ການເຊື່ອມໂຍງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຄຸ້ມຄອງແຂວງ ກວາງນາມ: ເບິ່ງຈາກໜອງເຊີນ

ເມືອງໜອງບົກ — ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ໜອງເຊີນ ຕິດຕາມບັນຊີລາຍຊື່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ບ້ານວັດທະນະທຳ ກ່ອນລົງຄະແນນສຽງກ່ຽວກັບຮ່າງຂໍ້ສະເໜີເຊື່ອມໂຍງເມືອງໜອງຊອນ ແລະ ເມືອງງອຍ. ຮູບພາບ: N.D

ຜູ້ລົງຄະແນນສຽງເຫັນດີເປັນຢ່າງສູງ

ພາຍຫຼັງໄດ້ຮັບໝາກຜົນຂອງການປຶກສາຫາລືກ່ຽວກັບບັນດາຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງກ່ຽວກັບຮ່າງໂຄງການລວມເມືອງ ໜອງເຊີນ ແລະ ເມືອງ ເກື່ອງ ດ້ວຍອັດຕາເຫັນດີ 97,05%, ສະພາປະຊາຊົນ 6 ຕາແສງ ແລະ ເທດສະບານເມືອງ ໜອງເຊີນ ໄດ້ພ້ອມກັນລົງມະຕິຮັບຮອງເອົານະໂຍບາຍ, ເປັນເອກະພາບບັນດາເນື້ອໃນຂອງໂຄງການ.

ໂຄງການເຊື່ອມຈອດຕາແສງ ກ່າເລີ໋ກ ແລະ ເຊີນວຽນ, ໂດຍຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໜອງເຊີນ ໄດ້ຮັບການເຫັນດີເຫັນພ້ອມສູງຈາກຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ 2 ຕາແສງ (ກວ່າ 98%). ສະພາປະຊາຊົນສອງຕາແສງໄດ້ພົບປະ ແລະ ໄດ້ຜ່ານມະຕິຕົກລົງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍລວມໝູ່ຂອງຕາແສງ Que Loc ແລະ ເຊີນວຽນ.

ບົນພື້ນຖານນັ້ນ, ວັນທີ 17 ມິຖຸນາ, ສະພາປະຊາຊົນເມືອງ ໜອງເຊີນ ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິເປັນເອກະສັນກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍລວມເມືອງ ໜອງເຊີນ ແລະ ເມືອງ ກວ໋າງເຊີນ ສ້າງຕັ້ງເມືອງ ກວ໋າ ຂຶ້ນກັບແຂວງ ກວາງນາມ ; ໄດ້ຮັບຮອງເອົາມະຕິກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກຂັ້ນເມືອງ ໄລຍະ 2023 – 2025.

ເບິ່ງຄືນບັນດາຂະບວນການປະຕິບັດວຽກງານກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ຕາມຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໜອງຊັນແລ້ວ, ໃນໄລຍະບໍ່ດົນນີ້, ລະບົບ ການເມືອງ ຂອງທ້ອງຖິ່ນລ້ວນແຕ່ໄດ້ສົມທົບກັນຈັດຕັ້ງປະຕິບັດຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາເຜີຍແຜ່ຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ, ໄດ້ປຸກລະດົມສະມາຊິກສະຫະພັນ, ສະມາຊິກສະມາຄົມ ແລະ ປະຊາຊົນໃນເຂດໃຫ້ເຂົ້າໃຈຢ່າງຈະແຈ້ງເຖິງເຫດຜົນ ແລະ ຄວາມຈຳເປັນຂອງການຈັດຕັ້ງຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ. ຄວາມເປັນເອກະພາບລະຫວ່າງພະນັກງານ, ສະມາຊິກພັກ ແລະ ປະຊາຊົນທ້ອງຖິ່ນ.

ຕາມທ່ານນາງ ຫງວຽນທິທູຕື, ຮອງປະທານຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໜອງສ້ຽວ ແລ້ວ, ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງ ໄດ້ມອບໃຫ້ພະແນກຖະແຫຼງຂ່າວ ວັດທະນະທຳເມືອງ ສຸມໃສ່ວຽກງານຂໍ້ມູນຂ່າວສານ, ໂຄສະນາດ້ວຍຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບ, ຜ່ານຫຼາຍຊ່ອງທາງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມໃນສັງຄົມ ກ່ຽວກັບການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ ແລະ ຂັ້ນເມືອງ.

ສູນວັດທະນະທຳ, ຂໍ້ມູນຂ່າວສານ ແລະ ສື່ສານເມືອງ ສົມທົບກັບບັນດາຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນສ້າງຖັນແຖວວິທະຍຸກະຈາຍສຽງ ຈຸດປະສົງ, ຄວາມຕ້ອງການ ແລະ ຄວາມຈຳເປັນຂອງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານພາຍໃນເມືອງ ໄລຍະ 2023 – 2025.

ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນບັນດາຕາແສງ ແລະ ເມືອງກໍ່ໄດ້ຈັດຕັ້ງການໂຄສະນາໃນຫຼາຍຮູບຫຼາຍແບບກ່ຽວກັບເນື້ອໃນພື້ນຖານຂອງໂຄງການສົມທົບກັບເມືອງໜອງເຊີນ ແລະ ເມືອງ Que Son ຢູ່ເຂດທີ່ຢູ່ອາໄສ, ໂຄສະນາຜ່ານບັນດາເຄືອຂ່າຍສັງຄົມຄື: Zalo, Facebook...

ຄຽງຄູ່ກັບວຽກງານໂຄສະນາເຜີຍແຜ່, ນັບແຕ່ຕົ້ນມາ, ໜອງເຊີນ ໄດ້ສຸມໃສ່ກະກຽມຢ່າງລະມັດລະວັງບັນດາເງື່ອນໄຂໃນການເກັບກຳຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງກ່ຽວກັບຮ່າງໂຄງການ ໃນຮູບແບບການເຕົ້າໂຮມບ້ານວັດທະນະທຳ, ສ້າງບັນຍາກາດຟົດຟື້ນມ່ວນຊື່ນໃຫ້ແກ່ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງຢູ່ທ້ອງຖິ່ນກ່ຽວກັບການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຂອງການຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານ.

ທ່ານ ກວາງວັນງອກ - ເລຂາພັກເມືອງ ໜອງເຊີນ ແບ່ງປັນວ່າ: ຄະນະພັກເມືອງ ມອບໝາຍໃຫ້ບັນດາບ້ານ, ກຸ່ມທີ່ຢູ່ອາໄສ ໂດຍກົງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມກອງປະຊຸມເກັບກໍາຄວາມຄິດເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງໂດຍຄະນະປະຈໍາພັກເມືອງ, ເມືອງຕາມເຂດຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ, ຊີ້ນໍາແກ້ໄຂຄວາມຫຍຸ້ງຍາກ, ຫຍຸ້ງຍາກຢ່າງທັນການ; ໄດ້ປຸກລະດົມ ແລະ ເຜີຍແຜ່ເພື່ອສ້າງຄວາມເຫັນດີເຫັນພ້ອມຂອງປະຊາຊົນໃນການເກັບກຳຄວາມເຫັນຂອງຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ.

ວາງແຜນປັບປຸງໂຄງສ້າງການຈັດຕັ້ງ

ໃນໂຄງການເຊື່ອມຕໍ່ເມືອງໜອງຊອນ ແລະ ເມືອງງອຍ, ຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນແຂວງໄດ້ຕີລາຄາຢ່າງຄົບຖ້ວນເຖິງບັນດາຜົນກະທົບ, ຂໍ້ສະດວກ, ຂໍ້ຫຍຸ້ງຍາກ, ອຸປະສັກ ແລະ ວິທີແກ້ໄຂເມື່ອປະຕິບັດນະໂຍບາຍຈັດຕັ້ງບັນດາຫົວໜ່ວຍບໍລິຫານຂັ້ນເມືອງ.

Cu Tri Nong Son 2 — ຜູ້ມີສິດເລືອກຕັ້ງ ໜອງເຊີນ ໄດ້ເຫັນດີກັບຂໍ້ສະເໜີລວມເມືອງ ໜອງເຊີນ ແລະ ໄຕເຊີນ ດ້ວຍອັດຕາສ່ວນສູງ. ຮູບພາບ: N.D

ເປັນຢ່າງດີ, ໃນແຜນການ ແລະ ເສັ້ນທາງຈັດຕັ້ງ ແລະ ກໍ່ສ້າງອົງການຈັດຕັ້ງໃຫ້ສົມບູນແບບ ພາຍຫຼັງການສົມທົບເມືອງໜອງເຊີນ ແລະ ເມືອງ ເກເຊີນ ໄດ້ກຳນົດຢ່າງຈະແຈ້ງວ່າ: ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ຕົກລົງສ້າງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງຊຸດໃໝ່ ບົນພື້ນຖານການສົມທົບກັບຄະນະພັກເມືອງ ເກເຊີນ ແລະ ຄະນະພັກເມືອງ ໜອງເຊີນ.

ໜ່ວຍພັກເມືອງຊຸດໃໝ່ ສະໄໝທີ 1 ອາຍຸການ 2020 - 2025 ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໄດ້ແຕ່ງຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານພັກ, ຄະນະປະຈຳພັກ, ເລຂາ, ຮອງເລຂາໜ່ວຍພັກເມືອງຊຸດໃໝ່ ຕາມກົດໜາຍຂອງພັກ.

ຄະນະປະຈຳພັກເມືອງຊຸດໃໝ່ ກໍ່ສ້າງໂຄງການ, ຕົກລົງກ່ຽວກັບການສ້າງຕັ້ງ, ກຳນົດໜ້າທີ່, ວຽກງານ, ໂຄງປະກອບການຈັດຕັ້ງ, ພະນັກງານ ແລະ ການພົວພັນເຮັດວຽກຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍໃນຄະນະບໍລິຫານງານພັກເມືອງທີ່ສ້າງຕັ້ງໃໝ່ ບົນພື້ນຖານການລວມຕົວ ແລະ ສັງລວມ ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງ, ໜ່ວຍພັກຂັ້ນເມືອງ ກ່ອນການຈັດຕັ້ງ.

ພາຍຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄະນະບໍລິຫານງານຂັ້ນເມືອງ, ຄະນະປະຈຳພັກແຂວງ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຈຳນວນພະນັກງານທີ່ຍັງຄ້າງຄາມີຫຼາຍສົມຄວນ; ໃນນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ ຈໍານວນ 352 ຄົນ (ລວມມີ ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນ 44 ສະຫາຍ, ແນວລາວສ້າງຊາດ ແລະ ອົງການຈັດຕັ້ງການເມືອງ-ສັງຄົມ ຂັ້ນເມືອງ 70 ທ່ານ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ 40 ຄົນ, ສາທາລະນະ ສຸກ ເມືອງ 38 ທ່ານ. ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ 142 ຄົນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານຂັ້ນບ້ານ 56 ຄົນ).

ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ການປະຕິບັດນະໂຍບາຍຕໍ່ພະນັກງານທີ່ຄ້າງຄາຍັງຕ່ຳ. ນອກຈາກນັ້ນ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ສ່ວນຫຼາຍຍັງໜຸ່ມນ້ອຍ, ກອບໜ້າວຽກຢູ່ຕາແສງ, ພະແນກການ, ຂັ້ນເມືອງ ຂອງບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນ ໂດຍທົ່ວໄປ ແລະ ບັນດາອົງການ, ຫົວໜ່ວຍ, ທ້ອງຖິ່ນຕ່າງໆ ທີ່ຂຶ້ນກັບການຈັດຕັ້ງຂັ້ນພື້ນຖານ ກໍ່ໄດ້ຮັບການຈັດວາງຢ່າງພຽງພໍຕາມລະບຽບການ. ສະນັ້ນ, ການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່ຂອງພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍັງປະສົບກັບຄວາມຫຍຸ້ງຍາກຫຼາຍຢ່າງ.

ຄຽງຄູ່ກັນນັ້ນ, ບັນດານະໂຍບາຍ, ລະບອບໜູນຊ່ວຍພະນັກງານ, ລັດຖະກອນ, ພະນັກງານລັດຖະກອນ ແລະ ພະນັກງານບໍ່ເຕັມເວລາຢູ່ຂັ້ນບ້ານເມື່ອອອກຈາກວຽກເຮັດງານທຳບໍ່ຮັບປະກັນຊີວິດການເປັນຢູ່ຂອງຕົນ ຫຼື ເຮັດວຽກອື່ນ. ນີ້ແມ່ນຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນນະໂຍບາຍວຽກງານກຳມະກອນຫຼັງການຈັດຕັ້ງຄືນໃໝ່...

ທ່ານ ຫງວຽນວັນຮ່ວາ, ປະທານຄະນະກຳມະການປະຊາຊົນເມືອງໜອງເຊີນ ໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ເລື່ອງສຳຄັນທີ່ສຸດຂອງເມືອງແມ່ນການແກ້ໄຂລະບອບນະໂຍບາຍໃຫ້ພະນັກງານບໍ່ມີອາຊີບຢູ່ຂັ້ນບ້ານ. ຫຼາຍຄົນໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມການເຄື່ອນໄຫວຂອງຮາກຖານກຳມະບານມາເກືອບ 20 ປີ, ເງິນເດືອນຕໍ່າ ແລະ ມີວຽກເຮັດງານທຳຫຼາຍ, ຢາກສູ້ຊົນເຂົ້າເປັນລັດຖະກອນຂັ້ນບ້ານ, ແຕ່ມາເຖິງປັດຈຸບັນກໍ່ເຮັດບໍ່ໄດ້ຍ້ອນການຈັດລະບຽບຂອງໜ່ວຍງານບໍລິຫານ.

ລະດັບການສະໜັບສະໜູນຕາມມະຕິເລກທີ 37 ລົງວັນທີ 29 ທັນວາ 2023 ຂອງສະພາປະຊາຊົນແຂວງບໍ່ສົມກັບການປະກອບສ່ວນຂອງຕົນ. “ຕາມຄວາມຄິດເຫັນຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ແຂວງ ແລະ ລັດຖະບານສູນກາງຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ເຖິງການມີກົນໄກໜູນຊ່ວຍເພີ່ມເຕີມໃຫ້ແກ່ກຸ່ມນີ້,”.

ທີ່ມາ: https://baoquangnam.vn/sap-nhap-don-vi-hanh-chinh-cap-huyen-cap-xa-tai-quang-nam-nhin-tu-nong-son-3136649.html