ກວາງນາມ ຮັບຟັງຄຳແນະນຳ

ໃນ​ທ້າຍ​ອາທິດ​ຜ່ານ​ມາ, ຄະນະ​ອະນຸ​ກຳມະການ​ເອກະສານ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ພັກ​ແຂວງ​ໄດ້​ຈັດ​ກອງ​ປະຊຸມ​ສຳ​ມະ​ນາ​ວິທະຍາສາດ​ກ່ຽວ​ກັບ “ການ​ກໍ່ສ້າງ​ພະນັກງານ​ຢູ່​ແຂວງ ກວາງ​ນາມ ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່”. ຮູບພາບ: N.D

ນີ້​ແມ່ນ​ໜຶ່ງ​ໃນ 5 ກອງ​ປະຊຸມ​ສຳ ​ມະ​ນາ​ວິທະຍາສາດ ​ສຳຄັນ​ທີ່​ໄດ້​ຈັດ​ຂຶ້ນ, ທັງ​ແມ່ນ​ໂອກາດ​ເພື່ອ​ຕີ​ລາຄາ, ກວດກາ​ຄືນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ​ຂອງ​ແຂວງ​ໃຫ້​ກວ້າງຂວາງ​ກວ່າ​ອີກ.

ຈາກ​ນັ້ນ, ຈະ​ມີ​ຂໍ້​ມູນ​ເພີ່ມ​ເຕີມ ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ຄະນະ​ອະນຸ​ກຳມະການ​ເອກະສານ​ກອງ​ປະຊຸມ​ໃຫຍ່​ອົງຄະ​ນະ​ພັກ​ແຂວງ ສືບ​ຕໍ່​ຄົ້ນຄວ້າ, ປັບປຸງ ​ແລະ ​ເພີ່ມ​ເຕີມ​ຮ່າງ​ບົດ​ລາຍ​ງານ ​ການ​ເມືອງ , ຮັບປະກັນ​ລັກສະນະ​ວິທະຍາສາດ ​ແລະ ​ແທດ​ຈິງ, ​ເປັນ​ຜະລິດ​ຕະພັນ​ຂອງ​ສະຕິ​ປັນຍາ​ເຂັ້ມ​ແຂງ​ຂອງ​ທົ່ວ​ພັກ ​ແລະ ທຸກ​ຊັ້ນ​ຄົນ.

ກໍ່ສ້າງ​ກົນ​ໄກ​ຄັດ​ເລືອກ​ພະນັກງານ

ຈາກການປະຕິບັດວຽກງານຄຸ້ມຄອງຕົວຈິງ, ທ່ານອະດີດເລຂາພັກແຂວງ ຫງວຽນງອກກວາງ ສະເໜີແຂວງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການບັນຈຸພະນັກງານຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະ, ຕ້ອງສ້າງແຜນງານໄລຍະຍາວ ແລະ ປະຕິບັດຢ່າງເປັນລະບົບ, ມີລະບົບມາດຖານທີ່ຊັດເຈນ, ສາທາລະນະ, ກວດສອບໄດ້.

ຕາມ​ທ່ານ​ກວາງ​ຈີ້​ແລ້ວ, ​ໃນ​ວຽກ​ງານ​ບຸກຄະລາ​ກອນ, ນີ້​ແມ່ນ​ໄລຍະ​ເລີ່​ມຕົ້ນ - ​ໃນ​ນັ້ນ​ມີ​ການ​ຕີ​ລາຄາ​ພະນັກງານ ​ແລະ ວາງ​ແຜນການ. ພະນັກງານກຸ່ມນີ້ຕ້ອງຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານວັດສະດຸປ້ອນທາງດ້ານວິຊາສະເພາະ, ອາຊີບ, ການເມືອງ ແລະ ມີເວລາເຮັດວຽກພຽງພໍເພື່ອປະເມີນ (ຢ່າງໜ້ອຍ 3 ປີ). ໃນເວລາດຽວກັນ, ພວກເຂົາຕ້ອງໄດ້ຮັບການປະເມີນປະຈໍາປີເມື່ອລວມເຂົ້າໃນການວາງແຜນ, ສະເຫມີເພື່ອຮັບປະກັນປັດໄຈ "ການເຄື່ອນໄຫວແລະເປີດ".

ປັບປຸງ​ຄວາມ​ສາມາດ​ຂອງ​ພະນັກງານ​ວິຊາ​ສະ​ເພາະ​ໂດຍ​ຜ່ານ​ການ​ຝຶກ​ອົບຮົມ, ບຳລຸງ​ສ້າງ, ການຈັດ​ຕັ້ງ ​ແລະ ໝູນ​ວຽນ​ພະນັກງານ​ຢ່າງ​ສົມ​ເຫດ​ສົມ​ຜົນ ​ແລະ ສອດຄ່ອງ, ສ້າງ​ຕັ້ງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ໄລຍະ​ຜ່ານ​ມາ ​ແລະ ສືບ​ທອດ​ລຸ້ນຄົນ​ໃນ​ບັນດາ​ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ.

ພ້ອມທັງຮັກສາລະບອບຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນໃຫ້ພະນັກງານຄຸ້ມຄອງວິຊາສະເພາະຢ່າງເປັນປົກກະຕິ ໂດຍນຳໃຊ້ລະບົບມາດຖານ ແລະ ວັດແທກ, ຜະລິດຕະພັນສະເພາະເປັນເຄື່ອງມືວັດແທກ ເພື່ອໃຫ້ສາມາດກວດສອບໄດ້ຢ່າງມີວັດຖຸປະສົງ ແລະ ທ່ຽງທຳ, ຫຼີກລ່ຽງຄວາມທຸກ ແລະ ອາລົມທົ່ວໄປ.

“ການປະເມີນຜົນ ແລະ ວາງແຜນຜັງພະນັກງານຜ່ານການກວດກາແຕ່ລະໄລຍະຈະສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານທີ່ສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍຮ່ຳຮຽນ ແລະ ພະຍາຍາມເຮັດສຳເລັດໜ້າທີ່ຂອງຕົນເປັນຢ່າງດີ, ບໍ່ປ່ອຍໃຫ້ບັນດາພະນັກງານທີ່ຈົ່ມວ່າ, ບໍ່ມີຄວາມຮູ້ຄວາມສາມາດຕົນເອງ ຍົກລະດັບຄວາມສາມາດ ແລະ ລະດັບການໃຫ້ຄຳປຶກສາການນຳ.

ທ່ານ​ອະດີດ​ເລຂາທິການ​ໃຫຍ່​ຄະນະ​ປະຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ຫງວຽນ​ວັນ​ຊີ ​ໄດ້​ຮັບ​ຮູ້​ວ່າ: ​ໂດຍ​ພື້ນຖານ​ແລ້ວ, ຄະນະ​ກຳມະການ​ທຸກ​ຂັ້ນ​ຂອງ​ແຂວງ​ນັບ​ມື້​ນັບ​ພັດທະນາ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ.

​ໃນ​ໄລຍະ​ຈະ​ມາ​ເຖິງ, ທ່ານ​ສີ​ຈິ້ນ​ຜິ​ງ ​ໄດ້​ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ແຂວງ​ພິຈາລະນາ ​ແລະ ກວດກາ​ຄືນ​ຢ່າງຮອບດ້ານ​ກ່ຽວ​ກັບ​ນະ​ໂຍບາຍ​ດຶງ​ດູດ ​ແລະ ນຳ​ໃຊ້​ຜູ້​ມີ​ພອນ​ສະຫວັນ ​ແລະ ພະນັກງານ​ທີ່​ດີ. ບົນ​ພື້ນຖານ​ນັ້ນ, ນະ​ໂຍບາຍ​ນີ້​ສົມບູນ; ຖ້າ​ຫາກ​ວ່າ​ມັນ​ບໍ່​ໄດ້​ເຮັດ​, ມັນ​ຈະ​ເປັນ​ການ​ຍາກ​ທີ່​ຈະ​ມີ​ພະ​ນັກ​ງານ​ທີ່​ດີ​ແລະ​ຄຸນ​ສົມ​ບັດ​.

ຢ່າຢຸດກັງວົນ, ທະນຸຖະຫນອມທຸກໂອກາດ

ດ້ວຍຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພະນັກງານ, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການໃນການກໍ່ສ້າງຄະນະກໍາມະການຂອງແຂວງ, ຫຼາຍຄໍາຄິດເຫັນ, ເອກະສານທີ່ສົ່ງມາໃຫ້ກອງປະຊຸມ, ກວາງນາມຕ້ອງຊຸກຍູ້ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເພື່ອດຶງດູດທີມງານຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການທີ່ດີ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດຫນຸ່ມເຂົ້າມາເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງລະບົບການເມືອງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແຫນງການ, ທີ່ສໍາຄັນ.

ສາກ​ກອງ​ປະຊຸມ​ວິ​ທະ​ຍາ​ສາດ “ກໍ່ສ້າງ​ຄະນະ​ກຳມະການ​ແຂວງ ກວາງ​ນາມ ​ເພື່ອ​ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່”. ຮູບພາບ: N.D

ທ່ານ​ຮອງ​ປະ​ທານ​ສະ​ພາ​ປະ​ຊາ​ຊົນ​ແຂວງ ຫງວຽນ​ກົງ​ແທ່ງ ສະ​ເໜີ​ໃຫ້​ຄະ​ນະ​ປະ​ຈຳ​ພັກ​ແຂວງ ມີ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ຄົ້ນ​ຄ້​ວາ, ສ້າງ​ກົນ​ໄກ, ນະ​ໂຍ​ບາຍ, ແຜນ​ການ​ຝຶກ​ອົບ​ຮົມ ແລະ ພັດ​ທະ​ນາ​ວິ​ຊາ​ຊີບ​ໃຫ້​ແກ່​ພະ​ນັກ​ງານ​ການ​ນຳ ແລະ ຄຸ້ມ​ຄອງ​ແຂວງ; ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດເຮັດວຽກໂດຍກົງໃນຫຼາຍຂົງເຂດເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ, ການສຶກສາ, ການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ການອະນຸລັກ, ຫໍພິພິທະພັນ, ແລະການຄຸ້ມຄອງວັດທະນະທໍາ. ຜ່ານ​ນັ້ນ, ​ແນ​ໃສ່​ຍົກ​ສູງ​ຄຸນ​ນະພາ​ບ​ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນ​ມະນຸດ, ຕອບ​ສະໜອງ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ, ​ແລະ ຜັນ​ຂະຫຍາຍ​ບັນດາ​ໜ້າ​ທີ່​ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ຂອງ​ແຂວງ​ເຂົ້າ​ສູ່​ສະພາບ​ການ​ໃໝ່​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ພ້ອມກັນນີ້, ກໍ່ໃຫ້ຈັດຕັ້ງການກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາສະພາບຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນທາງດ້ານຊັບພະຍາກອນຂອງແຂວງ ໂດຍໄວ ເພື່ອແນະນຳ ແລະ ສະເໜີນະໂຍບາຍການນຳໃຊ້ ແລະ ບຳບັດຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ເຮັດວຽກຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນຢູ່ບັນດາອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານ ເພື່ອປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ ແລະ ດຶງດູດຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບມາເຮັດວຽກໃນໄລຍະຍາວຂອງແຂວງ.

ວິເຄາະຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ສິ່ງທ້າທາຍທີ່ແຂວງ ກວາງນາມ ປະສົບໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ທ່ານອະດີດຫົວໜ້າຄະນະຈັດຕັ້ງແຂວງ ຫງວຽນຈີ໋ນຢຸງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເພື່ອມຸ່ງໄປເຖິງທົ່ວປະເທດໃນປີ 2030, ເສດຖະກິດຂອງແຂວງຕ້ອງເຕີບໂຕເປັນສອງເທົ່າ. ນີ້​ແມ່ນ​ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ອັນ​ໜັກໜ່ວງ​ທີ່​ໄດ້​ວາງ​ໄວ້​ເທິງ​ບ່າ​ຂອງ​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ທົ່ວ​ແຂວງ.

2 ທົດ​ສະ​ວັດ​ຜ່ານ​ມາ, ແຂວງ ກວາງ​ນາມ ໄດ້​ຜ່ານ​ຜ່າ​ຄວາມ​ທຸກ​ຍາກ, ຫຼຸດ​ພົ້ນ​ອອກ​ຈາກ​ຄວາມ​ທຸກ​ຍາກ, ກາຍ​ເປັນ​ແຂວງ​ທີ່​ມີ​ຄວາມ​ສະ​ຫງົບ​ດີ​ໃນ​ພາກ​ພື້ນ, ບັນ​ລຸ​ໄດ້​ບັນ​ດາ​ຜົນ​ງານ​ອັນ​ໃຫຍ່​ຫຼວງ ແລະ ຮອບ​ດ້ານ​ໃນ​ທຸກ​ຂົງ​ເຂດ​ການ​ເມືອງ, ເສດ​ຖະ​ກິດ, ວັດ​ທະ​ນະ​ທຳ ແລະ ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ມະ​ນຸດ.

“ເຮັດໃຫ້ ກວາງນາມ ເປັນແຂວງທີ່ມີການພັດທະນາພໍສົມຄວນຮອດປີ 2030 ແມ່ນເປົ້າໝາຍ ແລະ ພາລະກິດຂອງທົ່ວພັກ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງຂອງປະຊາຊົນ, ພະນັກງານແຕ່ລະຄົນຕ້ອງເປັນເຈົ້າການບຸກເບີກ ແລະ ເປັນແບບຢ່າງຢ່າງແທ້ຈິງ; ຄົ້ນຄວ້າຮໍ່າຮຽນ ແລະ ຍົກສູງລະດັບສະຕິປັນຍາ ແລະ ຄວາມສາມາດປະຕິບັດຕົວຈິງ; ຍູ້ແຮງບັນດາຄວາມມານະພະຍາຍາມແກ້ໄຂ, ພ້ອມກັບປະຊາຊົນ ແລະ ວິສາຫະກິດທຸກແຂວງຜ່ານຜ່າຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ລຳບາກ; ​ໃຫ້​ຄຳ​ໝັ້ນ​ສັນຍາ​ຂອງ​ຕົນ, ສູ້​ຊົນ​ປະຕິບັດ​ຕາມ​ຄວາມ​ຮຽກຮ້ອງ​ຕ້ອງການ​ຂອງ​ວຽກ​ງານ​ໃຫ້​ເໝາະ​ສົມ​ກັບ​ພາລະກິດ, ອຳນາດ ​ແລະ ຄວາມ​ຮັບຜິດຊອບ​ທີ່​ຄະນະ​ພັກ ​ແລະ ປະຊາຊົນ​ໄດ້​ມອບ​ໝາຍ​ໃຫ້” - ທ່ານ ​ເຈີ່ນ​ດ້າຍ​ກວາງ ​ແນະນຳ.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-tinh-hinh-moi-quang-nam-lang-nghe-hien-ke-3146851.html