ລະບຽບການກ່ຽວກັບການຍົກເວັ້ນໄລຍະທົດລອງວຽກສຳລັບພະນັກງານລັດຖະກອນ

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຮັບການຕັດສິນໃຈຮັບສະໝັກເປັນພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຈະເລີ່ມເຮັດວຽກໃນເດືອນພະຈິກ 2025 ຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມ. ກ່ອນໜ້ານັ້ນ, ຕັ້ງແຕ່ເດືອນພະຈິກ 2021 ຫາເດືອນຕຸລາ 2025, ຂ້າພະເຈົ້າເຄີຍເປັນຄູສອນຢູ່ໂຮງຮຽນປະຖົມເອກະຊົນ, ແລະ ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຈ່າຍເງິນສົມທົບປະກັນສັງຄົມຕາມອາຊີບ ແລະ ຕຳແໜ່ງງານຂອງຂ້າພະເຈົ້າຕະຫຼອດໄລຍະເວລານັ້ນ.

ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ຍື່ນເອກະສານທີ່ຈຳເປັນທັງໝົດເພື່ອຮ້ອງຂໍການຍົກເວັ້ນຈາກໄລຍະທົດລອງ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຖາມວ່າຂ້າພະເຈົ້າມີສິດໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກໄລຍະທົດລອງຫຼືບໍ່? (Nguyen Thi Van Hoc, thivanhoc***@gmail.com)

* ຕອບກັບ:

ດຳລັດສະບັບເລກທີ 85/2023/ND-CP ກຳນົດວ່າ ບຸກຄົນທີ່ໄດ້ຮັບການຄັດເລືອກເຂົ້າສູ່ຕຳແໜ່ງລັດຖະກອນຈະໄດ້ຮັບການຍົກເວັ້ນຈາກໄລຍະທົດລອງວຽກ ຖ້າພວກເຂົາຕອບສະໜອງເງື່ອນໄຂດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ພວກເຂົາໄດ້ຮັບມອບໝາຍໃຫ້ເຮັດວຽກໃນຂົງເຂດທີ່ກົງກັບການຝຶກອົບຮົມຂອງພວກເຂົາ ແລະ ຄວາມຊ່ຽວຊານ ແລະ ທັກສະວິຊາຊີບຂອງວຽກທີ່ຜ່ານມາຂອງພວກເຂົາ;

ໄລຍະເວລາຂອງການຈ້າງງານໃນວຽກງານວິຊາຊີບ ຫຼື ວິຊາການທີ່ຜ່ານມາ, ເຊິ່ງປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍ ແລະ ດ້ວຍການປະກອບສ່ວນປະກັນສັງຄົມບັງຄັບ (ຖ້າບໍ່ຕໍ່ເນື່ອງ, ໄລຍະເວລາເຫຼົ່ານັ້ນຈະຖືກບວກເຂົ້າກັນ), ຕ້ອງເທົ່າກັບ ຫຼື ຫຼາຍກວ່າໄລຍະເວລາທົດລອງວຽກທີ່ສອດຄ້ອງກັນຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ 2 ຂອງມາດຕານີ້.

ຖ້າເງື່ອນໄຂໃນຂໍ້ ກ ຖືກປະຕິບັດຕາມແຕ່ໄລຍະເວລາທີ່ກຳນົດໄວ້ໃນຂໍ້ ຂ ຍັງບໍ່ພຽງພໍ, ເວລາທີ່ເຮັດວຽກແລ້ວຈະຖືກຫັກອອກຈາກໄລຍະທົດລອງວຽກຕາມທີ່ໄດ້ກຳນົດໄວ້. ສຳລັບກໍລະນີທີ່ບໍ່ຕ້ອງການໄລຍະທົດລອງວຽກ, ພະນັກງານຈະໄດ້ຮັບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນ 100% (ຖ້າມີ). ຫົວໜ້າໜ່ວຍງານບໍລິການສາທາລະນະຕ້ອງສົ່ງພະນັກງານໄປຝຶກອົບຮົມເພື່ອໃຫ້ສຳເລັດມາດຕະຖານ ແລະ ເງື່ອນໄຂຂອງຕຳແໜ່ງງານວິຊາຊີບກ່ອນການແຕ່ງຕັ້ງ.

ອີງຕາມລະບຽບການທີ່ໄດ້ກ່າວມາຂ້າງເທິງ, ທ່ານຈຳເປັນຕ້ອງຕິດຕໍ່ກັບອຳນາດການປົກຄອງທ້ອງຖິ່ນທີ່ກ່ຽວຂ້ອງເພື່ອຂໍຄຳແນະນຳ ແລະ ຄຳຕອບທີ່ໜ້າພໍໃຈກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດພາຍໃນອຳນາດທີ່ໄດ້ຮັບມອບໝາຍຂອງເຂົາເຈົ້າສຳລັບການຄຸ້ມຄອງພະນັກງານລັດຖະກອນ.

ຜູ້ອ່ານສາມາດສົ່ງຄຳຖາມ ຫຼື ຄວາມກັງວົນໃດໆກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ລະບຽບການສຳລັບຄູອາຈານໄປທີ່ພາກສ່ວນ "ກ່ອງຈົດໝາຍຜູ້ອ່ານ" ຂອງໜັງສືພິມ Education & Times: 15 ຖະໜົນ Hai Ba Trung (Cua Nam Ward, ຮ່າໂນ້ຍ).

ອີເມວ: bandocgdtd@gmail.com

ແຫຼ່ງຂໍ້ມູນ: https://giaoducthoidai.vn/quy-dinh-ve-mien-tap-su-cua-vien-chuc-post778557.html