ອີງຕາມດໍາລັດ, ວິຊາທີ່ສະຫມັກປະກອບມີ:
1. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ (ລວມທັງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ), ພະນັກງານລັດຖະກອນ;
2. ຈົບຊັ້ນສູງ, ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ;
3. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາແມ່ນຊາວຫວຽດນາມ ຫຼື ຄົນຕ່າງປະເທດ.
ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການນຳໃຊ້ນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນ
1. ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງປະຕິບັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:
ກ) ມີຄວາມຕັ້ງໃຈ ທາງດ້ານການເມືອງ ທີ່ເຂັ້ມແຂງ; ຄຸນສົມບັດທາງດ້ານການເມືອງ ແລະ ຄຸນສົມບັດສິນທໍາ; ພື້ນຖານທີ່ຈະແຈ້ງ; ສຸຂະພາບດີໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່; ມີຄວາມປາດຖະໜາຢາກປະກອບສ່ວນ ແລະ ຮັບໃຊ້ປະເທດຊາດ ແລະປະຊາຊົນ; ມີຄວາມຫ້າວຫັນ, ມີຫົວຄິດປະດິດສ້າງ, ກ້າຄິດ, ກ້າເຮັດ, ກ້າຮັບຜິດຊອບເພື່ອຜົນປະໂຫຍດລວມ;
b) ເປັນປະທານຊີ້ນຳ ແລະ ສະເໜີບັນດານະໂຍບາຍ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂຂອງອົງການມີສິດອຳນາດທີ່ນຳມາໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນສູງ, ມີບາດກ້າວບຸກທະລຸ ແລະ ເປັນກ້າວໆໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ ແລະ ການບໍລິການສາທາລະນະ; ມີຜົນງານການຄົ້ນຄວ້າ ຫຼື ບົດສະເໜີທີ່ນຳໃຊ້ ແລະ ນຳມາເຊິ່ງຄຸນຄ່າ ແລະ ປະສິດທິຜົນສູງໃນຂະແໜງການຍຸດທະສາດ ແລະ ຂະແໜງການທີ່ສຳຄັນຂອງປະເທດ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນ;
c) ຕອບສະໜອງໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະເພາະອື່ນໆ ຕາມການກຳນົດຂອງກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
2. ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນທີ່ບັນລຸໄດ້ໜຶ່ງໃນເງື່ອນໄຂ ແລະ ເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້:
ກ) ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບລະດັບກຽດຕິຍົດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລພາຍໃນປະເທດ ຫຼື ຈົບລະດັບກຽດນິຍົມ ຫຼື ສູງກວ່າຈາກມະຫາວິທະຍາໄລທີ່ມີຊື່ສຽງໃນໂລກທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າທຽບເທົ່າໃນໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ແລະ ໃບປະກາດສະນີຍະບັດຕາມກົດໝາຍກຳນົດ, ພາຍໃນເກນອາຍຸທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍຊາວໜຸ່ມໃນເວລາຍື່ນສະໝັກ;
b) ນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບລະດັບກຽດຕິຍົດຈາກມະຫາວິທະຍາໄລພາຍໃນປະເທດ, ຢູ່ໃນເກນອາຍຸທີ່ລະບຸໄວ້ໃນມາດຕາ 1 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍໄວໜຸ່ມໃນເວລາຍື່ນສະໝັກ ແລະ ໄດ້ບັນລຸຜົນສຳເລັດສ່ວນຕົວອັນໜຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
ໄດ້ຮັບລາງວັນທີ 3 ຫຼື ສູງກວ່າໃນການແຂ່ງຂັນຄັດເລືອກນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບແຂວງ, ໄດ້ຮັບລາງວັນຊຸກຍູ້ ຫຼື ສູງກວ່າໃນການແຂ່ງຂັນຄັດເລືອກນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບຊາດ, ຫຼື ໃບປະກາດສະນີຍະບັດ ຫຼື ສູງກວ່າໃນການແຂ່ງຂັນຄັດເລືອກນັກຮຽນເກັ່ງລະດັບສາກົນໃນໜຶ່ງໃນວິທະຍາສາດທຳມະຊາດ (ຄະນິດສາດ, ຟີຊິກ, ເຄມີ, ຊີວະສາດ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ) ແລະ ວິທະຍາສາດສັງຄົມ (ວັນນະຄະດີ, ປະຫວັດສາດ, ພູມສາດ), ພາສາຕ່າງປະເທດ.
ຊະນະລາງວັນທີ 3 ຫຼື ສູງກວ່າໃນການແຂ່ງຂັນວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີລະດັບຊາດ ຫຼື ສາກົນ ລະຫວ່າງໂຮງຮຽນມັດທະຍົມ ຫຼື ມະຫາວິທະຍາໄລ;
ໄດ້ຮັບລາງວັນທີສາມຫຼືສູງກວ່າໃນການແຂ່ງຂັນກິລາໂອລິມປິກສ່ວນບຸກຄົນໃນຫນຶ່ງວິຊາດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຄະນິດສາດ, ຟີຊິກ, ເຄມີສາດ, ກົນຈັກ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານຫຼືສາຂາວິຊາອື່ນໆໃນລະຫວ່າງການສຶກສາວິທະຍາໄລທີ່ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໂດຍກະຊວງສຶກສາທິການແລະການຝຶກອົບຮົມ.
c) ຜູ້ທີ່ມີລະດັບປະລິນຍາເອກ, ທ່ານຫມໍພິເສດລະດັບ II, ແພດຊ່ຽວຊານລະດັບ II, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການແພດແລະຮ້ານຂາຍຢາໃນສະຖາບັນການສຶກສາພາຍໃນປະເທດ, ໃນຂອບເຂດອາຍຸທີ່ລັດຖະບານກໍານົດກ່ຽວກັບການນໍາໃຊ້ແລະການສົ່ງເສີມຂອງບຸກຄົນທີ່ເຮັດວຽກໃນວິທະຍາສາດແລະເຕັກໂນໂລຢີໃນເວລາຍື່ນຄໍາຮ້ອງຂໍ.
3. ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມຫຼືຕ່າງປະເທດແລະໄດ້ມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂຫນຶ່ງຕໍ່ໄປນີ້:
a) ປະລິນຍາເອກ ແລະ ຈົບປະລິນຍາເອກຈາກສະຖາບັນການຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຊື່ສຽງໃນທົ່ວໂລກ;
b) ຜູ້ທີ່ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການສິດສອນ, ຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດ, ຖ່າຍທອດເຕັກໂນໂລຊີຢູ່ບັນດາສະຖານທີ່ຄົ້ນຄວ້າ, ໂຄງການ, ໂຄງການຮ່ວມມືສາກົນກ່ຽວກັບວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ, ຫຼື ບັນດາກົມຄົ້ນຄວ້າຂອງວິສາຫະກິດທີ່ມີຊື່ສຽງຢູ່ຕ່າງປະເທດ, ໃນຂົງເຂດວິຊາສະເພາະທີ່ເໝາະສົມກັບວຽກງານວິທະຍາສາດ ແລະ ເຕັກໂນໂລຊີ ທີ່ປະຕິບັດຢູ່ ຫວຽດນາມ;
c) ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາວິສາຫະກິດ, ອົງການຈັດຕັ້ງແຖວໜ້າຂອງຫວຽດນາມ ແລະ ສາກົນ, ມີປະສົບການດ້ານວິຊາຊີບຢ່າງເລິກເຊິ່ງກວ້າງຂວາງ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່, ແທດເໝາະກັບຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງການປະຕິບັດໜ້າທີ່ພັດທະນາເສດຖະກິດ, ວິທະຍາສາດ, ເຕັກໂນໂລຊີ ຫຼື ຂົງເຂດຫຼັກແຫຼ່ງຢູ່ຫວຽດນາມ;
d) ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານຕ່າງປະເທດ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ, ນອກຈາກກົດລະບຽບຂ້າງເທິງ, ເຂົາເຈົ້າຍັງຕ້ອງປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂອື່ນໆທີ່ກົດຫມາຍຫວຽດນາມກໍານົດ.
ນະໂຍບາຍດຶງດູດຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ
ນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດໃນການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ
ດຳລັດດັ່ງກ່າວໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການຈັດຕັ້ງສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດການຈັດຕັ້ງພະນັກງານ ເພື່ອຮັບເອົານັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ຫົວໜ້າອົງການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຮັບຜິດຊອບກໍານົດຕໍາແໜ່ງງານສະເພາະທີ່ຕ້ອງການຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຢູ່ອົງການ, ການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.
ການຮັບສະໝັກນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ບັນລຸໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້ສຳລັບຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນ ແມ່ນດຳເນີນຜ່ານການກວດກາ. ເນື້ອໃນ, ແບບຟອມ, ຄຳສັ່ງ ແລະ ຂັ້ນຕອນການສອບເສັງ ແມ່ນໄດ້ດຳເນີນໄປຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ.
ເງິນອຸດໜູນການຈ້າງງານເບື້ອງຕົ້ນ
ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ເມື່ອຮັບສະໝັກເປັນລັດຖະກອນ ຫຼື ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ 100% ໃນໄລຍະທົດລອງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ເຂົາເຈົ້າຍັງມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 150% ຂອງອັດຕາເງິນເດືອນປັດຈຸບັນພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ປະກາດຮັບສະໝັກ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 3, ມາດຕາ 6 ຂອງດຳລັດສະບັບນີ້. ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ).
ອີງຕາມຄວາມສາມາດດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານທ້ອງຖິ່ນ, ຄະນະປະຈຳສະພາປະຊາຊົນແຂວງຈະຍື່ນສະເໜີໃຫ້ສະພາປະຊາຊົນຂັ້ນຕ່າງໆພິຈາລະນາ ແລະ ຕົກລົງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຕື່ມອີກໃຫ້ແກ່ນັກສຶກສາທີ່ຈົບງາມ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນໃນເວລາຮັບສະໝັກເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຢູ່ພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງ.
ນະໂຍບາຍການພັດທະນາ ແລະ ການຝຶກອົບຮົມຫຼັງການຈ້າງງານ
ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂດັ່ງນີ້ ໂດຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈ້າງບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການສຶກສາ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ:
ບູລິມະສິດແມ່ນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມເພື່ອກາຍເປັນນັກວິທະຍາສາດແລະຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນສາຂາທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມຊໍານານດ້ານວິຊາຊີບຂອງພວກເຂົາ. ພວກເຂົາເຈົ້າໄດ້ຖືກມອບຫມາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການຝຶກອົບຮົມເພື່ອພັດທະນາຄວາມຮູ້ພື້ນຖານແລະທົ່ວໄປຂອງອຸດສາຫະກໍາ, ອາຊີບ, ແລະພາກສະຫນາມຂອງການເຮັດວຽກທີ່ເຫມາະສົມກັບທິດທາງການພັດທະນາຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ໄດ້ຮັບການມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດຝຶກອົບຮົມທີ່ມີຄວາມເຂັ້ມຂຸ້ນຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຄງການທີ່ເໝາະສົມກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ, ຂະແໜງການທີ່ເໝາະສົມກັບທິດທາງການພັດທະນາ ແລະ ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາອື່ນໆ ທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ບຸລິມະສິດ ແລະ ເງື່ອນໄຂສະດວກແມ່ນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມທິດສະດີການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຄວາມຮູ້ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ວາງໄວ້; ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ.
ນະໂຍບາຍບູລິມະສິດໃນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນແລະການນໍາໃຊ້ຫຼັງຈາກການຮັບສະຫມັກ
ນັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂສະດວກໃນການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນ ແລະ ຈ້າງງານ ຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ດັ່ງນີ້:
ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ ແລະ ໜ່ວຍງານທີ່ມີສິດອຳນາດໃນການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ ມີໜ້າທີ່ກວດກາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາການວາງແຜນການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງໃນທຸກຂົງເຂດວຽກງານຢູ່ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ພະນັກງານວິທະຍາສາດທີ່ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກາຍເປັນນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຈາກຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຂັ້ນແຂວງຂຶ້ນໄປ.
ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຖ້າພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຮັບສະໝັກ ມີການປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ປະເພດຜົນງານດີ ຫຼື ສູງກວ່າ, ເຊິ່ງ 2 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນ ແລະ ຈັດເປັນຜົນງານດີເລີດ.
ອີງຕາມຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການ ແລະ ວຽກງານການເມືອງຂອງອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານ ແລະ ບົນພື້ນຖານຜົນງານ, ພາຍຫຼັງ 1 – 2 ປີ ຂອງການບັນຈຸ, ຖ້າວຽກງານສໍາເລັດເປັນຢ່າງດີ, ພະນັກງານຈະພິຈາລະນາ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງເປັນຫົວໜ້າ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຈາກຂັ້ນພະແນກ ແລະ ທຽບເທົ່າຂັ້ນເມືອງ ຫຼື ສູງກວ່າ (ຕາມການແບ່ງຂັ້ນຄຸ້ມຄອງ) ເຖິງວ່າຄະນະບໍດີບໍ່ແມ່ນຄະນະຈັດຕັ້ງພັກ (ຍົກເວັ້ນ).
ນະໂຍບາຍພິເສດສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ
ອີງໃສ່ຄວາມຕ້ອງການນຳໃຊ້ຊັບພະຍາກອນມະນຸດທີ່ມີຄຸນນະພາບສູງໃນຍຸດທະສາດ ແລະ ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດ, ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໄດ້ອະນຸຍາດໃຫ້ລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານກັບບັນດາຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ນັກບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານວິຊາສະເພາະ, ໂຄງການ ແລະ ແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍທີ່ຂຶ້ນກັບການຄຸ້ມຄອງຂອງຕົນ.
ການຄັດເລືອກຮູບແບບຂອງສັນຍາແຮງງານ, ເນື້ອໃນຂອງຂໍ້ຕົກລົງໃນສັນຍາແຮງງານ ແລະ ລະດັບຄ່າຕອບແທນຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ແມ່ນໄດ້ຕັດສິນໂດຍບັນດາຫົວໜ້າກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍອີງໃສ່ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານວຽກເຮັດງານທຳ, ຄວາມສາມາດ, ການປະກອບສ່ວນຂອງຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ນັກບໍລິຫານທຸລະກິດ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ, ອາຍຸເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຖ້າຕ້ອງການໄປເຮັດວຽກໄລຍະຍາວຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍໃນລະບົບການເມືອງ, ຈະຖືກພິຈາລະນາຈາກເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ, ບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ ແລະ ຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເທົ່າກັບ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ (ລວມທັງຕໍາແໜ່ງ, ເງິນເດືອນ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕໍາແໜ່ງ, ຕາມວິຊາສະເພາະ. ຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍ). ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ການປະກັນໄພສຸຂະພາບ, ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (ສໍາລັບພະນັກງານສາທາລະນະ).
ນະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍໃຫ້ບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຄຸ້ມຄອງ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳທີ່ເປັນຊາວຫວຽດນາມ ອາໄສຢູ່ຕ່າງປະເທດ ຫຼື ຊາວຕ່າງປະເທດ
ອຳນາດການປົກຄອງໄດ້ອຳນວຍຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ການຜັນຂະຫຍາຍເອກະສານ ແລະ ການອອກວີຊາ, ໃບອະນຸຍາດຢູ່ອາໄສ, ໃບອະນຸຍາດເຮັດວຽກຢູ່ ຫວຽດນາມ.
ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ (ລວມທັງພໍ່, ແມ່, ພັນລະຍາຫຼືສາມີ, ລູກທາງຊີວະພາບ, ແລະລູກລ້ຽງທີ່ມີອາຍຸຕ່ໍາກວ່າ 18 ປີ) ໄດ້ຮັບການອໍານວຍຄວາມສະດວກແລະສະຫນັບສະຫນູນຈາກອໍານາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການຄຸ້ມຄອງ, ແລະອໍານາດການປົກຄອງທີ່ມີຄວາມສາມາດໃນການຊອກຫາວຽກເຮັດງານທໍາແລະການລົງທະບຽນແລະການສຶກສາຢູ່ສະຖາບັນການສຶກສາແລະການຝຶກອົບຮົມໃນຫວຽດນາມ.
ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ແລະ ສະມາຊິກຄອບຄົວຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບວີຊາເຂົ້າ-ອອກຫຼາຍໃບ ຫຼື ບັດທີ່ຢູ່ອາໄສຊົ່ວຄາວທີ່ມີໄລຍະເວລາທີ່ກົງກັບໄລຍະເວລາຂອງການເຊັນສັນຍາແຮງງານກັບອົງການ ຫຼື ໜ່ວຍງານຕາມທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນດໍາລັດສະບັບນີ້.
ນະໂຍບາຍຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ
ແນະນຳ ແລະ ຮັບຮູ້ບັນດາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຄວາມສາມາດ
ແຕ່ລະປີ, ໂດຍອີງໃສ່ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້, ຄະນະພັກ, ການນຳບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ຫົວໜ່ວຍທີ່ມີພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ໄດ້ປະກອບຄຳເຫັນເປັນລາຍລັກອັກສອນໃຫ້ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂເພື່ອໃຫ້ບັນດາອົງການທີ່ມີຄວາມສາມາດພິຈາລະນາ ແລະ ຄັດເລືອກເອົາພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດ.
ຫົວໜ້າອົງການທີ່ມີສິດຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງຈັດຕັ້ງສະພາເລືອກຕັ້ງຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີເພື່ອກວດກາ ແລະ ຕີລາຄາຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ນະໂຍບາຍເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມສໍາລັບພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນແລະພະນັກງານລັດ
ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນປະຈໍາເດືອນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 150% ຂອງເງິນເດືອນປະຈຸບັນ ນັບແຕ່ວັນທີ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດຕັດສິນຕົກລົງ. ເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມບໍ່ໄດ້ຖືກນໍາໃຊ້ເພື່ອຄິດໄລ່ການປະກັນໄພສັງຄົມພາກບັງຄັບ, ປະກັນສຸຂະພາບ ແລະປະກັນໄພການຫວ່າງງານ (ສໍາລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ).
ນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ພະນັກງານທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ລັດຖະກອນ
ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ທີ່ມີພອນສະຫວັນ ໄດ້ຮັບບູລິມະສິດໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ ໂດຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານ ດັ່ງນີ້:
ໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດເມື່ອພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ຫຼື ບໍລິຫານ ຫຼື ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແໜ່ງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ; ໃນກໍລະນີພິເສດ, ອຳນາດການປົກຄອງຈະພິຈາລະນາ ແລະ ຕັດສິນໃຈກ່ຽວກັບການວາງແຜນ, ອາຍຸ, ແລະ ໄລຍະເວລາດຳລົງຕຳແໜ່ງທຽບເທົ່າເມື່ອພິຈາລະນາແຕ່ງຕັ້ງ.
ສົ່ງໄປສຶກສາ, ຄົ້ນຄວ້າ, ແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງວິຊາສະເພາະ ແລະ ວິຊາສະເພາະ ຢ່າງໜ້ອຍປີລະ 1 ຄັ້ງ; ໄດ້ຮັບການຊໍາລະເຕັມທີ່ຂອງຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕາມລະບຽບການໃນໄລຍະເວລາຂອງການສຶກສາ, ການຄົ້ນຄວ້າ, ແລະແລກປ່ຽນວິທະຍາສາດ, ຍົກເວັ້ນກໍລະນີທີ່ກົດຫມາຍສະຫນອງຖ້າບໍ່ດັ່ງນັ້ນ.
ຕັ້ງໜ້າສະເໜີເຂົ້າຮ່ວມບັນດາຊຸດອົບຮົມ, ກອງປະຊຸມ ແລະ ສຳມະນາສາກົນ ເພື່ອແນໃສ່ຊຸກຍູ້ຄວາມສາມາດ ແລະ ພອນສະຫວັນ, ຕອບສະໜອງຄວາມຕ້ອງການວຽກເຮັດງານທຳ.
ໄດ້ຮັບການຊໍາລະຄືນຢ່າງຄົບຖ້ວນສໍາລັບຄ່າໃຊ້ຈ່າຍຕາມກໍານົດໃນເວລາໄປທຸລະກິດຫຼືເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມພາຍໃນແລະຕ່າງປະເທດໃນເວລາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງໂດຍກົງກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ, ໂຄງການແລະວຽກງານວິທະຍາສາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.
ກຽດສັກສີແລະລາງວັນ
ບົນພື້ນຖານການປະກອບສ່ວນຂອງຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາຂອງອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຂະແໜງການ ແລະ ຂະແໜງການ, ອຳນາດການປົກຄອງຄຸ້ມຄອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ຕ້ອງຕັດສິນຕາມອຳນາດຂອງຕົນ ຫຼື ສະເໜີໃຫ້ເຈົ້າໜ້າທີ່ມີອຳນາດ ມອບຫຼຽນກາ, ປ້າຍ, ນາມມະຍົດ, ຫຼຽນກາລະນຶກ ຫຼື ລາງວັນປະເພດອື່ນໆຕາມລະບຽບກົດໝາຍ; ອັດຕາສ່ວນດັ່ງກ່າວຈະບໍ່ຖືກນໍາໄປໃຊ້ໃນການພິຈາລະນາການມອບນາມສະກຸນ ຫຼືລາງວັນສໍາລັບຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ.
ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫົວໜ່ວຍຖືເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມພິທີມອບ-ຮັບກຽດສັກສີຂອງບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ອົງການຂ່າວ ແລະ ສື່ມວນຊົນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເຖິງຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ວຽກງານ.
ນອກເຫນືອໄປຈາກລາງວັນໃນປະເພດແລະລາງວັນເງິນສົດຈ່າຍຈາກກອງທຶນ Emulation ແລະລາງວັນຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍ emulation ແລະລາງວັນ, ຫົວຫນ້າອົງການ, ອົງການຈັດຕັ້ງ, ຫຼືຫນ່ວຍງານຄຸ້ມຄອງແລະຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຕັດສິນໃຈຈ່າຍເງິນລາງວັນຈາກກອງທຶນໂບນັດປະຈໍາປີ.
ດຳລັດສະບັບນີ້ ມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/quy-dinh-chinh-sach-thu-hut-trong-dung-nguoi-co-tai-nang-lam-viec-trong-co-quan-nha-nuoc-3146907.html
![ການຫັນປ່ຽນ OCOP ດົງນາຍ: [ມາດຕາ 3] ເຊື່ອມໂຍງການທ່ອງທ່ຽວກັບການບໍລິໂພກຜະລິດຕະພັນ OCOP](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/402x226/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/10/1762739199309_1324-2740-7_n-162543_981.jpeg)
(0)