ກວດກາຄືນ ແລະ ສ້າງລະບອບເງິນອຸດໜູນໃໝ່ໃຫ້ແກ່ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ພາຍຫຼັງການລວມຕົວ.

ຕາມລະບຽບການແລ້ວ, ພາຍຫຼັງການປັບປຸງກົງຈັກ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນສືບຕໍ່ມີສິດຮັກສາລະບອບເງິນເດືອນໃນເມື່ອກ່ອນ, ເຮັດໃຫ້ສະພາບການທີ່ບັນດາຕາແສງຖືກລວມຕົວໃໝ່ຈາກ 3 ຫາ 4 ຕາແສງມີເງິນອຸດໜູນພະນັກງານຂອງຕາແສງໃນພາກພື້ນ.

Báo Thanh Hóa•11/08/2025

(ພາບ: PV/Vietnam+)

ຍັງປະຕິບັດການຂຶ້ນເງິນເດືອນຕາມລະບຽບການ

ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພະນັກງານພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່, ທ່ານ ຕ່ອງທິຟ໋ອງ, ຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ( ກະຊວງພາຍໃນ ) ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຄະນະປະຈຳສະພາແຫ່ງຊາດໄດ້ອອກມະຕິ, ທ່ານນາຍົກລັດຖະມົນຕີ ໄດ້ອອກມະຕິ, ຄະນະຊີ້ນຳລັດຖະບານກໍ່ມີ 2 ເອກະສານທີ່ມີທິດທາງລະອຽດ ແລະ ເນື້ອໃນຫຼາຍຢ່າງ, ໃນນັ້ນມີເລື່ອງເພີ່ມເງິນເດືອນ. ບັນດາເອກະສານດັ່ງກ່າວໄດ້ລະບຸຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ໃນຂະບວນການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຈາກງົບປະມານຜູ້ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບໂດຍກົງນັ້ນ ຈະມີລະບອບເງິນເດືອນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນຢູ່ໃນປະຈຸບັນ.

ສະເພາະແມ່ນນະໂຍບາຍເງິນເດືອນໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຕາມມະຕິ 730/2004/NQ-UBTVQH11 ຂອງຄະນະປະຈຳ ສະພາແຫ່ງຊາດ ; ດຳລັດ 24/2023/ND-CP ໄດ້ກຳນົດລະດັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ ແລະ ມະຕິ 128-QD/TW ວ່າດ້ວຍລະບອບເງິນເດືອນຂອງພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານລັດຖະກອນຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍຂຶ້ນກັບພັກ, ແນວໂຮມ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ.

ກ່ຽວກັບຄວາມເປັນຫ່ວງຂອງບັນດາທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບວ່າເຈົ້າໜ້າທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຂຶ້ນເງິນເດືອນປົກກະຕິຄືແນວໃດ, ທ່ານ ຕົງວັນລາຍ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ນະໂຍບາຍເງິນເດືອນລວມມີ: ເງິນເດືອນຕາມລະດັບເງິນເດືອນ (ຄືຄ່າສຳປະທານຂອງເງິນເດືອນຄູນກັບເງິນເດືອນພື້ນຖານ); ລະບອບການເພີ່ມເງິນເດືອນ ແລະລະບອບເງິນອຸດໜູນ. ບັນດາເອກະສານແນະນຳໂດຍສະພາແຫ່ງຊາດ, ລັດຖະບານ ແລະ ຄະນະຊີ້ນຳລວມມີບັນດາເນື້ອໃນດັ່ງກ່າວ.

ຕາມທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມແລ້ວ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທີ່ໄດ້ຮັບຜົນກະທົບຈາກການປັບໂຄງສ້າງດັ່ງກ່າວຈະສືບຕໍ່ໄດ້ຮັບເງິນເດືອນຕາມລະບອບເກົ່າ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຂຶ້ນເງິນເດືອນຂອງກຸ່ມນີ້ຈະຍັງປະຕິບັດໄດ້ຕາມປົກກະຕິຖ້າພວກເຂົາປະຕິບັດຕາມເງື່ອນໄຂທີ່ກໍານົດ.

ກໍ່ສ້າງຄືນໃໝ່ບັນດາທ້ອງຖິ່ນ ແລະ ເງິນອຸດໜູນພິເສດໃຫ້ບັນດາຕາແສງໃໝ່

ກ່ຽວກັບບັນຫາເງິນອຸດໜູນ, ທ່ານຕົ່ງວັນລາຍກ່າວວ່າ, ປະຈຸບັນມີ 18 ແບບຂອງເງິນອຸດໜູນ. ເຫຼົ່ານີ້ແມ່ນ: ຕໍາແຫນ່ງຜູ້ນໍາ; ອາວຸໂສ ເກີນຂອບເຂດ; ພ້ອມກັນ; ພາກພື້ນ; ພິເສດ; ຄວາມດຶ່ງດູດ; ມືຖື; ເປັນພິດ, ອັນຕະລາຍ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບວຽກ; ຮັບໃຊ້ຄວາມປອດໄພແລະການປ້ອງກັນປະເທດ; ອາວຸໂສ; ຄວາມຮັບຜິດຊອບໂດຍອາຊີບ; ແຮງຈູງໃຈໂດຍອາຊີບ; ເງິນອຸດໜູນພິເສດໃຫ້ແກ່ກຳລັງປະກອບອາວຸດ; ວຽກງານໄລຍະຍາວໃນເຂດທີ່ມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໂດຍສະເພາະ; ການບໍລິການສາທາລະນະ; ວຽກງານພັກ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງມະຫາຊົນ; ການປົກປ້ອງການເມືອງພາຍໃນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບຕໍາແຫນ່ງຂັ້ນບ້ານ

ທ່ານຮອງຫົວໜ້າກົມເງິນອຸດໜູນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ກ່າວວ່າ: ຕາມການແນະນຳ, ບໍ່ແມ່ນພະນັກງານ-ລັດຖະກອນທຸກຄົນທີ່ມີສິດໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນເຫຼົ່ານີ້.

ຕາມທ່ານຫຼີແລ້ວ, ປະຈຸບັນມີເງິນອຸດໜູນສອງປະເພດທີ່ໄດ້ຮັບການປະຕິບັດຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະມີຜົນສະທ້ອນໂດຍກົງຕໍ່ຂະບວນການຈັດຕັ້ງເຄື່ອງອຸປະໂພກ, ໂດຍສະເພາະແມ່ນເງິນອຸດໜູນຂອງທ້ອງຖິ່ນແລະເງິນອຸດໜູນພິເສດ.

ກ່ຽວກັບເງິນອຸດໜູນຂອງພາກພື້ນ, ກ່ອນການຈັດຕັ້ງ, ທົ່ວປະເທດມີ 4.397 ຕາແສງໃນຈຳນວນ 10.000 ກວ່າຕາແສງໄດ້ຮັບເງິນອຸດໜູນນີ້. ເງິນອຸດໜູນພິເສດໄດ້ນຳໃຊ້ໃຫ້ 255 ຄົນໃນຈຳນວນ 10.000 ກວ່າຕາແສງ.

ທ່ານ ຕ່ອງວັນລາຍ ກ່າວວ່າ: “ພາຍຫຼັງຈັດຕັ້ງບັນດາຕາແສງຄືນໃໝ່, ລັດຍັງບໍ່ທັນໄດ້ກຳນົດການອະນຸຍາດໃຫ້ແກ່ບັນດາກໍລະນີເຫຼົ່ານີ້, ເພາະວ່າຈຳນວນດັ່ງກ່າວມີຫຼາຍເກີນໄປ ແລະ ສັບສົນເກີນໄປ,”.

ກະຊວງພາຍໃນໄດ້ລວບລວມສະຖິຕິແລະກໍາລັງສ້າງແຜນການສະເພາະສໍາລັບລະບຽບການທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບເງິນອຸດຫນູນພາກພື້ນແລະເງິນອຸດໜູນພິເສດພາຍຫຼັງການປັບໂຄງສ້າງ. ກົມເງິນເດືອນ ແລະ ປະກັນສັງຄົມ ໄດ້ລາຍງານໃຫ້ລັດຖະມົນຕີ ກະຊວງພາຍໃນ ຊາບແຜນການ ພາຍຫຼັງໄດ້ກວດກາຄືນ ແລະ ຈະໄດ້ລົງຫາຄຳເຫັນຈາກ 34 ແຂວງ, ນະຄອນ.

ທ່ານຕ່ອງວັນເລຍັງສະເໜີໃຫ້ທ້ອງຖິ່ນສືບຕໍ່ກວດກາຄືນບັນດາເງິນອຸດໜູນສອງປະເພດນີ້ເພື່ອຕັ້ງໜ້າຜັນຂະຫຍາຍແຜນການໜູນຊ່ວຍໃຫ້ແກ່ເຂດໃໝ່. ເມື່ອກະຊວງພາຍໃນອອກຄຳຄິດຄຳເຫັນ, ມີພື້ນຖານພາກປະຕິບັດ ແລະ ວິທະຍາສາດ ເພື່ອສະເໜີລະດັບເງິນອຸດໜູນທີ່ເໝາະສົມທີ່ສຸດ./.

ຕາມຂ່າວ VNA

ທີ່ມາ: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm