
ຮອງສາດສະດາຈານ, ດຣ ລຸຍແອງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ ໄດ້ແບ່ງປັນຫຼາຍວິທີແກ້ໄຂເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ແຂວງ ກວາງຫງາຍ - ພາບ: TRAN MAI
ຕອນເຊົ້າວັນທີ 25/10, ຢູ່ຫໍສູນກາງຕາແສງ Mang Den, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງ ກວາງນາມ ໄດ້ຈັດຕັ້ງກອງປະຊຸມສຳມະນາວິທີແກ້ໄຂບັນດາ ວິທະຍາສາດເຕັກ ໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດິຈິຕອນຢູ່ແຂວງ ກວາງຫງາຍ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດ, ສະຖາບັນ, ໂຮງຮຽນ... ຫຼາຍຄົນຊີ້ອອກຢ່າງກົງໄປກົງມາໃນປັດຈຸບັນຂາດແຄນຊັບພະຍາກອນມະນຸດຄຸນນະພາບສູງຂອງແຂວງ.
ກວາງຫງາຍ “ຫິວໂຫຍ” ເພື່ອໃຫ້ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດມີຄຸນນະພາບສູງ
ຕາມບັນດານັກຊ່ຽວຊານແລ້ວ, ເຖິງວ່າມີທ່າແຮງພັດທະນາຢ່າງແຂງແຮງໃນຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ພະລັງງານ ແລະ ຫັນເປັນດີຈີຕອນ, ແຕ່ “ກຸນແຈ” ຂອງມະນຸດຍັງຄົງເປັນຈຸດອ່ອນ, ສະກັດກັ້ນບໍ່ໃຫ້ກວາງຫງາຍສ້າງບາດກ້າວບຸກທະລຸຢ່າງແທ້ຈິງ.
ຕາມທ່ານຮອງສາດສະດາຈານ ລຸຍແອງ, ຜູ້ອຳນວຍການສະຖາບັນຊັບພະຍາກອນທຳມະຊາດ ແລະ ສິ່ງແວດລ້ອມ (ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດ ຮ່າໂນ້ຍ), ປະຈຸບັນ ກວາງຫງາຍ ມີພະນັກງານກວ່າ 1.500 ຄົນພວມເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ພັດທະນາວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ.
ໃນນັ້ນ, ມີປະລິນຍາເອກ 25 ຄົນ ແລະປະລິນຍາໂທ 396 ຄົນ. ອັດຕານັກວິສະວະກອນໄອທີໃໝ່ແມ່ນ 1,8%, ຕ່ຳກ່ວາສະເລ່ຍທົ່ວປະເທດ (3,2%) ແລະໄກຈາກເປົ້າໝາຍທີ່ວາງໄວ້ໃນປີ 2030 5%.
“ກຳລັງນີ້ຍັງກະແຈກກະຈາຍ, ຍັງບໍ່ທັນສ້າງຕັ້ງກຸ່ມຄົ້ນຄວ້າທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ໃນຂະນະທີ່ຫຼາຍໂຄງການໃຫຍ່ຂອງແຂວງຍັງຕ້ອງອາໄສຜູ້ຊ່ຽວຊານຈາກບ່ອນອື່ນ, ປະຈຸບັນ, ມີກຳມະກອນຕ່າງປະເທດປະມານ 3.200 ຄົນເຮັດວຽກຢູ່ເຂດອຸດສາຫະກຳແຂວງກວາງງາຍ”.
ທ່ານ ຫວໍຊວນຮວ່າ, ຮອງຫົວໜ້າພະແນກການພາຍໃນປະເທດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເມື່ອທຽບໃສ່ນະຄອນດ່ານັງ (ເຊິ່ງມີປະລິນຍາເອກ 450 ກວ່າຄົນ ແລະ ອາຈານນັບພັນຄົນເຮັດວຽກງານຄົ້ນຄ້ວາ), ຂະໜາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດວິທະຍາສາດຢູ່ ກວາງຫງາຍ ຍັງມີໜ້ອຍ.
“ສະນັ້ນ, ບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນເຊັ່ນ: ພະລັງງານທົດແທນ, ການກັ່ນນ້ຳມັນນ້ຳມັນ, ອຸດສາຫະກຳສິ່ງແວດລ້ອມຫຼືເຕັກໂນໂລຊີຊີວະພາບຂອງແຂວງແມ່ນຍັງຂຶ້ນກັບແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈາກພາຍນອກຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ບໍ່ພຽງແຕ່ຂາດແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດເທົ່ານັ້ນ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຍັງຊີ້ອອກວ່າ ສາເຫດທີ່ເລິກເຊິ່ງກວ່ານັ້ນແມ່ນຈິດໃຈພັດທະນາໂດຍອີງໃສ່ການຂຸດຄົ້ນຊັບພະຍາກອນ ແລະ ແຮງງານລາຄາຖືກຍັງໄດ້ຮັບຄວາມນິຍົມ.
ຕາມທ່ານ Luu The Anh ແລ້ວ, ຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບບົດບາດຂອງວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຢີ, ນະວັດຕະກຳ ແລະ ການຫັນເປັນດີຈີຕອນໃນຫຼາຍຂັ້ນ, ມີຫຼາຍວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນ “ຍັງບໍ່ທັນສະເໝີພາບ”. ນີ້ເຮັດໃຫ້ການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຢີໃຫມ່ຫຼືນະວັດກໍາຮູບແບບທຸລະກິດບໍ່ກາຍເປັນຄວາມຕ້ອງການພາຍໃນ, ແຕ່ຍັງເປັນການເຄື່ອນໄຫວຫຼືກົນໄກການຮັບມືກັບ.

ກວາງຫງາຍ ມີທ່າໄດ້ປຽບໃນດ້ານອຸດສາຫະກຳ. ຖ້າຫາກມີແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງຈະສ້າງກຳລັງແຮງໃຫ້ແຂວງ - ພາບ: TRAN MAI
ການເຊື່ອມໂຍງສະຖາບັນ-ໂຮງຮຽນ-ວິສາຫະກິດ
ຕໍ່ໜ້າສະພາບການດັ່ງກ່າວ, ຫລາຍຄວາມເຫັນວ່າ, ກວາງຫງາຍ ຕ້ອງມີຍຸດທະສາດຢ່າງເປັນລະບົບເພື່ອພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງ, ໂດຍນຳໃຊ້ວິທະຍາສາດ ແລະ ນະວັດຕະກຳເປັນກຳລັງໜູນໃຫ້ແກ່ການເຕີບໂຕ.
ຕາມທ່ານດຣ The Anh ແລ້ວ, ກ່ອນອື່ນໝົດ, ຕ້ອງຍົກສູງຄວາມຮັບຮູ້ຮອບດ້ານໃນລະບົບການເມືອງ, ຄະນະບໍລິຫານ, ປະຊາຄົມວິສາຫະກິດ ແລະ ປະຊາຊົນກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຊີ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ແຂວງກໍ່ຕ້ອງຍູ້ແຮງການເຊື່ອມຈອດລະຫວ່າງສະຖາບັນ - ໂຮງຮຽນ - ວິສາຫະກິດ, ສ້າງລະບົບນິເວດນະວັດຕະກຳຕົວຈິງ.
ທ່ານອານຢາງສະເໜີວ່າ: “ໝາກຜົນການຄົ້ນຄ້ວາຫຼາຍຢ່າງຍັງຢູ່ໃນເອກະສານຍ້ອນຂາດການຮ່ວມມື ແລະ ກົນໄກການຄ້າ, ກວາງຫງາຍຕ້ອງມີນະໂຍບາຍຊຸກຍູ້ວິສາຫະກິດອອກຄຳສັ່ງຄົ້ນຄວ້າ, ໜູນຊ່ວຍດ້ານການເງິນໃຫ້ແກ່ສັນຍາຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ ແລະສ້າງຕັ້ງຫ້ອງການຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີເພື່ອຮັບຮູ້ແນວຄິດ.
ຈາກທັດສະນະການຄຸ້ມຄອງລັດ, ທ່ານຫວູຊວນຮ່ວາກ່າວວ່າ, ແຂວງພວມມຸ່ງໄປເຖິງການຝຶກອົບຮົມແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນດິຈິຕອນ 200-300 ຄົນ ແລະນັກວິສະວະກອນພະລັງງານແສງຕາເວັນ 150-200 ຄົນ. ຜູ້ໄດ້ຮັບທຶນການສຶກສາຈະໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາທີ່ຈະຮັບໃຊ້ຢ່າງຫນ້ອຍ 3-5 ປີໃນທຸລະກິດໃນແຂວງ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກວາງນາມ ຈະຊຸກຍູ້ການສ້າງຕັ້ງສະມາຄົມນັກສຶກສາ - ຄົ້ນຄວ້າ - ອຸດສາຫະກຳ, ເຊື່ອມໂຍງກັບບັນດາມະຫາວິທະຍາໄລພາຍໃນປະເທດໃຫຍ່ຄື: ມະຫາວິທະຍາໄລດານັງ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດນະຄອນໂຮ່ຈິມິນ, ມະຫາວິທະຍາໄລແຫ່ງຊາດຮ່າໂນ້ຍ, ແລະ ສະພາບັນດິດວິທະຍາສາດເຕັກໂນໂລຢີ ຫວຽດນາມ ເພື່ອບຳລຸງສ້າງ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີ.
ທ່ານຮ່ວາງອີ້ເນັ້ນໜັກວ່າ: “ມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະພັດທະນາແບບຍືນຍົງໄດ້ຖ້າຫາກພວກເຮົາອີງໃສ່ແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດຢູ່ນອກຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ.
ທີ່ມາ: https://tuoitre.vn/quang-ngai-khat-nhan-luc-chat-luong-cao-chuyen-gia-hien-ke-20251025154407243.htm






(0)