ກວດກາຄືນ ແລະ ບູລະນະລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການປັບປຸງກົງຈັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ລັດຖະກອນ ແລະ ຄົນງານສືບຕໍ່ຮັກສາລະບອບເງິນເດືອນໃນເມື່ອກ່ອນ, ເຮັດໃຫ້ສະພາບການທີ່ບັນດາຕາແສງຖືກລວມຕົວໃໝ່ຈາກ 3 ຫາ 4 ຕາແສງມີເງິນອຸດໜູນຂັ້ນຕ່າງໆຂອງຄະນະກຳມະການບ້ານ.

Báo Thanh Hóa•11/08/2025

ກວດກາຄືນ ແລະ ສ້າງລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

(ພາບ: PV/Vietnam+)

ຍັງຄົງຈັດຕັ້ງປະຕິບັດການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການ

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ທ່ານ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີໄດ້ອອກມະຕິ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກໍ່ໄດ້ອອກ 2 ເອກະສານໂດຍມີທິດທາງລະອຽດ ແລະ ເນື້ອໃນຫຼາຍຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີເລື່ອງເພີ່ມເງິນເດືອນ. ບັນດາເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງນັ້ນ ຈະມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິ 730/2004/NQ-UBTVQH11 ຂອງຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ; ດຳລັດ 24/2023/ND-CP ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ມະຕິ 128-QD/TW ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບພັກ, ແນວໂຮມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນເປັນປົກກະຕິຄືແນວໃດ, ທ່ານ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນລວມມີ: ເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ (ຄືເງິນເດືອນຄູນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ); ລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະລະບອບເງິນອຸດໜູນ. ບັນດາເອກະສານແນະນຳໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳລວມມີບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມລະບອບເກົ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມນີ້ຈະຍັງປະຕິບັດໄດ້ຕາມປົກກະຕິຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດ.

ກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ ແລະ ພິເສດໃຫ້ບັນດາຕາແສງໃໝ່

ກ່ຽວກັບບັນຫາເງິນອຸດໜູນ, ທ່ານຕົ່ງວັນລາຍກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນມີ 18 ແບບຂອງເງິນອຸດໜູນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນປະເພດຂອງເງິນອຸດໜູນດັ່ງຕໍ່ໄປນີ້: ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ; ອາວຸໂສເກີນຂອບເຂດ; ພ້ອມກັນ; ພາກພື້ນ; ພິເສດ; ຄວາມດຶ່ງດູດ; ມືຖື; ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ; ຮັບໃຊ້ຄວາມປອດໄພແລະການປ້ອງກັນປະເທດ; ອາວຸໂສ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ; ແຮງຈູງໃຈດ້ານວິຊາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດໃຫ້ແກ່ກຳລັງປະກອບອາວຸດ; ວຽກງານໄລຍະຍາວໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ; ການບໍລິການສາທາລະນະ; ວຽກງານຂອງພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ; ການປົກປ້ອງທາງການເມືອງພາຍໃນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນບ້ານຂອງຊຸມຊົນ.

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນອຸດໜູນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ກ່າວວ່າ: “ຕາມການແນະນຳ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ທຸກຄົນບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້, ຜູ້ທີ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້, ເມື່ອການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ ແລະ ໜ້າທີ່ການງານ ຫຼື ຕໍາແໜ່ງປ່ຽນໄປ ກໍຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານັ້ນ,” ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມປະກັນສັງຄົມກ່າວ.

ຕາມທ່ານຫຼີແລ້ວ, ປະຈຸບັນມີເງິນອຸດໜູນສອງປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະມີຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະໂພກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະເງິນອຸດໜູນພິເສດ.

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຂອງພາກພື້ນ, ກ່ອນການຈັດຕັ້ງ, ທົ່ວປະເທດມີ 4.397 ຕາແສງໃນຈຳນວນ 10.000 ກວ່າຕາແສງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນີ້. ເງິນອຸດໜູນພິເສດໄດ້ນຳໃຊ້ໃຫ້ 255 ຄົນໃນຈຳນວນ 10.000 ກວ່າຕາແສງ.

ທ່ານ ຕ່ອງວັນລາຍ ກ່າວວ່າ: “ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງຕາແສງຄືນໃໝ່, ລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ຈັດຕັ້ງການໜູນຊ່ວຍບັນດາກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້ຍ້ອນຈຳນວນຈຳນວນຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ຊັບຊ້ອນຫລາຍເກີນໄປ”.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ກວດກາຄືນໃໝ່ ແລະ ພວມຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການສະເພາະກ່ຽວກັບບັນດາລະບຽບການກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນພາກພື້ນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພິເສດພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່. ກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຊາບແຜນການ ພາຍຫຼັງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຈະໄດ້ລົງຫາຄຳເຫັນຈາກ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ.

ທ່ານ ຕ່ອງວັນລາຍ ກໍ່ສະເໜີໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດາເງິນອຸດໜູນ 2 ປະເພດນີ້ ເພື່ອຜັນຂະຫຍາຍບັນດາແຜນການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ບັນດາທ້ອງຖິ່ນໃໝ່. ເມື່ອກະຊວງພາຍໃນອອກຄຳເຫັນ, ຈະມີພື້ນຖານການປະຕິບັດ ແລະ ວິທະຍາສາດ ເພື່ອສະເໜີລະດັບການອະນຸຍາດໃຫ້ເໝາະສົມທີ່ສຸດ./.

ຕາມ VNA

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm