ດຶງດູດ ແລະ ນຳໃຊ້ພອນສະຫວັນ: ກະຊວງພາຍໃນໃຫ້ບຸລິມະສິດ 2 ດ້ານ ແລະ 6 ຕຳແໜ່ງງານ.

(Chinhphu.vn) - ລັດຖະມົນຕີກະຊວງພາຍໃນ ຟ້າມທິແທ່ງຈາງ ໄດ້ລົງນາມໃນຂໍ້ຕົກລົງເລກທີ 983/QD-BNV ຮັບຮອງເອົາບັນດາຂົງເຂດບຸລິມະສິດ, ຕໍາແໜ່ງງານເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນຂອງກະຊວງພາຍໃນ ໄລຍະ 2025 – 2030. ນີ້ແມ່ນບາດກ້າວສໍາຄັນເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍຍຸດທະສາດ 3 ບຸກ ແລະ 20 ບຸກຄະລາກອນແຫ່ງຊາດ. ວິໄສທັດຮອດປີ 2050.

Báo Chính Phủ•05/09/2025

Thu hút, trọng dụng nhân tài: Bộ Nội vụ ưu tiên 2 lĩnh vực, 6 vị trí việc làm- Ảnh 1. — ກະຊວງພາຍໃນ ໃຫ້ບຸລິມະສິດດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ 2 ດ້ານ ແລະ 6 ຕຳແໜ່ງ

ຕາມການຕົກລົງ, ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ກຳນົດ 2 ເນື້ອໃນສຳຄັນ ເພື່ອໃຫ້ບຸລິມະສິດດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນຂອງກະຊວງ ໄລຍະ 2025 – 2030, ລວມມີ: ກໍ່ສ້າງສະຖາບັນ ໃຫ້ບັນດາຂະແໜງການ, ຂະແໜງການພາຍໃຕ້ການຄຸ້ມຄອງລັດຂອງກະຊວງ; ການພັດທະນາ ວິທະຍາສາດເຕັກ ໂນໂລຊີ, ນະວັດຕະກໍາ, ການຫັນເປັນດິຈິຕອນ, ການຄຸ້ມຄອງຂໍ້ມູນແລະການນໍາໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ນີ້ແມ່ນບັນດາຂົງເຂດສຳຄັນທີ່ມີບົດບາດກົງໄປກົງມາໃນການປັບປຸງປະສິດທິຜົນຂອງການຄຸ້ມຄອງລັດ, ປັບປຸງລະບົບບໍລິຫານໃຫ້ທັນສະໄໝ, ຊຸກຍູ້ຂະບວນການຫັນເປັນດິຈິຕອນແຫ່ງຊາດ.

ກະຊວງພາຍໃນຍັງໄດ້ຮັບຮອງເອົາ 6 ກຸ່ມວຽກງານບຸລິມະສິດ ເພື່ອດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນທີ່ມີພອນສະຫວັນ, ລວມມີ: ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ; ການຄຸ້ມຄອງຊັບພະຍາກອນມະນຸດ; ເຂດແດນບໍລິຫານ; ຄ່າແຮງງານ; ກົດໝາຍ; ເຕັກໂນໂລຊີຂໍ້ມູນຂ່າວສານ.

ບັນດາຕໍາແໜ່ງນີ້ລ້ວນແຕ່ມີຄວາມໝາຍສໍາຄັນໃນການປະຕິບັດໜ້າທີ່ຄຸ້ມຄອງລັດຂອງກະຊວງພາຍໃນ ແລະ ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ການຈັດຕັ້ງ, ປັບປຸງພະນັກງານ, ກໍ່ສ້າງລະບົບນະໂຍບາຍໃຫ້ທັນສະໄໝ ແລະ ສອດຄ່ອງ.

ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍມະຕິຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ກະຊວງພາຍໃນມອບໃຫ້ ກົມການຈັດຕັ້ງບຸກຄະລາກອນເປັນ ປະທານ, ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງຊີ້ນຳ, ຊຸກຍູ້ ແລະ ກວດກາການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ເຊີດຊູຜູ້ມີພອນສະຫວັນໃນຂະແໜງ ແລະ ຕຳແໜ່ງ. ພ້ອມກັນນັ້ນ, ກໍຈະກວດກາຄືນ, ປະເມີນຜົນ ແລະ ສະເໜີດັດແກ້ບັນຊີລາຍຊື່ບັນດາຂົງເຂດບຸລິມະສິດ ແລະ ຕຳແໜ່ງໃຫ້ເໝາະສົມກັບຂໍ້ກຳນົດພາກປະຕິບັດ ແລະ ທິດພັດທະນາຂອງກະຊວງ.

ບັນດາຫົວໜ້າໜ່ວຍງານພາຍໃຕ້ ແລະ ໂດຍກົງຂອງກະຊວງພາຍໃນແມ່ນຮັບຜິດຊອບ, ອີງໃສ່ບັນຊີລາຍຊື່ບຸລິມະສິດ ແລະ ໜ້າທີ່ວຽກເຮັດງານທຳ, ຕັ້ງໜ້າສະເໜີແຜນການຮັບສະໝັກ, ຈັດຕັ້ງ ແລະ ນຳໃຊ້ຜູ້ມີຄຸນງາມຄວາມດີ, ຮັບປະກັນການປະຕິບັດລະບຽບກົດໝາຍຂອງກະຊວງ.

ຕາມກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ, ໃນສະພາບທີ່ປະເທດພວມກ້າວເຂົ້າສູ່ໄລຍະພັດທະນາໃໝ່, ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງພະນັກງານລັດຖະກອນນັບມື້ນັບສູງຂຶ້ນ. ຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຕ້ອງມີທັງວິຊາສະເພາະຢ່າງເລິກເຊິ່ງ ແລະ ມີຄວາມສາມາດນຳໃຊ້ເຕັກໂນໂລຊີ, ພ້ອມດຽວກັນນັ້ນກໍ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບສະຖາບັນ ແລະ ກົດໝາຍ ແລະ ມີເຈດຈຳ ນົງທາງດ້ານການເມືອງ ຢ່າງໜັກແໜ້ນ.

ມະຕິເລກທີ 983/QD-BNV ແມ່ນເອກະສານສຳຄັນ, ກຳນົດ ດຳລັດເລກທີ 179/2024/ND-CP ກ່ຽວກັບບັນດານະໂຍບາຍດຶງດູດ ແລະ ຈ້າງຄົນມີພອນສະຫວັນເຂົ້າເຮັດວຽກຢູ່ບັນດາອົງການ, ອົງການ, ບັນດາຫົວໜ່ວຍຂອງພັກ, ລັດ, ແນວໂຮມປະເທດຊາດ ຫວຽດນາມ ແລະ ບັນດາອົງການການເມືອງ - ສັງຄົມ, ພ້ອມກັນນັ້ນກໍ່ຕິດພັນກັບ ຍຸດທະສາດແຫ່ງຊາດກ່ຽວກັບການດຶງດູດຜູ້ມີພອນສະຫວັນ, 20 ປະເທດ. 2050 .

ໂດຍໄດ້ກຳນົດບັນດາຂົງເຂດ, ໜ້າທີ່ບຸລິມະສິດຢ່າງຈະແຈ້ງ, ກະຊວງພາຍໃນ ຢືນຢັນຄວາມຕັ້ງໃຈກໍ່ສ້າງຖັນແຖວພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນໃຫ້ມີຄຸນນະພາບ, ຄວາມສາມາດ ແລະ ສະຫງ່າລາສີ, ຕອບສະໜອງໄດ້ຄວາມຮຽກຮ້ອງຕ້ອງການຂອງໜ້າທີ່ວຽກງານໃນໄລຍະໃໝ່, ປະກອບສ່ວນຊຸກຍູ້ການປະຕິຮູບດ້ານບໍລິຫານ, ຫັນເປັນດີຈີຕອນ ແລະ ພັດທະນາລະບົບການເມືອງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ.

Thu Giang

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/thu-hut-trong-dung-nhan-tai-bo-noi-vu-uu-tien-2-linh-vuc-6-vi-tri-viec-lam-102250905162717782.htm