ສະເໜີສະຫຼຸບ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ

(chinhphu.vn) - ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ຮ່າງດຳລັດວ່າດ້ວຍການສະຫລຸບ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາການອອກແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ ແລະ ພວມຊອກຫາຄຳເຫັນຈາກບັນດາອົງການ, ອົງການ ແລະ ບຸກຄົນພາຍໃນ ແລະ ຕ່າງປະເທດ.

Báo Chính Phủ•04/11/2025

Đề xuất về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động điện tử- Ảnh 1. — ສະເໜີບົດສະຫຼຸບ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ.

ຕາມ ກະຊວງພາຍໃນແລ້ວ , ຜ່ານຂະບວນການຕິດຕາມກວດກາ ແລະ ປະເມີນຜົນ 5 ປີແຫ່ງການປະຕິບັດກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນວ່າ, ການສະຫລຸບສັນຍາການອອກແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ ໄດ້ສ້າງຄວາມສະດວກໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານ, ພິເສດແມ່ນບັນດາວິສາຫະກິດທີ່ໃຊ້ຄົນງານຫຼາຍຄົນ. ນີ້ແມ່ນລະບຽບການທີ່ກ້າວຫນ້າ, ສອດຄ່ອງກັບທ່າອ່ຽງການພັດທະນາໃນປະຈຸບັນຂອງເຕັກໂນໂລຢີດິຈິຕອນ, ຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ບໍ່ສາມາດຫຼີກລ່ຽງໄດ້ໃນອະນາຄົດຂອງລັດຖະບານດິຈິຕອນ, ເສດຖະກິດດິຈິຕອນແລະສັງຄົມດິຈິຕອນ.

ແນວໃດກໍ່ຕາມ, ຂະບວນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ ແລະ ອຸປະສັກຫຼາຍຢ່າງເຊັ່ນ: ຍັງບໍ່ທັນມີຄຳແນະນຳສະເພາະກ່ຽວກັບການດັດແກ້, ເພີ່ມເຕີມ, ການຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ; ການຂາດລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງື່ອນໄຂສໍາລັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ; ການຮັບຮູ້ມູນຄ່າທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການນຳໃຊ້ສັນຍາແຮງງານທາງເອເລັກໂຕຼນິກ ໃນເວລາເຮັດທຸລະກຳກັບບຸກຄົນທີສາມຍັງປະສົບກັບຂໍ້ບົກຜ່ອງ ແລະ ຂໍ້ຈຳກັດຫຼາຍຢ່າງ.

ສະນັ້ນ, ບັນດາວິສາຫະກິດສ່ວນຫຼາຍຈຶ່ງສະເໜີໃຫ້ບັນດາອົງການຄຸ້ມຄອງລັດອອກຄຳສັ່ງສະເພາະກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ ເພື່ອໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບຽບການຕ່າງໆສາມາດປະຕິບັດໄດ້ຢ່າງກົງໄປກົງມາ ແລະ ຄ່ອງຕົວ.

ກະຊວງພາຍໃນເຊື່ອໝັ້ນວ່າ, ຕ້ອງອອກດຳລັດ ລັດຖະບານ ກຳນົດທິດສະຫຼຸບ ແລະ ປະຕິບັດສັນຍາການອອກແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ ເພື່ອໃຫ້ພື້ນຖານນິຕິກຳສົມບູນ ແລະ ໄດ້ຮັບການຜັນຂະຫຍາຍຢ່າງສົມກຽດໃນໄລຍະຈະມາເຖິງ.

ຮ່າງດຳລັດປະກອບມີ 5 ພາກ ແລະ 29 ມາດຕາ.

ຮ່າງດຳລັດປະກອບມີ 5 ພາກ ແລະ 29 ມາດຕາ ຄວບຄຸມການສະຫລຸບ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ, ເວທີສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ; ການກໍ່ສ້າງ, ການຄຸ້ມຄອງ, ການບໍາລຸງຮັກສາ, ການຂຸດຄົ້ນແລະການນໍາໃຊ້ເວທີສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ.

ກ່ຽວກັບການສະຫຼຸບ ແລະ ການຜັນຂະຫຍາຍສັນຍາວ່າດ້ວຍແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ສຸມໃສ່ບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງນີ້:

1. ກົດລະບຽບກ່ຽວກັບຫຼັກການທົ່ວໄປ , ລວມທັງການປະຕິບັດຕາມຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບເນື້ອໃນ (ກົດຫມາຍແຮງງານ) ແລະຂໍ້ກໍານົດທາງດ້ານກົດຫມາຍກ່ຽວກັບແບບຟອມ (ກົດຫມາຍວ່າດ້ວຍທຸລະກໍາເອເລັກໂຕຣນິກ), ຂໍ້ກໍານົດກ່ຽວກັບການຮັບຮູ້ມູນຄ່າທາງດ້ານກົດຫມາຍຂອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກແລະການນໍາໃຊ້ສູງສຸດຂອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກໃນການປະຕິບັດ.

2. ລະບຽບການກ່ຽວກັບວິຊາທີ່ເຂົ້າຮ່ວມກິດຈະກຳສະຫຼຸບ ແລະ ຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານທາງເອເລັກໂຕຼນິກ : ລວມທັງນາຍຈ້າງ ແລະ ພະນັກງານທີ່ໄດ້ຮັບອະນຸຍາດໃຫ້ສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານຕາມມາດຕາ 18 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ (ການສະຫຼຸບສັນຍາແຮງງານໃນເອກະສານເອກະສານ) ແລະ ເພີ່ມວິຊາທີ 3, ຜູ້ໃຫ້ບໍລິການສັນຍາຈ້າງງານເອເລັກໂຕຼນິກ (eContracting) ແມ່ນຫົວຂໍ້ໜຶ່ງໃນຂະບວນການນີ້. ປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເປັນວິທີການສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການສະຫຼຸບ, ສະຫນອງຊອບແວສໍາລັບການສະຫຼຸບແລະການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກສໍາລັບພາກສ່ວນຕ່າງໆໃນການສ້າງ, ເຊັນ, ເກັບຮັກສາ, ດຶງແລະຄຸ້ມຄອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ.

ສັນຍາການຈ້າງງານຕ້ອງໄດ້ຮັບການຄັດຕິດດ້ວຍລະຫັດປະຈໍາຕົວ (ID) ເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະລັກ.

3. ລະບຽບການກ່ຽວກັບເງື່ອນໄຂ ແລະ ວິທີການເຊັນສັນຍາແຮງງານ : ການເຊັນສັນຍາແຮງງານທາງອີເລັກໂທຣນິກແມ່ນດຳເນີນຜ່ານ eContract ແລະ ບັນລຸໄດ້ທຸກເງື່ອນໄຂທີ່ກຳນົດໄວ້. ນາຍຈ້າງແລະພະນັກງານນໍາໃຊ້ລາຍເຊັນດິຈິຕອນທີ່ອອກໂດຍອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ໃຫ້ບໍລິການຢັ້ງຢືນລາຍເຊັນດິຈິຕອນທາງດ້ານກົດຫມາຍເພື່ອເຊັນສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກເພື່ອຮັບປະກັນການກໍານົດຜູ້ລົງນາມ, ເຊື່ອມໂຍງກັບເນື້ອຫາຂໍ້ມູນ, ຄວບຄຸມໂດຍຜູ້ເຊັນໃນເວລາທີ່ເຊັນແລະສາມາດກວດພົບການປ່ຽນແປງໃດໆຫຼັງຈາກການລົງນາມ, ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພແລະມູນຄ່າທາງດ້ານກົດຫມາຍສູງສຸດ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ລັດຖະດໍາລັດໄດ້ກໍານົດວ່າສັນຍາແຮງງານຕ້ອງຕິດກັບລະຫັດປະຈໍາຕົວ (ID) ທີ່ອອກໃຫ້ອັດຕະໂນມັດໂດຍເວທີ, ຮັບປະກັນຄວາມເປັນເອກະລັກ. ນີ້ແມ່ນພື້ນຖານເພື່ອດຶງດູດ, ປຽບທຽບ, ລາຍງານ ແລະ ກວດກາຂໍ້ມູນກ່ຽວກັບສັນຍາແຮງງານບົນເວທີ.

4. ລະບຽບການກ່ຽວກັບຄວາມຖືກຕ້ອງຂອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກ:

ອີງຕາມມາດຕາ 400 ແລະ ມາດຕາ 401 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແພ່ງປີ 2015, ກຳນົດວັນເວລາຂອງສັນຍາທີ່ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍແມ່ນນັບແຕ່ມື້ສະຫລຸບ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງເຫັນດີເປັນອັນໜຶ່ງ ຫຼື ກຳນົດໄວ້ໃນກົດໝາຍທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ; ວັນທີຂອງການສະຫລຸບເປັນລາຍລັກອັກສອນແມ່ນວັນທີທີ່ຝ່າຍສຸດທ້າຍລົງນາມໃນເອກະສານຫຼືການຍອມຮັບໃນຮູບແບບອື່ນໆທີ່ສະແດງອອກເປັນລາຍລັກອັກສອນ.

ອີງຕາມຂໍ້ກໍານົດຂ້າງເທິງ, ມາດຕາ 23 ຂອງປະມວນກົດໝາຍແຮງງານປີ 2019 ໄດ້ກໍານົດໃຫ້ສັນຍາແຮງງານມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ນັບແຕ່ມື້ລົງນາມໂດຍທັງສອງຝ່າຍ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ວ່າທັງສອງຝ່າຍໄດ້ຕົກລົງກັນເປັນອັນໜຶ່ງ ຫຼື ກໍານົດໄວ້ໃນກົດໝາຍ.

ເມື່ອປຽບທຽບກັບສັນຍາແຮງງານເຈ້ຍ, ການກໍານົດເວລາຂອງການເຊັນແມ່ນມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍເພາະວ່າການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນສະພາບແວດລ້ອມເອເລັກໂຕຣນິກຕ້ອງໃຊ້ເວລາໃນການຖ່າຍທອດຂໍ້ມູນລະຫວ່າງວິຊາຕ່າງໆ, ເຮັດໃຫ້ເວລາລົງນາມບໍ່ຢູ່ໃນເວລາດຽວກັນ. ຕາມນັ້ນແລ້ວ, ເພື່ອຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມລະບຽບການກຳນົດເວລາປະສິດທິຜົນຂອງສັນຍາແຮງງານ ໂດຍສະເພາະສັນຍາທົ່ວໄປ ແລະ ສອດຄ່ອງກັບລັກສະນະຂອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດເວລາປະສິດທິຜົນຂອງສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກແມ່ນເວລາທີ່ຝ່າຍສຸດທ້າຍລົງນາມໃນສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຼນິກ, ເວັ້ນເສຍແຕ່ສອງຝ່າຍຈະມີຂໍ້ຕົກລົງອື່ນ.

5. ກ່ຽວກັບການແກ້ໄຂ, ເສີມ, ໂຈະ ແລະ ຍົກເລີກສັນຍາແຮງງານທາງເອເລັກໂຕຼນິກ : ໃນໄລຍະການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານ, ຈະມີສະຖານະການທີ່ຄູ່ສັນຍາໜຶ່ງ ຫຼື ທັງສອງຝ່າຍຕ້ອງແກ້ໄຂ, ເພີ່ມເຕີມ, ໂຈະ ຫຼື ຢຸດຕິສັນຍາແຮງງານທາງເອເລັກໂຕຼນິກ, ເຮັດໃຫ້ມີການລົງນາມໃນເອກະສານເອເລັກໂຕຼນິກທີ່ເຫັນດີໃນເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ. ເພື່ອຮັບປະກັນຄຸນຄ່າທາງດ້ານກົດໝາຍຂອງເອກະສານເອເລັກໂຕຼນິກເຫຼົ່ານີ້, ຮ່າງດຳລັດໄດ້ກຳນົດວິທີການ ແລະ ເງື່ອນໄຂໃນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໃນ 2 ກໍລະນີຄື: (i) ສັນຍາແຮງງານທີ່ສະຫຼຸບດ້ວຍວິທີການເອເລັກໂຕຼນິກ; (ii) ສັນຍາແຮງງານທີ່ໄດ້ສະຫຼຸບໃນເອກະສານເອກະສານໃນປັດຈຸບັນໄດ້ຖືກປັບປຸງ, ເພີ່ມເຕີມ, ໂຈະຫຼືຢຸດເຊົາໂດຍຜ່ານວິທີການເອເລັກໂຕຣນິກໃນຮູບແບບຂອງຂໍ້ຄວາມຂໍ້ມູນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຮ່າງດຳລັດຍັງໄດ້ກຳນົດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງກະຊວງ, ສາຂາ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນຕາມຂອບເຂດໜ້າທີ່ທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍ; ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນກໍານົດສິດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຜູ້ໃຫ້ບໍລິການ, ນາຍຈ້າງແລະລູກຈ້າງເພື່ອສົ່ງເສີມການສະຫລຸບແລະການປະຕິບັດສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກແລະຮັບປະກັນວ່າ Platform ດໍາເນີນການຢ່າງມີປະສິດທິພາບ, ແລະຂໍ້ມູນສັນຍາແຮງງານເອເລັກໂຕຣນິກໃນ Platform ແມ່ນຮັບປະກັນວ່າ "ຖືກຕ້ອງ, ພຽງພໍ, ສະອາດແລະມີຊີວິດຢູ່".

ພວກເຮົາເຊີນຜູ້ອ່ານໃຫ້ອ່ານຂໍ້ຄວາມເຕັມແລະສະແດງຄວາມຄິດເຫັນກ່ຽວກັບຮ່າງນີ້.

ຈົດໝາຍຫິມະ

ທີ່ມາ: https://baochinhphu.vn/de-xuat-ve-giao-ket-va-thuc-hien-hop-dong-lao-dong-dien-tu-102251104114927224.htm