັນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ ແລະ ຜົນງານການເຮັດວຽກ, ກ້າວໄປສູ່ການບໍລິການສາທາລະນະທີ່ອີງໃສ່ຄຸນນະທຳ.

ກ່ຽວກັບວິທີແກ້ໄຂໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂ້າງເທິງ, ກະຊວງມະຫາດໄທ ລະບຸວ່າ ຈະຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ດັດແກ້ລະບຽບການກ່ຽວກັບຕຳແໜ່ງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງແຕ່ລະຂະແໜງການ ແລະ ຂົງເຂດວຽກງານ; ຄ່ອຍໆຍົກເລີກລະບຽບການກ່ຽວກັບຊັ້ນ ແລະ ໂຄງສ້າງຊັ້ນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ; ແລະ ປັບປຸງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ, ການນຳໃຊ້ ແລະ ການຈ່າຍເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍອີງໃສ່ຕຳແໜ່ງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວນມີການວິໄຈເພື່ອເສີມລະບຽບການທີ່ອະນຸຍາດໃຫ້ອົງການຂອງລັດເຊັນສັນຍາແຮງງານສຳລັບຕຳແໜ່ງບໍລິຫານ ແລະ ຕຳແໜ່ງບໍລິຫານບາງຢ່າງທີ່ດຳລົງໂດຍພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເພື່ອສ້າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ, ໂດຍສະເພາະສຳລັບອົງການບໍລິຫານທີ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມທີ່ກົດໝາຍກຳນົດໄວ້.

ກະຊວງມະຫາດໄທສະເໜີໃຫ້ສົ່ງຮ່າງກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຕໍ່ຄະນະກຳມະການ ປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອລວມເຂົ້າໃນໂຄງການຮ່າງກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດປີ 2025 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ. ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວຈະຖືກນຳສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເພື່ອພິຈາລະນາເບື້ອງຕົ້ນໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 10 (ເດືອນພະຈິກ 2025) ແລະ ຜ່ານໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນຄັ້ງທີ 11 (ເດືອນເມສາ 2026). ກະຊວງມະຫາດໄທສະເໜີໃຫ້ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ຕັ້ງແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm