ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ຊີ້ແຈງເຖິງສາເຫດທີ່ຕ້ອງເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ.

(NLDO)- ໃນ 3 ປີຜ່ານມາ, ຄູສອນຫຼາຍກວ່າ 40,000 ຄົນໃນທົ່ວປະເທດໄດ້ລາອອກຈາກວຽກ. ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ... ໃຫ້ຄູສອນຍັງມີຈຸດອ່ອນບາງຢ່າງ.

Người Lao Động•03/11/2025

ກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ມາຮອດເດືອນ ເມສາ 2025 ທົ່ວປະເທດຍັງຂາດຄູສອນທັງໝົດ 102.097 ຄົນ, ຊັ້ນອະນຸບານ ແລະ ສຶກສາສາມັນ ທຽບໃສ່ເງິນເດືອນ ທຽບໃສ່ມາດຖານຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ (ໃນນັ້ນ ໂຮງຮຽນອະນຸບານຂາດແຄນ 30.057 ຄົນ, ຊັ້ນປະຖົມຂາດແຄນ 22.255 ຄົນ, ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນຂາດເຂີນ 22.255 ຄົນ, ມັດທະຍົມຕອນຕົ້ນຂາດເຂີນ 23.703 ນ້ອງ.

Bộ GD-ĐT nêu lý do cần tăng lương, phụ cấp cho giáo viên - Ảnh 1. — ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຄູສອນຍັງມີຈຸດອ່ອນບາງຢ່າງ. ພາບ: ວັນຮ່ຽນ

ຕາມສະຖິຕິຂອງກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ໃນ 3 ປີຮຽນ ແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2020 ຫາເດືອນ 8 ປີ 2023 ທົ່ວປະເທດມີຄູສອນລາອອກຈາກຕຳແໜ່ງ 4 ໝື່ນກວ່າຄົນ, ປ່ຽນວຽກເຮັດງານທຳ, ຄູອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີອອກວຽກກວມ 60% ຂອງຈຳນວນຄູສອນທີ່ເຊົາເຮັດວຽກທັງໝົດ.

ນັບແຕ່ເດືອນສິງຫາ 2023 ຫາ ເດືອນເມສາ 2024, ມີຄູສອນ 7.215 ຄົນໄດ້ເຊົາອາຊີບ, ໃນນັ້ນ ຄູສອນທີ່ເຊົາປະກອບອາຊີບໃນລະດັບອະນຸບານກວມເອົາຫຼາຍ (ປະມານ 1.600 ຄູສອນ ກວມເອົາປະມານ 22%) ແລະ ຄ່ອຍໆຫຼຸດລົງຕາມລະດັບການສຶກສາຈາກຕ່ຳຫາສູງ.

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ, ເງິນອຸດໜູນ ແລະ ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດຄູສອນຍັງມີຈຸດອ່ອນບາງຢ່າງ.

ຄູໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດຕາມວິຊາສະເພາະແຕ່ 25% ຫາ 70%, ຄູສ່ວນຫຼາຍມີເງິນອຸດໜູນແຕ່ 25% - 35% (ປະມານ 76%) - ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນສຸມໃສ່ໃນເຂດທົ່ງພຽງ ແລະ ຕົວເມືອງທີ່ມາດຕະຖານການດຳລົງຊີວິດສູງກວ່າເຂດອື່ນ; ລະດັບສູງພຽງແຕ່ນໍາໃຊ້ກັບກໍລະນີພິເສດ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ໃນ 5 ປີທຳອິດຂອງການເຮັດວຽກ, ຄູສອນໃໝ່ພຽງແຕ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມອັດຕາຄ່າຈ້າງ ແລະ ບຸລິມະສິດເທົ່ານັ້ນ, ບໍ່ມີເງິນອຸດໜູນອາວຸໂສ, ສະນັ້ນ ລາຍຮັບທັງໝົດຍັງຕໍ່າຢູ່, ສະນັ້ນ, ຈຶ່ງມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ກັບຄູທີ່ມີປະສົບການ, ເຖິງວ່າວຽກພື້ນຖານຈະຄືກັນກໍ່ຕາມ.

ສະເພາະເງິນເດືອນຕ່ຳສຸດຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນປະມານ 6,6 ລ້ານດົ່ງ, ຄູສອນປະຖົມປະມານ 7,3 ລ້ານດົ່ງ, ຄູສອນຊັ້ນກາງ, ມັດທະຍົມປາຍ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລຄູກຽມປະມານ 7,1 ລ້ານດົ່ງ; ມີຊ່ອງຫວ່າງຫຼາຍເມື່ອທຽບໃສ່ເງິນເດືອນຄູສູງສຸດຕາມລຳດັບ 20,6 ລ້ານດົ່ງ, 24,6 ລ້ານດົ່ງ, 28,5 ລ້ານດົ່ງແລະ 30,5 ລ້ານດົ່ງ; ຕ່ຳກວ່າເງິນເດືອນສະເລ່ຍຂອງຄົນງານ 7,7 ລ້ານດົ່ງໃນປີ 2024.

ລາຍຮັບທີ່ບໍ່ພຽງພໍກັບການດຳລົງຊີວິດກໍ່ເປັນສ່ວນໜຶ່ງທີ່ເຮັດໃຫ້ຈຳນວນຄູລາອອກວຽກເພີ່ມຂຶ້ນໃນຊຸມປີມໍ່ໆມານີ້, ໂດຍສະເພາະຄູສອນໜຸ່ມທີ່ມີອາຍຸຕ່ຳກວ່າ 35 ປີ.

ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ, ການອອກດຳລັດວ່າດ້ວຍການກຳນົດນະໂຍບາຍເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຄູ ແມ່ນຈຳເປັນເພື່ອແກ້ໄຂບັນດາຂໍ້ບົກຜ່ອງທີ່ມີຢູ່, ຮັບປະກັນປະລິມານທີ່ໝັ້ນຄົງ, ປັບປຸງຄຸນນະພາບພະນັກງານສິດສອນ.

ອີກເຫດຜົນໜຶ່ງ, ອີງຕາມການກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງ ກໍຄືນະໂຍບາຍຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຄື: ເງິນເດືອນຂອງຄູແມ່ນໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດສູງສຸດໃນອັດຕາເງິນເດືອນອາຊີບບໍລິຫານ.

ສະເພາະລະດັບເງິນເດືອນທີ່ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໂດຍທົ່ວໄປລວມມີ 10 ລະດັບເງິນເດືອນຈັດຈາກຕ່ຳຫາສູງ, ຕາມລຳດັບ C1, C2, C3, B, A0, A1, A2.2, A2.1, A3.2, A3.1 (ມີລະດັບແຕ່ 1 ເຖິງ 12, ຈຳນວນລະດັບແມ່ນຂຶ້ນກັບປະເພດລັດຖະກອນ).

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ການຈັດປະເພດເງິນເດືອນສຳລັບຕໍາແໜ່ງການສອນໃນປັດຈຸບັນມີພຽງແຕ່ 3 ຕໍາແໜ່ງແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປະເພດ A3 (ລວມທັງ A3.2 ແລະ A3.1 - 2 ລະດັບເງິນເດືອນສູງສຸດ), ຄື: ອາຈານສອນຊັ້ນສູງ (ລວມທັງອາຈານ ແລະ ຮອງສາດສະດາຈານ), ຄູອາຊີວະ ສຶກສາ ຊັ້ນສູງ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາຊັ້ນສູງ; ກວມເອົາປະມານ 1,17% ຂອງຈໍານວນຄູທັງໝົດ. ໃນຂະນະດຽວກັນ, ໃນຂະແໜງການແລະຂະແໜງການອື່ນໆ, ພະນັກງານປະມານ 10% ແມ່ນຂຶ້ນກັບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານປະເພດ A3.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ຕາມກະຊວງສຶກສາທິການ ແລະ ບຳລຸງສ້າງແລ້ວ, ວຽກງານຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນຊັ້ນຕົ້ນທັງໝົດແມ່ນມີລັກສະນະຄ້າຍຄືກັນກັບຄູອາວຸໂສ (ຊັ້ນ 1) ຄື: ກໍ່ສ້າງເອກະສານ ແລະ ແນະນຳພະນັກງານລັດຖະກອນຊັ້ນລຸ່ມ; ເປັນຜູ້ຕັດສິນ, ກໍານົດຄໍາຖາມຫຼືໃຫ້ຄໍາແນະນໍາໃນການແຂ່ງຂັນແລະການແຂ່ງຂັນ; ເປັນກຸ່ມບຸກເບີກໃນການພັດທະນາ ແລະປະຕິບັດທິດທາງນະວັດຕະກໍາສໍາລັບອຸດສາຫະກໍາ ... ແລະໂດຍສະເພາະແມ່ນບໍ່ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວຽກງານນະໂຍບາຍຄືພະນັກງານ.

ເງິນເດືອນຂອງຄູສ່ວນຫຼາຍ (ຍົກເວັ້ນຄູສອນວິທະຍາໄລ ແລະ ມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະຄູອາຊີວະສຶກສາ) ແມ່ນຕໍ່າກວ່າພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ ເຊັ່ນ: ສາທາລະນະສຸກ (ແພດໝໍ, ແພດການຢາ), ກໍ່ສ້າງ (ສະຖາປະນິກ, ບັນຊີ), ການຂົນສົ່ງ (ນັກວິຊາການຖະໜົນ, ຜູ້ຈັດການ, ບຳລຸງກໍ່ສ້າງ ແລະ ອື່ນໆ), ຍຸຕິທຳ (ພະນັກງານບັນທຶກຄະດີອາຍາ ແລະ ອື່ນໆ), ວັດທະນະທຳ-ກິລາ (ຜູ້ອຳນວຍການ, ນັກສະແດງ, ວິສະວະກອນ, ເທັກໂນໂລຍີ ແລະ ອື່ນໆ), ຄູເຝິກ ແລະ ວິຊາການ. ແລະການສື່ສານ (ນັກຂ່າວ, ນັກແປ, ຜູ້ອໍານວຍການໂທລະພາບ).

ພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ ແບ່ງອອກເປັນ 3-4 ຊັ້ນ (ແຕ່ ອັນດັບ IV ຫາ ອັນດັບ 1), ຮັບເງິນເດືອນ A1-A2.1-A3.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 6-8-10). ຍົກເວັ້ນຄູສອນມະຫາວິທະຍາໄລ ແລະ ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄູອາຊີວະສຶກສາ, ຄູຍັງຈັດແບ່ງເປັນ 3-4 ອັນດັບ (ແຕ່ອັນດັບ 4 ຫາ ອັນດັບ 1), ສ່ວນຫຼາຍແມ່ນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ A0-A1-A2.2-A2.1 (ກົງກັບລະດັບເງິນເດືອນ 5-6-7-8) ແລະ ຊັ້ນອະນຸບານ, ວິຊາສະເພາະ ແລະ 8% ຄູສອນຕໍ່ເນື່ອງໃນມະຫາວິທະຍາໄລ. ຈໍານວນຄູສອນທັງໝົດ).

ນອກຈາກນັ້ນ, ຈຸດ c, ຂໍ້ 1, ມາດຕາ 23 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຄູໄດ້ກຳນົດວ່າ "ຄູອະນຸບານ... ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນສູງກວ່າຄູທີ່ເຮັດວຽກພາຍໃຕ້ເງື່ອນໄຂປົກກະຕິ". ແນວໃດກໍດີ, ປະຈຸບັນ, ເງິນເດືອນຂອງຄູອະນຸບານແມ່ນຢູ່ໃນອັນດັບຕ່ຳກວ່າເມື່ອທຽບໃສ່ຕຳແໜ່ງການສອນອື່ນໆ (A0-A1-A2) ແລະ ຕ່ຳສຸດເມື່ອທຽບໃສ່ກັບພະນັກງານລັດຖະກອນໃນຂະແໜງການອື່ນ...

ທີ່ມາ: https://nld.com.vn/bo-gd-dt-neu-ly-do-can-tang-luong-phu-cap-cho-giao-vien-196251103110132181.htm