ນັກຮຽນເກັ່ງເຂົ້າຮຽນລັດຖະກອນໄດ້ຮັບເງິນເດືອນເລີ່ມຕົ້ນ 13,7 ລ້ານດົ່ງ; ບັນດານັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າໄດ້ຮັບເງິນເດືອນກວ່າ 58 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ.
ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເຕີມເທົ່າກັບ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ
ລັດຖະບານ ຫາກໍ່ອອກດຳລັດເລກທີ 179/2024 ກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງ. ດຳລັດມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ວັນທີ 1 ມັງກອນ 2025 ເປັນຕົ້ນໄປ.
ຜູ້ສະໝັກຮັບເລືອກຕັ້ງເຂົ້າຮ່ວມການສອບເສັງຄອມພິວເຕີຫຼາຍທາງເລືອກຢູ່ຫ້ອງສອບເສັງຮັບສະໝັກພະນັກ ງານກະຊວງພາຍໃນ .
ດຳລັດເລກທີ 179/2024 ກຳນົດນະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງພັກກອມມູນິດຫວຽດນາມ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ.
ວິຊາທີ່ນຳໃຊ້ປະກອບມີ: ພະນັກງານລັດຖະກອນ (ລວມທັງພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ), ພະນັກງານລັດຖະກອນ; ນັກຮຽນເກັ່ງ, ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ; ຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມ ຫຼືຄົນຕ່າງປະເທດ.
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍບຸລິມະສິດການບັນຈຸລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ວິທີຄັດເລືອກຄວນນຳໃຊ້ບັນດານັກສຶກສາດີເດັ່ນ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ຕ້ອງໃຫ້ບຸລິມະສິດແກ່ພະນັກງານເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ບຳລຸງສ້າງວິຊາດັ່ງກ່າວ.
ສຳລັບບັນດານັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາແມ່ນຊາວຫວຽດນາມ, ອາຍຸເຮັດວຽກຕາມຂໍ້ກໍານົດຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ, ຖ້າຢາກເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການບໍລິຫານ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິການສາທາລະນະຍາວນານ, ເຂົາເຈົ້າຈະຖືກພິຈາລະນາເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນ.
ກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍເງິນອຸດໜູນການບັນຈຸລັດຖະກອນຄັ້ງທີ 1, ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ເມື່ອຮັບສະໝັກເປັນລັດຖະກອນນອກຈາກຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນ 100% ໃນໄລຍະທົດລອງແລ້ວ ຍັງຈະໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເທົ່າກັບ 150% ຂອງເງິນເດືອນຕາມຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຮັບສະໝັກ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນພື້ນຖານ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນ 25% ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານລັດຖະກອນ, ເງິນອຸດໜູນຕາມຂະແໜງການ ແລະ ພາກວິຊາຖ້າມີ) ສຳລັບຜູ້ມີລະດັບມະຫາວິທະຍາໄລແມ່ນ 13,7 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (2,34 × 2,340,000 × 250%); ລະດັບປະລິນຍາໂທ 15,6 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (2,67 × 2,340,000 × 250%); ລະດັບປະລິນຍາເອກແມ່ນ 17.55 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (3.0 × 2.340.000 × 250%).
ສຳລັບນັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ບໍລິຫານທຸລະກິດ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນຳຂອງຫວຽດນາມ, ເມື່ອຮັບສະໝັກເປັນລັດຖະກອນແລ້ວ, ເຂົາເຈົ້າໄດ້ມອບເງິນເດືອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະໃຫ້ກົງກັບຕຳແໜ່ງງານທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ (ລວມທັງຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ, ຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ແລະ ທຽບເທົ່າ) ແລະ ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເພີ່ມເທົ່າກັບ 300% ຂອງເງິນເດືອນປັດຈຸບັນ.
ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເງິນເດືອນຂັ້ນພື້ນຖານຕ່ຳສຸດ (ບໍ່ລວມເງິນອຸດໜູນຮັບໃຊ້ລັດຖະກອນ 25%, ເງິນອຸດໜູນຕາມຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ ແລະ ຂະແໜງການ, ຖ້າມີ) ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າແມ່ນ 41,18 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (4,40 × 2,340,000 × 400%); ສຳລັບຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບການແຕ່ງຕັ້ງເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າແມ່ນ 58.032 ລ້ານດົ່ງ/ເດືອນ (6.20 × 2.340.000 × 400%).
ກໍລະນີນັກຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ ຫຼື ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາແມ່ນຊາວຫວຽດນາມ ຫຼື ຄົນຕ່າງປະເທດທີ່ເຊັນສັນຍາແຮງງານ, ຫົວໜ້າກະຊວງ, ສາຂາ, ອົງການສູນກາງ, ທ້ອງຖິ່ນ ອະນຸຍາດໃຫ້ຕັດສິນກ່ຽວກັບລະດັບຄ່າຈ້າງຕາມຄວາມຕ້ອງການ, ຄວາມສາມາດ, ປະກອບສ່ວນຂອງຊ່ຽວຊານ, ນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ແລະ ແຫຼ່ງທຶນເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ທ້ອງຖິ່ນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ອີງໃສ່ຄວາມສາມາດໃນການດຸ່ນດ່ຽງງົບປະມານ ແລະ ລະດົມແຫຼ່ງກຳລັງຕາມກົດໝາຍເພື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍໃຫ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ບັນດາກະຊວງ, ຂະແໜງການ, ອົງການສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ສົມທົບກັບບັນດານະໂຍບາຍໜູນຊ່ວຍຜູ້ມີພອນສະຫວັນ.
ສາມາດຖືກແຕ່ງຕັ້ງເປັນພິເສດໃຫ້ດໍາລົງຕໍາແໜ່ງຜູ້ນໍາ ແລະບໍລິຫານ
ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນ, ໄດ້ຮັບໂອກາດຈາກການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຈ້າງບັນດາອົງການ ແລະ ໜ່ວຍງານຂອງຕົນ ເພື່ອເຂົ້າຮ່ວມການຮຽນຮູ້ ແລະ ປັບປຸງຄຸນສົມບັດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮັບບຸລິມະສິດໃນການຝຶກອົບຮົມເພື່ອກາຍເປັນນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາ ແລະຊ່ຽວຊານໃນຂົງເຂດທີ່ເໝາະສົມກັບຄວາມຊ່ຽວຊານດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງໄດ້ມອບໝາຍໃຫ້ເຂົ້າຮ່ວມຊຸດຝຶກອົບຮົມຈຸດສຸມພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ ໃຫ້ແກ່ບັນດາໂຄງການທີ່ເໝາະສົມກັບຂະແໜງອຸດສາຫະກຳ, ອາຊີບ, ຂະແໜງການ ຕາມທິດພັດທະນາ ແລະ ຫຼັກສູດຝຶກອົບຮົມ ແລະ ພັດທະນາອື່ນໆ ທີ່ເໝາະສົມກັບລັກສະນະຂອງອຸດສາຫະກຳ, ຂະແໜງການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍ່ໃຫ້ບຸລິມະສິດ ແລະ ສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ເຂົາເຈົ້າເຂົ້າຮ່ວມການຝຶກອົບຮົມ ແລະ ສົ່ງເສີມທິດສະດີການເມືອງ, ການຄຸ້ມຄອງລັດ ແລະ ຄວາມຮູ້ວິຊາສະເພາະ ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ມາດຕະຖານການນຳພາ ແລະ ຄຸ້ມຄອງຕາມຕຳແໜ່ງງານທີ່ວາງໄວ້; ມາດຕະຖານວິຊາຊີບ ແລະ ວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຕໍາແໜ່ງວິຊາສະເພາະຂອງພະນັກງານລັດ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ທີ່ມີພອນສະຫວັນໄດ້ລົງທຶນໃນອຸປະກອນແລະວິທີການເຮັດວຽກ; ຈັດຕັ້ງ ແລະ ມອບໝາຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ ແລະ ວັດຖຸເພື່ອປະຕິບັດວຽກງານ; ມີການເຂົ້າເຖິງເອກະສານວິຊາຊີບ, ແລະອື່ນໆ.
ນັກຮຽນເກັ່ງ ແລະ ນັກວິທະຍາສາດໜຸ່ມທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບການບັນຈຸເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນແລ້ວ, ຈະໄດ້ຮັບເງື່ອນໄຂສະດວກຈາກບັນດາອົງການ, ໜ່ວຍງານທີ່ຄຸ້ມຄອງ ແລະ ນຳໃຊ້ເຂົ້າໃນການຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້, ຕາມການພິຈາລະນາ, ບຸລິມະສິດໃນການວາງແຜນ ແລະ ແຕ່ງຕັ້ງໃຫ້ພະນັກງານນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ຫຼື ພະນັກງານວິຊາການຊັ້ນສູງໃນຂະແໜງການຂອງຕົນຢູ່ຂັ້ນສູນກາງ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ.
ພະນັກງານວິທະຍາສາດທີ່ມີຄວາມສາມາດຄົ້ນຄວ້າໄດ້ສຸມໃສ່ການຝຶກອົບຮົມໃຫ້ກາຍເປັນນັກວິທະຍາສາດ ແລະ ຊ່ຽວຊານຊັ້ນນໍາໃນຂະແໜງການທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເປັນປະທານໃນຫົວຂໍ້ ແລະ ໂຄງການຄົ້ນຄວ້າວິທະຍາສາດຈາກຂັ້ນລັດຖະມົນຕີ ແລະ ຂັ້ນແຂວງຂຶ້ນໄປ.
ໄດ້ຮັບການພິຈາລະນາເລື່ອນຊັ້ນເປັນຊ່ຽວຊານອາວຸໂສ ຫຼື ທຽບເທົ່າ ຖ້າພາຍໃນ 5 ປີ ນັບແຕ່ມື້ຮັບສະໝັກ ມີການປະເມີນຄຸນນະພາບ ແລະ ປະເພດຜົນງານດີ ຫຼື ສູງກວ່າ, ເຊິ່ງ 2 ປີຂຶ້ນໄປ ແມ່ນໄດ້ຮັບການປະເມີນ ແລະ ຈັດເປັນຜົນງານດີເລີດ.
ສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານ, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບໍລິຫານທຸລະກິດ, ແລະນັກວິທະຍາສາດຊັ້ນນໍາທີ່ເປັນຄົນຫວຽດນາມ, ອໍານາດການປົກແມ່ນອະນຸຍາດໃຫ້ແຕ່ງຕັ້ງເປັນພິເສດເປັນຜູ້ນໍາແລະການຄຸ້ມຄອງຫຼືຕໍາແຫນ່ງທີ່ຕ້ອງການຄວາມຊໍານານແລະທັກສະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຕົ້ນຕໍ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊັ້ນສູງແລະລະດັບທຽບເທົ່າ.
ກໍລະນີມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຕໍາແໜ່ງການແຕ່ງຕັ້ງ, ຕໍາແໜ່ງ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງງານບໍ່ບັນລຸໄດ້, ຫົວໜ້າກົມຄຸ້ມຄອງລັດຖະກອນຈະສ້າງເງື່ອນໄຂໃຫ້ສໍາເລັດຕາມມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂ (ເນັ້ນໃສ່ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກ, ສ້າງຜະລິດຕະພັນສະເພາະ ແລະ ປະສິດທິຜົນ).
ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດໃນການດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນໄດ້ກຳນົດຈຸດໝາຍດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດຮອດປີ 2025, ກວມປະມານ 10% ຈຳນວນຄົນໃໝ່ທັງໝົດ.
ຮອດປີ 2030, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050, ອັດຕາຜູ້ມີພອນສະຫວັນທີ່ດຶງດູດເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂອງລັດ ຈະຮັກສາບໍ່ໃຫ້ຕ່ຳກວ່າ 20% ຂອງຈຳນວນຄົນໃໝ່ທັງໝົດໃນແຕ່ລະປີ.
ທີ່ມາ: https://www.baogiaothong.vn/tu-hom-nay-nguoi-tai-vao-cong-chuc-co-the-huong-luong-gan-60-trieu-thang-192250101085220796.htm
(0)