ຈັດສັນປະມານ 10% ຂອງກອງທຶນເງິນເດືອນທັງຫມົດປະຈໍາປີເພື່ອດຶງດູດພອນສະຫວັນ

ທ່ານເລຂາທິການໃຫຍ່ ເຈີ່ນດ້າຍກວາງ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການສະບັບເລກທີ 205-KL/TW ຂອງກົມການເມືອງກ່ຽວກັບບັນດາວິທີແກ້ໄຂບຸກທະລຸໃນການເລືອກຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ.

Báo Sài Gòn Giải phóng•09/11/2025

ປະຕິບັດຢ່າງເຂັ້ມງວດຕໍ່ການກະທຳສວຍໃຊ້ນະໂຍບາຍ

ສະຫລຸບແລ້ວ, ກົມການເມືອງ ຮຽກຮ້ອງໃຫ້ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ສືບຕໍ່ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍ, ມະຕິຂອງພັກກ່ຽວກັບການດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃຫ້ບັນດາອົງການໃນລະບົບການເມືອງ; ພ້ອມກັນນັ້ນ, ຄົ້ນຄວ້າສ້າງລະບົບຖານຂໍ້ມູນພອນສະຫວັນແຫ່ງຊາດ ແລະ ສ້າງກົນໄກແນະນຳຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.

dc-tran-cam-tu-5272-5277.jpeg.jpg — ກຳມະການປະຈຳຄະນະເລຂາ ເຈີ່ນກ໋າມຕູ

ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງມີກົນໄກຕິດຕາມກວດກາ, ປະເມີນຜົນ, ກວດກາຢ່າງສະເໝີຕົ້ນສະເໝີປາຍ ແລະ ໂປ່ງໃສ, ຮັບປະກັນການສົມທົບຢ່າງແໜ້ນແຟ້ນ ແລະ ເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງບັນດາທ້ອງຖິ່ນ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນການຊອກຄົ້ນຫາ, ແນະນຳ, ຜັນຂະຫຍາຍ ແລະ ຜັນຂະຫຍາຍບັນດານະໂຍບາຍຂອງພະນັກງານ.

ສະຫລຸບລວມແລ້ວ, ແຕ່ລະປີ, ງົບປະມານແຫ່ງລັດໄດ້ຈັດສັນປະມານ 10% ຂອງເງິນເດືອນທັງໝົດຂອງປີ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ) ເພື່ອປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນ; ບັນດາກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຍັງສາມາດລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງທີ່ບໍ່ແມ່ນງົບປະມານເພີ່ມເຕີມເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີຄວາມສາມາດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ບັນດາຄະນະພັກ, ອົງການຈັດຕັ້ງທຸກຂັ້ນ ຕ້ອງເພີ່ມທະວີວຽກງານກວດກາ, ກວດກາ, ສະກັດກັ້ນ ແລະ ຕ້ານປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້, ສວຍໃຊ້ອຳນາດ ໃນການດຶງດູດ ແລະ ພັດທະນາແຫຼ່ງຊັບພະຍາກອນມະນຸດໃຫ້ມີຄຸນນະພາບສູງ. ພິເສດ, ເຂັ້ມງວດຕໍ່ການສວຍໃຊ້ກົນໄກພິເສດເພື່ອຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍໃຫ້ພະນັກງານວິຊາການທີ່ຜິດພາດ.

ກົນໄກພິເສດໃນການໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນ

ສະຫລຸບແລ້ວ, ບຸກຄົນທີ່ມີພົນລະເມືອງຫວຽດນາມ ແລະ ມີເງື່ອນໄຂຈະໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາກ່ຽວກັບການຮັບໃຊ້ເປັນພິເສດ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້, ບຳບັດ. ສະເພາະການຮັບສະໝັກແມ່ນຈະມີການບັນຈຸເຂົ້າຮຽນພິເສດ ໂດຍບໍ່ມີການສອບເສັງເຂົ້າລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ ສຳລັບບຸກຄົນທີ່ເປັນ ນັກວິທະຍາສາດ ໜຸ່ມ ອາຍຸຕໍ່າກວ່າ 47 ປີ ທີ່ມີຕໍາແໜ່ງວິຊາການຄື ຮອງສາດສະດາຈານ, ອາຈານ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ...

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ເປີດຮັບສະໝັກນັກສຶກສາທີ່ຮຽນຈົບປະລິນຍາຕີດີເດັ່ນຈາກ ມະຫາວິທະຍາໄລ ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ແລະ ຜູ້ທີ່ໄດ້ລາງວັນສູງໃນການແຂ່ງຂັນລະດັບຊາດ ຫຼື ລະດັບສາກົນ; ຈະໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ບັນດາຂະແໜງການ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນທີ່ສຳຄັນຂອງຍຸດທະສາດ, ຍຸດທະສາດ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.

ໃນກົນໄກການນໍາໃຊ້, ຜູ້ທີ່ຖືກດຶງດູດເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດພາຍໃຕ້ໂຄງການດຶງດູດແມ່ນໄດ້ຮັບການບູລິມະສິດໂດຍອໍານາດການປົກຄອງໃນການວາງແຜນການນໍາພາແລະຕໍາແຫນ່ງການຄຸ້ມຄອງ. ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນ, ວິຊາດັ່ງກ່າວຍັງໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດທີ່ຈະສົ່ງໄປຝຶກອົບຮົມທິດສະດີການເມືອງ, ຝຶກອົບຮົບ, ຝຶກຝົນຫຼໍ່ຫຼອມ, ຖອດຖອນບົດຮຽນ, ຄົ້ນຄວ້າ ແລະ ແລກປ່ຽນຢູ່ພາຍໃນ ຫຼື ຕ່າງປະເທດ ແລະ ພິຈາລະນາປ່ຽນໄປເຮັດວຽກໃນຂອບເຂດຈຳກັດຢູ່ພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

ສໍາລັບນັກວິທະຍາສາດ, ຊັບພະຍາກອນສູງສຸດຈະຖືກສະຫນອງໃຫ້ເພື່ອປະຕິບັດໂຄງການແລະວຽກງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບຫມາຍ.

ສຳລັບນັກຮຽນ, ຖ້າຫາກປະສົບຜົນສຳເລັດໃນໜ້າທີ່ວຽກງານ 2 ປີຕິດຕໍ່ກັນ, ຈະໄດ້ພິຈາລະນາ ແລະ ມອບໝາຍໜ້າທີ່ເປັນຜູ້ນຳ ຫຼື ຜູ້ຈັດການຂັ້ນພະແນກ ຫຼື ພະແນກ ຢູ່ອົງການ, ໜ່ວຍງານ ຫຼື ທ້ອງຖິ່ນທີ່ຕົນເຮັດວຽກ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນ ຕ້ອງຕອບສະໜອງເວລາເຮັດວຽກ, ແຜນການ ຫຼື ທິດສະດີການເມືອງ.

ນັກວິທະຍາສາດຫນຸ່ມສາມາດຖືກພິຈາລະນາເພື່ອແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງທີ່ເຫມາະສົມຫຼືຖືກມອບຫມາຍໃນຕໍາແຫນ່ງວຽກທີ່ຕ້ອງການການຈັດອັນດັບຫຼືຊັ້ນຮຽນ, ເຖິງແມ່ນວ່າພວກເຂົາບໍ່ຕອບສະຫນອງມາດຕະຖານແລະເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດໄວ້.

ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນທີ່ມີຜົນງານດີເດັ່ນ ແລະ ພົ້ນເດັ່ນ, ຜະລິດຕະພັນສະເພາະທີ່ນຳມາເຊິ່ງປະສິດທິຜົນສູງ, ການປະກອບສ່ວນສຳຄັນເຂົ້າໃນການພັດທະນາອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ປະເທດ ແມ່ນໃຫ້ບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນການນຳພາ ແລະ ຕໍາແໜ່ງບໍລິຫານ ໂດຍບໍ່ຈຳເປັນຕ້ອງຮັບປະກັນດ້ານອາຍຸ, ວິຊາ, ລະດັບທິດສະດີການເມືອງ ແລະ ອື່ນໆ.

ຕາມກົມການເມືອງແລ້ວ, ການມີຢູ່ຂອງກົນໄກພິເສດນີ້ແມ່ນອີງຕາມບົດລາຍງານຂອງຄະນະຈັດຕັ້ງສູນກາງກ່ຽວກັບໂຄງການ “ກຳນົດບັນດາກົນໄກພິເສດໃນການຈັດຕັ້ງ, ການຈັດຕັ້ງ, ນຳໃຊ້ ແລະ ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານ”.

DO TRUNG

ທີ່ມາ: https://www.sggp.org.vn/bo-tri-khoang-10-tong-quy-luong-hang-nam-de-thu-hut-nhan-tai-post822653.html