ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ: ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ບຸລິມະສິດ 2 ດ້ານ ແລະ 6 ຕຳແໜ່ງງານ.

(Chinhphu.vn) - ທ່ານລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ໄດ້ລົງນາມ ແລະ ຖະແຫຼງການ ສະບັບເລກທີ 983/QD-BNV ຮັບຮອງເອົາຂົງເຂດ, ຕໍາແໜ່ງງານບຸລິມະສິດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນເກັ່ງຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໄລຍະ 2025 – 2030. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວທີ່ສຳຄັນ ເພື່ອແນໃສ່ສ້າງບຸກຄະລາກອນ ແລະ ຄວາມສາມາດບົ່ມຊ້ອນແຫ່ງຊາດ. ປີ 2030, ດ້ວຍວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ບຸລິມະສິດດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນ 2 ດ້ານ, 6 ຕຳແໜ່ງ

ຕາມການຕົກລົງ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ກຳນົດ 2 ເນື້ອໃນສຳຄັນ ເພື່ອໃຫ້ບຸລິມະສິດດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຂອງກະຊວງ ໄລຍະ 2025 – 2030, ລວມມີ: ກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ ໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການ, ຂະແໜງການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງກະຊວງ; ການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດ ເຕັກໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ນີ້ແມ່ນບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນທີ່ມີບົດບາດກົງໄປກົງມາໃນການປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ປັບປຸງລະບົບບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ.

ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 6 ຕຳແໜ່ງວຽກງານບຸລິມະສິດເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ໃນນັ້ນມີ: ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ; ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ເຂດແດນບໍລິຫານ; ແຮງງານ ແລະຄ່າຈ້າງ; ກົດໝາຍ; ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ບັນດາຕໍາແໜ່ງນີ້ມີຄວາມໝາຍສໍາຄັນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດຂອງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງລະບົບນະໂຍບາຍໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ສອດຄ່ອງ.

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກະຊວງພາຍໃນມອບໃຫ້ ກົມການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນເປັນ ປະທານ, ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງ ແລະ ຕຳແໜ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຈະກວດກາຄືນ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ສະເໜີດັດແກ້ບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາຂົງເຂດບຸລິມະສິດ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດ ແລະ ທິດພັດທະນາຂອງກະຊວງ.

ບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ ແລະ ໂດຍກົງຂອງກະຊວງພາຍໃນ ແມ່ນຮັບຜິດຊອບໂດຍອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ບຸລິມະສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ຕັ້ງໜ້າສະເໜີແຜນການຮັບສະໝັກ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍ ແລະ ນະໂຍບາຍຂອງກະຊວງ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນຂະນະທີ່ປະເທດກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການດ້ານລັດຖະກອນນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ. ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງມີທັງວິຊາສະເພາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ມີເຈດຈຳນົງ ທາງດ້ານການເມືອງ ຢ່າງໜັກແໜ້ນ.

ມະຕິເລກທີ 983/QD-BNV ແມ່ນເອກະສານສຳຄັນ, ກຳນົດ ດຳລັດເລກທີ 179/2024/ND-CP ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕິດພັນກັບ ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, 20 ປະເທດ. 2050 .

ໂດຍກຳນົດບັນດາຂົງເຂດບູລິມະສິດ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນ ຢືນຢັນຄວາມຕັດສິນໃຈສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ສະຫງ່າລາສີ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ພັດທະນາລະບົບການເມືອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm