ສະພາແຫ່ງຊາດຮັບຮອງເອົາການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານ, ບຳນານ, ສະຫວັດດີການສັງຄົມ ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024

ເນື້ອໃນການເພີ່ມເງິນເດືອນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນມາ ແມ່ນໄດ້ລະບຸໄວ້ໃນມະຕິຂອງກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 7 ທີ່ຫາກໍ່ລົງຄະແນນສຽງ ແລະ ຮັບຮອງເອົາຈາກ ສະພາແຫ່ງຊາດ ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນໃນຕອນເຊົ້າວັນທີ 29 ມິຖຸນານີ້.

ມະຕິໄດ້ຊີ້ແຈ້ງວ່າ, ໂດຍອີງໃສ່ຂໍ້ສະຫຼຸບສະບັບເລກທີ 83-ກລ/ທ, ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງ ກົມການເມືອງ ແລະ ບົດລາຍງານສະບັບເລກທີ 329/ຄອຄ-ຄພ-ສຄພ ລົງວັນທີ 21 ມິຖຸນາ 2024 ຂອງລັດຖະບານ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເຫັນດີປະຕິບັດບັນດາເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນ; ປັບເງິນບໍານານ, ເງິນອຸດໜູນປະກັນສັງຄົມ, ບຸລິມະສິດສຳລັບຄົນທີ່ມີການບໍລິການອັນດີ ແລະ ຜົນປະໂຫຍດສັງຄົມນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ.

ສະເພາະ, ປະຕິບັດ 2 ເນື້ອໃນການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຂອງຂະແໜງວິສາຫະກິດຢ່າງຄົບຖ້ວນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW, ໃນນັ້ນມີ: ດັດປັບຄ່າແຮງງານຂັ້ນຕໍ່າຂອງພາກພື້ນ ຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍແຮງງານ (ເພີ່ມສະເລ່ຍ 6% ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024); ກຳນົດກົນໄກເງິນເດືອນໃຫ້ແກ່ລັດວິສາຫະກິດ (ໃຊ້ແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025).

ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ເນັ້ນໜັກເຖິງການປະຕິບັດການປະຕິຮູບເງິນເດືອນຕາມມະຕິເລກທີ 27-NQ/TW ໃນຂະແໜງສາທາລະນະຊົນຕາມທິດທາງເປັນກ້າວໆ, ລະມັດລະວັງ, ໜັກແໜ້ນ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນໄປໄດ້ ແລະ ປະກອບສ່ວນປັບປຸງຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຜູ້ມີເງິນເດືອນ.

ຈາກນັ້ນ, ສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ມອບໃຫ້ ລັດຖະບານ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດາເນື້ອໃນທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂປະຕິບັດ, ໃນນັ້ນມີ: ປັບປຸງລະບອບເພີ່ມເງິນເດືອນ; ເສີມລະບອບເງິນໂບນັດ; ຄຸ້ມຄອງແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ; ປັບປຸງກົນໄກການຄຸ້ມຄອງເງິນເດືອນ ແລະລາຍຮັບໃຫ້ສົມບູນ.

“ປັບປຸງເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຈາກ 1,8 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຂຶ້ນເປັນ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 30%) ນັບແຕ່ວັນທີ 1/7/2024” - ສະມາຊິກສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ກ່າວຢ່າງຈະແຈ້ງ.

ສຳລັບບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ນຳໃຊ້ກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂັ້ນສູນກາງ, ລັດຖະບານ, ກະຊວງ, ຂະແໜງການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ ສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດານິຕິກຳຕ່າງໆ ເພື່ອສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ພິຈາລະນາ, ຕັດສິນແກ້ໄຂ ຫຼື ຍົກເລີກກົນໄກການເງິນ ແລະ ລາຍຮັບພິເສດຂອງອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ພວມຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃຫ້ເໝາະສົມກ່ອນວັນທີ 31 ທັນວາ 2024; ສະຫງວນຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງເງິນເດືອນແລະລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນມິຖຸນາ 2024 ຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນດ້ວຍເງິນເດືອນແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ພາຍຫຼັງການປັບປຸງ ຫຼືຍົກເລີກກົນໄກການເງິນແລະລາຍຮັບພິເສດ.

ໃນໄລຍະທີ່ບໍ່ມີການດັດແກ້ ແລະ ຍົກເລີກການປະຕິບັດດັ່ງນີ້: ແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຈາກເງິນເດືອນພື້ນຖານ 2,34 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຕາມກົນໄກພິເສດ ເພື່ອຮັບປະກັນບໍ່ໃຫ້ເກີນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມໃນເດືອນ 6/2024 (ບໍ່ລວມເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບເພີ່ມຈາກການປັບລະດັບເງິນເດືອນ. ຊັ້ນຮຽນຫຼືຊັ້ນຮຽນ).

ໃນກໍລະນີຄິດໄລ່ຕາມຫຼັກການຂ້າງເທິງນີ້, ຖ້າການຂຶ້ນເງິນເດືອນ ແລະ ລາຍຮັບນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ຕາມກົນໄກພິເສດແມ່ນຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ, ຈະນຳໃຊ້ລະບອບເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການທົ່ວໄປ.

ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ກໍລະກົດ 2024 ເປັນຕົ້ນໄປ, ເງິນອຸດໜູນບໍານານ ແລະ ປະກັນສັງຄົມໃນປັດຈຸບັນຈະຖືກປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 15% (ເດືອນມິຖຸນາ 2024).

ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນບໍານານກ່ອນປີ 1995, ຖ້າພາຍຫຼັງດັດປັບລະດັບເງິນຊ່ວຍເຫຼືອຕ່ຳກວ່າ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະປັບໃຫ້ເພີ່ມຂຶ້ນ 300.000 ດົ່ງ/ເດືອນ. ຖ້າລະດັບຜົນປະໂຫຍດຈາກ 3,2 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ ຫາຕ່ຳກວ່າ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ, ຈະປັບໃຫ້ເທົ່າກັບ 3,5 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.

ປັບຄ່າບຸລິມະສິດໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີບຸນຕາມລະດັບເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານຈາກ 2.055.000 ດົ່ງເປັນ 2.789.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 35.7%), ຮັກສາລະດັບການອະນຸຍາດໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນປະຈຸບັນທຽບໃສ່ລະດັບເງິນອຸດໜູນມາດຕະຖານ; ດັດແກ້ເງິນອຸດໜູນສັງຄົມຕາມລະດັບການຊ່ວຍເຫຼືອສັງຄົມມາດຕະຖານຈາກ 360.000 ດົ່ງເປັນ 500.000 ດົ່ງ/ເດືອນ (ເພີ່ມຂຶ້ນ 38,9%);

ລັດຖະບານຈະລາຍງານຕໍ່ສະພາແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການປະຕິບັດໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 9 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ 15.

ສະພາແຫ່ງຊາດຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດພິຈາລະນາບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນເດືອນ ແລະ ນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ແທນສະພາແຫ່ງຊາດເຕັມເວລາ, ສະມາຊິກສະພາປະຊາຊົນເຕັມເວລາ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຄົນງານຂອງຫ້ອງວ່າການສະພາແຫ່ງຊາດ ແລະ ວິຊາອື່ນໆຕາມອຳນາດຂອງກົດໝາຍ.

ທີ່ມາ: https://kinhtedothi.vn/quoc-hoi-chot-tang-luong-co-so-luong-huu-tro-cap-xa-hoi-tu-1-7-2024.html