ຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ

(NLDO) - ຈະສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແໜ່ງງານໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງອຸດສາຫະກໍາ ແລະ ຂະແໜງການ; ຄ່ອຍໆລົບລ້າງລະບຽບການກ່ຽວກັບຕໍາແຫນ່ງພະນັກງານ

ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ປະກາດສະເໜີສ້າງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ (ສະບັບປັບປຸງ) ເພື່ອເກັບກຳຄວາມເຫັນຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ໃນເອກະສານດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ອອກວ່າ, ພາຍຫຼັງ 5 ປີແຫ່ງການປັບປຸງ ແລະ ເພີ່ມເຕີມ, ບັນດາຂໍ້ກຳນົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ໄດ້ເປີດເຜີຍຂໍ້ຈຳກັດບາງຢ່າງ ແລະ ຕ້ອງສືບຕໍ່ປັບປຸງໃຫ້ເໝາະສົມກັບສະພາບການໃໝ່. ຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການໃໝ່ຂອງພັກ.

Bộ Nội vụ: Quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm- Ảnh 1. — ທ່ານລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ລົງນາມໃນເອກະສານເພື່ອສົ່ງໃຫ້ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ອົງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ.

ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ແຜນນະໂຍບາຍໃໝ່ຈຳນວນໜຶ່ງຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານບຸກຄະລາກອນຕ້ອງສືບຕໍ່ສ້າງເປັນສະຖາບັນ ແລະ ຮັບປະກັນລະບຽບກົດໝາຍ, ໃນນັ້ນມີ: ກົນໄກ, ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ; ກົນໄກຊຸກຍູ້ ແລະ ປົກປັກຮັກສາພະນັກງານທີ່ຕັ້ງໜ້າ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ; ກົນໄກກວດກາ ແລະ ທົດແທນພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດຈຳກັດ ແລະ ກຽດສັກສີທີ່ບໍ່ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບາງຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍກໍ່ບໍ່ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການຂອງພັກ, ເປັນຕົ້ນແມ່ນກ່ຽວກັບອຳນາດການປົກຄອງ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ກ່ຽວກັບການປະຕິບັດວິໄນຕໍ່ພະນັກງານແລະພະນັກງານ; ກ່ຽວກັບອຳນາດການຕັດສິນເງິນເດືອນພະນັກງານ...

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ຫຼາຍບັນຫາໃໝ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນໃນພາກປະຕິບັດທີ່ບໍ່ຖືກລະບຽບກົດໝາຍ, ເຊັ່ນ: ລະບຽບການສະເພາະກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນສາທາລະນະ; ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ແລະ ການລົງໂທດຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ ແລະ ລັດຖະກອນທີ່ລະເມີດລະບຽບການກ່ຽວກັບຈັນຍາບັນຂອງປະຊາຊົນ; ການນຳໃຊ້ກົນໄກຄຸ້ມຄອງເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງຂຶ້ນໄປ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນເມືອງ; ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຮັບເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ລວມທັງການເພີ່ມນັກຮຽນທີ່ຈົບຈາກລະບົບຄັດເລືອກ; ນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບການບັນຈຸວຽກເຮັດງານທໍາສໍາລັບຜູ້ນໍາແລະຜູ້ຈັດການຫຼັງຈາກຖືກວິໄນ.

ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ອອກວ່າ, ວຽກງານຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນແມ່ນບັນຫາສຳຄັນທີ່ສຸດ, “ຕັດສິນໃຈທຸກຢ່າງ”, “ພະນັກງານແມ່ນຮາກຖານຂອງວຽກງານທັງໝົດ”, ທັງເປັນປັດໄຈຕັດສິນຄວາມສຳເລັດຫຼືຄວາມລົ້ມແຫຼວຂອງການປະຕິວັດ. ປະຈຸບັນ, ພັກ ແລະ ລັດຂອງພວກເຮົາພວມດຳເນີນວິວັດການປັບປຸງກົນໄກ, ຕິດພັນກັບການສ້າງໂຄງປະກອບ ແລະ ຍົກສູງຄຸນນະພາບພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄຸນນະພາບ ແລະ ຄວາມສາມາດຢ່າງພຽງພໍເພື່ອນຳປະເທດຊາດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະໃໝ່, ເປັນຍຸກແຫ່ງການພັດທະນາປະເທດຊາດ. ສະນັ້ນ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ກົນໄກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງໄດ້ຮັບການສຶກສາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມລະບຽບການຄຸ້ມຄອງໃນໄລຍະປະຈຸບັນ.

ໃນການປັບປຸງຄັ້ງນີ້, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ສະເໜີໃຫ້ສ້າງ 5 ນະໂຍບາຍ. ນະໂຍບາຍທີ 1 ແມ່ນການປະດິດສ້າງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຕາມຕໍາແໜ່ງງານ. ນະໂຍບາຍ 2 ແມ່ນໃຫ້ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບສິດ ແລະ ພັນທະຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ແລະ ສິ່ງທີ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຫ້າມບໍ່ໃຫ້ເຮັດ; ຈັນຍາບັນ ແລະວັດທະນະທໍາການບໍລິການສາທາລະນະ.

ນະໂຍບາຍທີ 3 ແມ່ນສ້າງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບເພື່ອປະດິດສ້າງວິທີຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບເງື່ອນໄຂຊຸກຍູ້ການຫັນເປັນດິຈິຕອລ ແລະ ກໍ່ສ້າງ ລັດຖະບານ ດີຈີຕອນ, ຮັບປະກັນຄວາມທັນສະໄໝ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ໂປ່ງໃສ ແລະ ປະສິດທິຜົນໃນວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ.

ນະໂຍບາຍທີ 4 ແມ່ນການສ້າງລະບຽບການໃຫ້ສົມບູນແບບກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມສອດຄ່ອງ ແລະ ເປັນເອກະພາບກັບລະບຽບການຂອງພັກ ແລະ ລະບົບກົດໝາຍ; ສືບຕໍ່ສ້າງກົດໝາຍໃຫ້ເປັນສະຖາບັນນະໂຍບາຍຂອງພັກກ່ຽວກັບວຽກງານກຳມະບານທີ່ຍັງບໍ່ທັນເປັນສະຖາບັນ. ນະໂຍບາຍ 5 ແມ່ນການລວມເອົາວຽກງານລັດຖະກອນຈາກຂັ້ນສູນກາງເຖິງຂັ້ນແຂວງ, ເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ.

ກ່ຽວກັບກຸ່ມນະໂຍບາຍກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍປະດິດສ້າງໃນກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຕາມຕຳແໜ່ງ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຊີ້ແຈ້ງການປະດິດສ້າງຂອງກົນໄກຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນຈາກການສົມທົບມາດຕະຖານຕຳແໜ່ງ, ຕຳແໜ່ງ ແລະ ໂຄຕາພະນັກງານ ໄປຮອດກົນໄກຄຸ້ມຄອງຕຳແໜ່ງ, ການຈັດຕັ້ງຕຳແໜ່ງເປັນພື້ນຖານ, ການຈັດຕັ້ງການບຳລຸງສ້າງ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ. ແລະນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ສ້າງກົນໄກແຂ່ງຂັນຕາມຕຳແໜ່ງງານຕາມຜົນງານ, ມຸ່ງໄປເຖິງພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດຢ່າງແທ້ຈິງ.

ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂການປະຕິບັດນະໂຍບາຍດັ່ງກ່າວ, ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ຈະສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງລະບຽບການກ່ຽວກັບວຽກເຮັດງານທຳໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວິຊາການ; ຄ່ອຍໆຍົກເລີກບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງ ແລະ ການຈັດຕັ້ງຊັ້ນລັດຖະກອນ; ແລະ ປັບປຸງກົນໄກຄຸ້ມຄອງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ຕາມຕຳແໜ່ງງານ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ເສີມສ້າງລະບຽບການໃຫ້ອົງການຂອງລັດ ເຊັນສັນຍາແຮງງານໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ ຈໍານວນໜຶ່ງ ເພື່ອສ້າງຄວາມຄ່ອງຕົວໃນການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ໂດຍສະເພາະແມ່ນ ວຽກງານບໍລິຫານທີ່ມີແຫຼ່ງລາຍຮັບຕາມລະບຽບກົດໝາຍ.

ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ປະກອບເຂົ້າໃນໂຄງການພັດທະນາກົດໝາຍ ແລະ ລັດຖະບັນຍັດຂອງສະພາແຫ່ງຊາດປີ 2025. ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15 ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນໃນເບື້ອງຕົ້ນໃນກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 10 (ເດືອນພະຈິກ 2025) ແລະ ຜ່ານກອງປະຊຸມຄັ້ງທີ 11 (ເມສາ 2026). ກະຊວງພາຍໃນສະເໜີກຳນົດວັນທີ່ກົດໝາຍດັ່ງກ່າວມີຜົນສັກສິດແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2027.

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/bo-noi-vu-quan-ly-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-196241202192158679.htm