ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມການອະນຸມັດຈາກກົມການເມືອງ.

ຄຳບັນຍາຍຮູບ — ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຢູ່ກົມປະຕູດຽວ ກວ໋າດົ່ງ, ເມືອງ ຫາຍບິ່ງ, ຮ່າໂນ້ຍ (ພາບປະກອບ)

ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຕາມມາດຕາ 2 ຂອງລະບຽບການເລກທີ 70-QD/TW ຂອງກົມການເມືອງວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນຂອງລະບົບການເມືອງ, ກົມການເມືອງນຳພາ ແລະ ຊີ້ນຳຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນໃນລະບົບການເມືອງ; ເງິນເດືອນທັງ ໝົດ ຂອງລະບົບການເມືອງແມ່ນຖືກຕັດສິນໃຈເປັນເວລາ 5 ປີແລະເມື່ອ ຈຳ ເປັນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ກົມການເມືອງໄດ້ອອກຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 72-QD/TW ອະນຸມັດການເບີກຈ່າຍເງິນເດືອນ ໄລຍະ 2022-2026 ຂອງແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ມອບໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການຈັດສັນເງິນເດືອນປະຈຳປີໃຫ້ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີເງິນເດືອນອະນຸມັດໂດຍກົມການເມືອງ. ສະນັ້ນ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈິ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເງິນເດືອນໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມການອະນຸມັດຂອງກົມການເມືອງ ແລະ ມອບໝາຍຈາກຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງດັ່ງທີ່ກ່າວມາຂ້າງເທິງ.

ກ່ອນໜ້ານີ້, ແຂວງ ຫາຍເຢືອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນຄົ້ນຄວ້າກົນໄກໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນທີ່ມີການດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານເປັນເອກະລາດ ເພື່ອຕັດສິນໃຈບຸກຄະລາກອນຢູ່ອົງການບໍລິຫານລັດ ແລະ ຈຳນວນພະນັກງານຢູ່ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.

ພ້ອມກັນກັບບັນຫາພະນັກງານ, ຮ່ານາມ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ທ້ອງຖິ່ນນີ້ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ່ຳສຸດໃນທົ່ວປະເທດ, ພະນັກງານທີ່ຖືກມອບໝາຍຍັງຕ່ຳບໍ່ສາມາດຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການ, ມາດຖານທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ໃນຂະນະທີ່ແຂວງຍັງຕ້ອງປະຕິບັດແຜນການເຄື່ອນໄຫວໄລຍະ 2022-2026 ຕາມລະບຽບການ. ແຂວງ ຮ່ານາມ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາເຈົ້າໜ້າທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາ, ສ້າງເງື່ອນໄຂເພີ່ມເຕີມພະນັກງານ, ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດໃຫ້ແຂວງ ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດວຽກງານການເມືອງໃຫ້ດີ.

ກະຊວງພາຍໃນຊີ້ອອກວ່າ, ການປັບປຸງບັນຊີເງິນເດືອນຕິດພັນກັບການຈັດຕັ້ງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ປັບປຸງບູລະນະ ແລະ ຕີລາຄາການເຄື່ອນໄຫວຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນແມ່ນນະໂຍບາຍໃຫຍ່ຂອງພັກ, ລັດ, ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງໃນລະບົບການເມືອງປະຕິບັດ, ຮັບປະກັນວ່າໃນໄລຍະ 2022-2026 ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນພະນັກງານຢ່າງໜ້ອຍ 5% ແລະ ເງິນເດືອນ 1 ປີ. ງົບປະມານແຫ່ງລັດທຽບກັບປີ 2021 (ບໍ່ລວມເອົາເງິນເດືອນອາຊີບທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກອາຊີບ) ຕາມບົດສະຫຼຸບເລກທີ 28-ກລ/ທລ ແລະ ສະຫຼຸບເລກທີ 40-ກລ/ທວ ຂອງກົມການເມືອງ.

ໃນກົດລະບຽບເລກທີ 70-QD/TW ແລະ ມະຕິເລກທີ 72-QD/TW, ກົມການເມືອງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງຄຸ້ມຄອງບັນຊີເງິນເດືອນໂດຍກົງຂອງບັນດາຄະນະພັກແຂວງ, ຄະນະພັກນະຄອນ, ຄະນະພັກຮາກຖານບັນດາກົມກອງ (ລວມທັງເງິນເດືອນຂອງລັດຖະບານທ້ອງຖິ່ນ). ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ, ນະຄອນ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ ຊີ້ນຳວຽກງານຈ່າຍເງິນເດືອນຕາມການມອບໝາຍ, ຊີ້ນຳ, ນຳພາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຈັດສັນເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາອົງການ, ທ້ອງຖິ່ນ, ຫົວໜ່ວຍ ຮັບປະກັນຄວາມເຂັ້ມງວດ, ມີປະສິດທິພາບ, ສອດຄ່ອງກັບລະບຽບການ. ສະນັ້ນ, ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຈຳເປັນໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນຍ້ອນການສ້າງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງໃໝ່ ຫຼື ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໜ້າທີ່ໃໝ່ຈາກອົງການມີອຳນາດ, ກະຊວງພາຍໃນ ຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ຮ່ານາມ ລາຍງານຕໍ່ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ເພື່ອປະກອບຄຳເຫັນຕໍ່ຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງພັກ ກ່ຽວກັບການເພີ່ມເງິນເດືອນພະນັກງານລັດຖະກອນຕາມລະບຽບການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ເພື່ອບັນລຸເປົ້າໝາຍການປັບຂຶ້ນເງິນເດືອນໃຫ້ໄດ້, ຮັບປະກັນໃຫ້ພະນັກງານພຽງພໍກັບວຽກເຮັດງານທຳ, ແຂວງຕ້ອງເພີ່ມທະວີການເປັນເຈົ້າການຂອງໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະ, ຫຼຸດຜ່ອນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ, ເພີ່ມຈຳນວນພະນັກງານຮັບເງິນເດືອນຈາກລາຍຮັບອາຊີບໃຫ້ສົມດຸນກັບເງິນເດືອນຮັບເງິນເດືອນໃຫ້ບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດເຊິ່ງລາຍຈ່າຍເປັນປົກກະຕິຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນງົບປະມານທີ່ລັດມອບໝາຍໃຫ້. ເງິນເດືອນ.

ສຳລັບຫົວໜ່ວຍບໍລິການລັດທີ່ຄຸ້ມຄອງຕົນເອງບາງສ່ວນ, ໃນກໍລະນີຈຳນວນພະນັກງານທີ່ມອບໝາຍ (ລວມທັງທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານແຫ່ງລັດ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກແຫຼ່ງລາຍຮັບອາຊີບ) ບໍ່ພຽງພໍຕາມມາດຖານທີ່ກຳນົດ, ອີງຕາມດຳລັດສະບັບເລກທີ 111/2022/ນຍ-ຄພສ ວ່າດ້ວຍສັນຍາວ່າດ້ວຍວຽກງານບາງປະເພດຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນແຂວງ ຈະໄດ້ກຳນົດເອົາ. ຕາມບັນດາມາດຕະການທີ່ໄດ້ກຳນົດ, ຍື່ນສະເໜີຕໍ່ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນດຽວກັນເພື່ອຕັດສິນຈຳນວນຜູ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານບໍ່ໃຫ້ເກີນ 70% ຂອງພະນັກງານທີ່ຂາດຫາຍໄປ.

ເພື່ອເຮັດໃຫ້ການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ສົກປີ 2022-2026 ໄດ້ຮັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ຖືກຕ້ອງຕາມລະບຽບກົດໝາຍ, ຄະນະບໍລິຫານງານພັກລັດຖະບານ ໄດ້ສະເໜີຍົກຍ້າຍ ເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ອົງການຈັດຕັ້ງ ປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດ ຂຶ້ນບັນຊີເງິນເດືອນຂອງລັດຖະກອນຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ. ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລາຍງານກ່ຽວກັບຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນສົກປີ 2016-2021 ແລະ ສະເໜີລາຍງານເງິນເດືອນສົກປີ 2022-2026 ຂອງບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງຂອງລັດຖະບານ.

ວັນທີ 24 ເມສານີ້, ຄະນະຊີ້ນຳສູນກາງກ່ຽວກັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານໄດ້ຈັດກອງປະຊຸມຮັບຮອງເອົາການຍົກຍ້າຍພະນັກງານຕາມທິດມອບໝາຍໃຫ້ກະຊວງພາຍໃນເປັນປະທານ, ສົມທົບກັບຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງ, ກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ເພື່ອກວດກາຄືນຈຳນວນພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ດຳລົງຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຮອດວັນທີ 31 ພຶດສະພາ 2024 ຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຄຸ້ມຄອງລັດ; ລາຍງານໃຫ້ກົມການເມືອງພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນ. ກະຊວງພາຍໃນກ່າວວ່າ, ພາຍຫຼັງກົມການເມືອງໃຫ້ຄວາມເຫັນແລ້ວ, ຈະນຳໃຊ້ເປັນພື້ນຖານໃຫ້ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ.

TH (ຕາມໜັງສືພິມ Tin Tuc)

ທີ່ມາ: https://baohaiduong.vn/quan-ly-su-dung-dung-so-bien-che-da-duoc-bo-chinh-tri-phe-duyet-386757.html